Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, các doanh nghiệp dệt may và thời trang nội địa tại Việt Nam phải đối mặt với áp lực cạnh tranh gay gắt từ cả các thương hiệu quốc tế lẫn các sản phẩm nhập khẩu giá rẻ. Đồng thời, sự gia tăng về mức sống và thu nhập của người dân đô thị đã thúc đẩy nhu cầu đối với các sản phẩm thời trang may sẵn và thời trang thiết kế chất lượng cao, đặc biệt là phân khúc thời trang công sở nữ.

Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại và Xuất nhập khẩu Tân Phát (hoạt động với thương hiệu ZEN Fashion và ZEN Kids) là một doanh nghiệp chuyên sản xuất, bán buôn và bán lẻ hàng may mặc thiết kế tại thị trường Việt Nam. Sau giai đoạn mở rộng ban đầu từ năm 2008, công ty đã phát triển mạng lưới phân phối gồm 11 cơ sở kinh doanh tại nhiều trung tâm thương mại và tuyến phố lớn. Tuy nhiên, hoạt động triển khai chiến lược phát triển thị trường giai đoạn 2015–2017 bộc lộ nhiều hạn chế: công tác nghiên cứu thị trường chưa chuyên sâu, hệ thống kênh phân phối thiếu đồng bộ, nguồn lực triển khai còn hạn chế, các chính sách marketing và nhân sự chưa gắn kết chặt chẽ với mục tiêu chiến lược dài hạn.

Nhằm giải quyết các bất cập trên, tác giả thực hiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài "Hoàn thiện triển khai chiến lược phát triển thị trường của Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại và Xuất nhập khẩu Tân Phát".

Khóa luận xác định và giải quyết 3 mục tiêu nghiên cứu cụ thể:

  1. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về triển khai chiến lược phát triển thị trường gắn với đặc thù của doanh nghiệp kinh doanh hàng may mặc thời trang.
  2. Phân tích và đánh giá thực trạng quy trình, nội dung triển khai chiến lược phát triển thị trường tại Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại và Xuất nhập khẩu Tân Phát giai đoạn 2015–2017, chỉ rõ các kết quả đạt được, tồn tại và nguyên nhân.
  3. Đề xuất hệ thống giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác triển khai chiến lược phát triển thị trường của công ty đến năm 2020, định hướng tầm nhìn 2025.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

  • Đối tượng nghiên cứu: Các nội dung cấu thành và các nhân tố môi trường tác động đến quy trình triển khai chiến lược phát triển thị trường của Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại và Xuất nhập khẩu Tân Phát.
  • Phạm vi nội dung: Tập trung vào lý luận và thực tiễn triển khai chiến lược phát triển thị trường (thiết lập mục tiêu ngắn hạn, phân tích môi trường, xây dựng chính sách marketing, chính sách nhân sự và phân bổ nguồn lực).
  • Phạm vi không gian: Nghiên cứu hoạt động phát triển thị trường theo khu vực địa lý, trọng tâm là thị trường Hà Nội đối với dòng sản phẩm thời trang công sở nữ thiết kế dành cho khách hàng từ 20 đến 45 tuổi, có mức thu nhập từ 8 triệu đồng/tháng trở lên.
  • Phạm vi thời gian: Dữ liệu thực trạng được thu thập và phân tích trong giai đoạn 2015–2017; các giải pháp hoàn thiện được đề xuất cho giai đoạn 2018–2020, tầm nhìn 2025.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khung lý thuyết và mô hình nghiên cứu

Khóa luận xây dựng nền tảng lý luận dựa trên các tài liệu quản trị chiến lược tiêu chuẩn trong nước và quốc tế:

