Biện pháp đẩy mạnh thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Hải Phòng

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

1.1. Những vấn đề cơ bản về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.1.1. Lịch sử ra đời, quan niệm về BHXH và BHXH bắt buộc

1.1.2. Khái niệm bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.1.3. Nội dung và tiêu chí của công tác thu BHXH bắt buộc

1.1.4. Đối tượng thu BHXH bắt buộc

1.1.5. Mức thu và phương thức thu BHXH bắt buộc

1.1.6. Quy trình thu BHXH bắt buộc

1.1.7. Quản lý tổ chức thu BHXH bắt buộc

1.1.8. Lập và giao kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm

1.1.9. Thanh tra, kiểm tra việc thu BHXH bắt buộc các trường hợp phải truy đóng

1.1.10. Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác thu BHXH bắt buộc

1.1.11. Hệ thống thể chế, chính sách về thu BHXH bắt buộc qua từng thời kỳ

1.1.12. Trình độ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương

1.1.13. Năng lực tổ chức, quản lý, điều hành, thực hiện công tác thu BHXH bắt buộc

1.1.14. Trình độ nhận thức và ý thức trách nhiệm của người tham gia BHXH bắt buộc

1.1.15. Mức độ, hiệu quả đôn đốc kiểm tra giám sát và chế độ thưởng phạt đối với đội ngũ thực hiện và đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

2. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

2.1. Sự hình thành, phát triển của bảo hiểm xã hội Hải Phòng

2.2. Tổ chức bộ máy và chức năng nhiệm vụ của BHXH thành phố Hải Phòng

2.3. Đánh giá thực trạng công thu BHXH bắt buộc của BHXH Hải Phòng

2.4. Các văn bản pháp quy về thu BHXH bắt buộc được áp dụng ở thành phố Hải Phòng

2.5. Về tổ chức thực hiện thu BHXH bắt buộc

2.6. Về quản lý thu BHXH bắt buộc

2.7. Về kiểm tra, kiểm soát thu BHXH bắt buộc

2.8. Những kết quả đạt được, bất cập ảnh hưởng đến công tác thu BHXH bắt buộc trên địa bàn thành phố Hải Phòng

2.8.1. Những kết quả đã đạt được

2.8.2. Những bất cập ảnh hưởng đến công tác thu BHXH trên địa bàn thành phố Hải Phòng

2.8.3. Nguyên nhân của những hạn chế

3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

3.1. Định hướng thu BHXH bắt buộc trên địa bàn TP Hải Phòng đến năm 2025

3.2. Phương hướng phát triển kinh tế - xã hội thành phố Hải Phòng đến năm 2025

3.3. Định hướng công tác thu BHXH bắt buộc trên địa bàn Hải Phòng

3.4. Một số nguyên tắc trong việc tăng cường quản lý công tác thu BHXH

3.5. Biện pháp đẩy mạnh công tác thu BHXH bắt buộc trên địa bàn thành phố Hải Phòng

3.6. Hoàn thiện hệ thống luật pháp, chính sách về cơ chế thu BHXH

3.7. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của cơ quan BHXH TP Hải Phòng

3.8. Cải cách thủ tục hành chính trong giải quyết chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.9. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu BHXH bắt buộc

3.10. Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về BHXH bắt buộc

3.11. Tăng cường, đề cao vai trò, hiệu quả trong việc phối kết hợp của các cơ quan quản lý Nhà nước

3.12. Tăng cường thanh tra, kiểm tra; nâng cao hiệu quả hoạt động thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật BHXH bắt buộc

3.13. Biện pháp đối với khối doanh nghiệp

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Biện pháp thu bảo hiểm xã hội

Biện pháp thu bảo hiểm xã hội là một trong những nội dung trọng tâm của luận văn, tập trung vào việc đánh giá và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả thu BHXH bắt buộc tại Hải Phòng. Các biện pháp này bao gồm việc hoàn thiện hệ thống luật pháp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải cách thủ tục hành chính, và ứng dụng công nghệ thông tin. Những biện pháp này không chỉ giúp tăng cường hiệu quả thu BHXH mà còn đảm bảo quyền lợi của người lao động, góp phần ổn định xã hội và phát triển kinh tế.

