Luận Văn Về Cải Thiện Tổ Chức Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Nhà Hàng Long Đình Hà Nội

Tài liệu nghiên cứu Luận văn đại học thương mại hoàn thiện tổ chức đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng long đình hà nội002, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

Trường đại học

Trường Đại học Thương mại

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận

2016

52
1
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài

0.2. Tình hình nghiên cứu đề tài

0.3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài

0.5. Phương pháp nghiên cứu đề tài

0.6. Kết cấu khóa luận

1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ ĂN UỐNG

1.1. Khái luận về quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống

1.1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.1.2. Đặc điểm và nguyên tắc cơ bản của quản trị chất lượng dịch vụ

1.1.3. Chu trình quản trị chất lượng dịch vụ

1.1.4. Nội dung quản trị chất lượng dịch vụ

1.1.4.1. Hoạch định chất lượng dịch vụ
1.1.4.2. Điều hành, tổ chức triển khai quản trị chất lượng dịch vụ
1.1.4.3. Kiểm soát công tác quản trị chất lượng dịch vụ
1.1.4.4. Cải tiến chất lượng dịch vụ

1.1.5. Các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống

1.1.5.1. Các nhân tố môi trường bên ngoài doanh nghiệp
1.1.5.2. Các nhân tố môi trường bên trong doanh nghiệp

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ ĂN UỐNG CỦA NHÀ HÀNG LACKAH KHÁCH SẠN CROWNE PLAZA WEST HANOI

2.1. Tổng quan tình hình và ảnh hưởng của các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

2.1.1. Tổng quan tình hình kinh doanh của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

2.1.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

2.2. Kết quả nghiên cứu thực trạng quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

2.2.1. Kết quả phân tích các dữ liệu thứ cấp

2.2.2. Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp

2.2.3. Đánh giá chung thực trạng quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

2.2.3.1. Những ưu điểm và nguyên nhân
2.2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân

3. CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ ĂN UỐNG CỦA NHÀ HÀNG LACKAH KHÁCH SẠN CROWNE PLAZA WEST HANOI

3.1. Dự báo triển vọng và quan điểm hoàn thiện công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

3.1.1. Xu hướng phát triển kinh doanh dịch vụ ăn uống trên địa bàn Hà Nội

3.1.2. Phương hướng phát triển kinh doanh của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

3.1.3. Quan điểm về hoàn thiện công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

3.2.1. Thành lập bạn quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng

3.2.2. Triển khai và đào tạo nhân viên về các tiêu chuẩn, các quy định chất lượng dịch vụ ăn uống

3.2.3. Hoàn thiện công tác nghiên cứu nhu cầu và đặc điểm nhu cầu khách hàng

3.2.4. Tăng cường công tác quản lý giám sát phục vụ khách, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên

3.2.5. Nâng cao chất lượng trang thiết bị, cơ sở vật chất

3.2.6. Thực hiện phối hợp hoạt động với các bộ phận khác

3.3. Một số kiến nghị nhằm tạo điều kiện hoàn thiện công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống của nhà hàng Lackah Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi

3.3.1. Một số kiến nghị với các cơ quan bộ, ngành Nhà nước

3.3.2. Một số kiến nghị với các cơ quan ban, ngành Thành phố Hà Nội

KẾT LUẬN

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Cải Thiện Tổ Chức Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Nhà Hàng Long Đình Hà Nội

Cải thiện tổ chức đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng Long Đình Hà Nội là một vấn đề quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trong ngành dịch vụ ăn uống. Việc nâng cao chất lượng phục vụ và sự hài lòng của nhân viên không chỉ giúp tăng cường hiệu quả làm việc mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực. Để đạt được điều này, cần có những chính sách đãi ngộ hợp lý và hiệu quả.

