Khóa luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Phòng Bán hàng Tân Biên HUTECH

Khám phá luận văn thạc sĩ về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng bán hàng Tân Biên, cung cấp kiến thức chuyên sâu và ứng dụng thực tiễn.

• Tác giả: Dương Thị Kiều Oanh
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Phụng
• Trường học: Trường Đại học Công nghệ TP. HCM
• Chuyên ngành: Kế Toán Tài Chính
• Đề tài: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Phòng Bán Hàng Tân Biên
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục đích nghiên cứu
• 1.3. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Kết cấu đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 2.1. Đặc điểm vai trò vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.3. Bản chất và chức năng của tiền lương
• 2.4. Vai trò ý nghĩa của tiền lương
• 2.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
• 2.6. Chế độ tiền lương và các hình thức tiền lương
• 2.7. Yêu cầu và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.8. Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 3. CHƯƠNG 3: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ PHÒNG BÁN HÀNG TÂN BIÊN – TRUNG TÂM KINH DOANH VNPT – TÂY NINH
• 3.1. Giới thiệu chung
• 3.2. Lịch sử hình thành và phát triển
• 3.3. Chức năng nhiệm vụ đặc điểm sản xuất kinh doanh
• 3.4. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức bộ máy kế toán tại phòng bán hàng Tân Biên
• 3.5. Tổ chức bộ máy quản lý
• 3.6. Tổ chức bộ máy kế toán
• 4. CHƯƠNG 4: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI PHÒNG BÁN HÀNG TÂN BIÊN – TRUNG TÂM KINH DOANH VNPT – TÂY NINH
• 4.1. Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng bán hàng Tân Biên
• 4.2. Đặc điểm về lao động
• 4.3. Các hình thức trả lương doanh nghiệp áp dụng
• 4.4. Quỹ tiền lương
• 4.5. Thời điểm trả lương
• 4.6. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các tài khoản trích tại phòng bán hàng
• 4.7. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 4.8. Chứng từ sử dụng
• 4.9. Tài khoản sử dụng
• 4.10. Phương pháp hạch toán
• 4.11. Quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 4.12. Một số nghiệp vụ phát sinh trong tháng 3
• 5. CHƯƠNG 5: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI PHÒNG BÁN HÀNG TÂN BIÊN – TRUNG TÂM KINH DOANH VNPT – TÂY NINH
• 5.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 5.2. Nhược điểm
• 5.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Kế Toán Tiền Lương Tại Phòng Bán Hàng Tân Biên

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng trong quản lý tài chính của doanh nghiệp. Tại Phòng Bán Hàng Tân Biên, việc quản lý tiền lương không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí. Hệ thống kế toán tiền lương cần được thiết lập một cách khoa học để đáp ứng yêu cầu của pháp luật và nhu cầu thực tiễn.

1.1. Khái Niệm Về Kế Toán Tiền Lương

Kế toán tiền lương là quá trình ghi chép, phân tích và báo cáo các khoản chi phí liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương. Điều này bao gồm việc tính toán tiền lương cơ bản, thưởng, phụ cấp và các khoản bảo hiểm xã hội.

1.2. Vai Trò Của Kế Toán Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Kế toán tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp quản lý chi phí hiệu quả. Nó cũng là công cụ để đánh giá năng suất lao động và động lực làm việc của nhân viên.

II. Những Thách Thức Trong Kế Toán Tiền Lương Tại Phòng Bán Hàng

Việc quản lý kế toán tiền lương tại Phòng Bán Hàng Tân Biên gặp phải nhiều thách thức. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và sự hài lòng của nhân viên. Cần có những giải pháp phù hợp để khắc phục.

2.1. Khó Khăn Trong Việc Tính Toán Tiền Lương

Một trong những khó khăn lớn nhất là việc tính toán tiền lương chính xác, đặc biệt là trong các trường hợp có nhiều khoản phụ cấp và thưởng. Điều này đòi hỏi hệ thống kế toán phải được cập nhật thường xuyên và chính xác.

2.2. Vấn Đề Tuân Thủ Luật Lao Động

Doanh nghiệp cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật về tiền lương và các khoản trích theo lương. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến các hình phạt và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.

