Hoàn Thiện Chính Sách Trả Lương Tại Công Ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương - Luận Văn TMU

Tài liệu nghiên cứu Luận văn tmu hoàn thiện trả lƣơng tại công ty tnhh xnk khoáng sản đông dƣơng, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về .

• Tác giả: Nguyễn Thị Huyền Trang
• Người hướng dẫn: Th.S. Phạm Hà Phương
• Trường học: Trường Đại học Thương mại
• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
• Đề tài: Hoàn thiện chính sách trả lương tại Công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• Loại tài liệu: khóa luận
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
• 1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
• 1.1.1. Về mặt lý luận
• 1.1.2. Về mặt thực tiễn
• 1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài
• 1.3. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước
• 1.4. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.4.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.4.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.5. Phạm vi nghiên cứu
• 1.6. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6.1. Phương pháp luận
• 1.6.2. Phương pháp thu thập dữ liệu
• 1.6.3. Phương pháp phân tích số liệu
• 1.7. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
• 2. CHƯƠNG 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 2.1. Tóm lược một số vấn đề lý luận
• 2.2. Khái niệm và một số khái niệm liên quan đến tiền lương
• 2.3. Tổng quỹ lương
• 2.4. Đơn giá tiền lương
• 2.5. Nội dung trả lương trong doanh nghiệp
• 2.6. Vai trò của trả lương
• 2.7. Yêu cầu của trả lương
• 2.8. Nguyên tắc trả lương
• 2.9. Cách xác định tổng quỹ tiền lương và đơn giá tiền lương
• 2.10. Cách xác định thang lương, bảng lương, bậc lương và hệ số lương
• 2.11. Các hình thức và phương pháp trả lương
• 2.12. Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương trong doanh nghiệp
• 2.12.1. Về phía doanh nghiệp
• 2.12.2. Về nội dung công việc
• 2.12.3. Về phía người lao động
• 2.12.4. Xã hội thị trường lao động
• 3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XNK KHOÁNG SẢN ĐÔNG DƯƠNG
• 3.1. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.1.3. Lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.1.4. Khái quát về các hoạt động kinh tế và nhân lực của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.1.5. Một số kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.2. Phân tích sự ảnh hưởng của các nhân tố đến công tác trả lương của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.2.1. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp
• 3.2.2. Nhân tố thuộc về NLĐ
• 3.2.3. Nhân tố thuộc về nội dung công việc
• 3.2.4. Nhân tố thuộc về xã hội, Thị trường lao động
• 3.3. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp trả lương của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương giai đoạn từ năm 2014- tháng 3/2017
• 3.3.1. Phân tích và đánh giá trả lương tại công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương giai đoạn từ năm 2014- tháng 3/2017 qua nghiên cứu dữ liệu thứ cấp
• 3.3.2. Phân tích và đánh giá trả lương tại công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương giai đoạn từ năm 2014- tháng 3/2017 qua nghiên cứu dữ liệu sơ cấp
• 3.4. Đánh giá thành công, hạn chế và nguyên nhân của công tác trả lương tại công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương
• 3.4.1. Những thành công và nguyên nhân công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương đạt được trong công tác tiền lương
• 3.4.2. Những hạn chế và nguyên nhân công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương đạt được trong công tác tiền lương
• 4. CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XNK KHOÁNG SẢN ĐÔNG DƯƠNG
• 4.1. Định hướng và mục tiêu của công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương đến năm 2020
• 4.1.1. Định hướng phát triển trong tương lai của công ty đến năm 2020
• 4.1.2. Mục tiêu của công ty đến năm 2020
• 4.2. Các giải pháp đề xuất đối với hoạt động trả lương tại công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương đến năm 2020
• 4.2.1. Hoàn thiện các nhân tố về điều kiện làm việc
• 4.2.2. Hoàn thiện các nhân tố về bản thân người lao động
• 4.2.3. Các giải pháp liên quan tới công tác quản trị nhân lực của công ty
• 4.2.4. Giải pháp hoàn thiện chính sách trả lương tại công ty
• 4.3. Một số kiến nghị về trả lương
• 4.4. Kiến nghị với Nhà nước
• 4.5. Kiến nghị với Bộ Lao động- Thương binh và xã hội
• 4.6. Kiến nghị với công ty
• PHỤ LỤC
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về chính sách trả lương

Chính sách trả lương là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất và động lực làm việc của người lao động. Tại Công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương, việc hoàn thiện chính sách này nhằm đảm bảo sự công bằng trong trả lương và tối ưu hóa lương để thu hút và giữ chân nhân tài. Luận văn TMU đã phân tích sâu về các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách trả lương, bao gồm thị trường lao động, chiến lược nhân sự, và phát triển bền vững.

1.1. Khái niệm và vai trò của tiền lương

Tiền lương được định nghĩa là khoản thu nhập chính của người lao động, phản ánh giá trị sức lao động và được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương đã áp dụng các mô hình trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề, đảm bảo công bằng trong trả lương và tăng cường động lực làm việc.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách trả lương

Các yếu tố như thị trường lao động, chiến lược nhân sự, và phát triển bền vững đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chính sách trả lương. Luận văn TMU đã chỉ ra rằng, việc điều chỉnh lương cần dựa trên các yếu tố này để đảm bảo tính hiệu quả và bền vững.

II. Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương

Phân tích chính sách trả lương tại Công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương cho thấy những thành công và hạn chế trong việc áp dụng các mô hình trả lương. Luận văn TMU đã sử dụng dữ liệu thứ cấp và sơ cấp để đánh giá hiệu quả của chính sách này, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách trả lương.

2.1. Thành công và hạn chế trong trả lương

Công ty đã đạt được một số thành công trong việc áp dụng các mô hình trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hạn chế như sự chênh lệch lương giữa các bộ phận và thiếu sự công bằng trong trả lương.

2.2. Đánh giá hiệu quả chính sách trả lương

Luận văn TMU đã sử dụng các phương pháp phân tích số liệu để đánh giá hiệu quả của chính sách trả lương. Kết quả cho thấy, việc tối ưu hóa lương và điều chỉnh lương cần được thực hiện thường xuyên để đảm bảo sự hài lòng của người lao động.

III. Đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách trả lương

Dựa trên kết quả phân tích, Luận văn TMU đã đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách trả lương tại Công ty TNHH XNK Khoáng Sản Đông Dương. Các giải pháp này tập trung vào việc tối ưu hóa lương, điều chỉnh lương, và tăng cường động lực làm việc.

3.1. Hoàn thiện mô hình trả lương

Các giải pháp bao gồm việc xây dựng mô hình trả lương linh hoạt, phù hợp với đặc thù ngành nghề và thị trường lao động. Điều này giúp đảm bảo sự công bằng trong trả lương và tăng cường động lực làm việc.

3.2. Tăng cường quản lý nhân sự

Việc tối ưu hóa lương cần đi đôi với việc tăng cường quản lý nhân sự. Các giải pháp bao gồm đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên và áp dụng các chính sách phúc lợi hấp dẫn.