Khóa Luận Tốt Nghiệp: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân

• Tác giả: Đỗ Thị Kim Hoàn
• Người hướng dẫn: Th.s Phan Lê Trang
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên Hồng Ân
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• 1. PHẦN 1: MỞ ĐẦU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Kết quả nghiên cứu dự kiến
• 2. PHẦN 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2. Chức năng của tiền lương
• 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của doanh nghiệp
• 2.4. Phân loại tiền lương
• 2.5. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp và quỹ tiền lương
• 2.6. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.7. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.8. Phương pháp nghiên cứu
• 2.8.1. Phương pháp thu thập số liệu
• 2.8.2. Phương pháp thống kê mô tả
• 2.8.3. Phương pháp so sánh
• 3. PHẦN 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THẢO LUẬN
• 3.1. Giới thiệu địa điểm nghiên cứu
• 3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị
• 3.1.2. Bộ máy đơn vị thực tập
• 3.1.3. Bộ máy kế toán của đơn vị thực tập
• 3.1.4. Tình hình cơ bản của công ty qua 3 năm (2017-2019)
• 3.2. Tình hình về kết quả kinh doanh
• 3.3. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hồng Ân
• 3.3.1. Khái quát tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên Hồng Ân
• 3.3.2. Các hình thức tính lương tại công ty TNHH một thành viên Hồng Ân
• 3.3.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên Hồng Ân
• 3.3.3.1. Trước đây công ty TNHH một thành viên Hồng Ân trả lương theo sản phẩm
• 3.3.3.2. Hiện tại công ty TNHH một thành viên Hồng Ân trả lương toàn bộ theo thời gian
• 3.3.3.3. So sánh, phân tích phương pháp phù hợp với công ty
• 3.4. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên Hồng Ân
• 3.4.1. Đánh giá chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên Hồng Ân
• 3.4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên Hồng Ân
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu chung về khóa luận tốt nghiệp

Khóa luận tốt nghiệp với đề tài 'Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân' được thực hiện bởi sinh viên Đỗ Thị Kim Hoàn, thuộc khoa Kế Toán và Quản Trị Kinh Doanh, Học viện Nông nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân, một doanh nghiệp thuộc ngành Dệt-May. Mục tiêu chính của khóa luận là đánh giá hiệu quả của hệ thống kế toán hiện tại và đề xuất các giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao chất lượng quản lý tài chính trong doanh nghiệp.

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

Tiền lương và các khoản trích theo lương là yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự và tài chính của doanh nghiệp. Việc quản lý hiệu quả các khoản này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn góp phần tăng năng suất lao động và ổn định tài chính doanh nghiệp. Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân với quy mô lớn và số lượng lao động đông đảo cần một hệ thống kế toán chính xác và minh bạch để quản lý các khoản chi phí này. Khóa luận này nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tại công ty.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu chung của khóa luận là tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân. Mục tiêu cụ thể bao gồm hệ thống hóa cơ sở lý luận về kế toán lương, phân tích thực trạng kế toán tại công ty, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Nghiên cứu này cũng hướng đến việc cung cấp tài liệu tham khảo cho các sinh viên và nhà quản lý quan tâm đến lĩnh vực kế toán doanh nghiệp.

II. Tổng quan tài liệu và phương pháp nghiên cứu

Phần này trình bày các khái niệm cơ bản về tiền lương, các khoản trích theo lương, và các phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong khóa luận. Tiền lương được định nghĩa là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng công việc. Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, và KPCĐ, được trích từ lương của người lao động và chi phí của doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu bao gồm thu thập số liệu, thống kê mô tả, và so sánh để đánh giá thực trạng kế toán tại công ty.

2.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng công việc. Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, và KPCĐ, được trích từ lương của người lao động và chi phí của doanh nghiệp. Các khoản này có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội cho người lao động.

2.2. Phương pháp nghiên cứu

Khóa luận sử dụng các phương pháp nghiên cứu bao gồm thu thập số liệu từ Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân, thống kê mô tả để phân tích dữ liệu, và so sánh để đánh giá hiệu quả của hệ thống kế toán hiện tại. Các phương pháp này giúp đưa ra các kết luận chính xác và đề xuất giải pháp phù hợp.

III. Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Phần này trình bày kết quả nghiên cứu về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân. Nghiên cứu chỉ ra rằng công ty hiện đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, tuy đơn giản nhưng có một số hạn chế trong việc phản ánh năng lực thực tế của người lao động. Các khoản trích theo lương được thực hiện đúng quy định, nhưng cần cải thiện quy trình kế toán để tăng tính minh bạch và hiệu quả.

3.1. Thực trạng kế toán tiền lương tại công ty

Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân hiện đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, phù hợp với quy trình sản xuất dây chuyền. Tuy nhiên, hình thức này có hạn chế trong việc phản ánh năng lực thực tế của người lao động và không khuyến khích tăng năng suất. Các khoản trích theo lương được thực hiện đúng quy định, nhưng cần cải thiện quy trình kế toán để tăng tính minh bạch.

3.2. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương

Để hoàn thiện công tác kế toán, Công ty TNHH Một Thành Viên Hồng Ân cần áp dụng các giải pháp như cải tiến hình thức trả lương, tăng cường quản lý chứng từ, và nâng cao trình độ nhân viên kế toán. Các giải pháp này sẽ giúp công ty quản lý hiệu quả hơn các khoản chi phí liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương.