Nâng cao quản lý thu bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp huyện An Lão, Hải Phòng

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP

1.1. Tổng quan về BHXH và quản lý thu BHXH bắt buộc

1.2. Khái niệm, vai trò của BHXH

1.3. Khái niệm, vai trò của thu BHXH bắt buộc

1.4. Khái niệm, mục tiêu và nguyên tắc quản lý thu BHXH bắt buộc

1.5. Nội dung quản lý thu BHXH bắt buộc đối với các DN

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN AN LÃO, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

2.1. Giới thiệu chung về BHXH huyện An Lão

2.2. Sơ lược về BHXH huyện An Lão

2.3. Vị trí, chức năng, nhiệm vụ của BHXH huyện An Lão

2.4. Cơ cấu tổ chức của BHXH huyện An Lão

2.5. Đặc điểm các doanh nghiệp trên địa bàn huyện An Lão ảnh hưởng đến công tác thu BHXH bắt buộc

2.6. Thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc đối với các DN trên địa bàn huyện An Lão

2.6.1. Về quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

2.6.2. Về quản lý mức đóng BHXH bắt buộc

2.6.3. Về tổ chức quản lý thu BHXH bắt buộc

2.7. Đánh giá thực trạng công tác quản lý thu BHXH bắt buộc đối với DN trên địa bàn huyện An Lão, thành phố Hải Phòng

2.7.1. Kết quả đạt được

2.7.2. Hạn chế và nguyên nhân

3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC ĐỐI VỚI CÁC DN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN AN LÃO

3.1. Định hướng chung công tác thu BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện An Lão đến năm 2025

3.2. Biện pháp hoàn thiện quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện An Lão

3.2.1. Hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH

3.2.2. Hoàn thiện công tác quản lý thu; khắc phục tình trạng nợ đọng quỹ BH

3.3. Khuyến nghị đề xuất với cơ quan quản lý Nhà nước

3.4. Khuyến nghị với cơ quan BHXH thành phố Hải Phòng

3.5. Khuyến nghị với chính quyền địa phương và BHXH huyện An Lão

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Quản lý thu bảo hiểm xã hội

Quản lý thu bảo hiểm xã hội là một quá trình quan trọng nhằm đảm bảo nguồn quỹ cho các chế độ bảo hiểm. Tại doanh nghiệp huyện An Lão, công tác này đòi hỏi sự chính xác và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Hệ thống bảo hiểm xã hội cần được quản lý hiệu quả để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự ổn định của quỹ bảo hiểm.

1.1. Khái niệm và vai trò

Quản lý thu bảo hiểm xã hội bao gồm việc thu, quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm. Vai trò của nó là đảm bảo nguồn tài chính cho các chế độ bảo hiểm, đồng thời tạo sự công bằng trong việc hưởng thụ các quyền lợi. Tại Hải Phòng, công tác này còn góp phần ổn định xã hội và phát triển kinh tế.

1.2. Thực trạng tại An Lão

Tại doanh nghiệp huyện An Lão, công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội đã đạt được một số kết quả nhất định. Tuy nhiên, vẫn tồn tại những khó khăn như tình trạng nợ đọng bảo hiểm và sự thiếu chặt chẽ trong quản lý. Điều này đòi hỏi các biện pháp nâng cao quản lý để cải thiện hiệu quả.

II. Chính sách bảo hiểm xã hội

Chính sách bảo hiểm xã hội là nền tảng pháp lý để thực hiện công tác quản lý thu bảo hiểm. Tại Hải Phòng, các chính sách này được áp dụng nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

2.1. Đối tượng tham gia

Theo quy định, các doanh nghiệp tại huyện An Lão phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Đối tượng bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên. Việc quản lý đối tượng tham gia cần được thực hiện chặt chẽ để tránh tình trạng trốn đóng bảo hiểm.

2.2. Mức đóng và tỷ lệ

Mức đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên tiền lương của người lao động. Tỷ lệ đóng được quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội. Tại doanh nghiệp huyện An Lão, việc tuân thủ mức đóng và tỷ lệ đóng là yếu tố quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự ổn định của quỹ bảo hiểm.

III. Nâng cao quản lý thu bảo hiểm xã hội

Nâng cao quản lý thu bảo hiểm xã hội là yêu cầu cấp thiết tại doanh nghiệp huyện An Lão. Các biện pháp cần được thực hiện đồng bộ để cải thiện hiệu quả quản lý, đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

3.1. Hoàn thiện hệ thống quản lý

Việc hoàn thiện hệ thống quản lý bao gồm cập nhật công nghệ, đào tạo nhân lực và tăng cường kiểm tra, giám sát. Tại Hải Phòng, các doanh nghiệp cần áp dụng các giải pháp công nghệ để quản lý thu bảo hiểm hiệu quả hơn.

3.2. Tăng cường kiểm tra và xử lý vi phạm

Tăng cường quản lý thông qua kiểm tra và xử lý nghiêm các vi phạm là biện pháp quan trọng. Tại doanh nghiệp huyện An Lão, cần có các chế tài mạnh để xử lý tình trạng nợ đọng bảo hiểm và trốn đóng bảo hiểm, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quản lý.

Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp huyện An Lão, Hải Phòng