III. Phương Pháp Tính Toán Tiền Lương Hiệu Quả Tại Phòng Bán Hàng

Để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong kế toán tiền lương, Phòng Bán Hàng Tân Biên cần áp dụng các phương pháp tính toán hiện đại. Việc này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ chính xác trong các báo cáo tài chính.

3.1. Sử Dụng Phần Mềm Kế Toán

Việc áp dụng phần mềm kế toán chuyên dụng giúp tự động hóa quá trình tính toán tiền lương, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian cho nhân viên kế toán.

3.2. Đào Tạo Nhân Viên Kế Toán

Đào tạo nhân viên kế toán về các quy định mới và kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán là rất cần thiết. Điều này giúp nâng cao hiệu quả công việc và đảm bảo tính chính xác trong các báo cáo.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Kế Toán Tiền Lương Tại Phòng Bán Hàng

Kế toán tiền lương không chỉ là một công việc hành chính mà còn có ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc của nhân viên. Tại Phòng Bán Hàng Tân Biên, việc áp dụng các chính sách tiền lương hợp lý đã mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.

4.1. Tác Động Đến Động Lực Làm Việc

Chế độ tiền lương hợp lý giúp tăng cường động lực làm việc của nhân viên, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

4.2. Đánh Giá Hiệu Quả Kinh Doanh

Kế toán tiền lương cũng là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả kinh doanh. Doanh nghiệp cần thường xuyên xem xét và điều chỉnh chính sách tiền lương để phù hợp với tình hình thực tế.

V. Kết Luận Về Kế Toán Tiền Lương Tại Phòng Bán Hàng Tân Biên

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Phòng Bán Hàng Tân Biên là một phần không thể thiếu trong quản lý tài chính. Việc thực hiện tốt công tác này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

5.1. Tương Lai Của Kế Toán Tiền Lương

Trong tương lai, việc áp dụng công nghệ thông tin vào kế toán tiền lương sẽ ngày càng trở nên phổ biến, giúp nâng cao hiệu quả và độ chính xác trong công việc.

5.2. Đề Xuất Cải Tiến Chính Sách Tiền Lương

Cần có những cải tiến trong chính sách tiền lương để phù hợp với nhu cầu và mong muốn của người lao động, từ đó tạo động lực làm việc và giữ chân nhân viên.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong cơ chế thị trường, tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống của người lao động và gia đình, vừa là khoản chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Việc xây dựng một chính sách phân phối thu nhập và hệ thống kế toán tiền lương hợp lý đóng vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích nâng cao năng suất lao động và củng cố năng lực cạnh tranh cho đơn vị kinh doanh. Đi cùng với tiền lương, các khoản trích theo lương như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và Kinh phí công đoàn (KPCĐ) thể hiện sự bảo đảm an sinh xã hội và quyền lợi hợp pháp của người lao động khi gặp rủi ro ốm đau, thai sản hay mất việc làm.

Xuất phát từ quá trình tái cơ cấu khối viễn thông tỉnh năm 2014 của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) và việc chuyển đổi cơ chế quản lý chi trả lương theo mô hình 3P kết hợp thẻ điểm cân bằng (BSC), đề tài tập trung làm rõ thực tiễn hạch toán tiền lương và các khoản trích tại một đơn vị trực thuộc cơ sở.

Mục tiêu nghiên cứu:

• Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Phòng bán hàng Tân Biên, qua đó đối chiếu giữa lý luận kế toán với thực tế thực hiện.
• Mục tiêu cụ thể:
  1. Tìm hiểu cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
  2. Phản ánh thực trạng công tác tổ chức chứng từ, tài khoản và quy trình hạch toán kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương tại đơn vị.
  3. Đưa ra nhận xét, đánh giá ưu điểm, hạn chế và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại doanh nghiệp.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

• Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ).
• Phạm vi không gian: Phòng bán hàng Tân Biên – đơn vị trực thuộc Trung tâm Kinh doanh VNPT – Tây Ninh (địa chỉ tại số 80A, đường Phạm Hùng, khu phố 2, thị trấn Tân Biên, huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh).
• Phạm vi thời gian: Đề tài sử dụng dữ liệu thực tế phát sinh trong thời gian thực tập năm 2017 (trọng tâm là kỳ kế toán tháng 03/2017 và dữ liệu giai đoạn 2016 - 2017).

