Luận văn thạc sĩ đảng bộ thị xã sơn tây hà tây lãnh đạo giải quyết vấn đề lao động và việc làm từ năm 1996 đến năm 2006

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu đảng bộ thị xã sơn tây hà tây lãnh đạo giải quyết vấn đề lao động và việc làm từ năm 1996 đến năm, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện

• Tác giả: Vũ Thúy Quỳnh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Hoàng Hồng
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Lịch sử
• Đề tài: Giải Quyết Vấn Đề Lao Động Và Việc Làm Tại Sơn Tây (1996-2006)
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỞ ĐẦU
• 2. CHƯƠNG 1: CHỦ TRƢƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO TỔ CHỨC THỰC HIỆN GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM CỦA ĐẢNG BỘ THỊ XÃ SƠN TÂY GIAI ĐOẠN 1996 – 2000
• 2.1. Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội và thực trạng nguồn lao động, nhu cầu việc làm của thị xã Sơn Tây trƣớc năm 1996
• 2.2. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội tác động tới vấn đề lao động và việc làm của thị xã Sơn Tây
• 2.2.1. Đặc điểm tự nhiên
• 3. CHƯƠNG 2: CHỦ TRƢƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO TỔ CHỨC THỰC HIỆN GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM CỦA ĐẢNG BỘ THỊ XÃ SƠN TÂY GIAI ĐOẠN 2000 - 2006
• 4. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về lao động và việc làm tại Sơn Tây 1996 2006

Trong giai đoạn 1996-2006, thị xã Sơn Tây đã trải qua nhiều biến động trong lĩnh vực lao động và việc làm. Đây là thời kỳ mà Việt Nam thực hiện chính sách đổi mới, mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế. Thị xã Sơn Tây, với vị trí địa lý thuận lợi, đã có những bước tiến đáng kể trong việc giải quyết vấn đề lao động và việc làm cho người dân. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua để đảm bảo sự phát triển bền vững.

1.1. Đặc điểm kinh tế xã hội của Sơn Tây trước năm 1996

Trước năm 1996, Sơn Tây là một thị xã có nền kinh tế chủ yếu dựa vào nông nghiệp. Tuy nhiên, với sự phát triển của các ngành nghề phi nông nghiệp, nhu cầu lao động đã tăng lên đáng kể. Đặc điểm này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân, nhưng cũng đặt ra thách thức trong việc đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

1.2. Tình hình lao động và việc làm tại Sơn Tây giai đoạn 1996 2006

Giai đoạn này chứng kiến sự gia tăng đáng kể về số lượng việc làm, nhờ vào sự phát triển của các doanh nghiệp và ngành nghề mới. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn cao, đặc biệt là trong nhóm lao động trẻ. Các chính sách lao động của Đảng bộ thị xã đã được triển khai nhằm giảm thiểu tình trạng này.

II. Vấn đề và thách thức trong giải quyết lao động tại Sơn Tây

Mặc dù có nhiều tiến bộ, nhưng thị xã Sơn Tây vẫn phải đối mặt với nhiều vấn đề trong việc giải quyết lao động và việc làm. Tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm ổn định, và sự không đồng đều trong phân bổ việc làm giữa các khu vực là những thách thức lớn.

2.1. Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tại Sơn Tây

Tỷ lệ thất nghiệp tại Sơn Tây trong giai đoạn này vẫn ở mức cao, đặc biệt là trong nhóm lao động trẻ. Nhiều người lao động không tìm được việc làm phù hợp với trình độ và kỹ năng của mình, dẫn đến tình trạng thiếu việc làm ổn định.

2.2. Sự không đồng đều trong phân bổ việc làm

Sự phát triển không đồng đều giữa các khu vực trong thị xã đã dẫn đến tình trạng thiếu việc làm ở một số vùng. Các phường và xã có điều kiện kinh tế khó khăn thường gặp khó khăn hơn trong việc tạo ra việc làm cho người dân.

III. Phương pháp giải quyết lao động và việc làm tại Sơn Tây

Để giải quyết vấn đề lao động và việc làm, Đảng bộ thị xã Sơn Tây đã triển khai nhiều phương pháp và chính sách khác nhau. Những biện pháp này không chỉ nhằm tạo ra việc làm mà còn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

3.1. Đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực

Chương trình đào tạo nghề đã được triển khai mạnh mẽ nhằm nâng cao kỹ năng cho người lao động. Các cơ sở đào tạo nghề đã được thành lập và mở rộng, giúp người dân có cơ hội học tập và tìm kiếm việc làm phù hợp.

3.2. Khuyến khích đầu tư và phát triển doanh nghiệp

Đảng bộ thị xã đã khuyến khích các thành phần kinh tế đầu tư vào địa bàn, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. Các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đã được áp dụng để thúc đẩy sự phát triển kinh tế địa phương.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại Sơn Tây

Kết quả từ các chính sách và biện pháp đã được triển khai đã mang lại nhiều thành công trong việc giải quyết lao động và việc làm tại Sơn Tây. Tuy nhiên, vẫn cần tiếp tục theo dõi và điều chỉnh để đạt được hiệu quả cao hơn.

4.1. Thành tựu trong giải quyết việc làm

Số lượng việc làm mới được tạo ra trong giai đoạn này đã tăng đáng kể, giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao đời sống cho người dân. Các ngành nghề mới đã được hình thành, tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động.

4.2. Những hạn chế và bài học kinh nghiệm

Mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong việc giải quyết lao động. Cần rút ra bài học kinh nghiệm từ thực tiễn để cải thiện các chính sách trong tương lai.

V. Kết luận và tương lai của lao động tại Sơn Tây

Tương lai của lao động và việc làm tại Sơn Tây phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm sự phát triển kinh tế, chính sách lao động và sự tham gia của cộng đồng. Cần có những chiến lược dài hạn để đảm bảo sự phát triển bền vững.

5.1. Định hướng phát triển lao động trong tương lai

Định hướng phát triển lao động trong tương lai cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo ra nhiều việc làm hơn. Các chính sách cần được điều chỉnh để phù hợp với tình hình thực tế.

5.2. Vai trò của cộng đồng trong giải quyết lao động

Cộng đồng cần tham gia tích cực vào các chương trình giải quyết lao động và việc làm. Sự hợp tác giữa các cơ quan, tổ chức và người dân sẽ là yếu tố quyết định cho sự thành công trong tương lai.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong giai đoạn 1996-2006, thị xã Sơn Tây (Hà Tây) đối mặt với nhiều thách thức trong việc giải quyết vấn đề lao động và việc làm, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Với dân số khoảng 118.406 người và lực lượng lao động khoảng 72.183 người, thị xã là cửa ngõ phía Tây Bắc của thủ đô Hà Nội, có vị trí chiến lược quan trọng về kinh tế, văn hóa và quốc phòng. Tuy nhiên, cơ cấu kinh tế còn lạc hậu, trình độ lao động phổ thông chiếm đa số, trong khi nguồn lực đầu tư và công nghệ còn hạn chế, tạo áp lực lớn lên thị trường lao động.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm làm rõ chủ trương, chính sách và quá trình lãnh đạo của Đảng bộ thị xã Sơn Tây trong việc giải quyết việc làm cho người lao động, đồng thời đánh giá thành tựu, hạn chế và rút ra kinh nghiệm thực tiễn. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các chủ trương, biện pháp chỉ đạo của Đảng bộ thị xã trong giai đoạn 1996-2006, với trọng tâm là việc làm cho người lao động trên địa bàn.

Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp cơ sở khoa học cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết việc làm tại địa phương, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ổn định xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Các chỉ số như tổng giá trị công nghiệp, thương mại, dịch vụ tăng 50% so với năm 1996, thu nhập bình quân đầu người tăng 32%, năng suất lúa tăng từ 44,1 tạ/ha lên 50,9 tạ/ha, phản ánh sự chuyển biến tích cực trong phát triển kinh tế và giải quyết việc làm.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn vận dụng hai khung lý thuyết chính: lý thuyết phát triển kinh tế địa phương và lý thuyết quản lý lao động trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Lý thuyết phát triển kinh tế địa phương giúp phân tích các yếu tố tự nhiên, kinh tế, xã hội ảnh hưởng đến thị trường lao động và việc làm tại Sơn Tây. Lý thuyết quản lý lao động tập trung vào vai trò của chính sách, tổ chức và quản lý trong việc tạo việc làm, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Các khái niệm chính bao gồm: lao động và việc làm, thất nghiệp và thiếu việc làm, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển nguồn nhân lực, và chính sách giải quyết việc làm. Mô hình nghiên cứu tập trung vào mối quan hệ giữa chính sách lãnh đạo của Đảng bộ thị xã, phát triển kinh tế - xã hội và kết quả giải quyết việc làm cho người lao động.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu chính được thu thập từ các văn kiện, nghị quyết của Đảng bộ thị xã Sơn Tây, báo cáo tổng kết công tác lao động, thương binh và xã hội, các tài liệu lưu trữ tại các cơ quan địa phương, cùng các công trình nghiên cứu khoa học liên quan. Ngoài ra, dữ liệu thống kê về kinh tế, lao động, việc làm trong giai đoạn 1996-2006 được sử dụng để phân tích.

Phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp lịch sử kết hợp với phương pháp logic nhằm khôi phục quá trình lãnh đạo và chỉ đạo của Đảng bộ thị xã. Phương pháp thống kê được áp dụng để xử lý số liệu về lao động, việc làm, tăng trưởng kinh tế. Phương pháp so sánh và đối chiếu giúp đánh giá kết quả thực hiện so với mục tiêu đề ra. Phương pháp điều tra xã hội học được sử dụng để thu thập ý kiến, đánh giá thực tiễn từ các cán bộ, người lao động.

Cỡ mẫu nghiên cứu bao gồm các báo cáo, tài liệu chính thức và phỏng vấn một số cán bộ chủ chốt, đại diện doanh nghiệp và người lao động. Phương pháp chọn mẫu theo tiêu chí đại diện cho các nhóm đối tượng liên quan đến công tác giải quyết việc làm. Thời gian nghiên cứu kéo dài trong suốt giai đoạn 1996-2006, tập trung phân tích các chính sách và kết quả thực hiện.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm: Tổng giá trị công nghiệp, thương mại, dịch vụ và nông lâm nghiệp năm 2000 đạt 628 tỷ đồng, tăng 50% so với năm 1996, với tốc độ tăng bình quân 10%/năm. Thu nhập bình quân đầu người tăng 32%, đạt 3,5 triệu đồng/năm. Giá trị tổng sản lượng công nghiệp tăng 40%, đạt 288 tỷ đồng, trong đó công nghiệp thị xã tăng 49%, vượt 27% so với mục tiêu đề ra.

2. Chuyển dịch cơ cấu lao động: Tỷ trọng lao động trong nông nghiệp giảm, trong khi lao động trong công nghiệp, thương mại, dịch vụ tăng lên, góp phần giảm tỷ lệ lao động thiếu việc làm. Năng suất lúa bình quân tăng từ 44,1 tạ/ha năm 1996 lên 50,9 tạ/ha năm 2000, tăng 15,4%, nâng cao hiệu quả sản xuất nông nghiệp.

3. Phát triển đào tạo nghề và nâng cao chất lượng lao động: Đảng bộ thị xã chú trọng công tác đào tạo nghề cho lao động phổ thông, mở các lớp dạy nghề tại doanh nghiệp, tạo việc làm tại chỗ. Lao động kỹ thuật chiếm trên 10% tổng lực lượng lao động, góp phần nâng cao trình độ và hiệu quả lao động.

4. Chính sách hỗ trợ và thu hút đầu tư: Thị xã đã quy hoạch các khu công nghiệp, xây dựng cơ sở hạ tầng, áp dụng chính sách ưu đãi thu hút đầu tư trong và ngoài nước, tạo thêm việc làm cho người lao động. Vốn đầu tư xã hội giai đoạn 1996-2001 đạt gần 3 nghìn tỷ đồng, góp phần phát triển kinh tế và giải quyết việc làm.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu cho thấy sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng bộ thị xã Sơn Tây trong việc giải quyết vấn đề lao động và việc làm đã góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Việc tăng trưởng kinh tế ổn định, chuyển dịch cơ cấu lao động hợp lý đã giảm áp lực thất nghiệp và thiếu việc làm, đồng thời nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống người dân.

So với các nghiên cứu về giải quyết việc làm tại các vùng kinh tế trọng điểm, Sơn Tây đã tận dụng tốt lợi thế vị trí địa lý, truyền thống văn hóa và nguồn nhân lực dồi dào để phát triển đa ngành nghề, đặc biệt là công nghiệp, dịch vụ và du lịch. Tuy nhiên, hạn chế về trình độ lao động kỹ thuật và cơ sở hạ tầng còn ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động và thu hút đầu tư.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tăng trưởng GDP, biểu đồ cơ cấu lao động theo ngành nghề, bảng thống kê số lượng việc làm tạo mới hàng năm và biểu đồ thu nhập bình quân đầu người để minh họa rõ nét các phát hiện chính. Những kết quả này khẳng định vai trò trung tâm của chính sách lãnh đạo trong việc tạo việc làm bền vững, đồng thời nhấn mạnh cần tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cải thiện môi trường đầu tư.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường đào tạo nghề và nâng cao chất lượng lao động: Đẩy mạnh các chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu thị trường lao động, đặc biệt trong các ngành công nghiệp, dịch vụ và du lịch. Thời gian thực hiện trong 3-5 năm, chủ thể là các cơ sở đào tạo nghề, doanh nghiệp và chính quyền địa phương.

2. Hoàn thiện cơ sở hạ tầng và môi trường đầu tư: Đầu tư nâng cấp hạ tầng giao thông, điện, nước, viễn thông để thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển sản xuất và dịch vụ. Thời gian thực hiện 5 năm, chủ thể là chính quyền địa phương phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước.

3. Phát triển các ngành nghề truyền thống và làng nghề: Khôi phục và phát triển các làng nghề truyền thống gắn với du lịch, tạo việc làm tại chỗ cho lao động nông thôn, góp phần giảm nghèo bền vững. Thời gian thực hiện 3 năm, chủ thể là các tổ chức xã hội, doanh nghiệp và chính quyền địa phương.

4. Đẩy mạnh xuất khẩu lao động có chọn lọc: Tăng cường công tác tư vấn, đào tạo kỹ năng cho lao động đi xuất khẩu, mở rộng thị trường lao động nước ngoài để giảm áp lực việc làm trong nước. Thời gian thực hiện liên tục, chủ thể là Sở Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cán bộ quản lý nhà nước về lao động và việc làm: Luận văn cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn để xây dựng, điều chỉnh chính sách lao động phù hợp với điều kiện địa phương.

2. Nhà nghiên cứu và giảng viên chuyên ngành lịch sử Đảng và phát triển kinh tế xã hội: Tài liệu tham khảo quý giá về quá trình lãnh đạo của Đảng bộ địa phương trong giải quyết vấn đề lao động và việc làm.

3. Doanh nghiệp và nhà đầu tư: Hiểu rõ bối cảnh kinh tế, nguồn nhân lực và chính sách ưu đãi tại thị xã Sơn Tây để đưa ra quyết định đầu tư hiệu quả.

4. Người lao động và các tổ chức xã hội: Nắm bắt thông tin về các chính sách, chương trình đào tạo nghề, hỗ trợ việc làm và phát triển kinh tế địa phương.

Câu hỏi thường gặp

1. Đảng bộ thị xã Sơn Tây đã áp dụng những chính sách nào để giải quyết việc làm?
   Đảng bộ tập trung phát triển kinh tế đa ngành, đào tạo nghề, thu hút đầu tư, phát triển làng nghề và xuất khẩu lao động, đồng thời cải thiện cơ sở hạ tầng và môi trường đầu tư.

2. Tỷ lệ lao động kỹ thuật tại Sơn Tây trong giai đoạn nghiên cứu là bao nhiêu?
   Lao động kỹ thuật chiếm trên 10% tổng lực lượng lao động, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả lao động.

3. Kết quả tăng trưởng kinh tế của thị xã trong giai đoạn 1996-2000 ra sao?
   Tổng giá trị công nghiệp, thương mại, dịch vụ và nông lâm nghiệp tăng 50%, thu nhập bình quân đầu người tăng 32%, năng suất lúa tăng 15,4%.

4. Những khó khăn chính trong giải quyết việc làm tại Sơn Tây là gì?
   Trình độ lao động phổ thông chiếm đa số, cơ sở hạ tầng còn hạn chế, công nghệ lạc hậu, và sự phân bố lao động chưa hợp lý.

5. Luận văn có đề xuất giải pháp gì cho tương lai?
   Tăng cường đào tạo nghề, hoàn thiện hạ tầng, phát triển làng nghề, đẩy mạnh xuất khẩu lao động và thu hút đầu tư hiệu quả.

Kết luận

• Đảng bộ thị xã Sơn Tây đã lãnh đạo hiệu quả công tác giải quyết việc làm trong giai đoạn 1996-2006, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
• Tăng trưởng kinh tế ổn định, chuyển dịch cơ cấu lao động hợp lý, nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống người dân.
• Đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực được chú trọng, tạo nền tảng cho phát triển bền vững.
• Cần tiếp tục hoàn thiện cơ sở hạ tầng, thu hút đầu tư và phát triển các ngành nghề truyền thống.
• Khuyến nghị các cấp chính quyền, doanh nghiệp và người lao động phối hợp thực hiện các giải pháp đề xuất để nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm trong giai đoạn tiếp theo.

Hành động ngay hôm nay để góp phần xây dựng thị xã Sơn Tây phát triển bền vững, tạo nhiều cơ hội việc làm và nâng cao đời sống nhân dân!

Trích đoạn nội dung tài liệu

đặt vấn đề lao động, đặc biệt là những lao động phổ thông, không có trình độ trở thành vấn đề trung tâm và nhức nhối của thị xã Sơn Tây. b, Đặc điểm kinh tế, xã hội. Đất và người Sơn Tây gắn liền với truyền thống lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc. Người dân thị xã Sơn Tây luôn kiên cường, bất khuất trong chiến đấu chống ngoại xâm và luôn tự hào về vùng đất đắc địa chiến lược về mặt quân sự, là một trong những lũy thép bảo vệ kinh thành Thăng Long xưa và thủ đô Hà Nội nay.

Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa (từ năm 1975 đến nay), nhất là từ thời kỳ đổi mới và thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, Đảng bộ, chính quyền và nhân dân thị xã Sơn Tây đã quán triệt sâu sắc các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, vận dụng sáng tạo vào điều kiện cụ thể của từng địa phương, phát huy truyền thống anh hùng trên mảnh đất “địa linh – nhân kiệt”, đã nỗ lực phấn đấu, đoàn kết, năng động, sáng tạo, quyết tâm đẩy mạnh tốc độ phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội, giữ vững an ninh quốc phòng; diện mạo đô thị và nông thôn của thị xã Sơn Tây được đổi mới hàng ngày. Thị xã Sơn Tây có nhiều thuận lợi cả về đường thủy và đường bộ. Thị xã cách trung tâm Thủ đô Hà Nội 42 km, có Quốc lộ 11A nay là Quốc lộ 32 chạy qua, đến cầu Trung Hà, nối Hà Nội với các tỉnh Tây Bắc. Quốc lộ 21A 19 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] từ Sơn Tây đi qua một số huyện: Thạch Thất, Quốc Oai, Chương Mỹ, qua Lạc Thủy (Hòa Bình) rồi đi vào Ninh Bình, Thanh Hóa.

Các lộ tỉnh 413, 414, 416, 417, 418 nối thị xã với các huyện Ba Vì, Phúc Thọ, Thạch Thất. Bên cạnh việc bồi đắp phù sa và cung cấp nước tưới tiêu cho cả vùng phía Tây Hà Nội, sông Hồng còn được coi là con đường huyết mạch giao thông đường thủy, ngược lên nối liền các tỉnh phía Bắc, xuôi về kết nối với thủ đô Hà Nội và các tỉnh phía Nam. Cảng Sơn Tây cũng đang được quy hoạch, triển khai các dự án đầu tư, xây dựng kết cấu hạ tầng. Sơn Tây không chỉ là trung tâm văn hóa xứ Đoài mà còn chứa đựng nhiều nét đặc sắc tiêu biểu cho văn hóa truyền thống của dân tộc Việt.

