Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn

Luận văn thạc sĩ phân tích ueb nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện cao lộc tỉnh lạng sơn, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp khả thi

• Đề tài: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn
• Loại tài liệu: luận văn tốt nghiệp

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• Tính cấp thiết của đề tài
• Tình hình nghiên cứu đề tài
• Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Kết cấu của Luận văn
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIẾN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
• 1.1. Khái niệm và vai trò của cán bộ, công chức cấp xã
• 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức cấp xã
• 1.1.2. Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức cấp xã
• 1.1.3. Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã
• 1.1.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
• 1.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
• 1.1.6. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã
• 1.1.7. Những điều kiện đảm bảo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN CAO LỘC, TỈNH LẠNG SƠN TỪ NĂM 2009 ĐẾN NAY
• 2.1. Tổng quan điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện
• 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Cao Lộc
• 2.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Cao Lộc
• 2.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Cao Lộc
• 2.4.1. Về nhược điểm
• 2.4.2. Đánh giá theo từng tiêu chí
• 2.4.2.1. Về phẩm chất chính trị
• 2.4.2.2. Về phẩm chất đạo đức, lối sống, phong cách làm việc
• 2.4.2.3. Về trình độ văn hóa, lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ
• 2.4.2.4. Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao
• 2.4.3. Nguyên nhân của những ưu điểm
• 2.4.4. Nguyên nhân của những nhược điểm
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN CAO LỘC, TỈNH LẠNG SƠN TỪ NAY ĐẾN 2020
• 3.1. Phương hướng
• 3.1.1. Yêu cầu của việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn
• 3.1.1.1. Yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• 3.1.1.2. Yêu cầu của việc cải cách hành chính
• 3.1.1.3. Yêu cầu của việc phát huy vai trò của chính quyền cấp xã
• 3.1.1.4. Yêu cầu của việc phát huy vai trò của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã
• 3.1.1.5. Yêu cầu nâng cao năng lực trình độ của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã
• 3.2. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Cao Lộc
• 3.2.1. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức
• 3.2.2. Nâng cao chất lượng và đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức
• 3.2.3. Công tác quy hoạch cán bộ, tạo nguồn cán bộ, công chức gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng
• 3.2.4. Công tác bổ nhiệm, bố trí và sử dụng CBCC
• 3.2.5. Tăng cường công tác đào tạo, kiểm tra, đánh giá CBCC
• 3.2.6. Chính sách đãi ngộ, chế độ khuyến khích đối với CBCC
• 3.2.7. Nâng cao chất lượng tuyển dụng CBCC
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

Tóm tắt

I. Tổng quan về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã huyện Cao Lộc

Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã là một nhiệm vụ quan trọng trong công cuộc cải cách hành chính. Đội ngũ cán bộ công chức cấp xã đóng vai trò then chốt trong việc thực hiện các chính sách của Đảng và Nhà nước tại địa phương. Họ là cầu nối giữa chính quyền và nhân dân, đảm bảo sự phát triển bền vững của xã hội.

1.1. Khái niệm và vai trò của cán bộ công chức cấp xã

Cán bộ công chức cấp xã là những người được bầu hoặc tuyển dụng để thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước tại địa phương. Họ có vai trò quan trọng trong việc triển khai các chính sách, pháp luật của Nhà nước, đồng thời lắng nghe và phản ánh nguyện vọng của nhân dân.

1.2. Tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã không chỉ giúp cải thiện hiệu quả công việc mà còn tạo dựng niềm tin của nhân dân đối với chính quyền. Chất lượng cán bộ công chức ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

II. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã huyện Cao Lộc hiện nay

Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã huyện Cao Lộc hiện nay còn nhiều hạn chế. Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc đào tạo và bồi dưỡng, nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Nhiều cán bộ công chức còn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết.