1.1. Tầm Quan Trọng Của Đãi Ngộ Nhân Lực Trong Ngành Nhà Hàng

Đãi ngộ nhân lực là yếu tố quyết định đến sự thành công của nhà hàng. Nhân viên được đãi ngộ tốt sẽ có động lực làm việc cao hơn, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.

1.2. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Đãi Ngộ Nhân Lực

Các yếu tố như chính sách lương thưởng, môi trường làm việc, và cơ hội phát triển nghề nghiệp đều ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Cần phân tích và cải thiện những yếu tố này để thu hút và giữ chân nhân tài.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Nhà Hàng Long Đình

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc cải thiện đãi ngộ nhân lực, nhà hàng Long Đình vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Những vấn đề như sự thiếu hụt nhân lực chất lượng, chính sách đãi ngộ chưa hợp lý, và sự cạnh tranh từ các nhà hàng khác đang gây áp lực lớn lên hoạt động kinh doanh.

2.1. Thiếu Hụt Nhân Lực Chất Lượng

Sự thiếu hụt nhân lực chất lượng là một trong những thách thức lớn nhất mà nhà hàng Long Đình đang phải đối mặt. Việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên có tay nghề cao là rất khó khăn trong bối cảnh hiện tại.

2.2. Chính Sách Đãi Ngộ Chưa Hợp Lý

Chính sách đãi ngộ hiện tại chưa đáp ứng được mong đợi của nhân viên, dẫn đến tình trạng nhân viên không hài lòng và có xu hướng tìm kiếm cơ hội việc làm khác.

III. Phương Pháp Cải Thiện Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Nhà Hàng Long Đình

Để cải thiện tổ chức đãi ngộ nhân lực, nhà hàng Long Đình cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Việc xây dựng chính sách đãi ngộ linh hoạt, đào tạo nhân viên thường xuyên và tạo môi trường làm việc tích cực là những giải pháp cần thiết.

3.1. Xây Dựng Chính Sách Đãi Ngộ Linh Hoạt

Chính sách đãi ngộ cần được điều chỉnh linh hoạt để phù hợp với nhu cầu và mong đợi của nhân viên. Việc này sẽ giúp tăng cường sự hài lòng và động lực làm việc của họ.

3.2. Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Viên

Đào tạo nhân viên không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho họ. Điều này sẽ góp phần giữ chân nhân tài và nâng cao chất lượng dịch vụ.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Tại Nhà Hàng Long Đình

Việc áp dụng các phương pháp cải thiện đãi ngộ nhân lực đã mang lại những kết quả tích cực cho nhà hàng Long Đình. Sự hài lòng của nhân viên tăng lên, từ đó chất lượng dịch vụ cũng được cải thiện rõ rệt.

4.1. Kết Quả Từ Việc Cải Thiện Đãi Ngộ

Sau khi áp dụng các chính sách đãi ngộ mới, nhà hàng đã ghi nhận sự gia tăng đáng kể trong mức độ hài lòng của nhân viên, điều này đã phản ánh qua chất lượng phục vụ khách hàng.

4.2. Phản Hồi Từ Nhân Viên

Phản hồi từ nhân viên cho thấy họ cảm thấy được trân trọng và có động lực làm việc hơn. Điều này đã tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

V. Kết Luận Và Tương Lai Của Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Nhà Hàng Long Đình

Cải thiện tổ chức đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng Long Đình Hà Nội là một quá trình liên tục. Để duy trì và phát triển, cần có những chiến lược dài hạn và sự cam kết từ ban lãnh đạo.

5.1. Tương Lai Của Đãi Ngộ Nhân Lực

Trong tương lai, nhà hàng cần tiếp tục cải thiện chính sách đãi ngộ để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên và khách hàng.

5.2. Chiến Lược Duy Trì Nhân Tài

Chiến lược duy trì nhân tài cần được xây dựng dựa trên sự phát triển bền vững và tạo ra môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.