Đây cũng là vùng đất có nhiều di tích văn hóa, lịch sử, nhiều sinh hoạt truyền thống cộng đồng, nhiều lễ hội truyền thống được bảo tồn và lưu giữ khá nguyên vẹn trong suốt chiều dài của lịch sử. Thị xã Sơn Tây còn bảo tồn được 172 di tích lịch sử văn hóa trong đó có 63 di tích được xếp hạng. Tiêu biểu như: Thành cổ Sơn Tây, đền Và (Trung Hưng), đình (Mông Phụ), đền thờ Phùng Hưng, lăng Ngô Quyền, chùa Mía, Văn Miếu (Đường Lâm), đền Xuyên Sơn, đền Tiền Nông (Viên Sơn), đền Măng (Sơn Đông). Đặc biệt là khu di tích làng cổ ở Đường Lâm, được xem là một trong những ngôi làng cổ nhất, kết tinh của nền văn hóa sông Hồng, là ngôi làng cổ đầu tiên của đất nước được công nhận di tích lịch sử văn hóa cấp quốc gia.

Đây cũng là ngôi làng duy nhất của Việt Nam sinh ra hai vị vua, hai vị anh hùng dân tộc: Phùng Hưng và Ngô Quyền cùng nhiều bậc quốc sĩ làm rạng danh cho quê hương, đất nước. Chính vì vậy, thị xã Sơn Tây ngày nay không chỉ được biết đến với bề dày lịch sử mà còn là nơi lưu giữ và bảo tồn nhiều di sản, nhiều nét đẹp văn hóa mang đậm bản sắc của vùng đất xứ Đoài. Truyền thống văn hóa đặc sắc ấy gắn liền với truyền thống hiếu học. Trong lịch sử, Sơn Tây đã có nhiều danh nhân học rộng, tài cao.

Tiêu biểu cho truyền thống hiếu học của đất và người nơi đây là Văn Miếu trấn Sơn Tây được dựng năm 1831, bên trong 20 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] thờ Khổng Tử và có 2 tấm bia lưu danh 288 vị khoa giáp từ triều đại nhà Lý đến cuối thời Mạc quê ở trấn Sơn Tây Sơn Tây tự hào là vùng đất có truyền thồng cần cù, dũng cảm đấu tranh chống lại thiên tai khắc nghiệt để xây dựng cuộc sống, điều này phần nào đã được hình tượng hóa trong truyền thuyết Sơn Tinh - Thủy Tinh và di tích một vùng văn hóa mang đậm đấu ấn của cuộc chiến đấu chống thiên tai của con người. - Thuận lợi Thứ nhất, với tiềm năng lớn nhất là con người Sơn Tây vốn thông minh, sáng tạo trong lao động, anh dũng quật cường trong đấu tranh cách mạng, cần cù trong lao động, nhạy bén với cái mới và biết nhân rộng cái mới. Thứ hai, lực lượng lao động dồi dào số người trong tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao, sẵn sàng tiếp thu khoa học tiên tiến, đây là nguồn lực quý, là tiền đề quan trọng để phát triển kinh tế - xã hội, một khi thị xã Sơn Tây có chính sách đúng đắn để phát triển và sử dụng nguồn lực này. Thứ ba, hệ thống cơ sở hạ tầng như: điện, đường, trường, trạm, nước sạch, thông tin trong toàn thị xã phát triển khá đồng bộ, các tuyến đường huyết mạch nối thành phố Hà Nội và thị xã Sơn Tây như quốc lộ 32, quốc lộ 21, đại Lộ Thăng Long, cảng Sơn Tây, tuyến đường sông.

tạo cho Sơn Tây có bước nhảy vọt về chất. Đây là cơ sở thuận lợi để thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp và dịch vụ, tạo ra nhiều việc làm cho người lao động Thứ tư, thị xã Sơn Tây là địa phương có ngành du lịch phát triển ngày càng mạnh mẽ với các khu du lịch sinh thái đáp ứng nhu cầu của người dân địa phương và của thành phố lân cận. Ngoài ra thị xã Sơn Tây còn là nơi có ngành nông nghiệp phát triển và có một số làng nghề nổi tiếng, với những người thợ có đôi tay khéo léo. Thời gian gần đây, ngành công nghiệp của thị xã cũng phát triển mạnh.

- Khó khăn: 21 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Thứ nhất, là một thị xã ngay sát cạnh Hà Nội nhưng tốc độ tăng trưởng kinh tế chậm, một số ngành và lĩnh vực tuy tăng trưởng khá nhưng giá trị tuyệt đối chưa cao. Thứ hai, trình độ công nghệ, máy móc thiết bị còn lạc hậu chưa đồng bộ. Đặc biệt để phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa thì phải có cơ cấu kinh tế công nông nghiệp, dịch vụ hợp lý. Tuy nhiên cơ cấu kinh tế công nông nghiệp ở thị xã Sơn Tây còn lạc hậu: tỷ trọng nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ còn chưa hợp lý.

