Luận văn thạc sĩ: Giải pháp CSR với người lao động tại IDICO-CONAC

• Tác giả: Nguyễn Thị Tuyết Trinh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Hồ Viết Tiến
• Trường học: Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Giải pháp hoàn thiện thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

Tóm tắt

I. Tổng quan về trách nhiệm xã hội với người lao động tại IDICO

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) là cam kết của tổ chức đối với cộng đồng và các bên liên quan. Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, CSR trở thành yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu bền vững. Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng hạ tầng dầu khí. Ngành xây dựng đặc thù với điều kiện lao động vất vả, tiềm ẩn nhiều rủi ro tai nạn. Vì vậy, việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại IDICO mang ý nghĩa thiết thực. Các tiêu chuẩn quốc tế như SA 8000, ISO 26000 và Bộ quy tắc ứng xử BSCI đặt ra khung tham chiếu quan trọng. Tổ chức Lao động Quốc tế ILO cũng xác định bốn nguyên tắc cơ bản gồm tự do liên kết, không cưỡng bức lao động, xóa bỏ lao động trẻ em và bình đẳng trong việc làm. Những nguyên tắc này là nền tảng để IDICO đánh giá và cải thiện chính sách lao động nội bộ. Nghiên cứu này phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện việc thực hiện CSR tại công ty.

1.1. Khái niệm và lợi ích của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là khái niệm chỉ việc doanh nghiệp tự nguyện tích hợp các mối quan tâm về xã hội và môi trường vào hoạt động kinh doanh. CSR mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho tổ chức. Thứ nhất, CSR bảo vệ danh tiếng và hình ảnh thương hiệu trên thị trường. Thứ hai, doanh nghiệp thực hiện CSR tốt thường gia tăng lợi nhuận nhờ tạo dựng niềm tin với khách hàng. Thứ ba, chính sách CSR hấp dẫn giúp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả. Trên thế giới, nhiều quốc gia đã xây dựng khung pháp lý yêu cầu doanh nghiệp báo cáo CSR định kỳ. Xu hướng này đang lan rộng sang các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam.

1.2. Các tiêu chuẩn đánh giá trách nhiệm xã hội với người lao động

Nhiều tiêu chuẩn quốc tế được xây dựng để đánh giá CSR với người lao động. Tiêu chuẩn SA 8000 do tổ chức Social Accountability International ban hành, tập trung vào quyền lợi người lao động và điều kiện làm việc. Tiêu chuẩn ISO 26000 cung cấp hướng dẫn về trách nhiệm xã hội cho mọi loại hình tổ chức. Bộ quy tắc ứng xử BSCI là sáng kiến của các doanh nghiệp châu Âu nhằm cải thiện điều kiện lao động trong chuỗi cung ứng. ILO cũng công bố bốn nguyên tắc quyền cơ bản tại nơi làm việc bao gồm tự do liên kết, không cưỡng bức lao động, xóa bỏ lao động trẻ em và bình đẳng việc làm. Các tiêu chuẩn này là công cụ hữu hiệu để doanh nghiệp tự đánh giá và cải thiện.

II. Phân tích thực trạng thực hiện CSR tại Công ty IDICO

Ngành xây dựng Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ nhờ quá trình đô thị hóa và tăng trưởng GDP ổn định. Tuy nhiên, ngành này đối mặt với thách thức lớn về an toàn lao động. Theo báo cáo năm 2017 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, toàn quốc xảy ra gần 9.000 vụ tai nạn lao động với hơn 900 người chết. Công ty IDICO hoạt động trong lĩnh vực đầu tư xây dựng dầu khí, nơi điều kiện thi công phức tạp và nguy hiểm. Về thực trạng CSR tại IDICO, công ty đã triển khai nhiều chính sách liên quan đến việc làm, chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội. Đối thoại xã hội giữa ban lãnh đạo và người lao động được thực hiện định kỳ. Công ty cũng chú trọng đào tạo phát triển nhân viên. Tuy nhiên, một số hạn chế vẫn tồn tại trong việc đảm bảo an toàn lao động và phúc lợi toàn diện cho công nhân tại các công trình xa.