2.1. Đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã

Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã được đánh giá qua nhiều tiêu chí như trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức và khả năng hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, nhiều cán bộ vẫn chưa đạt yêu cầu về năng lực và phẩm chất.

2.2. Những thách thức trong công tác nâng cao chất lượng

Các thách thức trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã bao gồm thiếu nguồn lực, cơ chế chính sách chưa đồng bộ và sự thiếu hụt trong công tác đào tạo. Điều này dẫn đến việc khó khăn trong việc cải thiện chất lượng đội ngũ.

III. Phương pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã huyện Cao Lộc

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, cần áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các giải pháp này cần được thực hiện đồng bộ và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, ngành.

3.1. Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức

Đào tạo và bồi dưỡng là phương pháp quan trọng nhất để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Cần tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu, phù hợp với nhu cầu thực tiễn và yêu cầu công việc.

3.2. Cải cách công tác đánh giá cán bộ công chức

Cải cách công tác đánh giá cán bộ công chức cần được thực hiện để đảm bảo tính khách quan và công bằng. Việc đánh giá cần dựa trên kết quả công việc và sự hài lòng của nhân dân.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại huyện Cao Lộc

Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã đã được áp dụng tại huyện Cao Lộc và đã đạt được một số kết quả tích cực. Tuy nhiên, vẫn cần tiếp tục cải thiện để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao.

4.1. Kết quả đạt được từ các giải pháp đã thực hiện

Một số kết quả tích cực từ các giải pháp đã thực hiện bao gồm nâng cao năng lực chuyên môn của cán bộ công chức, cải thiện mối quan hệ giữa chính quyền và nhân dân, và tăng cường hiệu quả công việc.

4.2. Những bài học kinh nghiệm từ thực tiễn

Các bài học kinh nghiệm từ thực tiễn cho thấy rằng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cần có sự đồng bộ trong các giải pháp và sự tham gia tích cực của cả hệ thống chính trị.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho đội ngũ cán bộ công chức cấp xã

Kết luận về tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã và đề xuất các hướng đi tương lai. Cần có sự đầu tư mạnh mẽ hơn nữa vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

5.1. Tầm nhìn tương lai cho đội ngũ cán bộ công chức

Tầm nhìn tương lai cho đội ngũ cán bộ công chức cấp xã là xây dựng một đội ngũ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương và đất nước.