1.1. Hoàn thiện hệ thống luật pháp

Việc hoàn thiện hệ thống luật pháp về bảo hiểm xã hội bắt buộc là yếu tố then chốt để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình thu BHXH. Luận văn đề xuất rằng cần có những điều chỉnh phù hợp với thực tiễn, đặc biệt là trong việc quy định mức đóng, đối tượng tham gia, và quy trình thu. Điều này sẽ giúp giảm thiểu tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH, đồng thời tăng cường sự tuân thủ của các doanh nghiệp và người lao động.

1.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý bảo hiểm xã hội là một trong những biện pháp quan trọng được đề cập. Luận văn nhấn mạnh việc đào tạo và bồi dưỡng kiến thức chuyên môn cho cán bộ quản lý BHXH, giúp họ nắm vững các quy định pháp luật và kỹ năng quản lý hiệu quả. Điều này không chỉ cải thiện chất lượng công tác thu BHXH mà còn tạo niềm tin cho người lao động và doanh nghiệp.

II. Đẩy mạnh bảo hiểm xã hội

Đẩy mạnh bảo hiểm xã hội là mục tiêu chính của luận văn, nhằm tăng cường sự tham gia của người lao động và doanh nghiệp vào hệ thống BHXH bắt buộc. Các biện pháp được đề xuất bao gồm tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người dân về quyền lợi và trách nhiệm khi tham gia BHXH, cũng như tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước. Những nỗ lực này sẽ giúp mở rộng phạm vi bao phủ của BHXH, đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

2.1. Tăng cường tuyên truyền

Công tác tuyên truyền bảo hiểm xã hội được coi là một trong những biện pháp hiệu quả để nâng cao nhận thức của người dân. Luận văn đề xuất việc sử dụng các phương tiện truyền thông đa dạng, từ báo chí, truyền hình đến mạng xã hội, để phổ biến thông tin về quyền lợi và trách nhiệm khi tham gia BHXH. Điều này sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về lợi ích của BHXH, từ đó tự giác tham gia và đóng góp.

2.2. Phối hợp giữa các cơ quan quản lý

Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý nhà nước là yếu tố quan trọng để đẩy mạnh bảo hiểm xã hội. Luận văn nhấn mạnh việc tăng cường vai trò của các cơ quan như BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, và chính quyền địa phương trong việc giám sát và thực thi các quy định về BHXH. Sự phối hợp này sẽ giúp giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, đảm bảo tính hiệu quả trong công tác thu BHXH.

III. Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Hải Phòng

Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Hải Phòng là trọng tâm nghiên cứu của luận văn, với mục tiêu đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện công tác thu BHXH. Luận văn chỉ ra rằng, mặc dù đã có nhiều tiến bộ trong công tác thu BHXH, nhưng vẫn còn tồn tại một số hạn chế như tình trạng nợ đọng BHXH, sự thiếu hiểu biết của người lao động về quyền lợi BHXH, và sự phối hợp chưa hiệu quả giữa các cơ quan quản lý. Những vấn đề này cần được giải quyết để đảm bảo sự phát triển bền vững của hệ thống BHXH tại Hải Phòng.

3.1. Thực trạng thu BHXH bắt buộc

Luận văn đã phân tích tình hình bảo hiểm xã hội tại Hải Phòng, chỉ ra rằng mặc dù số lượng người tham gia BHXH bắt buộc đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây, nhưng vẫn còn nhiều doanh nghiệp và người lao động chưa tuân thủ đầy đủ các quy định về đóng BHXH. Tình trạng nợ đọng BHXH cũng là một vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và sự ổn định của quỹ BHXH.

3.2. Giải pháp cải thiện

Để cải thiện tình hình bảo hiểm xã hội tại Hải Phòng, luận văn đề xuất một số giải pháp cụ thể như tăng cường thanh tra, kiểm tra việc đóng BHXH của các doanh nghiệp, nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi BHXH, và cải thiện hệ thống quản lý thu BHXH. Những giải pháp này sẽ giúp giảm thiểu tình trạng nợ đọng, tăng cường sự tuân thủ của các doanh nghiệp, và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Luận văn thạc sĩ: Biện pháp đẩy mạnh công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng