Mở đầu Chương II: Cơ sở lý thuyết Chương III: Đánh giá thực trạng và phân tích việc làm của sinh viên trường Đại học Thương mại Chương IV: Phương pháp nghiên cứu Chương V: Kết quả nghiên cứu Chương VI: Kết luận 1. Đóng góp của đề tài 1. Về mặt lý luận Nghiên cứu này giúp làm sáng tỏ quá trình quyết định nghề nghiệp của sinh viên thông qua áp dụng các lý thuyết cơ sở, cụ thể là lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. Điều này cung cấp một nền tảng lý thuyết cho việc hiểu rõ quyết định lựa chọn công ty làm việc.
Ngoài ra, nghiên cứu mở ra cơ hội xây dựng những kiến thức mới về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của sinh viên, đặc biệt là trong ngữ cảnh công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Nó có thể giúp cải thiện và mở rộng lý thuyết hiện có, đồng thời hướng tới việc hiểu rõ hơn về quyết định này. Nghiên cứu này còn có giá trị trong việc cung cấp hướng dẫn cho các nghiên cứu tương lai về lĩnh vực này. Nó có thể giúp nghiên cứu đó tiếp tục khám phá và làm sáng tỏ những khía cạnh chưa được hiểu rõ về quyết định nghề nghiệp của sinh viên.
Về mặt thực tiễn Trước hết, bài nghiên cứu có tiềm năng hỗ trợ quyết định nghề nghiệp của sinh viên tại trường Đại học Thương mại. Các kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để cung cấp tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ sinh viên trong việc lựa chọn công ty làm việc, từ đó cải thiện cơ hội nghề nghiệp của họ. Ngoài ra, nghiên cứu này có thể hỗ trợ quản lý tài nguyên con người của trường, giúp họ thu hút và duy trì các sinh viên tài năng và tiềm năng. Điều này có thể cải thiện chất lượng đào tạo và giáo dục tại trường.
Thêm vào đó, trong trường hợp nghiên cứu này phát hiện ra các yếu tố cụ thể ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, nó có thể hỗ trợ phát triển chính sách kinh tế địa phương và thu hút đầu tư nước ngoài vào khu vực. Cuối cùng, bài nghiên cứu có khả năng nâng cao hiểu biết về thị trường lao động và công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Nó cung cấp thông tin hữu ích cho doanh nghiệp và các cơ quan chính phủ về cách sinh viên đánh giá công ty có vốn đầu tư nước ngoài và cách họ thực hiện quyết định lựa chọn làm việc. Điều này có thể giúp cải thiện sự kết nối giữa trường Đại học Thương mại và thị trường lao động, từ đó tạo ra cơ hội tốt hơn cho sinh viên.
Hướng phát triển của đề tài 1. Phương hướng Nhận thấy tầm quan trọng của những yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn làm việc tại doanh nghiệp của sinh viên trường Đại học Thương mại, bài nghiên cứu hướng đến những yếu tố từ môi trường và bản thân sinh viên. Đối tượng chủ yếu là sinh viên năm 3 và năm 4 của trường Đại học Thương mại 1. Kế hoạch Nhận thức được tính cấp thiết, tác giả xây dựng kế hoạch để thực hiện nghiên cứu đề tài.
Trước hết là đưa ra mục tiêu và phương pháp nghiên cứu, chỉ rõ được nội dung và những đóng góp của đề tài. Qua tìm hiểu những nghiên cứu trước đó về đề tài, nhóm xây dựng đề cương nghiên cứu và tiến hành xây dựng câu hỏi, đưa ra những lý thuyết sử dụng cho nghiên cứu, giả thuyết và mô hình nghiên cứu. Tiếp đó là những 14 quy trình chọn mẫu, thiết kế bảng hỏi để khảo sát ý kiến của sinh viên và đánh giá thực trạng. Từ những phương pháp thống kê mô tả, tác giả đưa ra kết quả nghiên cứu và đánh giá, kết luận đề tài.
Có thể đưa ra những kiến nghị cho sinh viên, cho các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và cho trường Đại học Thương mại. Câu hỏi nghiên cứu Trong bài nghiên cứu, nhóm tác giả trả lời những câu hỏi nghiên cứu sau đây: Câu hỏi tổng quát: Những yếu tố nào ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương Mại Câu hỏi cụ thể: H1: Bản thân sinh viên trường Đại học Thương mại có những yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Những yếu tố nào trong bản thân sinh viên trường Đại học Thương Mại có thể ảnh hưởng đến quyết định của họ trong việc lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài? H2: Cơ hội đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại. Các cơ hội đào tạo thăng tiến có thể tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên trường Đại học Thương Mại trong việc tìm kiếm việc làm tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài? H3: Ảnh hưởng của xã hội có tác động tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên Đại học Thương mại.
