BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐÔNG Á KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT THƯƠNG MẠI AN PHÁT Sinh viên thực hiên : Hoàng Thị Thùy Linh Ngày sinh : 03/10/1975 Lớp : DLQT10.12 Khoa : Quản trị kinh doanh Mã sinh viên : Giáo viên hướng dẫn : TS. Phạm Thị Lý Bắc Ninh, Tháng 08 năm 2021 i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐÔNG Á HOÀNG THỊ THÙY LINH TÊN ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT THƯƠNG MẠI AN PHÁT Giáo viên hướng dẫn: TS Phạm Thị Lý Bắc Ninh, tháng 08 năm 2021 ii MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . vi DANH MỤC BẢNG BIỂU . vii LỜI MỞ ĐẦU .Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu .Tổng quan tài liệu nghiên cứu .Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu .Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .Phương pháp nghiên cứu . Kết cấu của khóa luận. 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .Một số khái niệm về tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .Một số khái niệm .Vai trò của tuyển dụng .Vai trò đối với doanh nghiệp .Vai trò với người lao động .Vai trò với xã hội .Nội dung công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .Cơ sở triển khai công tác tuyển dụng nhân lực .Kết quả của hoạch định nhân lực và phân tích công việc .Trách nhiệm các cấp trong công tác tuyển dụng nhân lực .Nội dung công tác tuyển dụng .Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .Yếu tố bên trong .Yếu tố bên ngoài .Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng .Chỉ tiêu định tính .Chỉ tiêu định lượng . 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT THƯƠNG MẠI AN PHÁT .Tổng quan về Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát.Giới thiệu chung về công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát .Quá trình hình thành và phát triển .Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát .Lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty .Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty .Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát .Thực trạng lao động .Thực trạng quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực .Đánh giá kết quả tuyển dụng .Kinh phí tuyển dụng .Thời gian tuyển dụng . Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát .Hình ảnh và uy tín công ty .Kế hoạch hóa nhân sự .Công tác chuẩn bị tuyển dụng .Chính sách tuyển dụng .Xu hướng kinh tế . Đánh giá thực trạng chất lượng tuyển lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát.2 Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế . 48 iv CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT THƯƠNG MẠI AN PHÁT .Định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới .Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát.Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả tuyển dụng thông qua việc xây dựng mẫu phiếu đánh giá .Phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc .Hoàn thiện công tác lập kế hoạch tuyển dụng .Công tác tổ chức thực hiện .Hoàn thiện bước đánh giá quá trình tuyển dụng .Đa dạng nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng .Đánh giá sau tuyển dụng và xây dựng dự trù kinh phí cho công tác tuyển dụng .Xây dựng chính sách nhân sự khoa học hiệu quả . 61 TÀI LIỆU THAM KHẢO . 62 v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Dạng viết tắt Dạng đầy đủ 1 CT Công ty 2 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 3 BGĐ Ban Giám đốc 4 QĐ Quyết định 5 TMCP Thương mại cổ phần 6 TM Thương mại 7 BCT Bộ Công thương 8 BTC Bộ Tài chính vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Tên Tên sơ đồ, bảng biểu Trang Sơ đồ 1.1 Quy trình tuyển dụng của Công ty 13 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty 27 Bảng 2.1 Kết quả kinh doanh của Công ty giai đoạn 2018 - 2020 31 Bảng 2.2 Cơ cấu nhân lực của công ty qua 3 năm 2018 – 2020 34 Sơ đồ 2.2 Quy trình tuyển dụng 35 Bảng 2.3 Nhu cầu tuyển dụng 36 Bảng 2.4 Hình thức nộp hồ sơ 37 Bảng 2.5 Kết quả nộp hồ sơ theo nguồn 38 Bảng 2.6 Kết quả sàng lọc hồ sơ 39 Bảng 2.8 Kết quả tham dự phỏng vấn 41 Bảng 2.9 Kết quả tuyển dụng phân loại theo lao động, giới tính và độ tuổi 42 từ năm 2018 – 2020 Bảng 2.10 Đánh giá kết quả tuyển dụng từ năm 2018 – 2020 43 Bảng 2.11 Chi phí tuyển dụng năm 2018 – 2020 45 vii LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Bài khoá luận tốt nghiệp đã trình bày về cơ sở lý luận liên quan đến tuyển dụng trong các doanh nghiệp. Trình bày tổng quan quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát cụ thể đi vào nghiên cứu quá trình hình thành phát triển, cơ cấu bộ máy tổ chức, cơ chế hoạt động và vị trí chức danh công việc tại công ty. Trong phần nội dung chủ yếu bài khóa luận đã đi nghiên cứu phần nội dung quan trọng nhất đó là tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát. Trong phần này bài khóa luận đã trình bày những thông tin về cơ sở lý luận tuyển dụng, thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty cũng như đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty. Trong giai đoạn hiện nay, trước sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật và xu hướng toàn cầu hoá nền kinh tế thì vấn đề tồn tại và phát triển tự khẳng định mình của các doanh nghiệp đang đứng trước nhiều thách thức. Để làm được điều đó, mỗi doanh nghiệp phải chuẩn bị cho mình những hành trang ưu thế trong cuộc cạnh tranh khốc liệt. Và khi đó để đạt được mục tiêu thu được lợi nhuận cao thì các doanh nghiệp đều phải quan tâm đến vấn đề trả lương cho người lao động. Tuy nhiên thực tế hiện nay