Tình Hình Thực Hiện Cam Kết Lao Động Trong Hiệp Định Thương Mại Tự Do EVFTA Của Doanh Nghiệp Xuất Nhập Khẩu

• Tác giả: Lương Thị Ngọc Mai
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Vân Hà
• Trường học: Học viện Ngân hàng
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Tình Hình Thực Hiện Các Cam Kết Lao Động Trong Hiệp Định Thương Mại Tự Do EVFTA Của Các Doanh Nghiệp XNK
• Loại tài liệu: đề tài nghiên cứu khoa học
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• 1. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG VÀ GIỚI THIỆU HIỆP ĐỊNH EVFTA
• 1.1. LÝ LUẬN VỀ CKLĐ VÀ NLĐ
• 1.1.1. Người lao động
• 1.1.2. Người sử dụng lao động
• 1.1.3. Cam kết lao động
• 1.2. Chủ thể tham gia vào CKLĐ
• 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CKLĐ trong doanh nghiệp
• 1.3.1. Nhân tố bên trong nội tại doanh nghiệp
• 1.3.2. Tác động bên ngoài
• 1.4. Tác động của việc thực hiện CKLĐ trong tổ chức
• 1.5. GIỚI THIỆU HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO EVFTA
• 1.5.1. Bối cảnh ra đời
• 1.5.2. Nội dung chính
• 1.5.3. CKLĐ trong Hiệp định EVFTA (Phụ lục 1)
• 1.5.4. Nội dung các CKLĐ trong Hiệp định
• 1.6. LỰA CHỌN MÔ HÌNH
• 1.6.1. Mô hình SERVQUAL (Service Quality)
• 1.6.2. Mô hình SERVPERF (Service Performance)
• 1.6.3. MÔ HÌNH IPA
• 1.6.4. LÝ DO LỰA CHỌN MÔ HÌNH IPA
• 2. CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC CAM KẾT LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH EVFTA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XNK
• 2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÁC DOANH NGHIỆP
• 2.1.1. Công ty TNHH Sản xuất & XNK Lâm Phong
• 2.1.2. Công ty TNHH Thương mại Hà Nghĩa
• 2.1.3. Công ty CP Thương mại & XNK Giấy Chí Nguyên
• 2.1.4. Công ty CP Louisa & Rose
• 2.2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CÁC CKLĐ TẠI CÁC DN HIỆN NAY
• 2.2.1. Quyền tự do hiệp hội và TLTT
• 2.2.2. Xóa bỏ hình thức LĐCB hoặc ép buộc
• 2.2.3. Loại bỏ việc sử dụng lao động trẻ em
• 2.2.4. Chấm dứt phân biệt đối xử dưới mọi hình thức
• 2.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CKLĐ TRONG DN XNK
• 2.3.1. Yếu tố bên trong
• 2.3.2. Các nhân tố bên ngoài
• 2.4. NGHIÊN CỨU TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CKLĐ EVFTA TẠI CÁC DN XNK
• 2.4.1. Quy trình nghiên cứu
• 2.4.2. Nghiên cứu định tính
• 2.4.3. Nghiên cứu định lượng
• 2.5. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA VIỆC THỰC HIỆN CÁC CAM KẾT LAO ĐỘNG EVFTA CỦA CÁC DN XNK
• 2.5.1. Kết quả đánh giá mức độ quan trọng trong việc thực hiện các CKLĐ của các DN XNK
• 2.5.2. Kết quả đánh giá mức độ thực hiện trong việc thực hiện các CKLĐ của các DN XNK
• 2.5.3. Kết quả kiểm định sự khác biệt mức độ quan trọng và mức độ thực hiện của từng yếu tố và cặp các chỉ tiêu
• 2.5.4. Vẽ biểu đồ thể hiện sự phân bố của các tiêu chí lên mô hình IPA
• 2.5.5. Đánh giá kết quả nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG III: ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC THỰC HIỆN EVFTA
• 3.1. MỤC TIÊU CỦA VIỆT NAM TRONG VIỆC THỰC HIỆN CÁC CKLĐ
• 3.2. Phương hướng
• 3.3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN CKLĐ
• 3.4. KIẾN NGHỊ CHUNG
• 3.5. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Cam Kết Lao Động Trong Hiệp Định EVFTA

Hiệp định thương mại tự do EVFTA không chỉ mang lại cơ hội kinh tế mà còn đặt ra những yêu cầu nghiêm ngặt về cam kết lao động. Các doanh nghiệp xuất nhập khẩu (XNK) tại Việt Nam cần hiểu rõ các cam kết này để đảm bảo tuân thủ và phát triển bền vững. Việc thực hiện cam kết lao động không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.1. Cam Kết Lao Động Trong Hiệp Định EVFTA Là Gì

Cam kết lao động trong EVFTA bao gồm các quy định về quyền lợi của người lao động, như quyền tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em. Những cam kết này nhằm đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn cho người lao động.

1.2. Tác Động Của Hiệp Định EVFTA Đến Doanh Nghiệp XNK

Hiệp định EVFTA tạo ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp XNK, nhưng cũng đặt ra thách thức trong việc thực hiện các cam kết lao động. Doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng để đáp ứng các yêu cầu này, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

II. Thực Trạng Thực Hiện Cam Kết Lao Động Tại Doanh Nghiệp XNK

Tình hình thực hiện cam kết lao động tại các doanh nghiệp XNK hiện nay đang gặp nhiều khó khăn. Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nhận thức đầy đủ về các quy định trong hiệp định EVFTA, dẫn đến việc thực hiện không đồng bộ và thiếu hiệu quả.

2.1. Quyền Tự Do Hiệp Hội Và Thương Lượng Tập Thể

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện đầy đủ quyền tự do hiệp hội cho người lao động. Việc này không chỉ vi phạm cam kết mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

2.2. Thực Trạng Xóa Bỏ Lao Động Cưỡng Bức

Mặc dù có nhiều nỗ lực, nhưng tình trạng lao động cưỡng bức vẫn tồn tại trong một số doanh nghiệp. Điều này cần được giải quyết triệt để để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

III. Các Thách Thức Trong Việc Thực Hiện Cam Kết Lao Động

Việc thực hiện cam kết lao động trong EVFTA đối mặt với nhiều thách thức, từ nhận thức của doanh nghiệp đến các yếu tố bên ngoài như thị trường và chính sách. Những thách thức này cần được nhận diện và giải quyết kịp thời.

3.1. Nhận Thức Của Doanh Nghiệp Về Cam Kết Lao Động

Nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của việc thực hiện cam kết lao động. Điều này dẫn đến việc thực hiện không hiệu quả và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.

3.2. Tác Động Của Thị Trường Đến Việc Thực Hiện Cam Kết

Thị trường cạnh tranh khốc liệt khiến nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí, dẫn đến việc không chú trọng đến thực hiện cam kết lao động. Điều này cần được điều chỉnh để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

IV. Phương Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Thực Hiện Cam Kết Lao Động

Để nâng cao hiệu quả thực hiện cam kết lao động, doanh nghiệp cần áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại và tăng cường đào tạo cho người lao động. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định mà còn nâng cao năng suất lao động.

4.1. Đào Tạo Nhân Lực Về Cam Kết Lao Động

Đào tạo nhân lực về các cam kết lao động trong EVFTA là cần thiết. Điều này giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó nâng cao ý thức chấp hành.

4.2. Tăng Cường Quản Lý Nội Bộ Tại Doanh Nghiệp

Doanh nghiệp cần xây dựng hệ thống quản lý nội bộ chặt chẽ để theo dõi và đánh giá việc thực hiện cam kết lao động. Việc này giúp phát hiện kịp thời các vấn đề và có biện pháp khắc phục.

V. Kết Quả Nghiên Cứu Về Tình Hình Thực Hiện Cam Kết Lao Động

Nghiên cứu cho thấy rằng việc thực hiện cam kết lao động tại các doanh nghiệp XNK còn nhiều hạn chế. Tuy nhiên, cũng có những doanh nghiệp đã thực hiện tốt và đạt được kết quả tích cực trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

5.1. Đánh Giá Mức Độ Thực Hiện Cam Kết

Kết quả khảo sát cho thấy mức độ thực hiện cam kết lao động tại các doanh nghiệp XNK còn thấp. Cần có các biện pháp cụ thể để cải thiện tình hình này.

5.2. Những Doanh Nghiệp Mô Hình Điển Hình

Một số doanh nghiệp đã thực hiện tốt cam kết lao động và trở thành mô hình điển hình cho các doanh nghiệp khác. Họ đã áp dụng các phương pháp quản lý hiệu quả và chú trọng đến quyền lợi của người lao động.

VI. Kết Luận Và Hướng Đi Tương Lai

Việc thực hiện cam kết lao động trong hiệp định EVFTA là một thách thức lớn nhưng cũng là cơ hội để các doanh nghiệp XNK nâng cao năng lực cạnh tranh. Cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phát triển bền vững.

6.1. Tương Lai Của Cam Kết Lao Động Tại Doanh Nghiệp

Tương lai của cam kết lao động tại doanh nghiệp XNK phụ thuộc vào sự nhận thức và hành động của các doanh nghiệp. Cần có sự thay đổi tích cực để đáp ứng yêu cầu của thị trường.

6.2. Đề Xuất Chính Sách Hỗ Trợ Doanh Nghiệp

Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thực hiện cam kết lao động. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.