Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Austdoor

Khám phá luận văn đại học thương mại về nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần tập đoàn Austdoor, giải pháp và chiến lược hiệu quả.

Trường đại học

Trường Đại học Thương Mại

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2015

51
1
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

PHẦN MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP

1.1. Các khái niệm có liên quan

1.1.1. Khái niệm về cạnh tranh

1.1.2. Khái niệm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.2. Phân loại năng lực cạnh tranh

1.3. Các công cụ cạnh tranh của doanh nghiệp

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN AUSTDOOR

2.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần tập đoàn Austdoor

2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty

2.1.3. Sơ đồ cơ cấu tổ chức

2.2. Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor

2.2.1. Phân tích thực trạng các yếu tố cấu thành năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor

2.2.1.1. Trình độ tổ chức quản lý
2.2.1.2. Nguồn lực của doanh nghiệp
2.2.1.3. Năng lực cạnh tranh của sản phẩm
2.2.1.4. Khả năng liên kết, hợp tác với doanh nghiệp khác và hội nhập kinh tế quốc tế
2.2.1.5. Năng suất sản xuất kinh doanh
2.2.1.6. Uy tín, thương hiệu của doanh nghiệp

2.2.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor

2.2.2.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
2.2.2.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp

2.2.3. Phân tích thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor thông qua các tiêu chí đánh giá

2.2.3.1. Chi phí và tỷ suất chi phí
2.2.3.2. Các kết luận đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor
2.2.3.2.1. Những thành tựu đạt được và nguyên nhân
2.2.3.2.2. Những hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân

3. CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN AUSTDOOR

3.1. Phương hướng hoạt động và mục tiêu của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor trong thời gian tới

3.1.1. Dự báo cơ hội và thách thức của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor

3.1.2. Thách thức

3.2. Định hướng phát triển kinh doanh của công ty trong thời gian tới từ năm 2015-2017

3.2.1. Quan điểm nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor

3.3. Một số đề giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor

3.3.1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

3.3.2. Đảm bảo nguồn lực tài chính

3.3.3. Tăng cường nâng cao chất lượng cơ sở vật chất kỹ thuật

3.3.4. Đẩy mạnh công tác phát triển thị trường

3.3.5. Hoàn thiện chính sách marketing

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Năng Lực Cạnh Tranh Của Công Ty Austdoor

Năng lực cạnh tranh là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào, đặc biệt là trong ngành công nghiệp sản xuất cửa. Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor, với vai trò tiên phong trong lĩnh vực này, cần hiểu rõ các khái niệm cơ bản về năng lực cạnh tranh để có thể phát triển bền vững. Việc nâng cao năng lực cạnh tranh không chỉ giúp công ty duy trì vị thế trên thị trường mà còn tạo ra giá trị cho khách hàng và các bên liên quan.

1.1. Khái Niệm Năng Lực Cạnh Tranh

Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp được định nghĩa là khả năng duy trì vị trí trên thị trường và tạo ra lợi nhuận bền vững. Theo diễn đàn kinh tế thế giới, năng lực này không chỉ phụ thuộc vào sản phẩm mà còn vào chiến lược và quản lý của doanh nghiệp.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Năng Lực Cạnh Tranh

Năng lực cạnh tranh giúp công ty không chỉ tồn tại mà còn phát triển trong môi trường kinh doanh đầy thách thức. Đặc biệt, trong ngành sản xuất cửa, việc nâng cao năng lực cạnh tranh là cần thiết để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

II. Thực Trạng Năng Lực Cạnh Tranh Của Công Ty Austdoor

Đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor là bước quan trọng để xác định các yếu tố cần cải thiện. Qua các phương pháp nghiên cứu, công ty đã nhận diện được những điểm mạnh và điểm yếu trong hoạt động kinh doanh của mình.

2.1. Điểm Mạnh Của Công Ty Austdoor

Công ty có lợi thế về thương hiệu và chất lượng sản phẩm. Sản phẩm của Austdoor được thị trường đánh giá cao về độ bền và tính năng, giúp công ty duy trì một lượng khách hàng trung thành.

2.2. Điểm Yếu Cần Khắc Phục

Mặc dù có nhiều điểm mạnh, công ty vẫn gặp khó khăn trong việc mở rộng thị trường và cải thiện quy trình sản xuất. Việc thiếu hụt nguồn lực tài chính và nhân lực chất lượng cao là những thách thức lớn mà công ty cần vượt qua.

III. Phương Pháp Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Của Công Ty Austdoor

Để nâng cao năng lực cạnh tranh, Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Những giải pháp này không chỉ giúp cải thiện quy trình sản xuất mà còn tăng cường sự hài lòng của khách hàng.

