CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀBÁO CÁO 1.1 MỤC TIÊU VÀ Ý NGHIA CUA DOT THỰC TẬP, LÝ DO CHỌN CHỦ ĐỀ Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, ngu ôi nhân lực là một trong những ngu ồn lực quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Con người luôn là yếu tố chi phối quyết định sự tôn tại và phát triển của một doanh nghiệp. Vì vậy, việc đảm bảo ngu ền nhân lực của mỗi tổ chức là vô cùng quan trọng. Tuyển dụng ngu nhân lực là một hoạt động rất quan trọng trong mỗi doanh nghiệp.
Việc tuyển dụng nhằm bổ sung ngu nhân lực có chất lượng phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Ngoài ra, tuyển dụng nhân lực còn là cơ sở để bố trí, dao tạo và phát triển ngu n nhân lực. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng sẽ mang lại nhi`âi lợi thế phát triển b`n vững cho doanh nghiệp, đ Ông thời có thể nâng cao năng lực cạnh tranh và mang lại nhiều lợi thế cho doanh nghiệp. Hiện nay, chúng ta thấy được rằng hai hét các doanh nghiệp đ âi quan tâm đến công tác tuyển dụng ngu nhân lực.
Tìm kiếm và lựa chọn nguồn lực phù hợp, có năng lực chuyên môn và có thể duy trì hoạt động kinh doanh lâu dài là mục tiêu của hân hết các doanh nghiệp. Mặc dù việc thiết lập một quy trình tuyển dụng không khó, nhưng việc đưa nó vào thực tế thì không phải là một đi âi dễ dàng. Trong xu thế cạnh trang ngày càng gay gat thì ngu. nhân lực vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, là một lợi thế cạnh tranh hàng đầi giúp doanh nghiệp tần tại, đứng vững và phát triển trên thị trưởng.
Hiểu rõ điềầi đó Công ty Cơ khí và môi trưởng Bình Lâm đặt sự quan tâm đến công tác tuyển dụng ngu ền nhân lực bằng cách triển khai các quy trình bài bản nhằm khai thác tối ưu ngu n nhân lực. Tuy nhiên, Công ty cũng cầ những giải pháp nhằm khắc phục và hoàn thiện hơn, quan tâm và rà soát lại những quy trình kịp thời trong môi trưởng cạnh tranh toàn cẦ¡ hiện nay. Những hoàn thiện trong công tác tuyển dụng nhân sự không chỉ có lợi cho Công ty mà còn có ý nghĩa xã hội. Việc khai thác và tận dụng tối đa ngu % lao động có lợi cho việc giảm gánh nặng thất nghiệp cho xã hội, đem lại công việc phù hợp với khả năng giúp mọi người có nhi lâi cơ hội để phát triển.
Nhận thức được tần quan trọng của hoạt động tuyển dụng nhân sự, em đã thực tập vào vị trí tuyển dụng nhân sự của công ty TNHH Cơ khí và môi trưởng Bình Lâm. Cùng với thời gian tìm hiểu thực tế trong quá trình thực tập tại Công ty em quyết định lựa chọn báo cáo thực tập với đề tài “Tim hiểu công tác tuyển dụng ngu n nhân lực tại Công ty TNHH Cơ khí và môi trưởng Bình Lâm”. Trong bài báo cáo này em sẽ trình bày những vấn đề cốt lõi trong công tác tuywh dung, dng thoi dua ra những đánh giá cũng như đề xuất những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng của bộ phận nhân SỰ.2 THONG TIN CHUNG V ECONG TY Tên công ty: CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ VÀ MÔI TRƯỜNG BÌNH LẦM Địa chỉ: 174/20 Đường Số 20 Phường 5 Quận Gò Vấp Điện thoại: 0918 639 219 - 0932 611 631 - Mr Tuấn Công ty TNHH Cơ Khí và Môi trưởng Bình Lâm là Công ty thành viên của Công ty CP Cơ Điện Toàn CH (TOMECO./JSC), là đơn vị chuyên nghiệp, có nhi `âI năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tư vấn - Thiết kế - Chế tạo Quạt Công nghiệp và Thiết bị Xử lý Môi trưởng. TOMECO có 1 nhà máy sản xuất rộng 10.000 m2 được đăng ký hoạt động với tên Công ty Cổ phần TOMECO An Khang tại Quốc Oai, Hà Nội, 1 van phòng giao dich & dia hanh tai Thanh Xuân, Hà Nội và 1 công ty thành viên tại TP.H`ôChí Minh với g3 200 cán bộ công nhân viên & cộng tác viên.