2.1. Những thành tựu đạt được trong thực hiện CSR tại IDICO

IDICO đã đạt được nhiều thành tựu đáng ghi nhận trong thực hiện trách nhiệm xã hội. Công ty xây dựng hệ thống quan hệ lao động ổn định, đảm bảo việc làm thường xuyên cho hàng nghìn lao động. Chế độ lương thưởng và phúc lợi được chi trả đúng hạn theo quy định pháp luật. Các chương trình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được đóng đầy đủ. Công ty tổ chức đối thoại xã hội định kỳ để lắng nghe ý kiến người lao động. Đào tạo nâng cao tay nghề và an toàn lao động cũng được quan tâm. Những nỗ lực này giúp IDICO duy trì tỷ lệ nghỉ việc thấp và xây dựng đội ngũ nhân sự gắn bó lâu dài.

2.2. Những hạn chế và nguyên nhân tồn tại

Bên cạnh thành tựu, IDICO vẫn tồn tại một số hạn chế trong thực hiện CSR. An toàn lao động tại công trình chưa được đảm bảo tuyệt đối, một số sự cố vẫn xảy ra. Chế độ phúc lợi ngoài lương chưa thực sự hấp dẫn so với mặt bằng ngành. Quá trình đào tạo phát triển kỹ năng mềm cho công nhân còn hạn chế. Nguyên nhân chính xuất phát từ đặc thù ngành xây dựng với công trình phân tán, điều kiện thi công khắc nghiệt. Nguồn lực tài chính có giới hạn khiến việc đầu tư trang thiết bị bảo hộ gặp khó khăn. Nhận thức về CSR của một số cán bộ quản lý cấp trung chưa đầy đủ. Hệ thống giám sát và đánh giá CSR nội bộ chưa đồng bộ.

III. Giải pháp hoàn thiện trách nhiệm xã hội tại Công ty IDICO

Để hoàn thiện việc thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động, IDICO cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Giải pháp đầu tiên là nâng cao hệ thống quản lý an toàn lao động bằng cách áp dụng tiêu chuẩn ISO 45001. Công ty nên tăng cường đầu tư trang thiết bị bảo hộ cá nhân hiện đại tại các công trình. Thứ hai, xây dựng chế độ phúc lợi toàn diện bao gồm nhà ở tập thể, bữa ăn công trình và hỗ trợ y tế tại chỗ cho công nhân. Thứ ba, phát triển chương trình đào tạo nghề và kỹ năng an toàn định kỳ, đặc biệt cho lao động thời vụ. Thứ tư, tăng cường đối thoại xã hội thông qua các cuộc họp tổ đội hàng tuần. Thứ năm, xây dựng hệ thống giám sát CSR nội bộ với chỉ số đánh giá cụ thể. Các giải pháp này cần được triển khai theo lộ trình rõ ràng với nguồn lực phù hợp để đạt hiệu quả tối ưu.

3.1. Giải pháp nâng cao an toàn và điều kiện làm việc

An toàn lao động là ưu tiên hàng đầu trong CSR tại doanh nghiệp xây dựng. IDICO cần áp dụng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001. Công ty nên thành lập ban an toàn chuyên trách tại mỗi công trình lớn. Trang thiết bị bảo hộ cần được đầu tư đồng bộ và kiểm tra định kỳ. Chương trình huấn luyện an toàn bắt buộc phải được tổ chức trước mỗi ca thi công. Hệ thống cảnh báo rủi ro và quy trình ứng phó sự cố cần được xây dựng chi tiết. Công ty cũng nên áp dụng công nghệ giám sát hiện đại như camera và cảm biến tại khu vực nguy hiểm.

