Tình hình thực hiện các cam kết lao động trong hiệp định thương mại tự do evfta của các doanh nghiệp xnk

Bài viết phân tích tình hình thực hiện cam kết lao động trong hiệp định EVFTA của doanh nghiệp xuất nhập khẩu, nêu rõ thách thức và cơ hội.

• Tác giả: Lương Thị Ngọc Mai
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Vân Hà
• Trường học: Học viện Ngân hàng
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Tình Hình Thực Hiện Các Cam Kết Lao Động Trong Hiệp Định Thương Mại Tự Do EVFTA Của Các Doanh Nghiệp XNK
• Loại tài liệu: đề tài nghiên cứu khoa học
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• 1. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG VÀ GIỚI THIỆU HIỆP ĐỊNH EVFTA
• 1.1. LÝ LUẬN VỀ CKLĐ VÀ NLĐ
• 1.1.1. Người lao động
• 1.1.2. Người sử dụng lao động
• 1.1.3. Cam kết lao động
• 1.2. Chủ thể tham gia vào CKLĐ
• 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CKLĐ trong doanh nghiệp
• 1.3.1. Nhân tố bên trong nội tại doanh nghiệp
• 1.3.2. Tác động bên ngoài
• 1.4. Tác động của việc thực hiện CKLĐ trong tổ chức
• 1.5. GIỚI THIỆU HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO EVFTA
• 1.5.1. Bối cảnh ra đời
• 1.5.2. Nội dung chính
• 1.5.3. CKLĐ trong Hiệp định EVFTA (Phụ lục 1)
• 1.5.4. Nội dung các CKLĐ trong Hiệp định
• 1.6. LỰA CHỌN MÔ HÌNH
• 1.6.1. Mô hình SERVQUAL (Service Quality)
• 1.6.2. Mô hình SERVPERF (Service Performance)
• 1.6.3. MÔ HÌNH IPA
• 1.6.4. LÝ DO LỰA CHỌN MÔ HÌNH IPA
• 2. CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC CAM KẾT LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH EVFTA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XNK
• 2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÁC DOANH NGHIỆP
• 2.1.1. Công ty TNHH Sản xuất & XNK Lâm Phong
• 2.1.2. Công ty TNHH Thương mại Hà Nghĩa
• 2.1.3. Công ty CP Thương mại & XNK Giấy Chí Nguyên
• 2.1.4. Công ty CP Louisa & Rose
• 2.2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CÁC CKLĐ TẠI CÁC DN HIỆN NAY
• 2.2.1. Quyền tự do hiệp hội và TLTT
• 2.2.2. Xóa bỏ hình thức LĐCB hoặc ép buộc
• 2.2.3. Loại bỏ việc sử dụng lao động trẻ em
• 2.2.4. Chấm dứt phân biệt đối xử dưới mọi hình thức
• 2.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CKLĐ TRONG DN XNK
• 2.3.1. Yếu tố bên trong
• 2.3.2. Các nhân tố bên ngoài
• 2.4. NGHIÊN CỨU TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CKLĐ EVFTA TẠI CÁC DN XNK
• 2.4.1. Quy trình nghiên cứu
• 2.4.2. Nghiên cứu định tính
• 2.4.3. Nghiên cứu định lượng
• 2.5. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA VIỆC THỰC HIỆN CÁC CAM KẾT LAO ĐỘNG EVFTA CỦA CÁC DN XNK
• 2.5.1. Kết quả đánh giá mức độ quan trọng trong việc thực hiện các CKLĐ của các DN XNK
• 2.5.2. Kết quả đánh giá mức độ thực hiện trong việc thực hiện các CKLĐ của các DN XNK
• 2.5.3. Kết quả kiểm định sự khác biệt mức độ quan trọng và mức độ thực hiện của từng yếu tố và cặp các chỉ tiêu
• 2.5.4. Vẽ biểu đồ thể hiện sự phân bố của các tiêu chí lên mô hình IPA
• 2.5.5. Đánh giá kết quả nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG III: ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC THỰC HIỆN EVFTA
• 3.1. MỤC TIÊU CỦA VIỆT NAM TRONG VIỆC THỰC HIỆN CÁC CKLĐ
• 3.2. Phương hướng
• 3.3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN CKLĐ
• 3.4. KIẾN NGHỊ CHUNG
• 3.5. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Cam Kết Lao Động Trong Hiệp Định EVFTA

