CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUAT VE CONG TY TNHH SM TECH 1. Tổng quan về Công ty TNHH SM TECH 1. Thông tin về công ty TNHH SM TECH > Tên công ty: CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SM TECH (Viết tắt: CÔNG TY TNHH SM TECH) > Tên quốc tế: SM TECH Co. > Trụ sở chính : LK1.M03, Lô LK,75, KĐT mơi Băc An Khanh Splendora, Xã An Khánh, Huyện Hoài Đức, Hà Nội.
> Nguoi sang lập: Ông Seo Sung Man Quốc tịch: Hàn Quốc > Loại hinh pháp lý: Công ty trách nhiệm hữu hạn ~— Điện thoại: 028. ~ Mã số thuế đăng ký: 0106028982. z_ Nám thành lập: 2012 >_ Vốn điều lệ: 10.000 đồng Email: smtech@hanbiro.vn UU SM TECH Hinh 1. 1: Logo cia cing ty TNHH SM TECH Vv > Logo của công ty: (Nguồn: Phòng Nhân Sự) 1.
Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH SM TECH Công ty TNHH SM TECH thành lập ngày 10 tháng 10 năm 2012 theo luật công ty nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có vốn đầu tư hoàn toàn từ Hàn Quốc. Hiện công ty đang cung cấp các dịch vụ lắp đặt thiết bị điện, điều hòa không khí, thông giỏ, máy chấm công, camera. Những ngày đầu thành lập, công ty chỉ hoạt động trong phạm vi hẹp. Sau gần 8 năm hoạt động và phát triển công ty đã có nhiều bước tiến trong lĩnh vực kinh doanh và từng bước mở rộng quy mô của công ty, thành lập thêm chi nhánh ở thành phố Hồ Chí Minh.
Công ty đã quyết định đầu tư các dự án đầu tư xây dựng và lắp đặt thiết bị điện, hệ thống camera giám sát trên hầu hết khắp cả nước với các khách hàng chủ yếu có nguồn vốn đầu tư đến từ Hàn Quốc. Không những thành công trong lĩnh vực kinh doanh, công ty còn tham gia nhiều chương trình từ thiện do thành phố tổ chức như: hỗ trợ thi công phần điện xây dựng trong công viên, khuyên góp cho trung tâm bảo trợ trẻ em chất độc màu da cam trên địa bàn quận. Hiện nay, công ty đang đầu tư để mở rộng phát triển và tìm kiếm những thị trường mới tiểm náng hơn, Đào tạo vả phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên lành nghề và nhiệt huyết trong công việc. % Số lượng nhân viên: 65 người.
s Chi nhánh: Chỉ nhánh công ty TNHH SM TECH Địa chỉ: 46/7 đường số 12, Khu phố 3, phường Bình An, Quận 2, Thanh phố Hồ Chí Minh. 4 Một số dự án mà công ty đã thực hiện trong thời gian qua: “> Dy an tai công ty Hyosung Vina Chemical: Hình 1. 2: Hình ảnh trực quan từ Camera khi nghiệm thu tại Hyosung. Lắp đặt hệ thống Camera tại công ty Hyosung Vina Chemical (Nguồn: Phòng Dự An) s Dự án tại công ty Hyundai Long Sơn: ———— ane Hình 1.
Lắp đặt hệ thống máy lạnh tai công ty Hyundai Long Son. Gía trị cốt lõi > Về Môi trường: Công ty luôn hướng tới xây dựng một mỗi trương lam việc, thỏai mái, thân thiện. chuyên nghiệp, là nơi hợp tác trao đổi hài hòa giữa các nhân viên với nhau và giữa phỏng ban với phòng ban. Tao ra môi quan hệ mật thiết, gắn bó giữa các nhân viên trong tổ chức.
