Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển: Dịch và hiệu đính bởi Đại học Luật Hà Nội

Khám phá các văn bản pháp luật lao động Thụy Điển được dịch và hiệu đính bởi chuyên gia từ Đại học Luật Hà Nội, cung cấp kiến thức chuyên sâu và chính xác.

• Tác giả: Nguyên Văn Quang
• Người hướng dẫn: TS. Tô Văn Hoà
• Trường học: Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật lao động
• Đề tài: Các văn bản pháp luật lao động của Thụy Điển
• Loại tài liệu: sách dịch
• Năm xuất bản: 2011
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI GIỚI THIỆU
• 1. LUẬT BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP (SFS 1997:238)
• 1.1. Đối tượng áp dụng của Luật
• 1.2. Bảo hiểm cơ bản và bảo hiểm mất thu nhập
• 1.3. Bảo hiểm cơ bản
• 1.4. Bảo hiểm mất thu nhập
• 1.5. Những điều kiện chung để hưởng quyền lợi
• 1.6. Các điều kiện khác để hưởng quyền lợi
• 1.6.1. Điều kiện công việc
• 1.6.2. Bảo hiểm mất thu nhập

Tóm tắt

I. Giới thiệu về Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển

Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển được Đại học Luật Hà Nội dịch và hiệu đính nhằm đáp ứng nhu cầu nghiên cứu và học hỏi về hệ thống pháp luật quốc tế. Cuốn sách này là một phần trong nỗ lực mở rộng hiểu biết về các quy định pháp luật lao động trên thế giới, đặc biệt là trong khu vực châu Á-Thái Bình Dương. Việc biên dịch này không chỉ hỗ trợ các nhà nghiên cứu mà còn giúp các doanh nghiệp và cơ quan chính phủ hiểu rõ hơn về hệ thống pháp luật Thụy Điển.

1.1. Mục đích và ý nghĩa của việc dịch thuật

Việc dịch thuật Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển nhằm cung cấp một tài liệu pháp lý tham khảo chính xác và đầy đủ. Điều này giúp các nhà nghiên cứu và chuyên gia pháp lý Việt Nam tiếp cận với các quy định pháp luật tiên tiến, từ đó áp dụng vào thực tiễn trong nước. Cuốn sách cũng là cầu nối giữa hai hệ thống pháp luật, thúc đẩy hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động.

II. Nội dung chính của Luật Bảo hiểm Thất nghiệp SFS 1997 238

Luật Bảo hiểm Thất nghiệp của Thụy Điển quy định chi tiết về các điều kiện và quyền lợi của người lao động khi thất nghiệp. Luật này bao gồm hai loại bảo hiểm chính: bảo hiểm cơ bản và bảo hiểm mất thu nhập. Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động, đồng thời khuyến khích họ tìm kiếm việc làm mới.

2.1. Đối tượng áp dụng và điều kiện hưởng trợ cấp

Theo Luật Bảo hiểm Thất nghiệp, đối tượng áp dụng bao gồm cả người lao động và người điều hành doanh nghiệp. Để được hưởng trợ cấp, người lao động phải đáp ứng các điều kiện như có khả năng làm việc, sẵn sàng tiếp nhận công việc phù hợp, và đăng ký với cơ quan lao động nhà nước. Các quy định này đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc phân phối trợ cấp.

2.2. Quy định về bảo hiểm cơ bản và bảo hiểm mất thu nhập

Bảo hiểm cơ bản áp dụng cho những người không phải là thành viên của quỹ thất nghiệp hoặc không đáp ứng điều kiện để hưởng trợ cấp liên quan đến thu nhập. Trong khi đó, bảo hiểm mất thu nhập yêu cầu người lao động phải là thành viên của quỹ thất nghiệp ít nhất 12 tháng. Các quy định này giúp phân loại và hỗ trợ phù hợp cho từng nhóm đối tượng.

III. Phân tích giá trị và ứng dụng thực tiễn

Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển không chỉ là một tài liệu pháp lý tham khảo mà còn có giá trị thực tiễn cao. Các quy định về bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi người lao động có thể được áp dụng để cải thiện hệ thống pháp luật lao động tại Việt Nam. Đặc biệt, việc nghiên cứu và học hỏi từ hệ thống pháp luật tiên tiến như Thụy Điển giúp Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn vào nền kinh tế toàn cầu.

3.1. Ứng dụng trong cải cách pháp luật lao động

Các quy định về bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi người lao động trong Luật Bảo hiểm Thất nghiệp của Thụy Điển có thể là nguồn tham khảo quý giá cho việc cải cách pháp luật lao động tại Việt Nam. Việc áp dụng các quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

3.2. Ý nghĩa trong nghiên cứu pháp luật quốc tế

Việc dịch và hiệu đính Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển mở ra cơ hội nghiên cứu và so sánh giữa các hệ thống pháp luật khác nhau. Điều này không chỉ nâng cao kiến thức pháp lý mà còn giúp các nhà nghiên cứu đưa ra các đề xuất cải cách phù hợp với bối cảnh trong nước.

Nội dung chính

BƯỚC 1: PHÂN TÍCH TÀI LIỆU

1. Các vấn đề/câu hỏi chính tài liệu giải quyết

• Cơ chế vận hành bảo hiểm thất nghiệp hai tầng: Làm thế nào để Thụy Điển bảo đảm an sinh cho cả người tham gia quỹ thất nghiệp tự nguyện và người lao động phổ thông không đủ điều kiện đóng quỹ?
• Tiêu chí ràng buộc trách nhiệm tìm việc: Quy trình kiểm soát điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp gắn với nghĩa vụ đào tạo và chấp nhận công việc phù hợp được thiết lập ra sao?
• Quản trị lao động trong khu vực công: Thụy Điển đặt ra những chuẩn mực pháp lý nào về tuyển dụng theo năng lực, kiểm soát việc làm phụ và xử lý kỷ luật công chức?
• Giá trị tham chiếu cho cải cách lập pháp: Những kinh nghiệm pháp lý nào từ mô hình thị trường lao động Thụy Điển có thể áp dụng cho quá trình hoàn thiện Bộ luật Lao động và Luật Việc làm tại Việt Nam?

2. Trích xuất thuật ngữ chuyên ngành quan trọng

1. Bảo hiểm thất nghiệp (Unemployment insurance)
2. Bảo hiểm cơ bản (Basic insurance)
3. Bảo hiểm mất thu nhập (Income loss insurance)
4. Quỹ thất nghiệp (Unemployment fund)
5. Quỹ thất nghiệp phụ (Supplementary unemployment fund)
6. Điều kiện công việc (Work condition)
7. Điều kiện học tập (Study condition)
8. Giai đoạn khung (Framework period)
9. Giai đoạn chờ (Waiting period)
10. Công việc phù hợp (Suitable work)
11. Kế hoạch hành động cá nhân (Individual action plan)
12. Người điều hành doanh nghiệp (Business operators)
13. Việc làm phụ (Incidental employment)
14. Trách nhiệm kỷ luật (Disciplinary liability)
15. Bổ nhiệm theo năng lực (Merit-based appointment)
16. Đình chỉ quyền hưởng trợ cấp (Suspension of benefit)
17. Hạn chế bãi công (Limitations on industrial action)
18. Thỏa ước lao động tập thể (Collective bargaining agreement)

3. Đóng góp và điểm mới của tài liệu

• Tư liệu dịch thuật chuẩn xác: Cung cấp bản dịch song ngữ đối chiếu chính thức giữa tiếng Anh và tiếng Việt về các đạo luật lao động cốt lõi của Thụy Điển do Trường Đại học Luật Hà Nội thực hiện.
• Minh định cấu trúc an sinh việc làm linh hoạt (Flexicurity): Phân tích rõ nét sự kết hợp hài hòa giữa chính sách hỗ trợ thu nhập hào phóng và các yêu cầu tái hòa nhập thị trường lao động nghiêm ngặt.
• Chuẩn hóa nguyên tắc công vụ: Hệ thống hóa các quy định chặt chẽ về tính minh bạch, hạn chế xung đột lợi ích và trách nhiệm công vụ trong hệ thống hành chính công Thụy Điển.