  • Lý thuyết quản trị chiến lược và phát triển thị trường: Tiếp cận quan điểm của Charles W. Jones (2008), Richard Lynch (2006), Philip Kotler (2001), Fred R. David (1999), David A. Aaker (2001), cùng các giáo trình chuyên ngành của Đại học Thương mại (Nguyễn Hoàng Long & Nguyễn Hoàng Việt, 2015), Đại học Kinh tế Quốc dân (Ngô Kim Thanh, 2011), Đại học Đà Nẵng (Lê Thế Giới & Nguyễn Thanh Liêm, 2008).
  • Khái niệm và điều kiện áp dụng: Chiến lược phát triển thị trường được hiểu là việc đưa các sản phẩm, dịch vụ hiện hữu vào các khu vực địa lý mới hoặc nhóm khách hàng mục tiêu mới. Điều kiện áp dụng bao gồm: doanh nghiệp có sản phẩm đã định vị thành công, thị trường mới chưa bão hòa, doanh nghiệp có công suất nhàn rỗi hoặc nguồn lực tài chính - nhân sự đủ mạnh, và quy mô ngành tăng trưởng nhanh.
  • Quy trình triển khai chiến lược: Nghiên cứu các nội dung cốt lõi gồm: thiết lập mục tiêu ngắn hạn theo nguyên tắc SMART; xây dựng hệ thống chính sách chức năng (marketing-mix 4P, nhân sự, nghiên cứu và phát triển, tài chính); phân bổ nguồn ngân sách và nhân lực; điều chỉnh cấu trúc tổ chức; phát triển năng lực lãnh đạo và phát huy văn hóa doanh nghiệp.
  • Mô hình phân tích môi trường: Ứng dụng mô hình 5 lực lượng cạnh tranh của Michael E. Porter (1986) để đánh giá môi trường ngành; mô hình Chuỗi giá trị của Porter (1985) để nhận diện năng lực cốt lõi; và khung phân tích 7S của McKinsey (Structure, Strategy, Systems, Skills, Staff, Style, Shared Values) nhằm đánh giá tính tương thích của các yếu tố nội bộ khi thực thi chiến lược.

Phương pháp nghiên cứu và nguồn dữ liệu

Tác giả kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để xử lý các nguồn dữ liệu sơ cấp và thứ cấp:

  • Thu thập dữ liệu sơ cấp:
    • Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi: Thiết kế phiếu khảo sát gồm 2 phần (thông tin nhân khẩu học và thang đo đánh giá chất lượng sản phẩm, giá bán, nhân viên, điểm mạnh/yếu theo thang điểm 1–5 và thang điểm 10). Thực hiện khảo sát chọn mẫu thuận tiện với 50 khách hàng của thương hiệu ZEN Fashion, thu về 50 phiếu hợp lệ (tỷ lệ 100%).
    • Phương pháp phỏng vấn sâu: Phỏng vấn trực tiếp bà Đỗ Hồng Hạnh – Giám đốc Công ty Tân Phát – thông qua 4 câu hỏi định hướng về đánh giá tiềm năng ngành may mặc, thuận lợi, khó khăn và các công cụ chiến lược phục vụ mở rộng thị trường.
  • Thu thập dữ liệu thứ cấp: Thu thập báo cáo tài chính, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, hồ sơ nhân sự của Công ty Tân Phát giai đoạn 2015–2017; số liệu thống kê từ Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS), Hội Dệt May Thêu Đan TP. Hồ Chí Minh (AGTEK), báo cáo thị trường dệt may toàn cầu của Marketline, và các bài nghiên cứu trên tạp chí chuyên ngành.
  • Phương pháp xử lý dữ liệu: Sử dụng phần mềm Microsoft Excel để lọc, làm sạch số liệu, tính toán tỷ trọng, thống kê mô tả và lập bảng so sánh phục vụ đánh giá thực trạng.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Một số vấn đề lý luận về triển khai chiến lược phát triển thị trường của doanh nghiệp

Chương này tập trung hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về bản chất, vai trò và các bước triển khai chiến lược phát triển thị trường trong doanh nghiệp:

  • Phân định rõ hai hướng phát triển thị trường: theo khu vực địa lý mới và theo đối tượng khách hàng mới thông qua các nỗ lực marketing-mix.
  • Chi tiết hóa 6 nội dung cơ bản trong quá trình triển khai:
    1. Thiết lập mục tiêu ngắn hạn hàng năm: Đảm bảo tính nhất quán logic giữa mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn, xử lý mâu thuẫn lợi ích cục bộ giữa các phòng ban.
    2. Xây dựng hệ thống chính sách: Đóng vai trò chỉ dẫn hành động trong các mảng sản phẩm, giá, phân phối, xúc tiến thương mại và quản trị nhân sự.
    3. Phân bổ nguồn lực: Hoạch định ngân sách theo mức độ ưu tiên và bố trí nhân lực tương ứng với 4 trạng thái phát triển (ít thay đổi, đang tăng trưởng, ổn định/suy giảm, sử dụng nguồn lực chung).
    4. Thay đổi cấu trúc tổ chức: Xác lập nguyên tắc cấu trúc tổ chức đi sau chiến lược ("tổ chức để hành động").
    5. Phát triển lãnh đạo chiến lược: Mô hình kim tự tháp phát triển lãnh đạo từ chuẩn mực đạo đức, kiến thức, kỹ năng đến tư duy và quyết định chiến lược.
    6. Phát huy văn hóa doanh nghiệp: Tạo dựng hệ giá trị tinh thần gắn kết các thành viên phục vụ mục tiêu chung.
  • Khái quát khung 7S của McKinsey và mô hình chuỗi giá trị của Michael Porter làm công cụ phân tích sự tương tác giữa các nguồn lực bên trong khi triển khai chiến lược.

Chương 2: Thực trạng triển khai chiến lược phát triển thị trường của Công ty Cổ phần PTTM&XNK Tân Phát

Chương 2 phản ánh chi tiết bức tranh hoạt động và thực trạng triển khai chiến lược tại doanh nghiệp:

  • Khái quát doanh nghiệp: Thành lập năm 2008, mở cửa hàng ZEN Fashion đầu tiên tại Big C Thăng Long. Đến năm 2017, công ty phát triển thành chuỗi 11 cơ sở tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Ninh, Hải Dương, Đà Nẵng, tập trung vào thời trang công sở nữ, thời trang trẻ em và phụ kiện.
  • Tình hình tài chính giai đoạn 2015–2017: Kết quả kinh doanh có sự biến động do đóng/mở điểm bán mới; doanh thu năm 2017 có dấu hiệu phục hồi và tăng trưởng ổn định so với năm 2016.
  • Đánh giá môi trường tác động:
    • Môi trường bên ngoài: Lãi suất vay ngân hàng BIDV biến động từ 6,8% (tăng 0,3% trong năm 2017 làm tăng chi phí vốn); Cục Quản lý thị trường siết chặt các chương trình giảm giá sâu (yêu cầu chuyển đổi sang hình thức đồng giá hoặc ưu đãi VIP); xu hướng tiêu dùng chuyển dịch sang chất liệu thân thiện môi trường; sự bùng nổ của mạng xã hội (Facebook, Instagram) thúc đẩy bán hàng online.
    • Môi trường ngành: Khách hàng có xu hướng trẻ hóa (từ nhóm ngoài 30 tuổi mở rộng sang nhóm 20–25 tuổi); cạnh tranh trực tiếp với các thương hiệu lớn như NEM, IVY moda, Chic-Land, CANIFA, G9 Moza; nguồn cung vải nhập khẩu từ Hàn Quốc tạo ưu thế về chất liệu.
    • Môi trường bên trong: Điểm mạnh nằm ở bản quyền thiết kế nhãn hiệu ZEN, đội ngũ thiết kế sáng tạo và thợ may tay nghề cao; điểm yếu nằm ở quy mô vốn nhỏ và hệ thống quản trị chưa chuẩn hóa.
  • Đánh giá thực trạng quy trình triển khai (dựa trên khảo sát và phỏng vấn):
    • Về bộ phận chuyên trách: 70% ý kiến đánh giá có bộ phận chuyên trách nhưng chức năng chưa rõ ràng, 15% khẳng định không có, 15% khẳng định có.
    • Về phương pháp hoạch định: 60% dựa vào kinh nghiệm, 20% áp dụng phương pháp ma trận, 10% sử dụng ý kiến chuyên gia, 10% ý kiến khác.
    • Về nghiên cứu thị trường: 52% hoạt động nghiên cứu chỉ được tiến hành tạm thời, 40% thực hiện trong 2–3 năm gần đây, chỉ 8% duy trì từ 4–5 năm trước.
    • Về chính sách triển khai: Kênh phân phối trực tiếp tại các tỉnh chưa khai thác hết tiềm năng; kênh trực tuyến chưa đồng bộ giữa kho hàng và bộ phận chăm sóc khách hàng; chính sách đãi ngộ chưa tạo được động lực mạnh mẽ cho nhân sự cấp cơ sở.

