Luận án tiến sĩ vấn đề chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học cao đẳng ở nước ta hiện nay

Phân tích chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị tại các trường đại học cao đẳng hiện nay ở Việt Nam, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả giảng dạy.

Trường đại học

Đại học Quốc gia Hà Nội

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận án tiến sĩ Triết học

2012

208
0
0

Phí lưu trữ

55 Point

Mục lục chi tiết

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

1.1. Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị - một số vấn đề lý luận

1.2. Đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

1.3. Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

1.4. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

1.5. Tầm quan trọng và những yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

1.5.1. Tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

1.5.2. Những yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

2. CHƯƠNG 2: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA

2.1. Thực trạng chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng ở nước ta hiện nay

2.1.1. Năng lực chuyên môn

2.1.2. Trình độ được đào tạo

2.1.3. Phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị

2.2. Những vấn đề đặt ra từ thực trạng chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

2.2.1. Mâu thuẫn giữa yêu cầu có môi trường kinh tế - văn hóa - xã hội thuận lợi để nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị với những yếu kém, hạn chế của đời sống kinh tế - văn hóa - xã hội

2.2.2. Mâu thuẫn giữa yêu cầu phải có cơ chế chính sách đồng bộ, chiến lược phát triển hợp lý, quá trình đào tạo hiệu quả cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị với những bất cập trong chiến lược phát triển, trong cơ chế chính sách và công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ

2.2.3. Mâu thuẫn giữa yêu cầu về điều kiện cơ sở vật chất cho việc nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ giảng viên lý luận chính trị với những hạn chế về điều kiện vật chất

2.2.4. Mâu thuẫn giữa yêu cầu cao về ý thức tự giáo dục, tự bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độ với sự hạn chế về ý thức tự học, tự bồi dưỡng cũng như sự nỗ lực vươn lên của một bộ phận giảng viên lý luận chính trị

3. CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CAO ĐẲNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY

3.1. Những quan điểm cơ bản nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

3.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị phải gắn với xây dựng môi trường kinh tế - xã hội, văn hóa lành mạnh

3.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị phải trên cơ sở một chiến lược lâu dài, song có lộ trình, bước đi phù hợp và những khâu then chốt, đột phá

3.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị phải trên cơ sở đảm bảo sự cân đối trong cơ cấu, kết hợp hài hòa giữa năng lực chuyên môn, trình độ được đào tạo và phẩm chất chính trị, đạo đức

3.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị phải gắn với khắc phục những hạn chế trong nhận thức của các cơ quan quản lý giáo dục, các cấp ủy Đảng và chính quyền về vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ giảng viên lý luận chính trị và của chính bản thân đội ngũ

3.6. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

3.6.1. Nâng cao bản lĩnh chính trị, bản lĩnh nghề nghiệp, tư tưởng, đạo đức cho đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

3.6.2. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn giảng viên lý luận chính trị theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa

3.6.3. Đổi mới, hoàn thiện cơ chế chính sách, tạo động lực khuyến khích đội ngũ giảng viên lý luận chính trị không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, tu dưỡng đạo đức nghề nghiệp

3.6.4. Phát huy và nâng cao tính tích cực, tính tự giác của bản thân đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong nâng cao năng lực chuyên môn, rèn luyện nhân cách

NHỮNG CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN TỚI LUẬN ÁN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Cách hiểu và tổng quan về chất lượng giảng viên lý luận chính trị đại học

Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị tại các trường đại học, cao đẳng Việt Nam là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả giáo dục lý luận chính trị. Khái niệm giảng viên lý luận chính trị được hiểu là những người trực tiếp giảng dạy các môn học thuộc hệ thống lý luận chính trị, bao gồm chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối cách mạng của Đảng CSVN. Đội ngũ này không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn góp phần hình thành nhân cách, tư tưởng chính trị cho sinh viên.

Chất lượng giảng viên được đánh giá dựa trên nhiều tiêu chí như trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị và phương pháp giảng dạy. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị là nhiệm vụ cấp thiết nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục đại học, cao đẳng trong bối cảnh hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế tri thức.

1.1. Khái niệm giảng viên lý luận chính trị và vai trò trong giáo dục đại học

Giảng viên lý luận chính trị là những nhà giáo có nhiệm vụ truyền thụ hệ thống lý luận chính trị cho sinh viên đại học, cao đẳng. Họ không chỉ là người truyền đạt kiến thức mà còn là người định hướng tư tưởng, giáo dục đạo đức và phát triển nhân cách cho thế hệ trẻ. Vai trò của giảng viên lý luận chính trị rất quan trọng trong việc xây dựng thế hệ sinh viên vừa hồng vừa chuyên, có bản lĩnh chính trị vững vàng và năng lực chuyên môn cao.

1.2. Khái niệm chất lượng đội ngũ giảng viên đại học và tiêu chí đánh giá

Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị được hiểu là mức độ đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, năng lực giảng dạy, phẩm chất đạo đức và bản lĩnh chính trị. Tiêu chí đánh giá bao gồm: trình độ đào tạo (thạc sĩ, tiến sĩ), năng lực nghiên cứu khoa học, kỹ năng sư phạm, đạo đức nghề nghiệp, khả năng đổi mới phương pháp giảng dạy và sự tâm huyết với nghề. Việc xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá khoa học, phù hợp với đặc thù giảng dạy lý luận chính trị là cơ sở để nâng cao chất lượng đội ngũ.

II. Thực trạng và những thách thức chất lượng giảng viên lý luận chính trị tại đại học Việt Nam

Thực trạng chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị tại các trường đại học, cao đẳng Việt Nam hiện nay còn nhiều hạn chế. Mặc dù số lượng giảng viên tăng lên, nhưng trình độ chuyên môn, năng lực giảng dạy và phẩm chất đạo đức chưa đồng đều. Một số giảng viên còn thiếu ý thức tự học, tự bồi dưỡng, chưa đổi mới phương pháp giảng dạy, dẫn đến hiệu quả truyền đạt kiến thức chưa cao.

Ngoài ra, còn tồn tại mâu thuẫn giữa yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ với điều kiện kinh tế - xã hội, cơ sở vật chất và chính sách đào tạo chưa đồng bộ. Tình trạng quá tải, dạy vượt giờ cũng ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng giảng viên. Đây là những thách thức lớn cần được giải quyết để nâng cao chất lượng giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng.

2.1. Thực trạng năng lực và trình độ đào tạo giảng viên lý luận chính trị

Năng lực chuyên môn và trình độ đào tạo của giảng viên lý luận chính trị còn chưa đồng đều. Một bộ phận giảng viên chưa đạt chuẩn thạc sĩ hoặc tiến sĩ, thiếu kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu khoa học. Việc đào tạo, bồi dưỡng giảng viên chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu đổi mới chương trình và phương pháp giảng dạy, dẫn đến chất lượng bài giảng còn hạn chế.

2.2. Những khó khăn và hạn chế trong phương pháp giảng dạy chính trị tại đại học

Phương pháp giảng dạy lý luận chính trị còn mang tính truyền thống, chủ yếu là đọc - chép, thiếu sự tương tác và sáng tạo. Một số giảng viên chưa nắm bắt được đặc điểm tâm lý sinh viên, chưa biết vận dụng công nghệ thông tin và phương pháp sư phạm hiện đại. Tâm lý coi môn học là phụ cũng làm giảm động lực đổi mới phương pháp giảng dạy.

2.3. Tác động của điều kiện kinh tế xã hội và chính sách đào tạo đến chất lượng giảng viên

Điều kiện kinh tế - xã hội còn hạn chế, cơ sở vật chất chưa đồng bộ, chính sách đãi ngộ và đào tạo chưa thực sự hấp dẫn là những nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị. Việc thiếu cơ chế khuyến khích đổi mới, nghiên cứu khoa học và nâng cao trình độ làm giảm động lực phát triển năng lực của giảng viên.