Tạo sự thông nhất và kết Vv nối giữa tất cả mọi người là một trong những tiêu chí xây dựng văn hóa SM TECH. Nguồn nhân lực: SM TECH tim kiếm đội ngũ nhân viên năng động và am hiểu. Chúng tôi luôn luôn tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi, tạo môi trường tốt để tất cả các nhân viên không ngừng nỗ lực và sáng tạo trong công việc. Từ đó, có thể tự tin rằng sẽ mang lại cho quý khách hàng luôn hài lòng về tác phong làm việc nhanh nhẹn, tỉnh thần trách nhiệm cao, có chuyên môn và thực sự chuyên nghiệp.
Công nghệ: Chúng tôi luôn luôn đây mạnh việc tìm tòi và áp dụng công nghệ hiện đại để ứng dụng cho các công trình của quý khách hàng. Thường xuyên nâng cấp và vận hành để đáp ứng các nhu cầu về những dịch vụ được nhanh chóng. chính xác và tối ưu nhất cho quý khách hàng và đối tác. Phát triển cùng trách nhiệm với cộng đồng, hướng đến mục tiêu phát triển hen ving.
Gia Vang pid trị và lợi ích của các cỗ đông, đối tác, khách hàng. Đoàn kết, có trách nhiệm, Cam kết mạnh mẽ, dịch vụ tốt nhất, giá thành hiệu qua. Bộ máy tổ chức: 1. Sơ đồ tô chức bộ máy quản lý: Tông giám đốc Phó tông giám Phó tổng giám đốc (Hà Nội) đốc (HCM) Phòng Phòng kế Giám đốc Giám đốc kinh toan kỹ thuật kinh doanh Phong IT Phong Phong Phong Phong Phong nhan sự kỹ thuật mua hàng kế toán dự án Sơ đồ 1.
1: Cơ cấu bộ máy quản lý của công ty (Nguôn: Phòng Nhân Sự) 1. 2 ˆ Nhiệm vụ và chức năng của bộ máy quản lý: Tổng giám đắc: > Chức năng: ~ _ Tổng giám đốc là người quản lý và nắm giữ tất cả các hoạt động kinh doanh, con người cũng như các hoạt động hợp tác của công ty Quyết định mọi hoạt động kinh doanh của công ty. -~ _ Là đại điện pháp nhân của công ty, được phép sử dụng con dầu riêng đồng thời là người chịu trách nhiệm trước công ty và trước pháp luật về việc điều hành hoạt động sản xuất theo chế độ quyết định và tự chịu trách nhiệm về kế hoạch sản xuất của công ty cũng như kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. > Nhiém vu: Xây dựng và thực thi các chiến lược nhằm thúc đây sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của công ty.
- Tổ chức thực hiện và theo dõi việc thực hiện các chiến lược để đảm bảo hiệu quả tài chính và chỉ phí hiệu quả cho công ty. - La người trực tiếp làm việc, điều hành và hiểu rõ về hoạt động của công ty. Xây dựng và quản lý cơ cấu công ty. - Ngoai ra, con có trách nhiệm bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đổi với các chức vụ trong công ty.
- Xây dựng và duy trì các mồi quan hệ hợp tác với các công ty, đối tác trong quá trình vận hành công ty. % Phó Tổng giám đốc: + Chire nang: - Giup việc cho Tổng giám đốc trong quản lý điều hành các hoạt động của công ty theo sự phân công của Tổng giám đốc; - Chu động và tích cực triển khai, thực hiện nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm trước Giám đốc vẻ hiệu quả các hoạt động. > Nhiệm vụ: ~_ Trực tiếp quản lý và điều hành phòng kinh doanh. -_ Chịu trách nhiệm trước giám đốc về mọi hoạt động của phỏng kinh doanh, thường xuyên báo cáo giám đốc vẻ tình hình hoạt động nhiệm vụ được phân công.
- _ Kết hợp với bên sản xuất để tâng năng xuất và hiệu quá về quả trình kinh doanh. “ Phòng Kinh doanh: > Chức năng: 10 11 Là bộ phận hoạt động dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Phó tổng giám đốc kính doanh, thực hiện các hoạt động giao dịch mua bán với khách hàng. Tham mưu cho lãnh đạo về các chiến lược kinh doanh Có quyền nghiên cứu, đề xuất với lãnh đạo các chiến lược kinh doanh. Thực hiện việc theo dõi, quản lý, giám sát và khai thác tối đa kênh phân phối; chỉ nhánh.