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện triển khai chiến lược phát triển thị trường của Công ty Cổ phần PTTM&XNK Tân Phát

Chương 3 đưa ra các căn cứ dự báo và hệ thống giải pháp cụ thể:

  • Dự báo bối cảnh kinh doanh:
    • Thị trường quốc tế: Theo Marketline, giá trị thị trường bán lẻ hàng may mặc toàn cầu dự báo đạt 1.652,7 tỷ USD vào năm 2020 (tăng 31,8% so với năm 2015, CAGR đạt 5,7%).
    • Thị trường nội địa: Tận dụng cơ hội từ APEC 2017 và các hiệp định thương mại, ngành dệt may trong nước duy trì mức tăng trưởng 2 con số nhưng đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ hàng thời trang Thái Lan, Trung Quốc giá rẻ.
  • Mục tiêu chiến lược của Tân Phát giai đoạn 2018–2020:
    • Quý 3/2018 mở rộng thị trường sang Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên.
    • Phát triển dòng sản phẩm cao cấp hướng tới khách hàng có thu nhập từ 20 triệu đồng/tháng trở lên.
    • Mở rộng quy mô nhân sự từ hơn 200 người (năm 2018) lên 500 người (năm 2020).
    • Tăng vốn đầu tư lên mức 2 tỷ đồng (đầu năm 2019) và 5 tỷ đồng (cuối năm 2020).
    • Duy trì tốc độ tăng trưởng doanh thu hàng năm đạt 15–20%.
  • Các nhóm giải pháp hoàn thiện:
    1. Quản trị mục tiêu ngắn hạn: Lập kế hoạch chỉ tiêu tài chính chi tiết theo từng kỳ 6 tháng.
    2. Hoàn thiện phân tích môi trường: Thành lập bộ phận chức năng Marketing chuyên trách; tổ chức đào tạo chuyên sâu về dự báo thị trường cho đội ngũ nhân sự.
    3. Chính sách Marketing:
      • Phân phối: Chuẩn hóa kênh trực tiếp (Hà Nội đóng vai trò trung tâm logistics và mẫu mã; Hải Phòng, Quảng Ninh tập trung phân khúc cao cấp; Đà Nẵng điều chỉnh sản phẩm theo thời tiết miền Trung). Đẩy mạnh kênh online qua livestream, xây dựng kho hàng online riêng, tối ưu hóa đội ngũ giao hàng.
      • Xúc tiến: Kết hợp quảng cáo số (Facebook, Google) với quảng cáo ngoài trời (pa-nô, phương tiện giao thông) và tạp chí thời trang (Elle, Style Magazine, Duyên dáng Việt Nam); áp dụng chương trình khách hàng thân thiết theo hạng thẻ Bạc, Vàng, Kim Cương.
    4. Chính sách nhân sự: Áp dụng phương thức "săn đầu người" đối với nhân sự marketing; đào tạo kèm cặp nội bộ kết hợp gửi đi đào tạo ngoài; tăng lương và phụ cấp thêm 20% (đảm bảo mức lương tối thiểu 4,5 triệu đồng/tháng); thực hiện chính sách đãi ngộ đặc thù giữ chân nhà thiết kế chính và thợ may lành nghề.
    5. Phân bổ nguồn lực: Xây dựng bảng phân bổ nhân sự chi tiết giữa các phòng ban phụ trách và phòng ban hỗ trợ khi mở rộng thị trường mới (điển hình như thị trường Hải Dương).

