Tổng quan nghiên cứu

Công tác đảm bảo an ninh con người là một trong những yếu tố then chốt góp phần ổn định và phát triển bền vững doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp xây dựng và sản xuất công nghiệp hiện nay. Tại Công ty cổ phần Sông Đà 6, với hơn 4.000 cán bộ công nhân viên và hoạt động từ năm 1983 đến nay, công tác này càng trở nên cấp thiết nhằm bảo vệ quyền lợi, sức khỏe và đời sống của người lao động. Nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 2014-2019, nhằm đánh giá thực trạng công tác đảm bảo an ninh con người tại công ty, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị an ninh phi truyền thống.

Mục tiêu nghiên cứu là phân tích các chính sách và thực tiễn đảm bảo an ninh con người, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các chế độ trợ cấp xã hội, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ thai sản và chế độ tử tuất. Phạm vi nghiên cứu giới hạn tại Công ty cổ phần Sông Đà 6, với dữ liệu thu thập từ phòng Tổ chức nhân sự và khảo sát trực tiếp tại 6 chi nhánh trực thuộc trong khoảng thời gian từ tháng 9 đến tháng 12 năm 2019.

Ý nghĩa nghiên cứu thể hiện qua việc cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoàn thiện chính sách an ninh con người, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ổn định lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội tại doanh nghiệp. Theo báo cáo, tỷ lệ người lao động có việc làm ổn định đạt 94,5%, thu nhập bình quân từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, đồng thời công tác bảo hiểm xã hội và y tế được thực hiện đầy đủ, góp phần giảm thiểu rủi ro và nâng cao đời sống người lao động.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên hai khung lý thuyết chính: lý thuyết an ninh con người và lý thuyết an sinh xã hội.

  • Lý thuyết an ninh con người nhấn mạnh sự bảo đảm an toàn về tính mạng, sức khỏe, tài sản và quyền tự do của cá nhân trước các nguy cơ xã hội, kinh tế và môi trường. Khái niệm này được mở rộng từ an ninh quốc gia truyền thống sang an ninh phi truyền thống, bao gồm các yếu tố như an ninh kinh tế, an ninh sức khỏe, an ninh môi trường và an ninh xã hội.

  • Lý thuyết an sinh xã hội tập trung vào các chính sách và biện pháp bảo vệ người lao động khỏi các rủi ro như thất nghiệp, bệnh tật, tai nạn lao động, tuổi già và tử vong. An sinh xã hội được xem là một hệ thống các chế độ bảo hiểm, trợ cấp và dịch vụ xã hội nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu và hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn.

Các khái niệm chính được sử dụng trong nghiên cứu gồm: an ninh con người, an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp xã hội, và quản trị an ninh phi truyền thống.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định lượng và định tính nhằm đánh giá toàn diện công tác đảm bảo an ninh con người tại Công ty cổ phần Sông Đà 6.

  • Nguồn dữ liệu: Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ phòng Tổ chức nhân sự công ty, bao gồm các báo cáo về chính sách bảo hiểm, thu nhập, và các chế độ an sinh xã hội giai đoạn 2014-2019. Dữ liệu sơ cấp được thu thập qua khảo sát bảng hỏi với mẫu gồm 300 cán bộ công nhân viên tại 6 chi nhánh trực thuộc, cùng các cuộc phỏng vấn sâu với quản lý và chuyên gia trong công ty.

  • Phương pháp phân tích: Sử dụng thống kê mô tả để phân tích tỷ lệ người lao động tham gia các chính sách bảo hiểm, mức thu nhập, và các chỉ số an ninh con người. Phân tích nội dung được áp dụng cho các cuộc phỏng vấn nhằm làm rõ các yếu tố ảnh hưởng và hiệu quả thực hiện chính sách. Phương pháp đánh giá chuyên gia cũng được sử dụng để xác nhận tính khả thi của các giải pháp đề xuất.

  • Timeline nghiên cứu: Nghiên cứu được thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 9 đến tháng 12 năm 2019, với các bước thu thập dữ liệu, phân tích và đề xuất giải pháp được triển khai liên tục.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

  1. Tỷ lệ người lao động có việc làm ổn định cao: Theo khảo sát, 94,5% người lao động tại công ty có việc làm ổn định, không có tình trạng thất nghiệp kéo dài. Điều này phản ánh hiệu quả trong công tác duy trì và tạo việc làm của công ty.