Ngành du lịch dịch vụ còn chưa được đầu tư đúng mức. Thứ ba, trong phát triển kinh tế xã hội thì yếu tố quan trọng là lực lượng lao động xã hội phải có trình độ cao. Trong khi đó ở thị xã Sơn Tây tuy sát cạnh thủ đô Hà Nội nhưng lao động có trình độ cao lại chiếm tỉ lệ thấp, trong khi đó chủ yếu là lao động phổ thông có những quan niệm và suy nghĩ đơn giản. Trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi hỏi một đội ngũ cán bộ quản lý và công nhân có trình độ.

Tuy nhiên thực tế trình độ quản lý, trình độ kỹ thuật tay nghề của công nhân còn hạn chế. Tư tưởng của một bộ phận cán bộ còn trông chờ ỷ lại vào cấp trên. Môi trường hoạt động của doanh nghiệp chưa thật sự thoáng, thiếu cơ chế của địa để huy động phát triển nguồn nội lực của thị xã. Với tiềm năng và thế mạnh của công nghiệp, nông nghiệp và du lịch dịch vụ, thị xã Sơn Tây có thể phát triển một nền kinh tế toàn diện từ sản xuất nông nghiệp đến công nghiệp, thương mại – dịch vụ.

Nguồn nhân lực dồi dào, thông minh, cần cù sáng tạo, người dân thị xã Sơn Tây đã góp phần tạo nên nhiều thành tích trong quá trình phát triển chung của thị xã. Tuy vậy những thuận lợi khó khăn trên đã tác động lớn tới quá trình phát triển kinh tế - xã hội và giải quyết việc làm của thị xã. Thực trạng nguồn lao động, nhu cầu việc làm ở thị xã Sơn Tây trước năm 1996. 22 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] a, Thời kỳ đầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đặt ra những yêu cầu mới về nguồn lao động và giải quyết việc làm.

Bước vào thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, thực hiện phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng chủ nghĩa xã hội. Bên cạnh những tác động tích cực, kinh tế thị trường có những mặt tiêu cực mâu thuẫn với bản chất của chủ nghĩa xã hội. Đó là xu thế phân hóa giàu nghèo quá mức, cùng với nó là các căn bệnh quan liêu, tham nhũng và nhiều tệ nạn xã hội khác. Vì vậy, trên con đường đi tới mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ và văn minh thì Việt Nam còn gặp khó khăn; nước ta cơ bản vẫn là một nước nông nghiệp lạc hậu, công nghiệp còn nhỏ bé, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh còn thấp.

Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) tính bình quân đầu người thuộc nhóm những nước nghèo trên thế giới, kết cấu hạ tầng kém. Xu hướng gia tăng chênh lệch về mức sống giữa thành thị và nông thôn, giữa các vùng vẫn còn lớn, đòi hỏi phải kết hợp hài hòa phát triển giữa các vùng để có tốc độ phát triển cao, vừa hỗ trợ đầu tư nhiều hơn cho các vùng còn nhiều khó khăn. Như vậy, vừa phải xây dựng cơ cấu kinh tế hiệu quả và nâng cao sức cạnh tranh, vừa phải hoàn chỉnh một bước cơ bản hệ thống kết cấu hạ tầng, đầu tư thích đáng cho các vùng kinh tế trọng điểm, đồng thời vừa phải giải quyết những vấn đề xã hội bức xúc đặc biệt là vấn đề giải quyết việc làm, tạo nhiều việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, xóa đói, giảm nghèo. Mặt khác, trong hoàn cảnh nước ta, một nước nông nghiệp còn phụ thuộc rất nhiều vào thiên nhiên, thiên tai liên tiếp xảy ra, mùa màng thất bát, trong lúc tiềm lực của hộ nghèo hầu như rất mong manh, thiếu ăn, thiếu mặc.

Do vậy, nguy cơ thiếu việc làm trước những rủi ro trong cuộc sống rất lớn.