MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong lịch sử nhân loại, sự thắng lợi của một phong trào cách mạng; sự cường thịnh hay suy vong của một quốc gia dân tộc, đều phụ thuộc phần lớn vào tài, đức của những người lãnh đạo cách mạng; những hiền tài phục vụ trong bộ máy nhà nước của quốc gia dân tộc đó. Chính vì vậy, lúc sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định: “Cán bộ là sốc của mọi công việc và nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thẻ thực hiện được. Do đó, có cán bộ tốt, việc gì cũng xong.
Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” (Hồ Chí Minh, 201 le, tr. Trong đội ngũ cán bộ, Hồ Chí Minh lại đặc biệt quan tâm đến cán bộ cấp CƠ SỞ (cấp xã, phường, thị trấn), bởi cấp cơ sở là “hạt nhân” của Đảng, Nhà nước và cả hệ thong chính trị. Người cho rang, “cấp xã là gần dân nhất, là nền tang của hành chính. Cap xã làm được việc thì mọi việc đều xong xuôi” (Hồ Chí Minh, 201 le, tr.
Tham nhuan tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của cán bộ, từ khi thành lập đến nay, qua các thời kỳ cách mạng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn đặt cán bộ và công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng dau; và coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng. Do đó, việc phát huy tính tích cực, vai trò chủ thể, tự giác sáng tạo của đội ngũ cán bộ là vấn đề then chốt của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa đặc biệt là thời kỳ đất nước đang bước sang giai đoạn phát triển mới, với những thời cơ, vận hội lớn đan xen cùng những nguy cơ, thách thức. Tình trạng tham nhũng, lãng phí vẫn còn nghiêm trọng với biểu hiện ngày càng tinh vi, phức tap. Tinh trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên chưa bị đây lùi.
Thêm vào đó là những biểu hiện xa rời mục tiêu của chủ nghĩa xã hội chưa được khắc phục, sự chống phá của các thế lực phản động quốc tế nhằm thực hiện “âm mưu diễn biến hòa bình”; “tự diễn biến”, “tự chuyên hóa” có xu hướng diễn biến phức tạp cả trong Đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội;. đã tác động không nhỏ đến niềm tin của Nhân dân vào Đảng và chế độ XHCN. Trước thực tế đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, đạo đức, trình độ chuyên môn, tinh thần thái độ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp cơ sở - lực lượng trực tiếp phổ biến, triển khai đường lối, chính sách của Dang, pháp luật của Nhà nước và vận động Nhân dân thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Dang; chính sách, pháp luật của Nhà nước; trực tiếp giải quyết những yêu cầu, thắc mắc về lợi ích chính đáng của người dân - là một việc làm rất quan trọng và cần thiết, chăng những đáp ứng yêu cầu cấp bách trước mắt mà còn có ý nghĩa vừa cơ bản, vừa lâu dài đối với sự nghiệp cách mạng của toàn Dang và Nhân dân ta; dé đảm bảo Dang ta thực sự là lực lượng tiên phong, kết tinh và thể hiện tinh hoa của dân tộc, ngang tầm nhiệm vụ cũng như xứng đáng với lòng tin của Nhân dân. Trong đó, TTHCM về cán bộ có tính chỉ dẫn quan trong cho công tác cán bộ nói chung, bồi dưỡng CBCCS nói riêng.
Thành phó Hồ Chí Minh là đô thi đặc biệt, một trung tâm lớn về kinh tế, văn hoá, khoa học - công nghệ, giáo dục - đào tạo, đầu mối giao lưu và hội nhập quốc tế, là đầu tàu, động lực, có sức thu hút và sức lan toả lớn của vùng kinh té trong diém phía Nam, có vị trí chính trị quan trọng của cả nước. Các ngành, các cấp và Nhân dân Thành phó, mà đi đầu là lực lượng cán bộ của Thành phó phải phát huy truyền thống cách mạng vẻ vang, nỗ lực, phấn đấu bền bỉ, năng động sáng tạo, chủ động nắm bắt thời cơ, vượt qua khó khăn thách thức, giành những thắng lợi to lớn, toàn diện trên tat cả các lĩnh vực: chính trị, kinh tế - xã hội, văn hóa, khoa học - công nghệ, giáo dục - dao tạo, xây dựng Đảng, an ninh - quốc phòng, duy trì tốc độ phát triển hợp lý. Muốn vậy, trước hết cán bộ, nhất là đội ngũ CBCCS Thành phố cần phải phát huy vai trò của mình đề có thể nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị Thành phó, thật sự trở thành động lực phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo sự phát triển nhanh và bền vững của Thành phố, xứng đáng là trung tâm lớn về kinh tế, văn hoá, khoa học - công nghệ, giáo dục - đào tạo của đất nước. Tham nhuần TTHCM va quán triệt quan điểm của Dang Cộng sản Việt Nam về cán bộ, công tác cán bộ và bồi dưỡng cán bộ, đồng thời dựa vào tình hình thực tiễn tổ chức bộ máy và đội ngũ CBCCS của TP.HCM; trong những năm qua, Thành ủy, đặc biệt là Ban Thường vụ Thành ủy nhận thức được vi tri, vai trò của cán bộ, nhất là đội ngũ CBCCS, nên đã thường xuyên quan tâm, chỉ đạo kiểm tra công tác bồi dưỡng cán bộ các cấp, trong đó đặc biệt quan tâm đến bồi dưỡng đội ngũ CBCCS.