3.1. Đổi Mới Sáng Tạo Trong Sản Xuất

Công ty cần đầu tư vào công nghệ mới và cải tiến quy trình sản xuất để nâng cao chất lượng sản phẩm. Việc áp dụng công nghệ hiện đại sẽ giúp giảm chi phí và tăng năng suất lao động.

3.2. Tăng Cường Đào Tạo Nhân Lực

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh. Công ty cần xây dựng chương trình đào tạo bài bản để nâng cao kỹ năng cho nhân viên, từ đó cải thiện hiệu quả công việc.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu

Việc áp dụng các giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh đã mang lại những kết quả tích cực cho Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor. Các nghiên cứu cho thấy rằng, sau khi thực hiện các biện pháp này, công ty đã có sự cải thiện rõ rệt trong doanh thu và thị phần.

4.1. Kết Quả Tăng Trưởng Doanh Thu

Sau khi áp dụng các giải pháp, doanh thu của công ty đã tăng trưởng ổn định qua các năm. Điều này cho thấy rằng, việc nâng cao năng lực cạnh tranh đã giúp công ty thu hút thêm khách hàng mới.

4.2. Cải Thiện Hình Ảnh Thương Hiệu

Công ty đã cải thiện được hình ảnh thương hiệu trong mắt khách hàng. Sự tin tưởng của khách hàng vào sản phẩm của Austdoor đã tăng lên, góp phần vào việc mở rộng thị trường.

V. Kết Luận Về Năng Lực Cạnh Tranh Của Công Ty Austdoor

Nâng cao năng lực cạnh tranh là một quá trình liên tục và cần thiết cho sự phát triển bền vững của Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor. Công ty cần tiếp tục cải tiến và đổi mới để duy trì vị thế cạnh tranh trong ngành sản xuất cửa.

5.1. Tương Lai Của Công Ty Austdoor

Với những nỗ lực hiện tại, Công ty cổ phần Tập đoàn Austdoor có khả năng mở rộng thị trường và nâng cao vị thế cạnh tranh trong tương lai. Việc tiếp tục đầu tư vào công nghệ và con người sẽ là chìa khóa cho sự thành công.

5.2. Đề Xuất Chiến Lược Phát Triển

Công ty cần xây dựng một chiến lược phát triển dài hạn, tập trung vào việc cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ khách hàng. Điều này sẽ giúp công ty không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trong ngành công nghiệp cửa.

26/07/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1. MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP 1. Các khái niệm có liên quan 1. Khái niệm về cạnh tranh Cạnh tranh là sản phẩm tất yếu của sự phát triển nền kinh tế xã hội.

Trong giai đoạn hiện nay, yếu tố được coi là khắc nghiệt nhất là cạnh tranh. Môi trường hoạt động của doanh nghiệp ngày nay đầy biến động và cạnh tranh hiện nay là cuộc đấu tranh gay gắt, quyết liệt giữa các chủ thể kinh tế tham gia vào thị trường nhằm giành giật nhiều các lợi ích kinh tế hơn về mình. Đứng trên mỗi góc độ khác nhau thì có các quan điểm cạnh tranh là khác nhau. Theo cuốn Kinh tế học, Paul Samuelson: “Cạnh tranh là sự kình địch giữa các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau để giành khách hàng”, Adam Smith: “Cạnh tranh có thể làm giảm chi phí và giá cả sản phẩm, từ đó khiến cho toàn bộ xã hội được lợi do năng suất của các doanh nghiệp tăng lên tạo ra”.(1) Theo Michael Porter thì: Cạnh tranh là giành lấy thị phần.

Bản chất của cạnh tranh là tìm kiếm lợi nhuận, là khoản lợi nhuận cao hơn mức lợi nhuận trung bình mà doanh nghiệp đang có. Kết quả quá trình cạnh tranh là sự bình quân hóa lợi nhuận trong ngành theo chiều hướng cải thiện sâu dẫn đến hệ quả giá cả có thể giảm đi. (2) Vậy có thể rút ra khái niệm cạnh tranh như sau: “Cạnh tranh của doanh nghiệp là quan hệ kinh tế mà ở đó các doanh nghiệp kinh tế ganh đua nhau tìm mọi biện pháp, cả nghệ thuật lẫn thủ đoạn để đạt được mục tiêu kinh doanh của mình, thông thường là chiếm lĩnh thị trường, giành lấy khách hàng cũng như các điều kiện sản xuất,kinh doanh, thị trường có lợi nhất. Khái niệm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Theo quan điểm của diễn đàn kinh tế thế giới (WEF) định nghĩa: “Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp là năng lực cạnh tranh, năng lực mà doanh nghiệp có thể tự duy trì vị trí của nó một cách lâu dài và có ý trí trên thị trường cạnh tranh, đảm bảo thực hiện một tỷ lệ lợi nhuận ít nhất bằng tỷ lệ đòi hỏi cho việc tài trợ những mục tiêu của doanh nghiệp, đồng thời thực hiện những mục tiêu doanh nghiệp đề ra”.