3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực và phúc lợi

Phát triển nguồn nhân lực là giải pháp cốt lõi để nâng cao CSR tại IDICO. Công ty cần xây dựng chương trình đào tạo bài bản bao gồm kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và kiến thức pháp luật lao động. Lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp người lao động có động lực gắn bó lâu dài. Chế độ phúc lợi cần được mở rộng với các khoản hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại và bữa ăn ca. Quỹ hỗ trợ khó khăn khẩn cấp nên được thành lập cho công nhân gặp hoàn cảnh đặc biệt. Chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần và tư vấn tâm lý cũng cần được triển khai. Chính sách khen thưởng sáng kiến cải tiến giúp phát huy sáng tạo của người lao động.

IV. Kết luận và hướng ứng dụng giải pháp CSR tại IDICO

Nghiên cứu về trách nhiệm xã hội với người lao động tại IDICO cho thấy nhiều kết quả quan trọng. Công ty đã có nền tảng tốt trong việc thực hiện CSR với các chính sách cơ bản về việc làm, đãi ngộ và đào tạo. Tuy nhiên, khoảng cách giữa thực tế và các tiêu chuẩn quốc tế vẫn còn đáng kể. Các giải pháp đề xuất tập trung vào nâng cao an toàn lao động, phát triển phúc lợi toàn diện và xây dựng hệ thống giám sát CSR. Lộ trình thực hiện cần chia thành giai đoạn ngắn hạn và dài hạn. Giai đoạn ngắn hạn ưu tiên cải thiện an toàn lao động và chế độ phúc lợi cơ bản. Giai đoạn dài hạn hướng tới đạt chứng nhận quốc tế về CSR. Kết quả nghiên cứu có thể áp dụng cho các doanh nghiệp xây dựng khác tại Việt Nam. Việc thực hiện CSR hiệu quả không chỉ bảo vệ người lao động mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp.

4.1. Lộ trình triển khai các giải pháp CSR tại IDICO

Lộ trình triển khai CSR tại IDICO cần được chia thành hai giai đoạn rõ ràng. Giai đoạn ngắn hạn từ một đến hai năm tập trung hoàn thiện hệ thống quản lý an toàn lao động, đầu tư trang thiết bị bảo hộ và nâng cao chế độ phúc lợi cơ bản. Giai đoạn dài hạn từ ba đến năm năm hướng tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, đạt chứng nhận SA 8000 hoặc tương đương. Mỗi giai đoạn cần có chỉ tiêu đánh giá cụ thể và phân công trách nhiệm rõ ràng. Ban lãnh đạo công ty nên thành lập ủy ban CSR chuyên trách để giám sát tiến độ. Ngân sách CSR cần được tính riêng trong kế hoạch tài chính hàng năm.