27/07/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ ĂN UỐNG 1. Khái luận về quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống 1. Một số khái niệm cơ bản a. Khái niệm, chỉ tiêu đánh giá chất lượng dịch vụ  Khái niệm chất lượng dịch vụ: Khái niệm chất lượng dịch vụ hiện được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực quản trị chất lượng là khái niệm theo tiêu chuẩn ISO 9004 – 2: 1991E: Dịch vụ là kết quả mang lại nhờ hoạt động tương tác giữa nhà cung ứng và khách hàng, cũng như nhờ hoạt động của nhà cung ứng để đáp lại nhu cầu của người tiêu dung.

Từ khái niệm dịch vụ, ta có thể hiểu về dịch vụ ăn uống như sau: Dịch vụ ăn uống là kết quả mang lại nhờ hoạt động tương tác giữa nhà cung cấp dịch vụ ăn uống và những người tiêu dùng có nhu cầu về dịch vụ ăn uống và có khả năng thanh toán, cũng như nhờ có các hoạt động của người cung cấp nhằm đáp ứng nhu cầu ăn uống của khách hàng. Trong dịch vụ ăn uống, chất lượng là yếu tố quan trọng nhất, chúng ta có thể hiểu chất lượng là một phạm trì trừu tượng, nó mang tính định tính và khó định lượng, chúng ta không thể cân, đo, đong, đếm. Dưới mỗi cách tiếp cận khác nhau thì chất lượng sẽ có những quan điểm khác nhau. Theo quan điểm của người sử dụng: Chất lượng dịch vụ là mức phù hợp của sản phẩm dịch vụ thả mãn các yêu cầu đề ra hay định trước của người mua, là khả năng làm thỏa mãn nhu cầu của người sử dụng sản phẩm dịch vụ đó.

Hay, theo quan điểm của người sản xuất: Chất lượng dịch vụ là điều họ phải làm để đáp ứng các quy định và yêu cầu do khách hàng đặt ra, để được khách hàng chấp nhận. Theo tiêu chuẩn ISO – 9000: Chất lượng dịch vụ là mức phù hợp của sản phẩm dịch vụ thỏa mãn các yêu cầu đề ra hoặc định trước của người mua. Chất lượng dịch vụ được đo bằng sự hài lòng của khách hàng (S): S = P (Perception: cảm nhận) – E (Expectation: Mong đợi) Nếu P > E => S > 0: Chất lượng dịch vụ vượt quá trông đợi Nếu P = E => S = 0: Chất lượng dịch vụ thỏa mãn Nếu P < E => S < 0: Chất lượng dịch vụ dưới mức trông đợi Theo đó, ta có thể hiểu: Chất lượng dịch vụ ăn uống là mức phù hợp của sản phẩm dịch vụ ăn uống thỏa mãn các yêu cầu đề ra hoặc định trước của người mua sản phẩm dịch vụ ăn uống.  Chỉ tiêu đánh giá chất lượng dịch vụ: Chỉ tiêu chất lượng dịch vụ là thành phần hay đặc tính thể hiện chất lượng dịch vụ.

Có năm chỉ tiêu đánh giá chất lượng dịch vụ, bao gồm: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 6 - Sự tin cậy (Reliability): khả năng cung cấp như đã hứa một các tin cậy và chính xác. - Tinh thần tách nhiệm (Responsivenness): khả năng sẵn sang đáp ứng yêu cầu (giúp đỡ, cung cấp dịch vụ, phục hồi sai hỏng). - Sự đảm bảo (Assurance): dịch vụ lịch sự, kính trọng, giao tiếp hiệu quả, quan tâm và giữ bí mật, an toàn cho khách hàng. - Sự đồng cảm (Empathy): khả năng tiếp cận, nỗ lực tìm hiểu nhu cầu khách hàng, chăm sóc chu đáo, chú ý tới cá nhân khách hàng.