(3) Theo quan điểm tổng hợp của Wan Buren, Martin và Westqren năm 1991: năng lực cạnh tranh của một ngành, một doanh nghiệp là khả năng tạo ra và duy trì lợi nhuận và thị phần trên các thị trường trong và ngoài nước. (4) 6 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Như vậy, có thể hiểu năng lực cạnh tranh của một doanh nghiệp là năng lực mà doanh nghiệp có thể tự duy trì vị trí của nó một cách lâu dài và có ý trí trên thị trường cạnh tranh, đảm bảo việc thực hiện một tỷ lệ lợi nhuận ít nhất bằng tỷ lệ đòi hỏi cho việc tài trợ những mục tiêu của doanh nghiệp, đồng thời thực hiện những mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra.3 Phân loại năng lực cạnh tranh Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp thể hiện thực lực và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp so với đối thủ cạnh tranh trong việc thỏa mãn tốt nhất các đòi hỏi của khách hàng để thu lợi nhuận ngày càng cao hơn. Như vậy để đánh giá năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp cần phải đánh giá theo năng lực cạnh tranh marketing và năng lực cạnh tranh phi marketing Theo Michael Porter thì năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp gồm 4 yếu tố: (5) - Các yếu tố bản thân doanh nghiệp: Bao gồm các yếu tố về con người (chất lượng, kỹ năng); các yếu tố về trình độ (khoa học kỹ thuật, kinh nghiệm thị trường); các yếu tố về vốn; các yếu tố môi trường tự nhiên, địa lý … - Khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng - Sự phát triển các lĩnh vực có liên quan và phụ trợ cho doanh nghiệp như: thị trường tài chính, sự phát triển của công nghệ thông tin… - Chiến lược của doanh nghiệp, vị thế của doanh nghiệp so với đối thủ cạnh tranh. Theo giáo trình “Quản trị chiến lược” của trường Đại học Thương mại, năng lực cạnh tranh của một doanh nghiệp được phân chia thành năng lực cạnh tranh marketing và năng lực cạnh tranh phi marketing.

(6) Các yếu tố năng lực cạnh tranh marketing bao gồm: - Tổ chức marketing. - Hệ thống thông tin marketing. - Hoạch định chiến lược marketing. - Các công trình marketing mix.

- Kiểm tra marketing. - Hiệu suất hoạt động marketing. Các yếu tố năng lực cạnh tranh phi marketing bao gồm: - Vị thế tài chính. 7 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Năng lực quản trị và lãnh đạo.

- Nguồn nhân lực. - Năng suất lao động - Chi phí nhân công 1.4 Các công cụ cạnh tranh của doanh nghiệp. Giá cả là phạm trù trung tâm của kinh tế hàng hoá của cơ chế thị trường. Giá cả là một công cụ quan trọng trong cạnh tranh.

Giá cả là sự biểu hiện bằng tiền của giá sản phẩm mà người bán có thể dự tính nhận được từ người mua thông qua sự trao đổi giữa các sản phẩm đó trên thị trường. Các chính sách để định giá trong cạnh tranh - Chính sách giá thấp : Là chính sách định giá thấp hơn thị trường để thu hút khách hàng về phía mình. Chính sách này đòi hỏi doanh nghiệp phải có tiềm lực vốn lớn, phải tính toán chắc chắn và đầy đủ mọi tình huống rủi ro có thể xẩy ra đối với doanh nghiệp khi áp dụng chính sách giá này. - Chính sách giá cao : Là chính sách định giá cao hơn giá thị trường hàng hoá.

Chính sách này áp dụng cho các doanh nghiệp có sản phẩm độc quyền hay dịch vụ độc quyền không bị cạnh tranh. - Chính sách giá phân biệt : Nếu các đối thủ cạnh tranh chưa có mức giá phân biệt thì cũng là một thứ vũ khí cạnh tranh không kém phần lợi hại của doanh nghiệp. Chính sách giá phân biệt của doanh nghiệp được thể hiện là với cùng một loại sản phẩm nhưng có nhiều mức giá khác nhau và mức giá đó được phân biệt theo các tiêu thức khác nhau. - Chính sách phá giá : Giá bán thấp hơn giá thị trường, thậm chí thấp hơn giá thành.Doanh nghiệp dùng vũ khí giá làm công cụ cạnh tranh để đánh bại đối thủ ra khỏi thị trường.