Bán hàng, thông kê và tông hợp. > Nhiệm vụ: Nghiên cứu đề xuất, lựa chọn đối tác đầu tư liên doanh, liên kết Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động Sản xuất kinh doanh. Xây dựng kế hoạch, chiến lược kinh doanh theo tháng, quý, năm Bao cao thường xuyên về tình hình chiến lược, những phương án thay thế và cách hợp tác với các khách hàng. Nghiên cứu vẻ thị trường, đối thủ cạnh tranh.
% Phong Ké toán: > Chức nắng: Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong công việc quân lý thu chỉ, thực hiện chức năng liên quan đến hoạt động tải chỉnh, hạch toán kiểm toán, các thông tin kế tóan, họat động kinh tế, kiêm soát hoạt động nguồn tài chính kế toán, cân đối tại công ty. Thực hiện việc quản lý, thống kê và kiểm soát, sử dụng các nguồn vốn đúng mục đích. ~ Nhiệm vụ: ~ Thống kê, ghỉ chép chỉ tiết, đầy đủ các nghiệp vụ kinh tế, tải chính phát sinh trong toàn bộ quá trình kinh doanh của Công ty, đúng và phủ hợp với quy định, quy tắc về Kế Tóan mả Nhà nước quy định và điều chỉnh quy chế quản lý tải chính phủ hợp với Công ty Luôn theo dõi sát sao tỉnh hình kinh doanh, đồng thời lẻn kể hoạch thu chỉ tài chính, thu- nộp thanh toán. 12 Thực hiện việc kiểm tra và sử dụng tài sản, vật liệu, vật tư, nguồn tiền vốn; Cung cấp các số liệu, tài liệu cho việc điều hành sản xuất kinh doanh, kiêm tra và phân tích hoạt động kinh tế tài chính phục vụ công tác lập và hoàn thành kế hoạch.
Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh cho Ban giám đốc Công ty. Thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được yêu cầu từ Ban Giam Đốc. Phòng Nhân sự: z Chức năng: Theo dõi tình hình và lịch trình làm việc của toàn bộ nhân viên trong công ty, tổ chức nhân sự. Xây dựng và phát triển chiến lược quản lý nguồn nhân lực; 'Tổ chức các hoạt động, công tác cho nhân viên; Quàn lý công tác hành chính, quản trị; '[iếp nhận văn thư, thực hiện lưu trữ; Làm về Pháp chế, > Nhiệm vụ: Về xây dựng và phát triển chiến lược nguôn nhân lực: Nghiên cứu, xây dựng chính sách, kế hoạch phát triển ngắn hạn và dải hạn đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty.
Công tác Tổ chức nhân sự: Xây dựng các chính sách. quy định về hoạt động tổ chức, quản lý nhân lực. Đưa ra các phương án về mô hình tổ chức của Công ty và quy định, quy chế cho các chức nắng. quyền hạn, nhiệm vụ các phòng ban.
Về nguồn nhân lực: Lên kế hoạch đào tạo, thực hiện, kiêm tra và bào cáo cho cấp trên các chính sách về nguồn nhắn lực (tuyển dụng. bố trí, đào tạo, đánh giá phân tích. phat triển nhân lực. Nây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện, kiểm tra đánh giá, giám sát về người lao động, tiền lương.
tiền thưởng. - Duy tri va cap nhat cdc van ban pháp lý cho tổ chức. - Bat ki nhiém vy khác liên quan. * Phong IT: > Chức năng: ~ _ Thực hiện công tác tham mưu và điều hành cách tổ chức, triển khai các hoạt động quản lý toàn bộ hệ thống về công nghệ thông tin (CNTT) của công ty; bao gồm: Việc quản lý toản bộ hệ thống mạng, các ứng dụng CNTT phục vụ hoạt động kinh doanh, quản trị của công ty.