  2. Thu nhập bình quân đảm bảo mức sống: Thu nhập bình quân của người lao động dao động từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, trong đó 28% có trình độ cao đẳng trở lên, 42% có trình độ trung cấp nghề và 30% là công nhân phổ thông. Thu nhập này giúp người lao động đảm bảo các nhu cầu thiết yếu và nâng cao chất lượng cuộc sống.

  3. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội và y tế đạt trên 90%: Công ty thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, góp phần giảm thiểu rủi ro về tài chính khi gặp tai nạn, bệnh tật hoặc mất việc làm.

  4. Chính sách hỗ trợ xã hội đa dạng và hiệu quả: Công ty tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ như quỹ “Ấm áp công đoàn”, trợ cấp cho người lao động khó khăn, tổ chức các chương trình nghỉ mát, giải trí, khám sức khỏe định kỳ. Khoảng 300 cán bộ công nhân viên được hỗ trợ vay vốn với tổng số tiền trên 1 tỷ đồng, giúp cải thiện điều kiện sống và làm việc.

Thảo luận kết quả

Các kết quả trên cho thấy công tác đảm bảo an ninh con người tại Công ty cổ phần Sông Đà 6 được thực hiện khá toàn diện và hiệu quả. Tỷ lệ người lao động có việc làm ổn định và thu nhập đảm bảo phản ánh sự quan tâm đúng mức của công ty đối với nguồn nhân lực. Việc thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội và y tế không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro mà còn nâng cao sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

So sánh với một số nghiên cứu trong ngành xây dựng và quản trị an ninh phi truyền thống, kết quả này tương đồng với xu hướng phát triển bền vững nguồn nhân lực thông qua chính sách an sinh xã hội. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số hạn chế như tình trạng vi phạm chế độ lương và chính sách bảo hiểm ở một số bộ phận, cần được khắc phục để nâng cao hiệu quả quản trị.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tỷ lệ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo năm, biểu đồ phân bố thu nhập và bảng tổng hợp các chính sách hỗ trợ xã hội được triển khai. Các biểu đồ này giúp minh họa rõ nét sự tiến bộ và những điểm cần cải thiện trong công tác đảm bảo an ninh con người.

Đề xuất và khuyến nghị

  1. Tăng cường tuyên truyền và đào tạo về chính sách an ninh con người: Đẩy mạnh công tác truyền thông nội bộ nhằm nâng cao nhận thức của người lao động và cán bộ quản lý về quyền lợi và nghĩa vụ trong các chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp. Thời gian thực hiện: trong vòng 6 tháng tới. Chủ thể thực hiện: Phòng Tổ chức nhân sự phối hợp với Công đoàn công ty.

  2. Hoàn thiện hệ thống quản lý và giám sát thực hiện chính sách: Xây dựng quy trình kiểm tra, giám sát định kỳ việc thực hiện các chế độ bảo hiểm và chính sách an sinh xã hội, xử lý nghiêm các vi phạm để đảm bảo quyền lợi người lao động. Thời gian thực hiện: 12 tháng. Chủ thể thực hiện: Ban Kiểm tra nội bộ và Phòng Tổ chức nhân sự.

  3. Mở rộng các chương trình hỗ trợ xã hội và phúc lợi: Tăng cường các hoạt động hỗ trợ tài chính, chăm sóc sức khỏe, nâng cao điều kiện làm việc và sinh hoạt cho người lao động, đặc biệt là nhóm lao động có thu nhập thấp và hoàn cảnh khó khăn. Thời gian thực hiện: liên tục hàng năm. Chủ thể thực hiện: Ban Giám đốc và Công đoàn công ty.

  4. Phát triển hệ thống đào tạo nâng cao kỹ năng và tay nghề: Đầu tư vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nhằm nâng cao năng lực lao động, từ đó tăng thu nhập và ổn định việc làm. Thời gian thực hiện: 2 năm. Chủ thể thực hiện: Phòng Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

  1. Ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng và sản xuất công nghiệp: Nghiên cứu cung cấp cơ sở để hoàn thiện chính sách quản trị nhân sự, nâng cao hiệu quả công tác an ninh con người, từ đó thúc đẩy phát triển bền vững doanh nghiệp.