5.2. Đề xuất các giải pháp cụ thể cho giai đoạn tới

Đề xuất các giải pháp cụ thể như tăng cường công tác đào tạo, cải cách chính sách đãi ngộ, và xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho cán bộ công chức.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MỤC LỤC Danh mục các từ viết tắt. 1 Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIẾN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ . Khái niệm và vai trò của cán bộ, công chức cấp xã. Khái niệm cán bộ, công chức cấp xã. Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức cấp xã. Chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã. Khái niệm chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã. Những điều kiện đảm bảo nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã.31 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN CAO LỘC, TỈNH LẠNG SƠN TỪ NĂM 2009 ĐẾN NAY. Tổng quan điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện. Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Cao Lộc. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Cao Lộc. Đánh giá chung về chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện Cao Lộc. Về nhƣợc điểm. Đánh giá theo từng tiêu chí. Về phẩm chất chính trị. Về phẩm chất đạo đức, lối sống, phong cách làm việc. Về trình độ văn hóa, lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao:. Nguyên nhân của những ƣu điểm. Nguyên nhân của những nhƣợc điểm.55 Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN CAO LỘC, TỈNH LẠNG SƠN TỪ NAY ĐẾN 2020 . Phƣơng hƣớng. Yêu cầu của việc nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã của huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn. Yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Yêu cầu của việc cải cách hành chính . Yêu cầu của việc phát huy vai trò của chính quyền cấp xã . Yêu cầu của việc phát huy vai trò của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã. Yêu cầu nâng cao năng lực trình độ của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Cao Lộc. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức. Nâng cao chất lƣợng và đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức.Error! Bookmark not defined. Công tác quy hoạch cán bộ, tạo nguồn cán bộ, công chức gắn với công tác đào tạo, bồi dƣỡng……………………………. Công tác bổ nhiệm, bố trí và sử dụng CBCC……………………70 3. Tăng cƣờng công tác đào tạo, kiểm tra, đánh giá CBCC………. Chính sách đại ngộ, chế độ khuyến khích đối với CBCC………75 3. Nâng cao chất lƣợng tuyển dụng CBCC……………………….78 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.80 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa 1 CBCC Cán bộ, công chức 2 CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa i MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đất nƣớc ta đang trong công cuộc đổi mới, cùng với sự phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội thì những vấn đề phức tạp trong thực tiễn về quản lý nhà nƣớc cũng đặt ra đòi hỏi phải phát huy tốt vai trò của các cơ quan nhà nƣớc trong việc tham gia vào quá trình quản lý xã hội nhằm từng bƣớc thiết lập trật tự xã hội theo đúng mục tiêu, định hƣớng chung của Đảng và Nhà nƣớc đã đề ra. Một trong những nội dung cơ bản của cải cách nền hành chính nhà nƣớc là đổi mới cơ chế quản lý, nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và cấp cơ sở nói riêng có đầy đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu của công cuộc đổi mới đất nƣớc. Thực tiễn đã chỉ ra rằng, cách mạng là sự nghiệp của quần chúng nhân dân, để giữ vững ổn định xã hội và khai thác tốt mọi nguồn lực nhằm phát triển kinh tế thì phải luôn chú trọng tới xây dựng chính quyền cơ sở bởi đây là cầu nối trực tiếp toàn bộ hệ thống chính trị với dân, là nơi tổ chức, vận động quần chúng nhân dân thực hiện đƣờng lối, chính sách của Đảng, pháp lụât của Nhà nƣớc. Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã có đủ phẩm chất, năng lực là nhiệm vụ thƣờng xuyên, có ý nghĩa hết sức quan trọng cả trƣớc mắt cũng nhƣ lâu dài trong sự nghiệp cách mạng của Đảng. Do vậy, việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức là nội dung quan trọng nhất, có tác động đến các nội dung khác của chƣơng trình tổng thể cải cách hành chính nhà nƣớc. Nó không chỉ góp phần xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh mà còn có tác động tích cực đến các mặt của đời sống xã hội. Mặc dù, Chính phủ đã ban hành các văn bản nhƣ Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về cán bộ, công 1 chức xã, phƣờng, thị trấn; Thông tƣ số 03/2004/TT-BNV ngày 16 tháng 01 