Tuy nhiên từ 5 tiêu chí trên kết hợp với đánh giá của nhiều khách hàng thì thực tế chất lượng dịch vụ ăn uống thường được nhà hàng đánh giá bởi: đón tiễn khách, chất lượng món ăn đồ uống, sự đa dạng của các món ăn đồ uống, chất lượng phục vụ của các nhân viên, cơ sở vật chất phòng ăn, về sinh ăn uống, cảm nhận chung. Khái niệm quản trị chất lượng dịch vụ Theo tiêu chuẩn ISO 9000 : 1994, quản trị chất lượng dịch vụ là các phương pháp và hoạt động được sử dụng nhằm đảm bảo yêu cầu về chất lượng dịch vụ. Hay, theo tiêu chuẩn ISO 9000 : 2000, quản trị chất lượng dịch vụ là các hoạt động phối hợp để định hướng và kiểm soát một tổ chức về chất lượng, bao gồm: lập chính sách chất lượng và mục tiêu chất lượng, hoạch định chất lượng, kiểm soát chất lượng, đảm bảo và cải tiến chất lượng. Một quan điểm khác về khái niệm quản trị chất lượng dịch vụ.

Quản trị chất lượng dịch vụ là toàn bộ các chức năng quản trị nhằm xác định và thực hiện chính sách và mục tiêu chất lượng dịch vụ, được thực hiện trong suốt chu kỳ sống của dịch vụ. Như vậy, ta có thể hiểu, quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống là toàn bộ các chức năng quản trị nhằm xác định và thực hiện chính sách và mục tiêu chất lượng dịch vụ ăn uống, được thực hiện trong suốt chu kỳ sống của dịch vụ ăn uống. Đặc điểm và nguyên tắc cơ bản của quản trị chất lượng dịch vụ  Đặc điểm của quản trị chất lượng dịch vụ - Quản trị chất lượng liên quan đến con người Con người là yếu tố quan trọng trong quản trị chất lượng, tạo ra con người chất lượng có nghĩa là nhà quản trị giúp họ có nhận thức đúng đắn về công việc tạo ra sản phẩm dịch vụ ăn uống có chất lượng, có khả năng giải quyết các vấn đề đặt ra mà không phải ra lệnh hay kiểm tra thái quá. Yếu tố con người trong nhà hàng chính là nguồn tạo ra chất lượng dịch vụ ăn uống, do vậy nhà quản trị đặc biệt chú trọng đến quá trình đào tạo, triển khai và phân công công việc cho nhân viên.

- Chất lượng là trước hết chứ không phải lợi nhuận trước hết Chất lượng dịch vụ ăn uống được coi là lợi thế cạnh tranh của nhà hàng. Khi quan tâm đến chất lượng, các chi phí khác sẽ giảm đi nhiều khiến cho lợi nhuận tăng lên, vừa tạo được niềm tin trong khách hàng vừa có thể nâng cao khả năng kinh doanh của LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 7 nhà hàng. Để công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống được hoàn thành tốt trước tiên cần thực hiện tốt đặc điểm này, qua đó chất lượng sẽ lôi kéo khách hàng, duy trì uy tín cho nhà hàng, quảng bá hình ảnh và nâng cao được lợi nhuận. - Tiến trình tiếp theo là khách hàng Quan điểm này chính là việc đề cập đến dịch vụ bên trong, quan hệ giữa khách hàng bên trong và người cung cấp bên trong.

Việc đảm bảo chất lượng bao gồm việc đảm bảo chất lượng cho khách hàng ở từng công đoạn trước khi đưa nó ra phục vụ khách bên ngoài. Lấy khách hàng, người trực tiếp được nhận dịch vụ ăn uống, làm mục tiêu hàng đầu trong việc hoạch định của tiến trình quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống. - Quản trị chất lượng dịch vụ hướng tới khách hàng, không phải người sản xuất Công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống được thực hiện xuyên suốt ở tất cả các giai đoạn từ khi sản phẩm dịch vụ tồn tại trên lý thuyết cho đến khi được sử dụng bởi khách hàng. Do đó, tất cả các tiêu chuẩn về chất lượng dịch vụ được đề ra phải đáp ứng được nhu cầu, trông đợi của khách hàng.