  2. Phòng Tổ chức nhân sự và Công đoàn các doanh nghiệp: Tham khảo các giải pháp thực tiễn trong việc triển khai chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, trợ cấp xã hội và các chương trình phúc lợi nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.

  3. Các nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành Quản trị An ninh phi truyền thống, Quản trị nhân sự, An sinh xã hội: Luận văn cung cấp khung lý thuyết và phương pháp nghiên cứu thực tiễn, đồng thời phân tích sâu về mối quan hệ giữa an ninh con người và an sinh xã hội trong doanh nghiệp.

  4. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động và an sinh xã hội: Tài liệu hữu ích để đánh giá thực trạng và đề xuất chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đảm bảo an ninh con người, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, lành mạnh.

Câu hỏi thường gặp

  1. Công tác đảm bảo an ninh con người tại doanh nghiệp gồm những nội dung chính nào?
    Công tác này bao gồm đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập hợp lý, thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ thai sản và tử tuất. Ví dụ, tại Công ty Sông Đà 6, các chính sách này được triển khai đồng bộ và hiệu quả.

  2. Tại sao việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội lại quan trọng đối với người lao động?
    Bảo hiểm xã hội giúp người lao động giảm thiểu rủi ro tài chính khi gặp tai nạn, bệnh tật hoặc mất việc làm, đồng thời đảm bảo thu nhập ổn định. Theo khảo sát, tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty Sông Đà 6 đạt trên 90%, góp phần nâng cao sự an tâm và gắn bó của người lao động.

  3. Những khó khăn thường gặp trong công tác đảm bảo an ninh con người tại doanh nghiệp là gì?
    Khó khăn bao gồm việc nhận thức chưa đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ, sự phối hợp chưa nhịp nhàng giữa các phòng ban, và tình trạng vi phạm chế độ lương, bảo hiểm ở một số bộ phận. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần tăng cường kiểm tra, giám sát và tuyên truyền.

  4. Các giải pháp nào giúp nâng cao hiệu quả công tác đảm bảo an ninh con người?
    Các giải pháp gồm tăng cường đào tạo, tuyên truyền chính sách, hoàn thiện hệ thống quản lý, mở rộng chương trình hỗ trợ xã hội và phát triển đào tạo nâng cao kỹ năng. Ví dụ, Công ty Sông Đà 6 đã triển khai các chương trình đào tạo và hỗ trợ vay vốn cho người lao động.

  5. Làm thế nào để doanh nghiệp cân bằng giữa phát triển kinh tế và đảm bảo an ninh con người?
    Doanh nghiệp cần xây dựng chính sách an ninh con người gắn liền với chiến lược phát triển kinh doanh, đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời nâng cao năng suất lao động. Việc này tạo ra môi trường làm việc ổn định, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Kết luận

  • Công tác đảm bảo an ninh con người tại Công ty cổ phần Sông Đà 6 được thực hiện toàn diện, góp phần ổn định lao động và phát triển bền vững doanh nghiệp trong giai đoạn 2014-2019.
  • Tỷ lệ người lao động có việc làm ổn định đạt 94,5%, thu nhập bình quân từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, cùng với tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội và y tế trên 90%.
  • Các chính sách hỗ trợ xã hội đa dạng, bao gồm quỹ hỗ trợ, chương trình nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ, góp phần nâng cao đời sống người lao động.
  • Nghiên cứu đề xuất các giải pháp tăng cường tuyên truyền, hoàn thiện quản lý, mở rộng hỗ trợ xã hội và phát triển đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả công tác đảm bảo an ninh con người.
  • Các bước tiếp theo bao gồm triển khai các giải pháp đề xuất trong vòng 1-2 năm, đồng thời tiếp tục theo dõi, đánh giá và điều chỉnh chính sách phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp.

Call-to-action: Các doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự nên áp dụng các giải pháp nghiên cứu để nâng cao hiệu quả công tác đảm bảo an ninh con người, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và phát triển bền vững.