III. Phương pháp đổi mới đào tạo và bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị hiệu quả

Đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị là giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng giảng dạy các môn lý luận chính trị tại đại học, cao đẳng. Việc chuẩn hóa, hiện đại hóa chương trình đào tạo, tăng cường bồi dưỡng kỹ năng sư phạm và năng lực nghiên cứu khoa học cho giảng viên được coi là trọng tâm.

Ngoài ra, cần áp dụng các phương pháp giảng dạy tích cực, sử dụng công nghệ thông tin và phương tiện truyền thông hiện đại để nâng cao hiệu quả truyền đạt. Đồng thời, xây dựng cơ chế chính sách khuyến khích giảng viên tự học, tự bồi dưỡng và phát huy tính chủ động, sáng tạo trong công tác giảng dạy và nghiên cứu.

3.1. Chuẩn hóa chương trình đào tạo và bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị

Chương trình đào tạo giảng viên lý luận chính trị cần được xây dựng trên cơ sở khoa học, phù hợp với yêu cầu đổi mới giáo dục đại học và đặc thù môn học. Việc chuẩn hóa trình độ đào tạo, nội dung bồi dưỡng kỹ năng sư phạm, phương pháp giảng dạy và nghiên cứu khoa học là cần thiết để nâng cao năng lực toàn diện cho giảng viên.

3.2. Áp dụng phương pháp giảng dạy tích cực và công nghệ hiện đại trong giảng dạy chính trị

Phương pháp giảng dạy tích cực như thảo luận nhóm, nghiên cứu tình huống, học tập dựa trên dự án cần được áp dụng rộng rãi. Sử dụng công nghệ thông tin, phần mềm trình chiếu, tài liệu điện tử giúp bài giảng sinh động, hấp dẫn hơn, tăng cường tương tác giữa giảng viên và sinh viên, nâng cao hiệu quả tiếp thu kiến thức.

3.3. Xây dựng cơ chế chính sách khuyến khích nâng cao năng lực giảng viên

Cần có chính sách đãi ngộ hợp lý, tạo động lực cho giảng viên tự học, nghiên cứu khoa học và đổi mới phương pháp giảng dạy. Việc tổ chức các hội thi giảng viên dạy giỏi, các khóa bồi dưỡng thường xuyên, hỗ trợ kinh phí nghiên cứu khoa học sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu nâng cao chất lượng giảng viên lý luận chính trị

Nhiều trường đại học, cao đẳng đã triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị theo hướng chuẩn hóa và hiện đại hóa, đạt được những kết quả tích cực. Việc áp dụng phương pháp giảng dạy tích cực, sử dụng công nghệ thông tin đã giúp nâng cao chất lượng bài giảng và sự hứng thú của sinh viên.

Các nghiên cứu khoa học về đội ngũ giảng viên lý luận chính trị cũng đã làm rõ những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn Việt Nam. Kết quả nghiên cứu góp phần làm cơ sở cho công tác quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng.

4.1. Kết quả đổi mới đào tạo và bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị tại các trường đại học

Một số trường đại học lớn đã xây dựng khung chương trình đào tạo giảng viên lý luận chính trị chuẩn hóa, kết hợp lý luận với thực tiễn, chú trọng kỹ năng sư phạm và nghiên cứu khoa học. Qua các khóa bồi dưỡng, giảng viên được nâng cao năng lực chuyên môn và phương pháp giảng dạy, góp phần cải thiện chất lượng giảng dạy các môn lý luận chính trị.

4.2. Ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy lý luận chính trị

Việc ứng dụng công nghệ thông tin như phần mềm trình chiếu, tài liệu điện tử, học trực tuyến đã làm cho bài giảng lý luận chính trị trở nên sinh động, hấp dẫn hơn. Công nghệ giúp giảng viên cập nhật thông tin nhanh chóng, tăng cường tương tác với sinh viên, nâng cao hiệu quả truyền đạt và tiếp thu kiến thức.