công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn còn nhiều vấn đề tồn tại cần được quan tâm giải quyết để hoàn thiện hơn nữa, để đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp cũng như phù hợp với xu thế phát triển của thị trường và đảm bảo được cuộc sống cho người lao động. Để hoàn thành bài khoá luận tốt nghiệp này em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trường Đại học Công nghệ Đông Á, các cô chú, anh chị tại Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát và đặc biệt là cô giáo đã hướng dẩn em tạo điều kiện thuận lợi nhất để em hoàn thành tốt bài khoá luận này. Tuy nhiên, do sự hiểu biết còn hạn chế, kiến thức chưa vững nên trong quá trình trình bày khóa luận còn nhiều thiếu sót. Em rất mong sự góp ý của các thầy cô giáo để bài viết của em hoàn thiện hơn.Tổng quan tài liệu nghiên cứu Trong những năm gần đây ở Việt Nam vấn đề tuyển dụng nguồn nhân lực đã thu hút được không ít sự quan tâm của các Nhà quản lý, nhà khoa học đặc biệt là các nhà nghiên cứu 1 tại các Trường đại học, viện nghiên cứu… Trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển đổi và có hướng tập trung xem xét phát triển nguồn nhân lực ở tầm vĩ mô, nhiều sách báo, tài liệu công trình nghiên cứu đưa ra những phương hướng, giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Một số đề tài nghiên cứu đã tập trung vào nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại các đơn vị như Luận văn thạc sĩ tác giả Phạm Bá Thắng trường Đại học dân lập Hải Phòng năm 2019, đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Đông Lâm Dolacera” đề tại nghiên cứu về cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp, thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Đông Lâm Dolacera từ đó đưa ra những nhận xét đánh giá và các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty. Khóa luận tốt nghiệp tác giả Lê Thị Hồng Hạnh trường Đại học Thương mại năm 2020 với đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Nipotit” đề tài cũng đưa ra những giải pháp và những thực trạng về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty từ đó đưa ra giải pháp giúp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Bên cạnh đó còn rất nhiều công trình nghiên cứu khác về đề tài này, nhưng hiện nay chưa có công trình nghiên cứu nào nghiên cứu về Công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát. Vì vậy em xin chọn đề tài này để làm đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình.Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nghiên cứu về lịch sử hình thành và phát triển của Công ty về cơ cấu bộ máy tổ chức, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực kinh doanh của công ty Từ những kiến thức đã học và vận dụng các thông tin thu thập từ thực tế tại Công ty để hoàn thiện và nghiên cứu về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty Sau khi nghiên cứu tình hình quản trị của công ty đưa ra nhận xét, đánh giá ưu nhược điểm về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực. Đồng thời đưa ra phương hướng, 2 giải pháp phát triển công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty ngày càng phát triển hơn nữa.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát Phạm vi nghiên cứu về thời gian Sử dụng số liệu 3 năm 2018, 2019, 2020 Phạm vi nghiên cứu về không gian Công ty TNHH Kỹ thuật thương mại An Phát Địa chỉ: Khu tập thể cơ khí Đại Mỗ, Phường Tây Mỗ, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội 5.
Cách hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty TNHH Kỹ thuật Thương mại An Phát
Tài liệu nghiên cứu Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty tnhh kỹ thuật thương mại an phát khoá luận tốt nghiệp, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên
Trường đại học
Đại học Công nghệ Đông ÁChuyên ngành
Quản trị kinh doanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
Khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Hoàng Thị Thùy Linh
Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Lý
Trường học: Đại học Công nghệ Đông Á
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH Kỹ thuật Thương mại An Phát
Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2021
Địa điểm: Bắc Ninh
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty TNHH Kỹ thuật Thương mại An Phát - Khóa luận tốt nghiệp là một tài liệu chuyên sâu tập trung vào việc cải thiện quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp thu hút và lựa chọn nhân tài hiệu quả hơn. Tài liệu này phân tích các bước trong quy trình hiện tại, chỉ ra những điểm còn hạn chế và đề xuất các giải pháp cụ thể để tối ưu hóa. Đọc giả sẽ nhận được những kiến thức thực tiễn về quản trị nhân sự, cách xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản và tăng cường hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Để mở rộng kiến thức về quản lý nhân sự và nâng cao năng lực nhân viên, bạn có thể tham khảo thêm Luận văn thạc sỹ nâng cao năng lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại công ty tnhh chứng khoán yuanta việt nam. Nếu quan tâm đến việc đánh giá thành tích nhân viên, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh đánh giá thành tích nhân viên tại công ty tnhh công viên cây xanh và chiếu sánh đô thị quy nhơn tỉnh bình định sẽ là tài liệu hữu ích. Bên cạnh đó, để hiểu rõ hơn về tạo động lực làm việc, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn ô tô hyundai tín thanh nha trang cung cấp những giải pháp thiết thực. Mỗi tài liệu này là cơ hội để bạn khám phá sâu hơn về các khía cạnh khác nhau trong quản trị nhân sự.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