I. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thị trường, việc nâng cao quản trị nguồn nhân lực trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Công ty TNHH MTV Thủy lợi Phúc Yên là một trong những đơn vị hoạt động trong lĩnh vực công ích, có vai trò quan trọng trong việc phục vụ nông nghiệp và đời sống dân sinh. Tuy nhiên, chất lượng quản lý nhân sự tại công ty còn nhiều hạn chế, từ trình độ chuyên môn đến tính chuyên nghiệp của cán bộ công nhân viên. Việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp công ty nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh trong ngành thủy lợi. Do đó, nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực tại công ty này là cần thiết để tìm ra giải pháp khắc phục những tồn tại hiện tại.
II. Mục đích và đối tượng nghiên cứu
Mục đích của đề tài là hệ thống hóa lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tại Công ty TNHH MTV Thủy lợi Phúc Yên. Đối tượng nghiên cứu tập trung vào công tác quản lý nhân sự tại công ty, với phạm vi nghiên cứu bao gồm các số liệu từ năm 2015 đến 2018. Qua đó, luận văn sẽ phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực và đưa ra các giải pháp cho giai đoạn 2020-2023, nhằm cải thiện chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
III. Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu
Luận văn áp dụng cách tiếp cận hệ thống, từ lý thuyết đến thực tiễn, nhằm đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thủy lợi Phúc Yên. Phương pháp nghiên cứu bao gồm thu thập số liệu sơ cấp và thứ cấp, phân tích định tính và định lượng. Việc so sánh và phân tích tổng hợp sẽ giúp làm rõ những tồn tại trong công tác quản lý nhân sự và đề xuất các giải pháp khả thi. Các phương pháp này không chỉ giúp đánh giá chính xác thực trạng mà còn tạo cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp cải thiện.
IV. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Đề tài không chỉ góp phần hệ thống hóa lý luận về quản trị nguồn nhân lực mà còn cung cấp những giải pháp thực tiễn cho Công ty TNHH MTV Thủy lợi Phúc Yên. Những nghiên cứu này có giá trị tham khảo cho các doanh nghiệp trong ngành thủy lợi, giúp họ cải thiện công tác quản lý nhân sự và nâng cao hiệu quả hoạt động. Việc áp dụng các giải pháp đề xuất sẽ tạo động lực cho cán bộ công nhân viên, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
V. Kết quả đạt được
Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thủy lợi Phúc Yên. Phân tích thực trạng cho thấy nhiều vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý. Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở để công ty thực hiện các biện pháp cải thiện, góp phần vào sự phát triển bền vững trong tương lai.