Hiệp định thương mại tự do EVFTA không chỉ mang lại cơ hội kinh tế mà còn đặt ra những yêu cầu nghiêm ngặt về cam kết lao động. Các doanh nghiệp xuất nhập khẩu (XNK) tại Việt Nam cần hiểu rõ các cam kết này để đảm bảo tuân thủ và phát triển bền vững. Việc thực hiện cam kết lao động không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.1. Cam Kết Lao Động Trong Hiệp Định EVFTA Là Gì

Cam kết lao động trong EVFTA bao gồm các quy định về quyền lợi của người lao động, như quyền tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em. Những cam kết này nhằm đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn cho người lao động.

1.2. Tác Động Của Hiệp Định EVFTA Đến Doanh Nghiệp XNK

Hiệp định EVFTA tạo ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp XNK, nhưng cũng đặt ra thách thức trong việc thực hiện các cam kết lao động. Doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng để đáp ứng các yêu cầu này, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

II. Thực Trạng Thực Hiện Cam Kết Lao Động Tại Doanh Nghiệp XNK

Tình hình thực hiện cam kết lao động tại các doanh nghiệp XNK hiện nay đang gặp nhiều khó khăn. Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nhận thức đầy đủ về các quy định trong hiệp định EVFTA, dẫn đến việc thực hiện không đồng bộ và thiếu hiệu quả.

2.1. Quyền Tự Do Hiệp Hội Và Thương Lượng Tập Thể

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện đầy đủ quyền tự do hiệp hội cho người lao động. Việc này không chỉ vi phạm cam kết mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

2.2. Thực Trạng Xóa Bỏ Lao Động Cưỡng Bức

Mặc dù có nhiều nỗ lực, nhưng tình trạng lao động cưỡng bức vẫn tồn tại trong một số doanh nghiệp. Điều này cần được giải quyết triệt để để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

III. Các Thách Thức Trong Việc Thực Hiện Cam Kết Lao Động

Việc thực hiện cam kết lao động trong EVFTA đối mặt với nhiều thách thức, từ nhận thức của doanh nghiệp đến các yếu tố bên ngoài như thị trường và chính sách. Những thách thức này cần được nhận diện và giải quyết kịp thời.

3.1. Nhận Thức Của Doanh Nghiệp Về Cam Kết Lao Động

Nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của việc thực hiện cam kết lao động. Điều này dẫn đến việc thực hiện không hiệu quả và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.

3.2. Tác Động Của Thị Trường Đến Việc Thực Hiện Cam Kết

Thị trường cạnh tranh khốc liệt khiến nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí, dẫn đến việc không chú trọng đến thực hiện cam kết lao động. Điều này cần được điều chỉnh để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

IV. Phương Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Thực Hiện Cam Kết Lao Động

Để nâng cao hiệu quả thực hiện cam kết lao động, doanh nghiệp cần áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại và tăng cường đào tạo cho người lao động. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định mà còn nâng cao năng suất lao động.

4.1. Đào Tạo Nhân Lực Về Cam Kết Lao Động

Đào tạo nhân lực về các cam kết lao động trong EVFTA là cần thiết. Điều này giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó nâng cao ý thức chấp hành.

4.2. Tăng Cường Quản Lý Nội Bộ Tại Doanh Nghiệp

Doanh nghiệp cần xây dựng hệ thống quản lý nội bộ chặt chẽ để theo dõi và đánh giá việc thực hiện cam kết lao động. Việc này giúp phát hiện kịp thời các vấn đề và có biện pháp khắc phục.

V. Kết Quả Nghiên Cứu Về Tình Hình Thực Hiện Cam Kết Lao Động

Nghiên cứu cho thấy rằng việc thực hiện cam kết lao động tại các doanh nghiệp XNK còn nhiều hạn chế. Tuy nhiên, cũng có những doanh nghiệp đã thực hiện tốt và đạt được kết quả tích cực trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

5.1. Đánh Giá Mức Độ Thực Hiện Cam Kết

Kết quả khảo sát cho thấy mức độ thực hiện cam kết lao động tại các doanh nghiệp XNK còn thấp. Cần có các biện pháp cụ thể để cải thiện tình hình này.