---

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết và căn cứ pháp lý

Khóa luận hệ thống hóa cơ sở lý luận về lao động, tiền lương và các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật Việt Nam:

• Khái niệm và chức năng của tiền lương: Tiền lương được xác định là giá cả sức lao động hình thành qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thực hiện 4 chức năng cơ bản gồm: tái sản xuất sức lao động, thước đo giá trị sức lao động, đòn bẩy kinh tế và công cụ quản lý nhà nước.
• Chế độ tiền lương: Bao gồm chế độ lương theo cấp bậc (xác định qua thang lương, mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật) và chế độ lương theo chức vụ áp dụng cho lao động quản lý.
• Hình thức tiền lương: Lương theo thời gian (lương thời gian đơn giản, lương thời gian có thưởng; chia theo lương tháng, lương ngày, lương giờ) và lương theo sản phẩm (sản phẩm trực tiếp, gián tiếp, có thưởng, lũy tiến).
• Văn bản pháp quy áp dụng:
  • Bộ luật Lao động: Quy định về hợp đồng, định mức lao động và chế độ trả lương khi ngừng việc (Điều 98).
  • Nghị định số 47/2016/NĐ-CP: Quy định mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/05/2016.
  • Thông tư số 200/2014/TT-BTC: Hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp đối với hệ thống tài khoản, chứng từ và sổ kế toán.

Tỷ lệ trích các khoản theo lương áp dụng năm 2017:

Khoản trích theo lương	Tỷ lệ tính vào chi phí DN (%)	Tỷ lệ trừ vào lương NLĐ (%)	Tổng tỷ lệ trích nộp (%)
Bảo hiểm xã hội (BHXH)	17,5	8,0	25,5
Bảo hiểm y tế (BHYT)	3,0	1,5	4,5
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)	1,0	1,0	2,0
Tổng cộng các loại bảo hiểm	21,5	10,5	32,0
Kinh phí công đoàn (KPCĐ)	2,0	0,0	2,0
Tổng chi phí trích theo lương	23,5	10,5	34,0

Ghi chú: Kinh phí công đoàn 2% do doanh nghiệp chịu toàn bộ (trong đó 1% để lại chi tiêu tại công đoàn cơ sở, 1% nộp lên công đoàn cấp trên).

Phương pháp kế toán sử dụng

• Hệ thống tài khoản chủ yếu:
  • TK 334 – Phải trả người lao động: Chi tiết thành TK 3341 (Phải trả cán bộ công nhân viên) và TK 3348 (Phải trả người lao động khác).
  • TK 338 – Phải trả, phải nộp khác: Chi tiết thành TK 3382 (Kinh phí công đoàn), TK 3383 (Bảo hiểm xã hội), TK 3384 (Bảo hiểm y tế), TK 3386 (Bảo hiểm thất nghiệp).
  • TK 335 – Chi phí phải trả: Phản ánh các khoản trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất theo kế hoạch.
  • Các tài khoản chi phí liên quan: TK 622, TK 627, TK 641, TK 642, TK 241, TK 353.
• Hệ thống chứng từ sử dụng: Bảng chấm công (mẫu 01a-LĐTL), Bảng chấm công làm thêm giờ (mẫu 01b-LĐTL), Bảng thanh toán tiền lương (mẫu 02-LĐTL), Bảng thanh toán tiền thưởng (mẫu 03-LĐTL), Giấy đi đường (mẫu 04-LĐTL), Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (mẫu 05-LĐTL), Hợp đồng giao khoán (mẫu 08-LĐTL), Biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán (mẫu 09-LĐTL), Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (mẫu 10-LĐTL), Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội (mẫu 11-LĐTL).

Phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu

• Phương pháp tham khảo tài liệu: Nghiên cứu giáo trình, văn bản pháp luật, quy chế trả lương nội bộ của Tập đoàn VNPT để xây dựng nền tảng lý luận.
• Phương pháp phỏng vấn: Trao đổi trực tiếp với nhân viên kế toán và cán bộ quản lý phụ trách tiền lương về quy trình chấm công, tính lương và luân chuyển chứng từ.
• Phương pháp thu thập số liệu: Thu thập biểu mẫu chấm công, bảng thanh toán lương, sổ kế toán tổng hợp và chi tiết do phòng kế toán cung cấp.
• Phương pháp thống kê, so sánh: Tổng hợp, phân tích số liệu thực tế phát sinh tại đơn vị nhằm đánh giá thực trạng và đưa ra các đề xuất hoàn thiện.

---

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Giới thiệu

Chương mở đầu trình bày tính cấp thiết của đề tài trong bối cảnh quản lý tài chính doanh nghiệp hiện đại. Tác giả xác định rõ mục tiêu nghiên cứu tổng quát và mục tiêu cụ thể, xác lập phạm vi không gian nghiên cứu tại Phòng bán hàng Tân Biên, phạm vi thời gian thực tập và nguồn số liệu kế toán năm 2016 – 2017. Đồng thời, chương này khái quát 4 phương pháp nghiên cứu chính và bố cục kết cấu khóa luận gồm 5 chương.

Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương này tập trung làm rõ hệ thống lý luận căn bản về tiền lương:

• Định nghĩa, bản chất, 4 chức năng và vai trò của tiền lương đối với các chủ thể kinh tế (người lao động, doanh nghiệp, xã hội).
• Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: đơn giá và quỹ lương, trình độ lao động, thâm niên công tác, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và tiềm năng phát triển của nhân viên.
• Trình bày chi tiết hai chế độ tiền lương (cấp bậc, chức vụ) và hai hình thức trả lương cơ bản (thời gian, sản phẩm).
• Quy định trích lập và cơ chế sử dụng các quỹ BHXH (25,5%), BHYT (4,5%), BHTN (2%) và KPCĐ (2%).
• Trình bày hệ thống chứng từ kế toán lao động tiền lương và nguyên tắc định khoản tổng hợp, chi tiết qua các tài khoản TK 334, TK 338, TK 335.

Chương 3: Giới thiệu khái quát về Phòng bán hàng Tân Biên – Trung tâm Kinh doanh VNPT – Tây Ninh

Nội dung chương 3 giới thiệu tổng quan về đơn vị thực tập:

• Lịch sử hình thành: Thành lập và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 05/2014 dưới sự quản lý của Trung tâm Kinh doanh VNPT – Tây Ninh, thực hiện chức năng kinh doanh dịch vụ viễn thông – công nghệ thông tin trên địa bàn huyện Tân Biên.
• Lĩnh vực kinh doanh: Dịch vụ di động VinaPhone (trả trước, trả sau), dịch vụ điện thoại cố định, dịch vụ Internet (Mobile Internet, FiberVNN cáp quang) và dịch vụ truyền hình đa phương tiện MyTV.
• Cơ cấu quản lý: Đứng đầu là Giám đốc Phòng bán hàng, phụ trách 3 bộ phận trực thuộc gồm Tổ kinh doanh, Phòng kế toán và Phòng quản lý cước.
• Bộ máy kế toán: Tổ chức theo mô hình tập trung gồm 3 nhân sự: Kế toán trưởng, Kế toán bán hàng và Thủ quỹ.
• Hình thức kế toán áp dụng: Áp dụng chế độ kế toán theo Thông tư 200/2014/TT-BTC, niên độ kế toán từ 01/01 đến 31/12, đơn vị tiền tệ VNĐ, ghi sổ theo hình thức kế toán trên máy vi tính.