4.3. Nghiên cứu khoa học về đội ngũ giảng viên lý luận chính trị và giải pháp nâng cao chất lượng

Các nghiên cứu đã chỉ ra những hạn chế về trình độ, năng lực và phương pháp giảng dạy của đội ngũ giảng viên lý luận chính trị. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp như đổi mới chương trình đào tạo, tăng cường bồi dưỡng kỹ năng sư phạm, xây dựng chính sách khuyến khích nghiên cứu khoa học và tự học tập, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên.

V. Bí quyết nâng cao năng lực và phẩm chất giảng viên lý luận chính trị tại đại học cao đẳng

Nâng cao năng lực và phẩm chất của giảng viên lý luận chính trị đòi hỏi sự kết hợp giữa đào tạo chuyên môn, bồi dưỡng kỹ năng sư phạm và rèn luyện đạo đức nghề nghiệp. Giảng viên cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao và lòng yêu nghề.

Bên cạnh đó, việc phát huy tính tự giác, sáng tạo trong học tập, nghiên cứu và đổi mới phương pháp giảng dạy là yếu tố quyết định để nâng cao chất lượng giảng viên. Sự hỗ trợ từ các cơ quan quản lý giáo dục, chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc tích cực cũng góp phần quan trọng trong việc phát triển đội ngũ giảng viên lý luận chính trị.

5.1. Rèn luyện bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức cho giảng viên lý luận chính trị

Giảng viên lý luận chính trị phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Phẩm chất đạo đức trong sáng, lối sống mẫu mực là tấm gương cho sinh viên noi theo. Việc rèn luyện này cần được thực hiện thường xuyên thông qua các hoạt động bồi dưỡng chính trị, tự học và thực tiễn công tác giảng dạy.

5.2. Phát huy tính tự giác và sáng tạo trong nâng cao năng lực chuyên môn

Giảng viên cần chủ động học tập, nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới và đổi mới phương pháp giảng dạy. Tính tự giác và sáng tạo giúp giảng viên thích ứng với sự thay đổi của môi trường giáo dục, nâng cao hiệu quả truyền đạt và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sinh viên và xã hội.

5.3. Tạo môi trường và chính sách hỗ trợ phát triển đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

Cơ quan quản lý giáo dục cần xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho giảng viên nghiên cứu khoa học và bồi dưỡng chuyên môn. Môi trường làm việc tích cực, khuyến khích đổi mới sáng tạo sẽ giúp đội ngũ giảng viên lý luận chính trị phát triển toàn diện, nâng cao chất lượng giảng dạy.

VI. Tương lai phát triển và giải pháp bền vững cho chất lượng giảng viên lý luận chính trị

Tương lai phát triển đội ngũ giảng viên lý luận chính trị tại các trường đại học, cao đẳng Việt Nam phụ thuộc vào việc xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng bài bản, đồng bộ và có lộ trình phù hợp. Việc đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, áp dụng công nghệ hiện đại và nâng cao nhận thức về vai trò của giảng viên lý luận chính trị là những yếu tố then chốt.

Giải pháp bền vững cần tập trung vào việc hoàn thiện cơ chế chính sách, tăng cường đầu tư cho đào tạo và nghiên cứu khoa học, đồng thời phát huy vai trò chủ động, sáng tạo của giảng viên. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, nhà trường và bản thân giảng viên sẽ tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của đội ngũ giảng viên lý luận chính trị.

6.1. Chiến lược phát triển đội ngũ giảng viên lý luận chính trị bền vững

Xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ giảng viên lý luận chính trị cần dựa trên cơ sở khoa học, phù hợp với xu thế phát triển giáo dục đại học và yêu cầu đổi mới giáo dục. Chiến lược phải đảm bảo sự cân đối về cơ cấu, trình độ, năng lực và phẩm chất, đồng thời có lộ trình đào tạo, bồi dưỡng rõ ràng, khả thi.