Các yếu tố xã hội như sự phê duyệt từ gia đình, bạn bè hoặc hoạt động xã hội có tác động tích cực đến sự lựa chọn của sinh viên trong việc làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài không? H4: Chính sách lương thưởng có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam của sinh viên trường Đại học Thương mại. 15 Chính sách lương thưởng tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có ảnh hưởng tích cực đến quyết định của sinh viên lựa chọn làm việc tại đó không? H5: Uy tín và thương hiệu tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại. Uy tín và thương hiệu của một công ty có vốn đầu tư nước ngoài ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên khi lựa chọn làm việc tại đó không? 1. Tổng quan về các nội dung đã nghiên cứu 1.
Tổng quan các nghiên cứu về quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động Quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động luôn là vấn đề được các nhà nghiên cứu quan tâm và hướng đến với nhiều phương thức tiếp cận và nhiều khía cạnh tiếp cận khác nhau. Nghiên cứu của Trần Thúy Liễu Nghiên cứu này áp dụng phương pháp định lượng để đo lường, kiểm định, hoặc thống kê các mối quan hệ, ảnh hưởng, hoặc hiệu quả của các biến liên quan đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên cao đẳng điều dưỡng năm cuối Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội. Người lao động quyết định lựa chọn làm việc tại nơi này vì những yếu tố cơ bản như các chính sách ưu đãi, hay các mối quan hệ xã hội hoặc môi trường địa lý, nhu cầu công việc. Sử dụng những phương pháp thống kê toán học và phiếu điều tra bảng hỏi, tác giả đã chỉ ra những quyết định trực tiếp về lựa chọn nơi làm việc của sinh viên.
Nghiên cứu này đã chỉ ra mức độ tác động của các yếu tố nhưng lại không trong một phạm vị bao quát mà chỉ ở trong nhóm nhỏ là sinh viên năm cuối trường Cao đẳng Y tế Hà Nội với 23 biến quan sát. Nghiên cứu này chưa đủ bao quát và chưa hướng đến một chuyên ngành riêng biệt mà chỉ bao quát về ngành nghề nói chung nên chưa thể rút ra nhiều kết luận cho sinh viên và cho doanh nghiệp, nhà trường. Nghiên cứu của Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung Nghiên cứu này áp dụng phân tích nhân tố để khám phá các yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của 200 sinh viên năm cuối thuộc các khoa khác nhau tại Trường Đại học Cần Thơ. Lựa chọn một nơi làm việc thích hợp từ lâu đã 16 trở thành vấn đề quan tâm không chỉ đối với sinh viên mới tốt nghiệp, mà còn đối với các nhà nghiên cứu, nhà quản lý giáo dục.
Mục đích trọng tâm của nghiên cứu này nhằm chỉ ra những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: ở tại Thành phố Cần Thơ hay ở địa phương của 200 sinh viên năm cuối thuộc các khoa khác nhau tại Trường Đại học Cần Thơ. Kết quả phân tích dựa theo phương pháp phân tích xoay nhân tố cho thấy rằng gần 60% sinh viên (từ các tỉnh khác) có xu hướng ở lại TPCT để tìm việc làm. Các yếu tố gồm cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và thu nhập là những nguyên nhân chính dẫn đến quyết định trên. Bên cạnh đó, những yếu tố về nhân khẩu học cũng có ảnh hưởng ý nghĩa thống kê đến quyết định chọn nơi làm việc.
Nhưng nghiên cứu của nhóm tác giả vẫn chưa đạt đến hoàn hảo khi mức độ nghiên cứu quá bao quát toàn diện. Suy nghĩ và quan niệm của sinh viên hoàn toàn có thể thay đổi trong vòng 4 năm đại học. Điều này có thể gây sai lệch về kết quả của bài nghiên cứu so với tình hình thực tế. Ngoài ra theo tác giả trình bày, số sinh viên tốt nghiệp hàng năm có sự thay đổi đáng kể.
Điều này ảnh hưởng rất lớn đến sai số của bài nghiên cứu. Nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước (DNNN), trên cơ sở các nghiên cứu của Timothy A. Judge và các cộng sự, kết hợp các nghiên cứu của David G. Mahto và Robert F.
Otondo và Levon T. Esters và Blannie E.Dữ liệu khảo sát trên 253 lao động có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học tại TP. Hồ Chí Minh. Nhóm tác giả đã chỉ ra những giả thuyết và mô hình nghiên cứu bao gồm những yếu tố thách thức, cơ hội, chính sách và mức trả công đã ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định lựa chọn công việc tại doanh nghiệp nhà nước.
Với phương pháp nghiên cứu định tính cùng phân tích thống kê mô tả, phân tích các nhân tố, kết quả cho thấy quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước phụ thuộc vào 8 nhân tố chính. Mô hình nghiên cứu giải thích được 47,9% cho tổng thể về sự liên hệ của 8 nhân tố nói trên với quyết định chọn công việc tại doanh nghiệp nhà nước.