Kết quả và đóng góp

Số liệu và kết quả thực nghiệm chính

Khóa luận đã lượng hóa các chỉ tiêu kế hoạch ngắn hạn và cơ cấu phân bổ nhân lực khi mở rộng địa bàn kinh doanh của Công ty Tân Phát:

Chỉ tiêu tài chính ngắn hạn (Đơn vị: tỷ đồng) 6 tháng đầu năm 2018 6 tháng cuối năm 2018 6 tháng đầu năm 2019
Doanh thu 18,5 19,7 20,1
Lợi nhuận 2,0 2,1 2,3
Thuế phải nộp 0,5 0,55 0,65
Phân công nhân lực mở rộng thị trường mới (Ví dụ tại Hải Dương) Bộ phận phụ trách Số lượng Bộ phận hỗ trợ Số lượng
1. Tìm và thu thập thông tin thị trường Bộ phận PR 2 Phòng Kế toán tổng hợp 2
2. Xử lý số liệu và dự báo thị trường Bộ phận PR 2 Phòng Kế toán tổng hợp 2
3. Đánh giá và lập kế hoạch triển khai Giám đốc 1 Các Trưởng phòng 6
4. Lựa chọn địa điểm, dựng cơ sở, tổ chức ra mắt Bộ phận PR 2 Kế toán (2), Thiết kế (3), May mẫu (3), Sản xuất (15) 23
5. Vận hành điểm bán Bộ phận Kinh doanh & PR 12 Các bộ phận khác 5
Tổng cộng 39 38

Đóng góp thực tiễn và học thuật

  • Đóng góp về mặt quản trị: Đề tài đã chỉ ra khoảng trống lớn trong cơ cấu tổ chức của Công ty Tân Phát (thiếu bộ phận Marketing độc lập, 60% quyết định dựa vào kinh nghiệm chủ quan). Khóa luận cung cấp mô hình phân bổ nhân lực liên phòng ban có tính ứng dụng trực tiếp cho các dự án thâm nhập thị trường tỉnh lân cận.
  • Đóng góp so với các công trình trước: Các nghiên cứu trước đây tại thư viện Đại học Thương mại và Đại học Ngoại thương chủ yếu tiếp cận chiến lược thị trường trong các ngành vận tải (Công ty Vận tải miền Bắc), công nghệ thông tin (Tecapro) hoặc thương mại tổng hợp (Ulytan, Hồng Phi). Đây là công trình đầu tiên đi sâu nghiên cứu quy trình triển khai chiến lược phát triển thị trường cho một doanh nghiệp thời trang thiết kế công sở nội địa (ZEN Fashion).

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

  • Hạn chế của nghiên cứu:
    • Quy mô mẫu khảo sát: Do giới hạn về thời gian thực tập và nguồn kinh phí, dung lượng mẫu điều tra sơ cấp chỉ dừng lại ở $n = 50$ khách hàng tại thị trường Hà Nội, chưa thực hiện chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng trên toàn bộ hệ thống 11 cơ sở.
    • Số liệu tài chính thứ cấp: Bảng số liệu tài chính giai đoạn 2015–2017 trong văn bản chưa cung cấp đầy đủ các chỉ số chi tiết về giá vốn hàng bán và chi phí quản lý doanh nghiệp.
    • Phạm vi không gian: Các phân tích thực trạng chủ yếu tập trung vào thị trường trọng điểm Hà Nội, chưa đào sâu các đặc thù tiêu dùng tại thị trường miền Trung (Đà Nẵng) và duyên hải phía Bắc (Quảng Ninh, Hải Phòng).
  • Hướng nghiên cứu tiếp:
    • Mở rộng phạm vi khảo sát khách hàng với cỡ mẫu lớn hơn ($n \ge 300$) tại nhiều tỉnh thành để kiểm định mức độ tương thích của dòng sản phẩm thời trang thiết kế theo từng vùng miền.
    • Nghiên cứu sâu hơn về mô hình phân phối đa kênh (omnichannel) kết hợp giữa cửa hàng truyền thống và nền tảng thương mại điện tử, đánh giá chi tiết tỷ suất sinh lời trên chi phí marketing số (digital marketing).

Giá trị tham khảo

  • Đối tượng tham khảo:
    • Sinh viên và học viên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị chiến lược, Marketing, Kinh doanh thương mại đang thực hiện khóa luận, đồ án về chủ đề phát triển thị trường hoặc mở rộng kênh phân phối.
    • Các nhà quản trị, chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh thời trang may mặc tại Việt Nam.
  • Các nội dung có giá trị tham khảo cao:
    • Mẫu phiếu điều tra khách hàng đánh giá chất lượng sản phẩm thời trang, thang đo độ nhạy cảm về giá và phong cách phục vụ của nhân viên (Phụ lục 1).
    • Khung câu hỏi phỏng vấn sâu dành cho ban giám đốc doanh nghiệp về định hướng chiến lược mở rộng thị trường (Phụ lục 2).
    • Bảng ma trận phân công và phối hợp nhân sự liên phòng ban khi triển khai thành lập một điểm bán/cơ sở kinh doanh mới tại thị trường cấp tỉnh.