6.2. Hoàn thiện cơ chế chính sách và tăng cường đầu tư cho đào tạo giảng viên

Cần hoàn thiện các chính sách đãi ngộ, khuyến khích nghiên cứu khoa học và đổi mới phương pháp giảng dạy. Tăng cường đầu tư kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho giảng viên phát triển năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức.

6.3. Phát huy vai trò chủ động và sáng tạo của giảng viên lý luận chính trị

Giảng viên cần phát huy tính tự giác, sáng tạo trong học tập, nghiên cứu và giảng dạy. Sự chủ động này giúp họ thích ứng với sự thay đổi của môi trường giáo dục, nâng cao chất lượng bài giảng và góp phần xây dựng môi trường giáo dục lý luận chính trị năng động, hiệu quả.

02/09/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1. Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị và và tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị. Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng ở nước ta hiện nay - thực trạng và những vấn đề đặt ra. Quan điểm và giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng ở nước ta hiện nay.

22 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Chương 1 CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ 1. Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị - một số vấn đề lý luận 1. Đội ngũ giảng viên lý luận chính trị 1. Khái niệm "giảng viên", "giảng viên lý luận chính trị" * Khái niệm "giảng viên" Giáo dục với tư cách là một hiện tượng xã hội, đã xuất hiện và tồn tại cùng với sự xuất hiện và tồn tại của xã hội loài người.

Nhiệm vụ cơ bản của giáo dục là chuẩn bị cho thế hệ trẻ đi vào cuộc sống trên cơ sở tiếp thu, kế thừa và phát triển những kinh nghiệm, tri thức mà nhân loại đã tích lũy được. Nhiệm vụ đặc biệt đó từ thời cổ đại đến nay đã trở thành một chức năng chuyên biệt và được giao cho các nhà giáo. Ngành giáo dục với bề dày lịch sử của mình đã cho những dữ liệu phong phú để tiếp cận, làm rõ khái niệm “nhà giáo” như là cơ sở để làm rõ khái niệm “giảng viên”. Chịu ảnh hưởng của văn hóa Trung Quốc, lúc đầu ở Việt Nam, nhân dân cũng gọi người làm nghề dạy học là “Sư” và trân trọng "Sư" - “nhất tự vi sư, bán tự vi sư”.

Sau khi có chữ Nôm, nhân dân gọi những người làm nghề dạy học bằng "Thầy" - thầy Đồ, thầy Nho, đến khi tiếp xúc với văn minh phương Tây, thì gọi là “Thầy giáo”. Trong nhận thức và trong đời sống tinh thần của nhân dân Việt Nam, nhà giáo là một chức danh xã hội được xếp đầu tiên và không hàm nghĩa giới tính. Theo Từ điển Tiếng Việt, nhà giáo là “những người làm nghề dạy học” [113, tr. Để làm rõ hơn khái niệm nhà giáo, đồng thời quy định địa vị pháp lý của nhà giáo, tại Điều 70 của Luật Giáo dục nước CHXHCN Việt Nam đã đưa ra định nghĩa pháp lý đầy đủ về nhà giáo: “Nhà giáo là những người làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong nhà trường, cơ sở giáo dục khác” [89].

Trong hệ thống giáo dục quốc dân, “nhà giáo giảng dạy ở cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo 23 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com dục nghề nghiệp gọi là giáo viên; những người làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong hệ thống giáo dục nói chung được gọi là nhà giáo; ở cơ sở giáo dục đại học gọi là giảng viên” [89]. Như vậy, “giảng viên là khái niệm chỉ những người làm công tác giảng dạy, nghiên cứu trong các học viện, các trường đại học, cao đẳng”. Hiện nay, theo quan niệm của giáo dục hiện đại, khái niệm "giảng viên" cũng như vai trò giảng viên đã được mở rộng hơn, theo đó, giảng viên thực hiện vai trò trong quá trình đào tạo: 1). Vai trò của người thúc đẩy: Đây là vai trò rất quan trọng của giảng viên, phù hợp với nguyên tắc lấy người học làm trung tâm, trong đó nhiệm vụ của giảng viên là gợi mở, khuyến khích, giúp đỡ, thúc đẩy sinh viên từng bước tự nhận thức, từ đó rút ra phương pháp và những kiến thức cần thiết áp dụng trong thực tiễn, giải quyết công việc hiệu quả.