năm 2004 của Bộ Nội vụ hƣớng dẫn thực hiện Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phƣờng, thị trấn; Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phƣờng, thị trấn; Thông tƣ liên tịch số 34/2004/TTLT-BNV-BTC-BLĐXH ngày 14 tháng 5 năm 2004 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thƣơng binh và Xã hội hƣớng dẫn thực hiện Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phƣờng, thị trấn; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã, phƣờng, thị trấn; Thông tƣ số 06/2012/TT-BNV ngày 30/9/2012 của Bộ Nội vụ hƣớng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phƣờng, thị trấn và một số các văn bản khác nhằm từng bƣớc chuẩn hoá, nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Tuy nhiên, một thực tế khách quan là chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở các vùng nông thôn, miền núi tƣơng đối thấp, không tƣơng xứng với vai trò, vị trí của họ cũng nhƣ đáp ứng đầy đủ các chức danh theo quy định của Nhà nƣớc. Điều này ảnh hƣởng không nhỏ đến hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp cơ sở, nghiêm trọng hơn là dẫn đến nhiều sai phạm, làm mất lòng tin của nhân dân đối với Đảng, với Nhà nƣớc, gây ra tình trangk khiếu nại, khiếu kiện đông ngƣời, mất ổn định cục bộ tại một số địa phƣơng nhƣ ở Đồ Sơn, Thái Bình…Do đó, việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở luôn là vấn đề quan tâm của các cấp, các ngành để đáp ứng tiêu chuẩn, chức danh và đòi hỏi thực tế ngày càng cao là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cán bộ cấp cơ sở. Cao Lộc là một huyện miền núi biên giới nằm ở phía Đông Bắc của tỉnh Lạng Sơn, nơi có cửa khẩu Quốc tế Hữu Nghị, có hệ thống đƣờng sắt liên 2 vận quốc tế và các cửa khẩu tiểu ngạch thông thƣơng với nƣớc bạn Trung Quốc thuận lợi cho việc phát triển kinh tế. Với địa hình hiểm trở, giao thông đi lại còn nhiều khó khăn, dân cƣ sống không tập trung, trình độ dân trí còn thấp, không đồng đều. Trong những năm qua, mặc dù đã đƣợc Đảng, Nhà nƣớc rất quan tâm nhƣng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện vẫn chƣa đáp ứng đƣợc đòi hỏi của thực tiễn vì nhiều nguyên nhân cả chủ quan và khách quan. Các giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng của đội ngũ cán bộ công chức còn chậm đƣợc tiến hành, chƣa đồng bộ, chƣa phù hợp với đặc thù đội ngũ cán bộ công chức nói chung và đội ngũ cán bộ công chức cơ sở nói riêng. Chính vì lý do đó tác giả chọn đề tài "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn" làm Luận văn tốt nghiệp của mình. Luận văn tập trung vào trả lời hai câu hỏi nghiên cứu chính sau: thực trạng chất lƣợng đội ngũ CBCC xã của huyện Cao Lộc hiện nay nhƣ thế nào? Làm thế nào để nâng cao đƣợc chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã trong giai đoạn từ nay đến 2020? 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề chất lƣợng cán bộ, công chức đã đƣợc nhiều chuyên gia, nhà khoa học, nhà nghiên cứu và nhiều công trình khoa học cũng đã nghiên cứu vấn đề này dƣới nhiều gốc độ khác nhau. Có thể liệt kê một số công trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực trên nhƣ sau: PGS.TS Nguyễn Phú Trọng và PGS.TS Trần Xuân Sầm chủ biên: Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003; GS. Hồ Văn Thông: Tình hình các tổ chức chính trị ở nông thôn nước ta đƣợc in trong cuốn sách Kinh tế xã hội nông thôn Việt Nam ngày nay, tập 2, Nxb Tƣ tƣởng văn hóa, Hà Nội 1991; Nguyễn Thị Hải: Về đổi mới tổ chức và hoạt động của chính quyền cấp xã ở Thái Bình trong điều kiện cải cách nền hành chính nhà nước, Hà Nội, 2001. 3 Trong điều kiện cải cách hành chính nhà nƣớc, vấn đề cán bộ, công chức chính quyền cấp xã đƣợc đặc biệt quan tâm. Một số đề tài khoa học, công trình nghiên cứu đề cập trực tiếp đến vấn đề này và hoàn chỉnh hơn. PGS, TS Bùi Tiến Quý: Một số vấn đề về tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương trong giai đoạn hiện nay ở nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2000; TS Thang Văn Phúc và TS Chu Văn Thành đồng chủ biên: Chính quyền cấp xã và quản lý nhà nước cấp xã của Viện Khoa học Tổ chức Nhà nƣớc, Ban Tổ chức Cán bộ chính phủ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000; TS Nguyễn Ngọc Hiến chủ biên: Các giải pháp thúc đẩy cải cách hành chính ở Việt Nam của Học viện Hành chính Quốc gia, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2001; TS Nguyễn Văn Sáu và GS Hồ Văn Thông chủ biên: Thực hiện quy chế dân chủ và xây dựng chính quyền cấp xã ở nước ta hiện nay, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003; Th.