5.2. Những Doanh Nghiệp Mô Hình Điển Hình

Một số doanh nghiệp đã thực hiện tốt cam kết lao động và trở thành mô hình điển hình cho các doanh nghiệp khác. Họ đã áp dụng các phương pháp quản lý hiệu quả và chú trọng đến quyền lợi của người lao động.

VI. Kết Luận Và Hướng Đi Tương Lai

Việc thực hiện cam kết lao động trong hiệp định EVFTA là một thách thức lớn nhưng cũng là cơ hội để các doanh nghiệp XNK nâng cao năng lực cạnh tranh. Cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phát triển bền vững.

6.1. Tương Lai Của Cam Kết Lao Động Tại Doanh Nghiệp

Tương lai của cam kết lao động tại doanh nghiệp XNK phụ thuộc vào sự nhận thức và hành động của các doanh nghiệp. Cần có sự thay đổi tích cực để đáp ứng yêu cầu của thị trường.

6.2. Đề Xuất Chính Sách Hỗ Trợ Doanh Nghiệp

Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thực hiện cam kết lao động. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Trích đoạn nội dung tài liệu

chương 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật số 45/2019/QH14 mục 2, định nghĩa: “NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐlàm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp NSDLĐ là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.3 Cam kết lao động CKLĐ là những cam kết mà NLĐ và NSDLĐ ký kết với nhau thông qua HĐLĐ về quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ về: lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, vệ sinh lao động và an toàn lao động, .2 Chủ thể tham gia vào CKLĐ CKLĐ là các cam kết thực hiện giữa NLĐ, tổ chức đại diện của NLĐ, NSDLĐ và tổ chức đại diện của NSDLĐ, cơ quan nhà nước. Các chủ thể khi tham gia CKLĐ tương tác thông qua đối thoại, tham vấn, thương lượng, tạo thành cơ chế để thực hiện các CKLĐ. Trong đó có cơ chế hai bên (NLĐ, đại diện của NLĐ với NSDLĐ; đại diện 6 của NLĐ với đại diện NSDLĐ) và cơ chế ba bên (Nhà nước - đại diện NSDLĐ - đại diện của NLĐ).3 Các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CKLĐ trong doanh nghiệp 1.1 Nhân tố bên trong nội tại doanh nghiệp Quy mô lao động: quy mô lao động càng lớn thì việc thực hiện các CKLĐ càng lâu và phức tạp. Trình độ NLĐ: trình độ NLĐ thấp ảnh hưởng đến khả năng bị thay thế,.2 Tác động bên ngoài Tác nhân kinh tế: kinh tế tăng trưởng hay không tác động trực tiếp đến lợi ích của doanh nghiệp và NLĐ.

Nền kinh tế thay đổi tạo sự dịch chuyển về cung cầu lao động, phải phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Yếu tố chính trị: chính quyền sẽ là người đại diện, bảo vệ cho một hoặc một số nhóm lợi ích trong xã hội, trong đó có NLĐ và NSDLĐ; ngược lại các bên đại diện cho NLĐ và NSDLĐ có những ảnh hưởng nhất định đến việc điều hành quốc gia. Văn hóa, giáo dục: văn hoá của quốc gia, dân tộc, địa phương, vùng miền thể hiện trong cách hành xử của các bên trong QHLĐ.4 Tác động của việc thực hiện CKLĐ trong tổ chức Các CKLĐ làm tiền đề cho việc thực hiện và đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên liên quan. Thể hiện ý chí, sự bình đẳng, tư do của NLĐ và NSDLĐ trong quá trình xây dựng và duy trì mối quan hệ.

Là cơ sở để NSDLĐ thực hiện quyền quản lý lao động. Khi đã ký kết hợp đồng lao động, NLĐ đã trở thành người bị quản lý. Ngoài ra CKLĐ còn là cơ sở để giải quyết các tranh chấp giữa hai bên trong QHLĐ. Tóm lại, việc thực hiện CKLĐ giúp cho NLĐ và NSDLĐ hài hòa trong mối quan hệ, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cả 2 bên.2 GIỚI THIỆU HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO EVFTA EVFTA (có hiệu lực từ ngày 01/08/2020) là một hiệp định toàn diện, chất lượng cao, cân bằng về lợi ích cho cả Việt Nam và EU, đồng thời phù hợp với các quy định của Tổ chức thương mại thế giới (WTO).1 Bối cảnh ra đời Tháng 10 năm 2020: Thử tưởng Chính phủ Việt Nam và Chủ tịch EU đã đồng ý khởi động đàm phán Hiệp định EVFTA Tháng 6 năm 2012: Bộ trưởng Công Thương Việt Nam và Cao ủy Thương mại 7 EU đã chính thức tuyên bố khởi động đàm phán Hiệp định EVFTA.