Bên cạnh đó, TOMECO còn có hệ thống phân phối sản phẩm tại tất cả các tỉnh, thành phố của Việt Nam và các đại lý chính thức tại Thái Nguyên, Thanh Hóa, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh. TOMECO SERVICE được thành lập bởi nhà sản xuất quạt công nghiệp uy tín hàng đầ¡ Việt Nam - TOMECO voi sứ mệnh mang đến cho khách hàng trải nghiệm của một đơn vị cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp - tận tâm trong lĩnh vực sửa chữa, bảo dưỡng, bảo trì và nâng cấp quạt công nghiệp nói riêng cũng như các hệ thống thiết bị cơ điện nói chung. Với kinh nghiệm tích lũy trong suốt hơn 25 năm đặt n1 móng & phát triển ngành quạt công nghiệp tại Việt Nam, cùng đội ngũ chuyên gia kỹ thuật và người lao động tay ngh cao, trang thiết bị hiện đại, TOMECO SERVICE đã và đang là đơn vị dẫn đầi thị trường trong hàng loạt các dịch vụ cung cấp như cân bằng động, sửa chữa bảo dưỡng quạt công nghiệp, động cơ, motor giảm tốc, tư vấn cải thiện hiệu suất hệ thống. ĐỂ duy trì và ngày càng phát triển với thương hiệu TOMECO SERVICE, chúng tôi luôn lấy chất lượng phục vụ, độ tin cậy và sự thỏa mãn của khách hàng làm thước đo cho sự tôn tại & phát triển của công ty.
Bên cạnh đó, công ty cũng liên tục trang bị và cập nhật những tiến bộ khoa học kỹ thuật, trang thiết bị hiện đại và không ngửng cải tiến hệ thống quản lý, đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên để giữ vững ni ần tin của khách hàng — giá trị của chúng tôi. Đối tác và Khách hàng: Công ty TNHH SABECO, Céng ty TNHH SSC, Céng ty TNHH 577 CROP, Céng ty TNHH HOA BINH, Céng ty TNHH APFCO, Céng ty TNHH MTV DET MAY?7. Đối thủ cạnh tranh: Công ty TNHH NEXTFAN VIỆT NAM. Công ty TNHH MTV PEC, Công ty TNHH VAN PHÚC.3 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN Với kinh nghiệm tích lũy trong suốt 30 năm hình thành và phát triển, TOMECO đã vinh dự phục vụ và làm hài lòng khách hàng trong hàng ngàn công trình nhà máy, xí nghiệp, xưởng sản xuất cả Việt Nam và nước ngoài trên khấp cả nước.
Bên cạnh đó, các sản phẩm của chúng tôi cũng đã chỉnh phục thành công các thị trưởng trong khu vực như Lào, Campuchia, Malaysia và quốc tế như Úc, Anh, Hoa Kỳ. Đặc biệt, kể từ năm 2012, TOMECO đã chính thức trở thành nhà cung ứng trong chuỗi cung ứng toàn c âi như Tập doan General Electric - GE (USA), liên tục cung cấp mỗi năm hơn 1.000 sản phẩm với sự ổn định tuyệt đối trong chất lượng sản phẩm cho các dự án trên khắp thế giới như GE. Năm 2014, TOMECO trở thành nhà cung cấp của công ty Greens Combustion (UK)Với kinh nghiệm tích lũy trong suốt 30 năm hình thành và phát triển, TOMECO đã vinh dự phục vụ và làm hài lòng khách hàng trong hàng ngàn công trình nhà máy, xí nghiệp, xưởng sản xuất cả Việt Nam và nước ngoài trên khắp cả nước. Bên cạnh đó, các sản phẩm của chúng tôi cũng đã chinh phục thành công các thị trưởng trong khu vực như Lào, Campuchia, Malaysia và quốc tế như Úc, Anh, Hoa Kỳ.
