Chính sách hỗ trợ việc làm cho lao động Việt Nam trở về từ nước ngoài

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

1.1. Tổng quan nghiên cứu đề tài

1.2. Các nghiên cứu về “Việc làm”

1.3. Các nghiên cứu về “Chính sách hỗ trợ tạo việc làm”

1.4. Các nghiên cứu về “Chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước”

1.5. Các nghiên cứu về “Việc làm và chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước”

1.6. Khoảng trống nghiên cứu

1.7. Mô hình và phương pháp nghiên cứu

1.7.1. Câu hỏi nghiên cứu

1.7.2. Khung nghiên cứu và quy trình nghiên cứu

1.7.3. Giả thuyết nghiên cứu

1.7.4. Mô hình nghiên cứu

1.7.5. Các phương pháp nghiên cứu

1.8. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI KHI VỀ NƯỚC

2.1. Một số khái niệm cơ bản

2.1.1. Các khái niệm liên quan đến người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

2.1.2. Các khái niệm liên quan đến chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

2.2. Nội dung chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

2.2.1. Mục tiêu của chính sách

2.2.2. Chủ thể ban hành chính sách

2.2.3. Đối tượng thụ hưởng chính sách

2.2.4. Các nguồn lực và giải pháp thực hiện chính sách

2.3. Các chính sách hỗ trợ tạo việc làm chủ yếu

2.4. Đánh giá chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

2.4.1. Đánh giá kết quả thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

2.4.2. Đánh giá tác động của chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

2.5.1. Môi trường chính trị, pháp luật

2.5.2. Các nguồn lực đảm bảo thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm

2.5.3. Năng lực hoạch định và triển khai chính sách

2.5.4. Nhận thức và khả năng tiếp cận chính sách hỗ trợ tạo việc làm của người lao động

2.6. Kinh nghiệm xây dựng và triển khai chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước của một số quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

2.6.1. Kinh nghiệm của Ấn Độ

2.6.2. Kinh nghiệm của Philippines

2.6.3. Kinh nghiệm của Pakistan

2.6.4. Kinh nghiệm của Sri-Lanka

2.6.5. Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

2.7. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI KHI VỀ NƯỚC

3.1. Khái quát chung về tình hình người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

3.2. Tình hình người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

3.3. Đặc điểm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

3.4. Tình hình người lao động Việt Nam bỏ trốn-không về nước đúng hạn sau khi hết thời hạn lao động ở nước ngoài

3.5. Tình hình việc làm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

3.6. Thực trạng các chính sách hỗ trợ tạo việc làm chủ yếu cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

3.6.1. Chính sách phát triển thị trường lao động

3.6.2. Chính sách tín dụng ưu đãi

3.6.3. Chính sách đào tạo nghề và đào tạo lại

3.6.4. Chính sách hỗ trợ khởi nghiệp kinh doanh

3.7. Đánh giá chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước thời gian vừa qua

3.7.1. Đánh giá kết quả thực hiện chính sách theo các mục tiêu và tiêu chí chính sách

3.7.2. Đánh giá tác động của chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

3.7.3. Đánh giá chung về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

3.8. Tiểu kết chương 3

4. CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI KHI VỀ NƯỚC TRONG THỜI GIAN TỚI

4.1. Bối cảnh và định hướng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của Việt Nam trong thời gian tới

4.1.1. Bối cảnh đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

4.1.2. Định hướng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của Việt Nam trong thời gian tới

4.2. Quan điểm, mục tiêu và phương hướng hoàn thiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước đến năm 2025 và các năm tiếp theo

4.2.1. Quan điểm hoàn thiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

4.2.2. Phương hướng hoàn thiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

4.3. Các giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước

4.3.1. Hoàn thiện chính sách phát triển thị trường lao động

4.3.2. Hoàn thiện chính sách tín dụng ưu đãi

4.3.3. Hoàn thiện chính sách đào tạo nghề và đào tạo lại

4.3.4. Hoàn thiện chính sách hỗ trợ khởi nghiệp kinh doanh

4.3.5. Các giải pháp khác

4.4. Một số kiến nghị

4.4.1. Đối với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và các doanh nghiệp khác

4.4.2. Đối với người lao động

4.5. Tiểu kết chương 4

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu

Hoạt động đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội. Điều này không chỉ giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp mà còn tạo ra việc làm và nâng cao trình độ tay nghề cho lao động Việt Nam. Theo thống kê, tính đến cuối năm 2018, có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại 49 quốc gia. Tuy nhiên, sau khi trở về, nhiều lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với tay nghề và kinh nghiệm. Việc thiếu thông tin về cơ hội việc làm và trình độ tay nghề thấp là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Do đó, việc xây dựng và triển khai các chính sách hỗ trợ việc làm cho lao động Việt Nam trở về từ nước ngoài là rất cần thiết để đảm bảo thu nhập ổn định cho họ.

II. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

Luận án này nhằm nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn về chính sách hỗ trợ việc làm cho lao động Việt Nam trở về từ nước ngoài. Mục tiêu chính là phân tích thực trạng triển khai các chính sách hỗ trợ và đánh giá tác động của chúng. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm hệ thống hóa lý luận về chính sách hỗ trợ việc làm, nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách hỗ trợ. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả của chính sách hỗ trợ mà còn tạo ra cơ hội việc làm bền vững cho lao động khi họ trở về nước.

III. Thực trạng chính sách hỗ trợ việc làm

Thực trạng chính sách hỗ trợ việc làm cho lao động Việt Nam trở về từ nước ngoài hiện nay cho thấy nhiều hạn chế. Các chính sách hỗ trợ như phát triển thị trường lao động, tín dụng ưu đãi, và đào tạo nghề chưa được triển khai hiệu quả. Nhiều lao động không biết đến các chương trình việc làm hoặc không đủ điều kiện để tham gia. Đặc biệt, việc thiếu thông tin và sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng đã khiến cho nhiều lao động không thể tìm kiếm việc làm phù hợp. Đánh giá từ các nghiên cứu cho thấy, chính sách hỗ trợ cần được cải thiện để đáp ứng nhu cầu thực tế của lao động.

IV. Giải pháp hoàn thiện chính sách hỗ trợ việc làm

Để hoàn thiện chính sách hỗ trợ việc làm cho lao động Việt Nam trở về từ nước ngoài, cần có các giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần tăng cường thông tin về cơ hội việc làm cho lao động thông qua các kênh truyền thông và các trung tâm dịch vụ việc làm. Thứ hai, cần cải thiện các chính sách tín dụng ưu đãi và hỗ trợ khởi nghiệp để khuyến khích lao động tự tạo việc làm. Cuối cùng, việc đào tạo nghề và nâng cao tay nghề cho lao động cũng cần được chú trọng để họ có thể đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thị trường lao động trong nước.

Chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam khi trở về từ nước ngoài