Do đó, bước đầu đem lại những kết quả tích cực, góp phần củng có, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nói chung, đội ngũ CBCCS của Thành phố nói riêng. Tiêu biểu như đội ngũ CBCCS của Thành phố không ngừng được tăng cường về số lượng, đảm bảo về chat lượng với phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ngày càng được chuẩn hóa. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm, vẫn còn không ít CBCCS của Thành phố còn tồn tại những nhược điểm, chưa đạt yêu cầu cả về năng lực, chuyên môn lẫn phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, vẫn còn hơn 30% CBCCS của Thành phố chưa đạt yêu cầu (Sở Nội vụ Thành phó Hồ Chí Minh, 2021, tr. Bên cạnh đó, khả năng dự báo, đánh giá tình hình của một bộ phận CBCCS chưa cao, việc nắm bắt thông tin còn chưa nhạy bén, chưa kip thời.
Nếu không có sự khắc phục những nhược điểm đó thì sẽ ảnh hưởng rat lớn đến sự phát triển của Thanh phó. Từ thực tế đó có thể nhận thấy, việc bồi đưỡng đội ngũ CBCCS ở TP.HCM, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công cuộc xây dựng và phát triển Thành phố là một vấn đề rất quan trọng và cấp thiết. Từ đó, tác giả nhận thay rang, VIỆC nghiên cứu thâu đáo TTHCM về cán bộ; phân tích, làm rõ thực trang đội ngũ CBCCS và bồi dưỡng đội ngũ CBCCS của Thanh phó; vận dụng sáng tạo tư tưởng của Người về cán bộ, công tác cán bộ và bồi dưỡng cán bộ dé đề ra một số phương hướng, giải pháp nhằm bồi dưỡng đội ngũ CBCCS của TP.HCM hiện nay là rất quan trọng và cấp thiết, có ý nghĩa vừa cơ bản, vừa cấp bách, thường xuyên, lâu dài; không chỉ có ý nghĩa về mặt lý luận, mà còn có ý nghĩa về mặt thực tiễn sâu sắc. Do đó, tôi chọn đề tài: “7w tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ với việc bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở Thành phô Hồ Chí Minh hiện nay” dé làm luận án tiễn sĩ chuyên ngành Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử.
Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài Đã có nhiều công trình khoa học của cá nhân, tập thé các nhà nghiên cứu liên quan tới đê tai “Tir ứzởng Hồ Chí Minh về cán bộ với việc boi dưỡng đội ngũ can bộ cấp cơ sở ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay” được công bỗ với những cấp độ và quy mô khác nhau. Tuy nhiên, dưới góc độ tiếp cận của chuyên ngành Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, có thé khái quát các công trình đó theo ba hướng chính sau: 2. Các công trình tiêu biểu nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ Công trình tiêu biểu nghiên cứu TTHCM về cán bộ và công tác cán bộ có thé kể đến đó là sách chuyên khảo: “Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, công tác cán bộ va sự kế thừa, vận dụng vào thực tiễn cách mạng Việt Nam” (Tạp chí Tổ chức nhà nước, 2021) là tập hợp hơn 30 bai viết của các nhà khoa học, nhà nghiên cứu lý luận phần lớn đã đăng trên Tạp chí Tổ chức nhà nước trong thời gian qua. Các bài viết trong cuốn sách dù được tiếp cận dưới nhiều góc độ khác nhau, nhưng đều tập trung phân tích những nội dung cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, công tác cán bộ và sự kế thừa, vận dụng tư tưởng đó vào thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay.
“Tư tưởng Hỗ Chí Minh về cán bộ, công tác cán bộ và sự kế thừa, vận dung vào thực tiễn cách mạng Việt Nam” của tác giả Hoàng Chí Bảo và cộng sự (Nxb. Chính trị quốc gia, 2022). Các chuyên gia và nhà nghiên cứu đã phân tích và giải thích các khía cạnh quan trọng của lĩnh vực cán bộ và công tác cán bộ theo TTHCM. Đây không chỉ là một tài liệu nghiên cứu sâu sắc về lĩnh vực cán bộ và công tác cán bộ, mà còn là một công trình nghiên cứu ứng dụng thực tiễn của TTHCM vào việc quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ.
Một phần quan trọng của cuốn sách này là trình bày quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ. Các tác giả không chỉ tóm tắt những quan điểm quan trọng mà Người đã truyền đạt về vai trò của cán bộ, mà còn đi sâu vào những chỉ dẫn cụ thể về nội dung và phương pháp thực hiện công tác cán bộ. Điều này giúp người đọc hiểu rõ hơn về triết lý và phương pháp lãnh đạo của Chủ tịch Hồ Chí Minh, từ đó áp dụng vào thực tiễn một cách linh hoạt và hiệu quả. Cuốn sách đã góp phần quan trọng trong phân tích, làm rõ TTHCM về công tác cán bộ nói chung, vân đê đào tạo, bôi dưỡng cán bộ nói riêng, từ đó chỉ ra những vấn đề Đảng Cộng sản Việt Nam kế thừa, vận dụng tư tưởng đó vào thực tiễn cách mạng Việt Nam hiện nay.