Tất cả mọi hoạt động liên quan đến quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống đều được tiến hành với mục đích là đáp ứng nhu cầu khách hàng. - Đảm bảo thông tin và kiểm tra chất lượng bằng thống kê với công cụ  Nguyên tắc cơ bản của quản trị chất lượng dịch vụ - Nguyên tắc 1: Coi trọng chất lượng con người Chất lượng dịch vụ không chỉ tồn tại trong chất lượng dịch vụ mà còn phụ thuộc rất lớn vào con người. Trong nhà hàng, các tiêu chuẩn về chất lượng công việc, tiêu chuẩn về tác phong, trình độ nghiệp vụ của nhân viên sẽ góp phần nâng cao tầm quan trọng của việc quản trị chất lượng thực tế. - Nguyên tắc 2: Nguyên tắc đồng bộ Giải quyết vấn đề về quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống là một hoạt động đồng bộ không chỉ trong nhà hàng mà còn là công việc cần sự tham gia của các bộ phận khác trong khách sạn, địa phương và từng cá nhân làm việc tại khách sạn.

- Nguyên tắc 3: Nguyên tắc toàn diện Khi giải quyết các vấn đề về chất lượng dịch vụ nói chung và chất lượng dịch vụ ăn uống nói riêng phải giải quyết đầy đủ các mặt, các khâu, mọi nơi, mọi lúc của quá trình tạo thành chất lượng dịch vụ ăn uống. Đó là việc nghiên cứu nhu cầu, định ra các chỉ tiêu chất lượng đến việc thiết kế, sản xuất, kiểm tra, đánh giá sản phẩm dịch vụ ăn uống. - Nguyên tắc 4: Nguyên tắc kiểm tra Kiểm tra là nguyên tắc không thể thiếu trong hoạt động quản trị của bất kỳ hệ thống quản trị nào nhằm mục đích hạn chế và ngăn ngừa sai sót, từ đó tìm ra các biện pháp đề phòng, khắc phục để chất lượng dịch vụ ăn uống ngày càng hoàn thiện hơn. - Nguyên tắc 5: Dựa trên cơ sở pháp lý LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 8 Nhà nước cần quan tâm đến công tác quản trị chất lượng dịch vụ ăn uống bằng cách ban hành các chủ trương, chính sách, pháp lệnh, chỉ thị về công tác quản lý chất lượng.

Mặt khác, các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống phải tuân thủ theo các tiêu chuẩn chung về vệ sinh an toàn thực phẩm, các tiêu chuẩn về quản lý chất lượng… 1. Chu trình quản trị chất lượng dịch vụ a. Khái niệm Chu trình quản trị chất lượng dịch vụ là toàn bộ quá trình quản lý trong quản trị chất lượng dịch vụ được thể hiện bằng vòng tròn chất lượng Deming. Chu trình quản trị chất lượng dịch vụ - vòng tròn chất lượng Deming  Vòng tròn chất lượng Deming: - Chu trình Deming đề cập đến công việc theo tiến trình động chứ không phải đề cấp những vấn đề cụ thể tại thời điểm hiện tại.

Tùy vào mỗi hoàn cảnh mà vận dụng chu trình Deming cho hợp lý. - Lãnh đạo được đặt ở vị trí trung tâm để nói lên tầm quan trọng của lãnh đạo trong việc thực hiện chu trình này. - Các ký hiệu viết tắt: P (plan): lập kế hoạch D (do): thực hiện C (check): kiểm tra A (action): tác động điều tra (cải tiến) Hình 1. Chu trình quản trị chất lượng dịch vụ - vòng tròn chất lượng Deming LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