Chương 4: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Phòng bán hàng Tân Biên – Trung tâm Kinh doanh VNPT – Tây Ninh

Chương 4 phản ánh toàn diện thực trạng công tác kế toán tiền lương tại đơn vị:

• Đặc điểm lao động: Tổng số 22 nhân viên, trong đó 7 người có trình độ Đại học (lao động trực tiếp quản lý), 15 người có trình độ Cao đẳng và Trung cấp (lao động gián tiếp/thực hiện).
• Cơ chế trả lương 3P: Đơn vị áp dụng cơ chế tiền lương 3P theo chủ trương tái cấu trúc của Tập đoàn VNPT:
  • P1 (Position): Lương theo vị trí chức danh công việc, xác định dựa trên hệ số lương chức danh và mức xếp bậc (Bảng 4.2).
  • P2 (Person): Lương theo năng lực thực tế của nhân viên, đánh giá dựa trên 4 tiêu chí: khả năng giải quyết công việc, hiệu quả công việc thực hiện, thái độ làm việc và kinh nghiệm công tác.
  • P3 (Performance): Lương theo kết quả hoàn thành công việc, tính toán thông qua hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC/KPI (Bảng 4.3) và đơn giá tiền lương/sản phẩm, dịch vụ khuyến khích đối với nhân viên kinh doanh (Bảng 4.4).
• Lao động thuê ngoài: Áp dụng hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc hoàn thành.
• Hạch toán nghiệp vụ: Minh họa quy trình luân chuyển chứng từ từ Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương đến việc ghi nhận vào phần mềm kế toán cho các nghiệp vụ trích lập bảo hiểm, tính lương, khấu trừ thuế TNCN và thanh toán qua ngân hàng/tiền mặt trong kỳ kế toán tháng 03/2017.

Chương 5: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Phòng bán hàng Tân Biên

Chương cuối cùng tổng kết các đánh giá thực tế:

• Ưu điểm: Doanh nghiệp tuân thủ tốt chế độ kế toán theo Thông tư 200/2014/TT-BTC, áp dụng phần mềm kế toán giúp tinh giản quy trình ghi sổ, việc áp dụng mô hình lương 3P gắn kết quả BSC tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh.
• Nhược điểm: Việc đánh giá năng lực cá nhân (P2) đôi lúc còn mang tính chủ quan; công tác luân chuyển một số chứng từ chấm công giữa các bộ phận còn chậm trễ.
• Kiến nghị: Đề xuất bảng tiêu chí đánh giá năng lực thực tế chi tiết hơn (Bảng 5.1), hoàn thiện quy trình kiểm soát chứng từ và nâng cao hiệu quả ứng dụng phần mềm trong việc phân bổ chi phí tiền lương.

---

Kết quả và đóng góp

Kết quả nghiên cứu chính

1. Về tổ chức bộ máy và nhân sự: Phòng bán hàng Tân Biên duy trì quy mô 22 lao động, trong đó cơ cấu trình độ đạt 31,8% Đại học (7 người) và 68,2% Cao đẳng, Trung cấp (15 người). Bộ máy kế toán gọn nhẹ gồm 3 vị trí (Kế toán trưởng, Kế toán bán hàng, Thủ quỹ) đảm bảo vận hành đồng bộ trên phần mềm kế toán.
2. Về thực hiện chính sách bảo hiểm: Đơn vị thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trích nộp các khoản theo lương năm 2017 theo đúng luật định với tổng tỷ lệ 34% (tính vào chi phí 23,5%, trừ lương 10,5%).
3. Về cơ chế phân phối tiền lương: Đơn vị chuyển đổi thành công từ cơ chế lương cứng - lương khoán truyền thống sang cơ chế lương 3P hiện đại, kết hợp chỉ số hiệu suất BSC/KPI tháng 03/2017 để chi trả thu nhập tương xứng với mức độ đóng góp của từng chức danh.

Tổng hợp cơ cấu tổ chức và chế độ lương tại đơn vị:

Tiêu chí	Nội dung thực hiện tại PBH Tân Biên
Quy mô lao động	22 nhân viên (7 Đại học, 15 Cao đẳng/Trung cấp)
Cơ cấu bộ máy kế toán	3 người (Kế toán trưởng, Kế toán bán hàng, Thủ quỹ)
Chế độ kế toán áp dụng	Thông tư 200/2014/TT-BTC
Hình thức sổ kế toán	Kế toán trên máy vi tính
Mô hình trả lương	Phương pháp 3P (P1: Vị trí; P2: Năng lực; P3: Hiệu suất BSC/KPI)
Tỷ lệ trích theo lương (2017)	BHXH: 25,5%; BHYT: 4,5%; BHTN: 2%; KPCĐ: 2% (Tổng: 34%)

