Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Lựa Chọn Nơi Làm Việc Tại Các Công Ty Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài

• Tác giả: Bùi Thu Nga
• Người hướng dẫn: ThS. Mai Thanh Huyền
• Trường học: Trường Đại Học Thương Mại
• Đề tài: Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Lựa Chọn Nơi Làm Việc Của Sinh Viên Đại Học Thương Mại
• Loại tài liệu: báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu khoa học
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG I: MỞ ĐẦU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Phương pháp nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng của phạm vi nghiên cứu
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Nội dung nghiên cứu
• 1.6. Đóng góp của đề tài
• 1.6.1. Về mặt lý luận
• 1.6.2. Về mặt thực tiễn
• 1.7. Hướng phát triển của đề tài
• 1.7.1. Phương hướng
• 1.7.2. Kế hoạch
• 1.8. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.8.1. Câu hỏi tổng quát
• 1.8.2. Câu hỏi cụ thể
• 1.9. Tổng quan về các nội dung đã nghiên cứu
• 1.9.1. Tổng quan các nghiên cứu về quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động
• 2. CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 2.1. Tổng quan lý thuyết hành vi của con người
• 2.2. Lý thuyết hành động hợp lý
• 2.3. Lý thuyết về Nhu cầu của Maslow
• 2.4. Tổng quan lý thuyết về lựa chọn nơi làm việc của người lao động
• 2.5. Một số khái niệm cơ bản
• 2.6. Một số lý thuyết về lựa chọn nơi làm việc của người lao động
• 2.7. Lý thuyết về công ty có vốn đầu tư nước ngoài
• 2.8. Đặc điểm của công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài
• 2.9. Các hình thức đầu tư từ nước ngoài
• 2.10. Tác động của những công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài đến nguồn nhân lực Việt Nam
• 2.11. Lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi lựa chọn nơi làm việc của người lao động
• 2.12. Đề xuất mô hình nghiên cứu
• 2.13. Giả thuyết nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ PHÂN TÍCH VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
• 3.1. Khái quát về tình trạng việc làm của sinh viên trường sau khi tốt nghiệp
• 3.2. Đánh giá, phân tích thực trạng về ý định lựa chọn công ty và doanh nghiệp làm việc của sinh viên trường Đại học Thương mại
• 4. CHƯƠNG IV: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 4.1. Mô hình nghiên cứu
• 4.2. Thiết kế nghiên cứu
• 4.3. Quy trình thiết kế nghiên cứu
• 4.4. Nghiên cứu định lượng
• 4.5. Xác định bảng hỏi
• 4.6. Phương pháp chọn mẫu và dữ liệu nghiên cứu
• 4.7. Mẫu nghiên cứu
• 4.8. Mô tả mẫu
• 5. CHƯƠNG V: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 5.1. Thống kê mô tả các biến nghiên cứu
• 5.2. Kiểm tra độ tin cậy bằng thang đo Cronbach’s Alpha
• 5.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis)
• 5.4. Phân tích tương quan Pearson
• 5.5. Phân tích hồi quy đa biến
• 6. CHƯƠNG VI: KHẲNG ĐỊNH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 6.1. Đề xuất các kiến nghị
• 6.2. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT

I. Tổng Quan Về Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Lựa Chọn Nơi Làm Việc

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên Đại học Thương mại là một chủ đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Với sự gia tăng của các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, sinh viên cần hiểu rõ các yếu tố tác động đến quyết định nghề nghiệp của mình. Nghiên cứu này không chỉ giúp sinh viên có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động mà còn cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà quản lý giáo dục và doanh nghiệp.

1.1. Tính Cấp Thiết Của Đề Tài Nghiên Cứu

Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế Việt Nam. Nghiên cứu này nhằm làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên, từ đó giúp họ có định hướng nghề nghiệp phù hợp.

1.2. Mục Tiêu Nghiên Cứu Đề Tài

Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên Đại học Thương mại, từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm hỗ trợ sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Quyết Định Lựa Chọn Nơi Làm Việc

Sinh viên hiện nay đối mặt với nhiều thách thức trong việc lựa chọn nơi làm việc. Các yếu tố như môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội thăng tiến đều ảnh hưởng đến quyết định của họ. Việc thiếu thông tin và định hướng rõ ràng có thể dẫn đến những quyết định sai lầm trong sự nghiệp.

2.1. Những Thách Thức Chính Đối Với Sinh Viên

Nhiều sinh viên chưa có định hướng rõ ràng về nơi làm việc, dẫn đến việc lựa chọn công ty không phù hợp với ngành học. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

2.2. Ảnh Hưởng Của Môi Trường Lao Động

Môi trường làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thường được đánh giá cao về tính chuyên nghiệp và hiện đại. Tuy nhiên, không phải sinh viên nào cũng có thể thích nghi với môi trường này.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Nghề Nghiệp

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu từ sinh viên. Bảng khảo sát được thiết kế để đánh giá các yếu tố như cơ hội đào tạo, chính sách lương thưởng và uy tín của công ty. Phân tích dữ liệu sẽ giúp xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến quyết định lựa chọn nơi làm việc.

3.1. Thiết Kế Bảng Khảo Sát

Bảng khảo sát được xây dựng với các câu hỏi chi tiết nhằm thu thập thông tin về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của sinh viên. Điều này giúp đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của dữ liệu.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu Bằng SPSS

Dữ liệu thu thập được sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS để kiểm định độ tin cậy và phân tích nhân tố. Kết quả sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Quyết Định Lựa Chọn Nơi Làm Việc

Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố như cơ hội thăng tiến, chính sách lương thưởng và uy tín của công ty có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên. Những yếu tố này cần được các công ty chú trọng để thu hút nhân tài.

4.1. Ảnh Hưởng Của Cơ Hội Đào Tạo

Cơ hội đào tạo và thăng tiến là yếu tố quan trọng giúp sinh viên quyết định lựa chọn công ty. Các công ty có chương trình đào tạo rõ ràng thường thu hút nhiều ứng viên hơn.

4.2. Chính Sách Lương Thưởng Hấp Dẫn

Chính sách lương thưởng hợp lý và minh bạch có thể tạo động lực cho sinh viên lựa chọn làm việc tại công ty. Điều này cũng phản ánh sự quan tâm của công ty đối với nhân viên.

V. Kết Luận Về Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Nghề Nghiệp

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc lựa chọn nơi làm việc của sinh viên Đại học Thương mại bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Để hỗ trợ sinh viên trong việc lựa chọn nghề nghiệp, các công ty cần cải thiện môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ.

5.1. Đề Xuất Giải Pháp Cho Sinh Viên

Sinh viên cần chủ động tìm hiểu thông tin về các công ty và ngành nghề trước khi quyết định. Việc tham gia các hoạt động ngoại khóa cũng giúp nâng cao kỹ năng và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

5.2. Hướng Phát Triển Trong Tương Lai

Nghiên cứu này mở ra hướng phát triển mới cho các nghiên cứu tiếp theo về quyết định nghề nghiệp của sinh viên. Các yếu tố ảnh hưởng có thể được nghiên cứu sâu hơn để đưa ra các giải pháp hiệu quả hơn.