Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam – ...

Trường đại học

Đại học Đà Nẵng

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

2013

141
0
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài

0.2. Mục tiêu nghiên cứu

0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.4. Phương pháp nghiên cứu

0.5. Bố cục của luận văn

0.6. Tổng quan tài liệu

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP

1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN

1.1.1. Một số khái niệm

1.1.2. Ý nghĩa của việc đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp

1.1.3. Nguyên tắc khi đánh giá thành tích nhân viên

1.2. NỘI DUNG CỦA ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN

1.2.1. Xác định mục tiêu đánh giá

1.2.2. Xác định các tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên

1.2.3. Các phương pháp đánh giá thành tích nhân viên

1.2.4. Đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên

1.2.5. Thời điểm đánh giá thành tích nhân viên

1.2.6. Kết quả đánh giá

1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ

1.3.1. Môi trường hoạt động của doanh nghiệp

1.3.2. Bản thân nhân viên

1.3.3. Đặc điểm của ngành Ngân hàng ảnh hưởng đến công tác đánh giá thành tích nhân viên

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BIDV HẢI VÂN

2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CHI NHÁNH ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN

2.1.1. Đặc điểm về công tác tổ chức

2.1.2. Đặc điểm nguồn lực của Chi nhánh

2.1.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của Chi nhánh thời gian qua

2.2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BIDV HẢI VÂN

2.2.1. Thực trạng về xác định mục tiêu đánh giá tại Chi nhánh

2.2.2. Thực trạng tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên tại Chi nhánh

2.2.3. Thực trạng các phương pháp đánh giá thành tích nhân viên

2.2.4. Thực trạng đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên

2.2.5. Thực trạng thời điểm đánh giá thành tích nhân viên

2.2.6. Thực trạng về kết quả đánh giá thành tích nhân viên

2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BIDV HẢI VÂN

2.3.1. Thành công và hạn chế

2.3.2. Nguyên nhân của các hạn chế

3. CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BIDV HẢI VÂN

3.1. CÁC CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP

3.1.1. Sự biến động của các yếu tố môi trường

3.1.2. Chiến lược hoạt động kinh doanh của Chi nhánh thời gian đến

3.1.3. Một số yêu cầu khi xây dựng giải pháp

3.2. HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH TẠI CHI NHÁNH

3.2.1. Hoàn thiện việc xác định mục tiêu của đánh giá thành tích

3.2.2. Xác định tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên

3.2.3. Lựa chọn phương pháp đánh giá thành tích nhân viên

3.2.4. Hoàn thiện việc xác định đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên

3.2.5. Lựa chọn thời điểm định kỳ đánh giá thành tích nhân viên

3.2.6. Hoàn thiện công tác sử dụng kết quả đánh giá

3.2.7. Các giải pháp bổ trợ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Luận văn thạc sĩ quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam full

108
199
1

Phát triển hoạt động thanh toán quốc tế tại ngân hàng tmcp công thương việt nam luận văn ths kinh doanh

108
87
1

Nâng cao chất lượng dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại ngân hàng á châu luận văn thạc sĩ

118
83
1

Luận văn chất lượng tín dụng tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thông chi nhánh tỉnh thái nguyên

182
88
1

Luận văn hiệu quả hoạt động cho vay tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh huyện thống nhất tỉnh đồng nai

120
29
0

Luận văn hiệu quả hoạt động cho vay tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh 11 tp hcm

107
40
0

Luận văn giải pháp mở rộng và phát triển tài trợ xuất nhập khẩu tại chi nhánh ngân hàng đầu tư và phát triển tp hồ chí minh

93
17
0

Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế quản lý hoạt động tín dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần đông nam á seabank chi nhánh hải dương

122
28
0

Phân tích hoạt động cho vay sản xuất kinhdoanh đối với khách hàng cá nhân của ngân hàng thương mại cổ phần quân đội chinhánh quang trung

69
78
2

Luận văn giải pháp phát triển tín dụng bán lẻ tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh bỉm sơn

112
29
0
Luận văn thạc sĩ đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh hải vân

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn thạc sĩ đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng tmcp đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh hải vân

Tải đầy đủ

Tài liệu "Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Ngân Hàng BIDV Hải Vân" cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên tại ngân hàng, từ đó giúp nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng. Bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đánh giá công bằng và minh bạch, cũng như các phương pháp và tiêu chí đánh giá hiệu quả. Độc giả sẽ nhận được những lợi ích thiết thực từ việc hiểu rõ hơn về cách thức đánh giá này, từ đó có thể áp dụng vào thực tiễn công việc của mình.

Để mở rộng kiến thức về các khía cạnh liên quan đến quản lý và cải tiến trong ngành ngân hàng, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh biện pháp nâng cao chất lượng cho vay khách hàng cá nhân tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh đông hải phòng, nơi đề cập đến các biện pháp nâng cao chất lượng dịch vụ cho vay. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh biện pháp đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động tín dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam chi nhánh nam hải phòng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng chuyển đổi số trong ngành ngân hàng. Cuối cùng, tài liệu Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại ngân hàng tmcp đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh phú mỹ sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng, từ đó giúp bạn có thêm thông tin hữu ích trong việc cải thiện dịch vụ ngân hàng.

#ngân hàng thương mại cổ phần
#đánh giá hiệu quả công việc
#Đầu Tư và Phát Triển Việt Nam
#chi nhánh Hải Vân
#quản lý hiệu suất nhân viên
#đánh giá nhân viên ngân hàng

Chủ đề

Chiến lược phát triển ngân hàng
Quản lý nhân sự tại ngân hàng
Đánh giá thành tích nhân viên
Tác động của thành tích đến hiệu suất
Tải xuống (141 Trang - 808.79 KB)