Câu hỏi thường gặp

1. Khảo sát thực trạng tại Công ty Tân Phát cho thấy phương pháp hoạch định chiến lược phát triển thị trường nào đang chiếm tỷ trọng lớn nhất?
Theo kết quả tổng hợp điều tra tại Phụ lục 3 của khóa luận, phương pháp hoạch định theo kinh nghiệm chiếm tỷ trọng cao nhất với 60%, tiếp theo là phương pháp ma trận (20%), phương pháp chuyên gia (10%) và các ý kiến khác (10%).

2. Phân khúc khách hàng mục tiêu mà đề tài xác định cho sản phẩm thời trang công sở ZEN tại Hà Nội có đặc điểm gì?
Khóa luận xác định khách hàng mục tiêu là nữ giới làm việc văn phòng, độ tuổi từ 20 đến 45 tuổi, có mức thu nhập trung bình từ 8 triệu đồng/tháng trở lên. Ngoài ra, công ty có định hướng mở rộng thêm phân khúc cao cấp cho nhóm khách hàng có thu nhập từ 20 triệu đồng/tháng trở lên.

3. Mục tiêu về quy mô nhân sự và nguồn vốn đầu tư của Công ty Tân Phát đến năm 2020 được tác giả xác định như thế nào?
Văn bản nêu rõ mục tiêu mở rộng đội ngũ nhân sự từ hơn 200 lao động năm 2018 lên 500 lao động vào năm 2020. Về vốn đầu tư, công ty đặt mục tiêu đạt mốc 2 tỷ đồng vào đầu năm 2019 và đạt mốc 5 tỷ đồng vào cuối năm 2020.

4. Tác giả đề xuất các giải pháp cụ thể nào nhằm hoàn thiện kênh phân phối trực tuyến cho thương hiệu ZEN Fashion?
Các giải pháp gồm: liên tục cập nhật mẫu thiết kế và bộ sưu tập mới lên trang chính thức; tổ chức các chương trình bán hàng qua video livestream với người mẫu chuyên nghiệp; thiết lập kho hàng riêng cho mảng online để tránh tình trạng đứt hàng; chuẩn hóa đội ngũ giao hàng và phân công nhân viên túc trực chăm sóc, gửi mẫu ưu đãi định kỳ cho khách hàng thân thiết mua online.

5. Tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) và giá trị dự báo của thị trường bán lẻ hàng may mặc toàn cầu giai đoạn 2015–2020 được trích dẫn trong bài là bao nhiêu?
Theo số liệu từ Marketline được trích dẫn ở Chương 3, thị trường bán lẻ hàng may mặc toàn cầu dự báo đạt 1.652,7 tỷ USD vào năm 2020 (tăng 31,8% so với mức 1.489,6 tỷ USD của năm 2015), với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) giai đoạn 2015–2020 ước đạt 5,7%.


Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp đã hoàn thành việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị chiến lược và triển khai chiến lược phát triển thị trường trong ngành thời trang may mặc. Thông qua phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa khảo sát 50 khách hàng, phỏng vấn giám đốc và phân tích dữ liệu nội bộ giai đoạn 2015–2017, tác giả đã làm rõ thực trạng quản trị còn mang nặng tính kinh nghiệm và chỉ ra các hạn chế trong bộ máy chức năng của Công ty Cổ phần Phát triển Thương mại và Xuất nhập khẩu Tân Phát. Hệ thống giải pháp đề xuất về mục tiêu ngắn hạn, thành lập bộ phận Marketing chuyên trách, tối ưu hóa kênh phân phối và phân bổ nguồn lực đã cung cấp cơ sở hành động cụ thể để thương hiệu ZEN Fashion mở rộng thị trường bền vững đến năm 2020.