Để làm tốt vai trò của người thúc đẩy, giảng viên phải có phương pháp tốt, nhạy bén nghề nghiệp, nắm bắt được khả năng, đặc điểm tâm lý, điểm mạnh cũng như hạn chế của người học, từ đó tìm ra những điểm mấu chốt, khơi gợi, thúc đẩy mong muốn, khả năng tự học, tự nghiên cứu của người học, hình thành kỹ năng xử lý vấn đề cho người học. Vai trò của người tổ chức: Giảng viên cần tổ chức tốt từng khâu cũng như toàn bộ quá trình giảng dạy của mình, từ xác định nhu cầu, thiết kế đào tạo đến chuẩn bị bài giảng và tiến hành công việc giảng dạy. Tổ chức quá trình giảng dạy hiệu quả, giảng viên phải chú ý đến tính tương tác giữa người dạy và người học, trong đó, người học được coi là trung tâm. Với vai trò của người tổ chức, giảng viên phải có phương pháp làm việc khoa học, có tinh thần tận tụy, phong cách sư phạm, thái độ cởi mở, sẵn sàng trao đổi, lắng nghe ý kiến của người học.

Trong vai trò của người tổ chức, ba yếu tố: Kiến thức, phương pháp, đạo đức nghề nghiệp được kết hợp nhuần nhuyễn, đạt tới trình độ cao. 24 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Ở nước ta, yêu cầu đối với giảng viên được xác định cụ thể: Về trình độ đào tạo, giảng viên ít nhất là có trình độ từ đại học trở lên. Trong quá trình phát triển, yêu cầu đặt ra với giảng viên là phải từng bước chuẩn hoá để đạt trình độ văn bằng thạc sỹ, tiến sỹ. Nhìn chung, giảng dạy ĐH, CĐ là một hoạt động mang tính nghề nghiệp bậc cao; giảng viên là tầng lớp trí thức có năng lực chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm để tham gia giảng dạy tốt một môn học (hoặc một số môn học).

* Khái niệm "giảng viên lý luận chính trị" Theo tiếng Hy lạp, "Theorie"/lý luận - với nghĩa sơ khai của nó là quan sát, nghiên cứu. Cùng với sự phát triển của xã hội, của tri thức con người, khái niệm lý luận càng ngày càng được hiểu đầy đủ hơn. Lý luận là phạm trù rộng lớn, tồn tại và phát triển cùng với sự phát triển của tri thức loài người. Theo sự phát triển của lịch sử, có rất nhiều cách định nghĩa và khái niệm lý luận ngày càng được hiểu một cách đầy đủ, phong phú hơn.

Nói về lý luận, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã định nghĩa một cách rất đơn giản, ngắn gọn, song đầy đủ: "Đem thực tế trong lịch sử, trong kinh nghiệm, trong các cuộc tranh đấu, xem xét, so sánh thật kỹ lưỡng rõ ràng, làm thành kết luận. Rồi lại đem nó chứng minh với thực tế. Đó là lý luận chân chính" [75, tr. Từ khái niệm đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh khái quát về lý luận ở mức độ sâu sắc hơn: “Lý luận là sự tổng kết những kinh nghiệm của loài người, là tổng hợp những tri thức về tự nhiên và xã hội tích trữ lại trong quá trình lịch sử” [77, tr.

Định nghĩa của Chủ tịch Hồ Chí Minh không những làm sáng tỏ quan niệm triết học về lý luận mà còn làm sáng tỏ nguồn gốc, cách thức hình thành lý luận. Về thực chất, lý luận chính là hệ thống những tri thức đã được khái quát tạo ra một quan niệm hoàn chỉnh về các quy luật và mối liên hệ cơ bản của hiện thực. Để tồn tại và phát triển, con người buộc phải tìm hiểu thế giới xung quanh, phải có tri thức nhất định về nó. Tuy nhiên, những tri thức đó không phải tự nhiên mà có, nó chỉ được hình thành, được thu nhận thông qua hoạt động thực tiễn (qua cải tạo thế giới tự nhiên, 25 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com qua các hoạt động chính trị - xã hội, qua lao động sản xuất).