4.2. Ý nghĩa và khả năng áp dụng cho doanh nghiệp xây dựng khác

Kết quả nghiên cứu tại IDICO có giá trị tham chiếu cho nhiều doanh nghiệp xây dựng tại Việt Nam. Ngành xây dựng có đặc thù chung về điều kiện lao động khắc nghiệt và rủi ro tai nạn cao. Các giải pháp về an toàn lao động và phúc lợi có thể áp dụng linh hoạt cho từng quy mô doanh nghiệp. Mô hình giám sát CSR nội bộ giúp doanh nghiệp tự đánh giá và cải thiện liên tục. Việc áp dụng tiêu chuẩn quốc tế không chỉ bảo vệ người lao động mà còn nâng cao hình ảnh thương hiệu trên thị trường quốc tế. Các hiệp hội ngành nghề nên tổ chức chia sẻ kinh nghiệm thực hành CSR tốt giữa các doanh nghiệp thành viên.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ TUYẾT TRINH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ TUYẾT TRINH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS HỒ VIẾT TIẾN Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Giải pháp hoàn thiện thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO” là công trình nghiên cứu của bản thân tôi và được sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS Hồ Viết Tiến. Bài luận văn được đúc kết từ quá trình học tập, nghiên cứu và từ kinh nghiệm thực tiễn công tác tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO trong thời gian qua. Các số liệu, kết quả có trong nghiên cứu là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam kết trên. Tác giả Nguyễn Thị Tuyết Trinh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU . Tính cấp thiết của đề tài . Mục tiêu nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu . Phương pháp nghiên cứu. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài . Bố cục luận văn . 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG .1 Những vấn đề cơ bản về CSR.1 Khái niệm CSR .2 Lợi ích từ việc thực hiện CSR .1 Bảo vệ danh tiếng, hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp .2 Gia tăng lợi nhuận cho công ty .3 Thu hút và giữ chân nhân tài.3 Tình hình thực hiện CSR trên thế giới . Trách nhiệm xã hội đối với người lao động . Người lao động và CSR .2 Trách nhiệm xã hội đối với người lao động . Bộ quy tắc ứng xử BSCI .2 Tiêu chuẩn SA 8000 .3 Tiêu chuẩn ISO 26000 .3 Đánh giá việc thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động . 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO .1 Đặc điểm của ngành xây dựng .1 Những thuận lợi và tiềm năng của ngành xây dựng .2 Những thách thức và khó khăn của ngành xây dựng .2 Giới thiệu Công ty cổ phần đầu tư xây dựng dầu khí IDICO .1 Quá trình hình thành và phát triển .2 Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty .3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh .4 Tình hình tài chính .5 Về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội tại Công ty.3 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại Công ty . Việc làm và phát triển quan hệ lao động .2 Chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội . Đối thoại xã hội . Sức khỏe và an toàn nơi làm việc . Đào tạo và phát triển nhân viên .4 Những thành tựu và hạn chế khi thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại Công ty .1 Những thành tựu đạt được .2 Những hạn chế và nguyên nhân . 65 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO.1 Định hướng phát triển của Công ty trong tương lai .1 Định hướng trong dài hạn .2 Định hướng trong ngắn hạn .2 Quan điểm đẩy mạnh thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người Lao động tại doanh nghiệp. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là nhiệm vụ tất yếu, là mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp .2 Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là công cụ nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp . Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là hoạt động đầu tư của Doanh nghiệp .4 Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là văn hoá doanh nghiệp .3 Giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội với người lao động tại công ty.1 Việc làm và phát triển quan hệ lao động .2 Chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội . Đối thoại xã hội .4 Sức khỏe và an toàn nơi làm việc . Đào tạo và phát triển nhân viên .4 Xây dựng kế hoạch, triển khai và đánh giá CSR đối với người lao động trong tương lai của Công ty . Xây dựng kế hoạch thực hiện CSR đối với người lao động trong doanh nghiệp .2 Triển khai thực hiện CSR đối với người lao động trong doanh nghiệp .3 Đánh giá thực hiện CSR đối với người lao động trong doanh nghiệp . 