Đặc biệt, kể tử năm 2012, TOMECO đã chính thức trở thành nhà cung ứng trong chuỗi cung ứng toàn c âi như Tập doan General Electric - GE (USA), liên tục cung cấp mỗi năm hơn 1.000 sản phẩm với sự ổn định tuyệt đối trong chất lượng sản phẩm cho các dự án trên khắp thế giới như GE. Năm 2014, TOMECO trở thành nhà cung cấp của công ty Greens Combustion (UK).1: Qúa trình hình thành và phát triển | Chuỗi Xôy dựng cung ứng Nhờ cung Công ty CP 1 va Gp dung toàn cẳu cốp của Dịch Vụ ‘ Céng ty TNHH thònh công củo Greens Cơ Điện Ñ Toàn Câu ISO 900:2000 tap doan GE Combusion TOMECO | 1 2014 2012 2016 2013 Nha may Chuyển đổi Đẳu tư Chi nhónh Chuyển đề TOMECO song mô hình nông cốp Chính thức sang mé hi An Khang công ty nhò móy toi TRHCM công ty me ô ð 6 giai đoạn 2 Ngu ân: Phòng Hành Chính - Nhân Sự 1.4 CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY 1.1 Sơ đ ôtổ chức của công ty Bảng 1.1: Sơ đ `ôcơ cấu tổ chức của Công ty TNHH Cơ khí và môi trưởng Bình Lâm (Ngu ồn: Phòng Hành chính - Nhân sự) 1.2 Chức năng của các phòng ban Ban giám đốc Phụ trách đi âi hành mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Định hướng chiến lược và mục tiêu phát triển. Thiết lập các chính sách quản lý doanh nghiệp và giám sát đưa ra các quyết định và chịu trách nhiệm v`êmọoi hoạt động kinh doanh.
Phòng kinh doanh - _ Chức năng tham mưu Chức năng hướng dẫn, chỉ đạo Chức năng xây dựng và phát triển ngu ồn khách hàng Chức năng theo dõi, kiểm soát và báo cáo Chức năng thúc đẩy tiêu thụ Phòng marketing Xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu Nghiên cứu, phát triển và mở rộng thị trưởng Xây dựng và thực hiện các chiến lược marketing Tham mưu cho Ban Giám đốc Xây dựng và phát triển quan hệ hợp tác với khách hàng Phòng hành chính - nhân sự Tiếp nhận xử lý thông tin Phát hành và lưu chuyển các công văn đến và đi của Công ty Quản lý thực hiện các hô sơ pháp lý Quản lý cơ sở vật chất Lập kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng nhân sự Quản lý thông tin, h `ôsơ nhân sự Đào tạo và phát triển ngu nhân lực Duy trì quản lý hoạt động của ngu ồn nhân lực Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên Hoạch định ngu Ôn nhân lực Quản lý lương thưởng và phúc lợi Duy trì văn hóa doanh nghiệp Phòng kế toán Tham mưu và giúp Giám đốc về công tác tài chính, kế toán Quản lý và sử dụng vốn Dam bảo cân đối ngu ni vốn cho các hoạt động kinh doanh Thực hiện hạch toán các nghiệp vụ doanh nghiệp phát sinh trong kỳ - - Lập dự toán thu chi hang quí, hang nam - _ Tính toán các rủi ro liên quan đến các hoạt động tài chính - - Đáp ứng các yêu cầi thanh tra, kiểm tra 1.5 KẾT CẤU CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP VÀ PHAM VI THỰC TẬP 1.1 Kết cấu của báo cáo thực tập Kết cấu của báo cáo thực tập g ôm có: Chương I1: Tổng quan về công ty TNHH Cơ Khí Và Môi Trưởng Bình Lâm Chương 2: Tìm hiểu công tác tuyển dụng ngu ồn nhân lực tại công ty TNHH Cơ Khí Và Môi Trưởng Bình Lâm Chương 3: Kết Luận và bài học kinh nghiệm.