Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Quế Phòng

• Tác giả: Trần Duy Thành
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Thúy Hồng
• Trường học: Trường Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng
• Chuyên ngành: Kế toán – Kiểm toán
• Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Quế Phòng
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hải Phòng

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ
• 1.1. Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương trong DN vừa và nhỏ
• 1.2. Khái niệm tiền lương
• 1.3. Vai trò và chức năng của tiền lương
• 1.3.1. Vai trò của tiền lương
• 1.3.2. Chức năng của tiền lương
• 1.4. Quỹ tiền lương
• 1.5. Các hình thức trả lương
• 1.5.1. Trả lương theo sản phẩm
• 1.5.2. Trả lương theo thời gian
• 1.5.3. Trả lương khoán
• 1.5.4. Trả lương theo doanh thu
• 1.6. Một số vấn đề chung lý luận về các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp vừa và nhỏ
• 1.6.1. Khái niệm các khoản trích theo lương
• 1.6.2. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI QUẾ PHÒNG
• 2.1. Khái quát chung về công ty cổ phần thương mại Quế Phòng
• 2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại Quế Phòng
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI QUẾ PHÒNG
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

I. Công tác kế toán tiền lương

Công tác kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong quản lý tài chính của doanh nghiệp. Tại Công ty Cổ phần Thương mại Quế Phòng, công tác này được thực hiện dựa trên các quy định của Luật Lao động và chính sách nội bộ. Tiền lương không chỉ là khoản chi phí mà còn là động lực thúc đẩy năng suất lao động. Việc quản lý hiệu quả kế toán tiền lương giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và duy trì sự hài lòng của nhân viên. Các hình thức trả lương như trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, và trả lương khoán được áp dụng linh hoạt tùy thuộc vào đặc điểm công việc.

1.1. Hình thức trả lương theo thời gian

Trả lương theo thời gian là hình thức phổ biến tại Công ty Cổ phần Thương mại Quế Phòng. Cách tính lương dựa trên số giờ làm việc thực tế và mức lương thỏa thuận. Ưu điểm của hình thức này là dễ tính toán và quản lý. Tuy nhiên, nó có thể không phản ánh chính xác năng suất lao động. Để khắc phục, công ty kết hợp thêm các khoản thưởng để khuyến khích nhân viên.

1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm được áp dụng cho các bộ phận sản xuất. Tiền lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá sản phẩm. Hình thức này khuyến khích nhân viên nâng cao năng suất nhưng cần kiểm soát chặt chẽ chất lượng sản phẩm để tránh tình trạng chạy theo số lượng.

II. Khoản trích theo lương

Khoản trích theo lương bao gồm các khoản đóng góp bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tại Công ty Cổ phần Thương mại Quế Phòng, các khoản trích này được tính toán và trích nộp theo quy định của pháp luật. Việc quản lý hiệu quả các khoản trích giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

2.1. Quỹ bảo hiểm xã hội

Quỹ bảo hiểm xã hội được trích từ tiền lương của người lao động và đóng góp của doanh nghiệp. Quỹ này nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hoặc nghỉ hưu. Công ty tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tỷ lệ trích nộp BHXH.

2.2. Quỹ bảo hiểm y tế

Quỹ bảo hiểm y tế giúp người lao động được hưởng các dịch vụ y tế khi cần thiết. Công ty đảm bảo việc trích nộp BHYT đúng thời hạn và đầy đủ, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên.

III. Quản lý chi phí và hiệu quả công việc

Quản lý chi phí liên quan đến tiền lương và các khoản trích là yếu tố then chốt trong việc duy trì lợi nhuận của doanh nghiệp. Tại Công ty Cổ phần Thương mại Quế Phòng, việc đánh giá hiệu quả công việc được thực hiện thông qua các chỉ tiêu như năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, và mức độ hoàn thành mục tiêu. Công ty cũng áp dụng các chính sách lương thưởng linh hoạt để khuyến khích nhân viên phát huy tối đa tiềm năng.

3.1. Đánh giá hiệu quả công việc

Đánh giá hiệu quả công việc được thực hiện định kỳ thông qua các tiêu chí cụ thể. Kết quả đánh giá là cơ sở để điều chỉnh mức lương và thưởng, đảm bảo công bằng và minh bạch trong quản lý nhân sự.

3.2. Chính sách lương thưởng

Chính sách lương thưởng tại công ty được thiết kế linh hoạt, kết hợp giữa lương cố định và các khoản thưởng dựa trên hiệu suất. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu chi phí cố định mà còn tạo động lực làm việc cho nhân viên.