Giải pháp và đóng góp của đề tài

• Giải pháp đề xuất: Tác giả xây dựng bảng đánh giá năng lực thực tế nhân viên (Bảng 5.1) nhằm lượng hóa các tiêu chí thuộc thành phần lương P2, giúp việc phân loại bậc năng lực minh bạch, hạn chế tính cảm tính của cấp quản lý.
• Đóng góp của khóa luận: Đề tài đã hệ thống hóa lý luận kế toán tiền lương và minh chứng việc áp dụng thành công mô hình trả lương 3P kết hợp thẻ điểm BSC trong ngành viễn thông tại một đơn vị bán hàng cấp huyện, cung cấp bức tranh thực tế về công tác kế toán chi phí lao động theo Thông tư 200/2014/TT-BTC.

---

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế: Đề tài được thực hiện trong khoảng thời gian thực tập 2 tháng, phạm vi nghiên cứu giới hạn tại một đơn vị trực thuộc nhỏ (Phòng bán hàng Tân Biên thuộc Trung tâm Kinh doanh VNPT – Tây Ninh) với số liệu nghiệp vụ tập trung chủ yếu vào kỳ kế toán tháng 03/2017.
• Hướng phát triển: Các nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng khảo sát trên toàn bộ các phòng bán hàng trực thuộc Trung tâm Kinh doanh VNPT – Tây Ninh hoặc so sánh cơ chế tính lương 3P giữa khối kinh doanh và khối kỹ thuật viễn thông trong nhiều niên độ kế toán liên tiếp.

---

Giá trị tham khảo

Khóa luận là tài liệu tham khảo hữu ích cho sinh viên các chuyên ngành Kế toán doanh nghiệp, Kế toán - Tài chính, Quản trị nhân lực cũng như cán bộ kế toán tại các doanh nghiệp dịch vụ, viễn thông. Các nội dung có giá trị thực tiễn cao bao gồm:

1. Phương pháp thiết lập và phân bổ lương 3P (P1, P2, P3) gắn với chỉ số BSC/KPI cho nhân viên bán hàng dịch vụ viễn thông.
2. Quy trình tổ chức hệ thống chứng từ và sơ đồ định khoản tổng hợp các tài khoản TK 334, TK 338, TK 335 theo Thông tư 200/2014/TT-BTC trên phần mềm kế toán.

---

Câu hỏi thường gặp

1. Cơ cấu nhân sự và trình độ chuyên môn của người lao động tại Phòng bán hàng Tân Biên được phân bổ như thế nào?
Tính đến thời điểm nghiên cứu, đơn vị có tổng cộng 22 nhân viên. Trong đó, trình độ Đại học gồm 7 người (đảm nhận các vị trí quản lý, tổ trưởng, lao động trực tiếp), trình độ Cao đẳng và Trung cấp gồm 15 người (lao động gián tiếp/thực hiện).

2. Phòng bán hàng Tân Biên đang áp dụng phương pháp trả lương nào cho cán bộ công nhân viên chính thức?
Đơn vị áp dụng cơ chế trả lương theo phương pháp 3P, bao gồm: P1 (trả lương theo vị trí công việc đảm nhận), P2 (trả lương theo năng lực thực tế dựa trên khả năng giải quyết công việc, hiệu quả, thái độ và kinh nghiệm), P3 (trả lương theo kết quả hoàn thành công việc thông qua hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC/KPI và đơn giá sản phẩm dịch vụ). Đối với lao động thuê ngoài, đơn vị áp dụng hình thức trả lương khoán.

3. Tỷ lệ trích các khoản theo lương áp dụng tại đơn vị trong năm 2017 là bao nhiêu?
Tỷ lệ trích nộp các khoản theo lương năm 2017 là 34% trên quỹ tiền lương. Trong đó, tính vào chi phí doanh nghiệp 23,5% (BHXH: 17,5%, BHYT: 3%, BHTN: 1%, KPCĐ: 2%) và khấu trừ vào lương của người lao động 10,5% (BHXH: 8%, BHYT: 1,5%, BHTN: 1%).