Trong quá trình lao hoạt động thực tiễn con người dần dần đúc rút được kinh nghiệm, tích lũy những kinh nghiệm đó lại. Và lý luận chính là sự khái quát hóa, trừu tượng hóa từ những kinh nghiệm thực tiễn đó. Như vậy, lý luận không đơn thuần chỉ là sự mô tả hiện thực khách quan, là sự sao chép giản đơn các kinh nghiệm trong thực tiễn, mà trên cơ sở phản ánh hiện thực của thực tiễn, nó phát hiện ra những quy luật vận động và dự báo những xu hướng, những vấn đề được đặt ra cần giải quyết trong thực tiễn. Những phân tích đó cho thấy: Lý luận được hình thành từ thực tiễn, trên cơ sở thực tiễn, đa dạng, phong phú của con người, loài người.

Nhận thức của con người, nhìn chung, có cấu trúc phức tạp và có các cấp độ nhận thức khác nhau, song về tổng thể có thể khái quát thành hai cấp độ: Nhận thức kinh nghiệm (nhận thức trực tiếp) và nhận thức lý luận (nhận thức gián tiếp). Nhận thức kinh nghiệm là quá trình nhận thức mang lại những tri thức trực tiếp thu nhận được từ lao động, sản xuất,. Hay nói cách khác, tri thức kinh nghiệm là những tri thức được chủ thể thu nhận trực tiếp trong quá trình hoạt động thực tiễn, giữ vai trò hết sức quan trọng trong quá trình con người nhận thức và cải tạo thế giới. Tri thức kinh nghiệm giúp cho con người điều chỉnh kịp thời hoạt động của mình, làm cho con người có được những quyết định nhanh chóng và đúng đắn trong một phạm vi nhất định, hoàn cảnh cụ thể nhất định.

Song cũng cần phải nhấn mạnh rằng, dù quan trọng và có vai trò to lớn, song tri thức kinh nghiệm mới chỉ dừng lại ở sự khái quát ban đầu, mới chỉ là sự phản ánh sự vật trong những hoàn cảnh cụ thể, cục bộ, riêng biệt, phản ánh cái bề ngoài, cái ngẫu nhiên, mà chưa đi sâu vào bản chất và qui luật của sự vật, chưa tạo thành một hệ thống tri thức chặt chẽ, chưa tìm ra mối liên hệ bản chất. Do vậy, phạm vi áp dụng cũng như tính hướng dẫn, chỉ đạo của tri thức kinh nghiệm thường bị hạn chế trong phạm vi hẹp. Ăngghen đã viết: “Sự quan sát dựa vào kinh nghiệm tự nó không bao 26 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com giờ có thể chứng minh được đầy đủ tính tất yếu” [69, tr. Cho nên, biện chứng của quá trình nhận thức tất yếu vươn tới một tri thức sâu sắc hơn, bản chất hơn, mang tính khái quát cao hơn, đó là tri thức lý luận - kết quả của nhận thức lý luận.

Nhận thức lý luận là quá trình mang lại những tri thức mới, gián tiếp về mối liên hệ bản chất giữa các mặt khác nhau của khánh thể nhận thức, từ đó lý giải, nhận thức những quy luật cơ bản. Tri thức lý luận thuộc trình độ cao hơn so với tri thức kinh nghiệm, nó đã vượt ra ngoài giới hạn của những tri thức kinh nghiệm. Tri thức lý luận phản ánh hiện thực trong tính bản chất của sự vật, mang tính trừu tượng hóa và khái quát hóa cao, đem lại sự hiểu biết sâu sắc về bản chất và qui luật của sự vật.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