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BSCI: Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh CSR: Trách nhiệm xã hội G250: 250 công ty có doanh thu lớn nhất theo xếp hạng của Fortune 500 (2016) – Khảo sát KPMG IDICO-CONAC: Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO ISO 26000: Bộ tiêu chuẩn quốc tế 26000 NLĐ: Người lao động N100: 100 công ty có doanh thu lớn nhất trong 49 quốc gia nghiên cứu – Khảo sát KPMG SA 8000: Bộ tiêu chuẩn xã hội 8000 DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Bảng 1.1 Các nội dung chính của ISO 26000 .1 Dự báo tiềm năng ngành xây dựng Việt Nam của BMI Research .2 Danh sách 10 địa phương đứng đầu về số vụ tai nạn lao động .3 Bảng so sánh số vụ tai nạn lao động 2016, 2017 .4 Tình hình thực hiện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2017 .5 Tình hình lao động năm 2017 .6 Tỷ lệ % trích quỹ khen thưởng, phúc lợi qua các năm 2015, 2016, 2017 .7 Khoản chi đóng BHXH và phúc lợi qua các năm 2015, 2016, 2017 .8 Khoản chi cho công tác đào tạo và phát triển nhân viên qua các năm 2015, 2016, 2017 . 64 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ Hình 1.1 Mô hình kim tự tháp .2 Tỷ lệ gia tăng báo cáo trách nhiệm của N100 và G250 .3 Tỷ lệ các quốc gia thừa nhận quyền con người của N100 và G250 .4 Tỷ lệ các ngành thừa nhận quyền con người ( Xây dựng và vật liệu 71%) .5 Khung nghiên cứu trách nhiệm xã hội đối với người lao động theo ISO 26000 .1 Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty .2 Lợi nhuận công ty qua các năm 2015, 2016, 2017 .3 Doanh thu của công ty qua các năm 2015, 2016, 2017 .4 Thu nhập người lao động qua 3 năm 2015, 2016, 2017 . 54 DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Phụ lục 1. Các câu hỏi phỏng vấn sâu Phụ lục 2. Bảng danh sách người lao động thực hiện phỏng vấn sâu Phụ lục 3. Đặc điểm nhóm đối tượng phỏng vấn Phụ lục 4. Tóm tắt kết quả trả lời phỏng vấn của 8 người lao động tại các công trình 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trên thế giới đối với các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, trách nhiệm xã hội không còn là vấn đề xa lạ, thậm chí đã trở thành kim chỉ nam cho sự thành công của các doanh nghiệp bởi rất nhiều lợi ích rõ ràng mà nó đem lại như giảm chi phí, tăng doanh thu, tăng giá trị doanh nghiệp, giảm tỉ lệ nhân viên thôi việc, tăng năng suất và cơ hội tiếp cận các thị trường mới. Tại Việt Nam, trong hai thập niên gần đây, cụm từ “Trách nhiệm xã hội” cũng được nhắc đến nhiều hơn. Ngày càng có nhiều doanh nghiệp nhận thức được tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội và thành công với việc thực hiện các nội dung của trách nhiệm xã hội. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bàn đến nhiều khía cạnh khác nhau của doanh nghiệp và làm thế nào để dung hoà được trách nhiệm đối với các đối tượng liên quan khác nhau để đưa ra được những quyết định đúng nhất vào hoạt động của doanh nghiệp luôn là bài toán khó. Tuy nhiên, khi nhắc đến khái niệm “Trách nhiệm xã hội” tại Việt Nam hiện nay, hầu hết các bài báo, các nghiên cứu trước đều chỉ tập trung đề cập đến khía cạnh trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp đối với vấn đề môi trường, khách hàng, mà ít đi sâu vào vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với Người lao động – nhân tố chiến lược quyết định năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp trong thời buổi kinh doanh hiện nay. Trước tốc độ phát triển đô thị hóa và đầu tư vào cơ sở hạ tầng trong giai đoạn hiện nay đặc biệt là tại hai thành phố lớn là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Đây là mảnh đất khá màu mỡ cho các doanh nghiệp xây lắp tiếp tục hình thành và phát triển. Thấy được tiềm năng đó, Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng dầu khí IDICO đã mở rộng địa bàn hoạt động từ Vũng Tàu lên Thành phố Hồ Chí Minh. Trong lĩnh vực xây lắp ngoài các máy móc, trang thiết bị hiện đại, thì nhân tố con người là rất quan trọng vì nó thể hiện được năng lực của đơn vị đó. Thế nhưng trong quá trình thi công và tìm kiếm 2 những công trình mới, công ty phải đối mặt với thực tế là số lượng người lao động nghỉ việc công ty ngày càng nhiều. Trong năm vừa qua Công ty cũng đã thực hiện một cuộc thống kê về số lượng người lao động thôi việc trong 3 năm gần nhất và kết quả cho thấy rằng số lượng nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động với công ty có xu hướng tăng dần mà trong đó tỷ lệ nghỉ việc ở lĩnh vực xây lắp là cao nhất chiếm 76% tỉ lệ nhân viên thôi việc. Trải qua hơn 35 năm hình thành và phát triển Công ty luôn hoàn thành các nhiệm vụ được giao, tình hình sản xuất kinh doanh luôn được cải thiện. Công ty luôn cố gắng hoàn thiện mọi công tác liên quan đến sản xuất, giám sát chất lượng để đạt đến các tiêu chuẩn quốc tế như ISO 9001:2008.