4. Bộ máy kế toán của Phòng bán hàng Tân Biên gồm những chức danh nào và áp dụng hình thức ghi sổ gì?
Bộ máy kế toán của phòng gồm 3 nhân sự: Kế toán trưởng, Kế toán bán hàng và Thủ quỹ. Đơn vị áp dụng chế độ kế toán theo Thông tư 200/2014/TT-BTC với niên độ bắt đầu từ 01/01 đến 31/12, tổ chức ghi chép sổ sách theo hình thức kế toán trên máy vi tính.

5. Tác giả đề xuất giải pháp trọng tâm nào để hoàn thiện cách tính lương tại đơn vị?
Tác giả đề xuất thiết lập bảng đánh giá năng lực thực tế nhân viên (Bảng 5.1) với các tiêu chí và thang điểm rõ ràng nhằm lượng hóa thành phần lương P2 (năng lực), giúp công tác đánh giá khách quan và phản ánh đúng trình độ của người lao động.

---

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Dương Thị Kiều Oanh đã phản ánh chi tiết thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Phòng bán hàng Tân Biên – Trung tâm Kinh doanh VNPT – Tây Ninh. Công trình đã làm rõ quy trình tổ chức chứng từ, hạch toán các tài khoản TK 334, TK 338 theo Thông tư 200/2014/TT-BTC và cơ chế phân phối thu nhập theo mô hình lương 3P kết hợp thẻ điểm BSC/KPI. Trên cơ sở phân tích thực tiễn, đề tài đã chỉ ra những điểm mạnh cùng tồn tại trong việc chấm công, đánh giá năng lực, từ đó đưa ra các kiến nghị hoàn thiện phù hợp với đặc thù kinh doanh dịch vụ viễn thông tại đơn vị cơ sở.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Giới thiệu. - Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Chương 3: Giới thiệu khái quát về phòng bán hàng Tân Biên – Trung Tâm Kinh Doanh VNPT – Tây Ninh. - Chương 4: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng bán hàng Tân Biên – Trung Tâm Kinh Doanh VNPT – Tây Ninh.

- Chương 5: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng bán hàng Tân Biên. Khóa luận tốt nghiệp 2017 3 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] GVHD: TS. PHẠM THỊ PHỤNG SVTH: Dương Thị Kiều Oanh CHƯƠNG 2: CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2. Đặc điểm vai trò vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương 2.

Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương  Tiền lương Khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới: - Tại Pháp “Sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động”. - Tại Nhật Bản tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật được trả cho người làm công một cách đều đặn, theo thời gian làm việc hoặc theo lao động thực tế cùng với thù lao cho khoản thời gian không làm việc như là nghỉ mát hằng năm, các ngày nghỉ có hưởng lương hoặc nghỉ lễ. - Việt Nam tiền lương được hiểu là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Tóm lại, tiền lương là giá cả sức lao động mà người lao động bỏ ra khi họ hoàn thành công việc mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tiền lương là yếu tố nhằm thúc đẩy, kích thích người lao động làm việc, ra sức sản xuất nâng cao trình độ tay nghề nhằm nâng cao năng suất lao động.  Các khoản trích theo lương Dựa vào quỹ tiền lương, người lao động và DN phải trích một số tiền nhất định theo tỷ lệ quy định để hình thành các quỹ nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động. - Quỹ BHXH dùng để chi BHXH thay lương trong thời gian người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động không thể làm việc tại DN. Khóa luận tốt nghiệp 2017 4 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] GVHD: TS.

PHẠM THỊ PHỤNG SVTH: Dương Thị Kiều Oanh - Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc than … cho người lao động trong thời gian ốm đau, bệnh tật, thai sản… - KPCĐ dùng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn. - BHTN dùng để trợ cấp cho người lao động khi bị mất việc. Để quản lý tốt việc trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN có một ý nghĩa quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động, góp phần trợ giúp, động viên người lao động trong các trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. Bản chất và chức năng của tiền lương  Bản chất tiền lương Tiền lương trong sản xuất kinh doanh là yếu tố được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.

Nó phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu lao động trên thị trường, giá cả sinh hoạt, tập quán tiêu dùng và hiệu quả kinh doanh của từng ngành, từng doanh nghiệp.