Tháng 12 năm 2015: Kết thúc đàm phán và chuẩn bị cho việc kí hiệp Tháng 6 năm 2017: Hoàn thành rà soát pháp lý ở cấp kỹ thuật Tháng 9 năm 2017: EU chính thức đề nghị Việt Nam tách riêng nội dung bảo hộ đầu tư và cơ chế giải quyết tranh chấp giữa Nhà nước với nhà đầu tư (ISDS) ra khỏi Hiệp định EVFTA thành một hiệp định riêng do phát sinh một số vấn đề mới liên quan đến thẩm quyền phê chuẩn các hiệp định thương mại tự do của EU hay từng nước thành viên. Theo đề xuất này, EVFTA sẽ được tách thành hai hiệp định riêng biệt, bao gồm: - Hiệp định Thương mại tự do bao gồm toàn bộ nội dung EVFTA hiện nay nhưng phần đầu tư sẽ chỉ bao gồm tự do hóa đầu tư trực tiếp nước ngoài. Với Hiệp định này, EU có quyền phê chuẩn và đưa vào thực thi tạm thời. - Hiệp định Bảo hộ đầu tư (Hiệp định IPA) bao gồm nội dung bảo hộ đầu tư và giải quyết tranh chấp đầu tư.

Hiệp định IPA này phải được sự phê chuẩn của cả Nghị viện Châu Âu và của Nghị viện các nước thành viên thì mới có thể thực thi. Tháng 6 năm 2018: Việt Nam và EU đã chính thức thống nhất việc tách riêng EVFTA thành hai hiệp định gồm Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam – EU (EVFTA) và Hiệp định Bảo hộ đầu tư (IPA); chính thức kết thúc toàn bộ quá trình rà soát pháp lý Hiệp định EVFTA; và thống nhất toàn bộ các nội dung của Hiệp định IPA. Tháng 8 năm 2018: Hoàn tất rà soát pháp lý Hiệp định IPA. Ngày 17 tháng 10 năm 2018: Ủy ban châu Âu đã chính thức thông qua EVFTA và IPA.

Ngày 25 tháng 6 năm 2019: Hội đồng châu Âu đã phê duyệt cho phép ký Hiệp định. Ngày 30 tháng 6 năm 2019: Việt Nam và EU chính thức ký kết EVFTA và IPA. Ngày 21 tháng 1 năm 2020: Ủy ban Thương mại Quốc tế Liên minh châu Âu thông qua khuyến nghị phê chuẩn EVFTA. Ngày 30 tháng 3 năm 2020: Hội đồng châu Âu thông qua Hiệp định EVFTA Ngày 08 tháng 6 năm 2020: Quốc hội Việt Nam phê chuẩn Hiệp định EVFTA và EVIPA.2 Nội dung chính EVFTA là một Hiệp định toàn diện, chất lượng cao, cân bằng về lợi ích cho cả 8 Việt Nam và EU, đồng thời phù hợp với các quy định của Tổ chức Thương mại thế giới (WTO).

Hiệp định gồm 17 Chương, 2 Nghị định thư và một số biên bản ghi nhớ kèm theo với các nội dung chính là: thương mại hàng hóa (gồm các quy định chung và cam kết mở cửa thị trường), quy tắc xuất xứ, hải quan và thuận lợi hóa thương mại, các biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm (SPS), các rào cản kỹ thuật trong thương mại (TBT), thương mại dịch vụ (gồm các quy định chung và cam kết mở cửa thị trường), đầu tư, phòng vệ thương mại, cạnh tranh, doanh nghiệp nhà nước, mua sắm của Chính phủ, sở hữu trí tuệ, thương mại và Phát triển bền vững, hợp tác và xây dựng năng lực, các vấn đề pháp lý-thể chế. Thương mại hàng hóa Đối với xuất khẩu của Việt Nam, ngay khi Hiệp định có hiệu lực, EU sẽ xóa bỏ thuế nhập khẩu đối với khoảng 85,6% số dòng thuế, tương đương 70,3% kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam sang EU. Sau 07 năm kể từ khi Hiệp định có hiệu lực, EU sẽ xóa bỏ thuế nhập khẩu đối với 99,2% số dòng thuế, tương đương 99,7% kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam. Đối với khoảng 0,3% kim ngạch xuất khẩu còn lại, EU cam kết dành cho Việt Nam hạn ngạch thuế quan với thuế nhập khẩu trong hạn ngạch là 0%.