Nhưng bên cạnh vũ khí này doanh nghiệp phải mạnh về tiềm lực tài chính, về khoa học công nghệ, và uy tín của sản phẩm trên thị trường. Việc bán phá giá chỉ nên thực hiện trong một thời gian nhất định mà chỉ có thể loại bỏ được đổi thủ nhỏ mà khó loại bỏ được đối thủ lớn. 8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.2 Chất lượng và đặc tính sản phẩm. Nếu lựa chọn sản phẩm là công cụ cạnh tranh thì phải tập trung vào giải quyết toàn bộ chiến lược sản phẩm, làm cho sản phẩm thích ứng nhanh chóng với thị trường.

Chất lượng sản phẩm là tổng thể các chỉ tiêu, những thuộc tính của sản phẩm thể hiện mức độ thoả mãn nhu cầu trong những điều kiện tiêu dùng xác định phù hợp với công dụng của sản phẩm. Chất lượng sản phẩm trở thành công cụ cạnh tranh quan trọng của doanh nghiệp trên thị trường bởi nó biểu hiện sự thoả mãn nhu cầu khách hàng của sản phẩm. Chất lượng sản phẩm ngày càng cao tức là mức độ thoả mãn nhu cầu ngày càng lớn dần đến sự thích thú tiêu dùng sản phẩm ở khách hàng tăng lên, do đó làm tăng khả năng thắng thế trong cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên nhiều khi chất lượng quá cao cũng không thu hút được khách hàng vì khách hàng sẽ nghĩ rằng những sản phẩm có chất lượng cao luôn đi kèm với giá cao.

Khi đó, họ cho rằng họ không có đủ khả năng để tiêu dùng những sản phẩm này. Nói tóm lại muốn sản phẩm của doanh nghiệp có khả năng cạnh tranh được trên thị trường thì doanh nghiệp phải có chiến lược sản phẩm đúng đắn, tạo ra được những sản phẩm phù hợp, đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường với chất lượng tốt.3 Hệ thống phân phối. Trước hết để tiêu thụ sản phẩm, doanh nghiệp cần phải lựa chọn thị trường, nghiên cứu thị trường và lựa chọn kênh phân phối để sản phẩm sản xuất ra được tiêu thụ nhanh chóng, hợp lý và đạt được hiệu quả cao. Thông thường kênh phân phối của doanh nghiệp được chia thành 5 loại sau:Đại lý, bán buôn, bán lẻ, người tiêu dùng, người sản xuất.

Bên cạnh việc tổ chức tiêu thụ sản phẩm, doanh nghiệp có thể đẩy mạnh các hoạt động tiếp thị, quảng cáo, yểm trợ bán hàng để thu hút khách hàng. Chính sách phân phối sản phẩm đạt được các mục tiêu giải phóng nhanh chóng lượng hàng tiêu thụ, tăng nhanh vòng quay của vốn thúc đẩy sản xuất nhờ vậy tăng nhanh khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.4 Các công cụ cạnh tranh khác. Dịch vụ sau bán hàng: Hoạt động tiêu thụ của doanh nghiệp không dừng lại sau lúc bán hàng, thu tiền của khách hàng mà để nâng cao uy tín và trách nhiệm đến cùng 9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com đối với người tiêu dùng về sản phẩm của doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần phải làm tốt các dịch vụ sau bán hàng. Phương thức thanh toán:Đây cũng là một công cụ cạnh tranh được nhiều doanh nghiệp sử dụng, phương thức thanh toán gọn nhẹ, rườm rà hay nhanh chậm sẽ ảnh hưởng đến công tác tiêu thụ và do đó ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Các yếu tố cấu thành năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp 1. Trình độ tổ chức quản lý Tổ chức quản lý tốt trước hết là áp dụng phương pháp quản lý hiện đại đã được doanh nghiệp của nhiều nước áp dụng thành công như phương pháp quản lý theo tình huống, quản lý theo tiếp cận quá trình và tiếp cận hệ thống, quản lý theo chất lượng như ISO 9000, ISO 1400. Bản thân doanh nghiệp phải tự tìm kiếm và đào tạo cán bộ quản lý cho chính mình. Muốn có được đội ngũ cán bộ quản lý tài giỏi và trung thành, ngoài yếu tố chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp phải định hình rõ triết lý dùng người, phải trao quyền chủ động cho cán bộ và phải thiết lập được cơ cấu tổ chức đủ độ linh hoạt, thích nghi cao với sự thay đổi.

Nguồn lực Nguồn lực của doanh nghiệp bao gồm nguồn nhân lực, nguồn vốn và trình độ khoa học công nghệ. Nhân lực là một nguồn lực rất quan trọng vì nó đảm bảo nguồn sáng tạo trong mọi tổ chức.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