Như vậy, có thể nói gần 100% kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam sang EU sẽ được xóa bỏ thuế nhập khẩu sau một lộ trình ngắn. Cho đến nay, đây là mức cam kết cao nhất mà một đối tác dành cho ta trong các hiệp định FTA đã được ký kết. Lợi ích này đặc biệt có ý nghĩa khi EU liên tục là một trong hai thị trường xuất khẩu lớn nhất của ta hiện nay. Đối với hàng xuất khẩu của EU, Việt Nam cam kết sẽ xóa bỏ thuế quan ngay khi Hiệp định có hiệu lực với 48,5% số dòng thuế (chiếm 64,5% kim ngạch nhập khẩu).

Tiếp đó, sau 7 năm, 91,8% số dòng thuế tương đương 97,1% kim ngạch xuất khẩu từ EU được Việt Nam xóa bỏ thuế nhập khẩu. Sau 10 năm, mức xóa bỏ thuế quan là khoảng 98,3% số dòng thuế (chiếm 99,8% kim ngạch nhập khẩu). Đối với khoảng 1,7% số dòng thuế còn lại của EU, ta áp dụng lộ trình xóa bỏ thuế nhập khẩu dài hơn 10 năm hoặc áp dụng hạn ngạch thuế quan theo cam kết WTO. Các nội dung khác liên quan tới thương mại hàng hóa: Việt Nam và EU cũng thống nhất các nội dung liên quan tới thủ tục hải quan, SPS, TBT, phòng vệ thương 9 mại, v.v, tạo khuôn khổ pháp lý để hai bên hợp tác, tạo thuận lợi cho xuất khẩu, nhập khẩu của các doanh nghiệp.

Thương mại dịch vụ và đầu tư Cam kết của Việt Nam và EU về thương mại dịch vụ đầu tư nhằm tạo ra một môi trường đầu tư cởi mở, thuận lợi cho hoạt động của các doanh nghiệp hai bên. Cam kết của Việt Nam có đi xa hơn cam kết trong WTO. Cam kết của EU cao hơn trong cam kết trong WTO và tương đương với mức cam kết cao nhất của EU trong những Hiệp định FTA gần đây của EU. Các lĩnh vực mà Việt Nam cam kết thuận lợi cho các nhà đầu tư EU gồm một số dịch vụ chuyên môn, dịch vụ tài chính, dịch vụ viễn thông, dịch vụ vận tải, dịch vụ phân phối.

Hai bên cũng đưa ra cam kết về đối xử quốc gia trong lĩnh vực đầu tư, đồng thời thảo luận về nội dung giải quyết tranh chấp giữa nhà đầu tư và nhà nước. Mua sắm của Chính phủ Việt Nam và EU thống nhất các nội dung tương đương với Hiệp định mua sắm của Chính phủ (GPA) của WTO. Với một số nghĩa vụ như đấu thầu qua mạng, thiết lập cổng thông tin điện tử để đăng tải thông tin đấu thầu, v.v, Việt Nam có lộ trình để thực hiện. EU cũng cam kết dành hỗ trợ kỹ thuật cho Việt Nam để thực thi các nghĩa vụ này.

Về diện cam kết, ta cam kết mở cửa mua sắm của các Bộ, ngành trung ương, một số đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng (đối với các hàng hóa và dịch vụ mua sắm thông thường không phục vụ mục tiêu an ninh – quốc phòng), thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Tập đoàn điện lực Việt Nam, Tổng công ty đường sắt Việt Nam, 34 bệnh viện thuộc Bộ Y tế, Đại học quốc gia Hà Nội, Đại học quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh và một số Viện thuộc trung ương. Về ngưỡng mở cửa thị trường, ta có lộ trình 15 năm để mở cửa dần các hoạt động mua sắm. Việt Nam bảo lưu có thời hạn quyền dành riêng một tỷ lệ nhất định giá trị các gói thầu cho nhà thầu, hàng hóa, dịch vụ và lao động trong nước trong vòng 18 năm kể từ khi Hiệp định có hiệu lực.