---

BƯỚC 2: NỘI DUNG CHI TIẾT (SEO CONTENT)

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, cải cách pháp luật lao động và an sinh xã hội đang là ưu tiên hàng đầu tại Việt Nam. Thị trường lao động hiện đại đòi hỏi một khung pháp lý vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa nâng cao tính linh hoạt của nền kinh tế. Vì vậy, việc nghiên cứu các hệ thống pháp luật tiên tiến trên thế giới trở thành yêu cầu cấp thiết. Thụy Điển là quốc gia Bắc Âu nổi tiếng với mô hình thị trường lao động linh hoạt và an sinh xã hội toàn diện.

Cuốn sách "Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển - Dịch và hiệu đính" do Trường Đại học Luật Hà Nội biên dịch với sự tài trợ của Tổ chức SIDA Thụy Điển và do Nhà xuất bản Công an Nhân dân phát hành năm 2011. Tài liệu này giải quyết khoảng trống lớn về nguồn tư liệu luật học so sánh chuyên sâu tại Việt Nam. Công trình giới thiệu trực tiếp các đạo luật nền tảng như Luật Bảo hiểm thất nghiệp (SFS 1997:238), Luật Quỹ thất nghiệp (SFS 1997:239) và Luật về việc làm trong khu vực công (SFS 1994:260).

Phương pháp tiếp cận của tài liệu là dịch thuật chuẩn hóa, đối chiếu song ngữ và chú giải pháp lý chuyên sâu. Qua đó, độc giả có thể tiếp cận trọn vẹn tinh thần lập pháp và cấu trúc điều chỉnh của mô hình pháp luật Thụy Điển.

---

Nội dung chi tiết

Khung lý thuyết và mô hình an sinh thị trường lao động Thụy Điển

Thụy Điển từ lâu đã nổi tiếng với mô hình thị trường lao động Bắc Âu (Nordic model). Mô hình này kết hợp giữa bảo vệ an sinh xã hội vững chắc và sự linh hoạt của quan hệ hợp đồng lao động. Nền tảng của cấu trúc an sinh Thụy Điển là hệ thống Ghent cải biên. Trong hệ thống này, các công đoàn và tổ chức đại diện trực tiếp quản lý các quỹ thất nghiệp dưới sự giám sát tài chính của Nhà nước.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm thất nghiệp (SFS 1997:238), bảo hiểm thất nghiệp được phân tầng thành hai trụ cột riêng biệt:

• Bảo hiểm cơ bản (Basic insurance): Trợ cấp một khoản định mức cố định do Chính phủ quy định. Trụ cột này dành cho công dân đủ 20 tuổi trở lên chưa tham gia quỹ thất nghiệp hoặc chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp gắn với thu nhập.
• Bảo hiểm mất thu nhập (Income loss insurance): Chi trả mức trợ cấp lên tới 80% thu nhập bình thường trước khi thất nghiệp. Trụ cột này áp dụng cho những người đã là thành viên của quỹ thất nghiệp tối thiểu 12 tháng liên tục và đáp ứng đầy đủ điều kiện làm việc.

Cơ chế hai tầng này vừa đảm bảo mức sàn an sinh phổ quát cho mọi công dân, vừa khuyến khích người lao động chủ động tham gia đóng góp để duy trì mức sống ổn định khi gặp rủi ro mất việc.

Quy chế chi tiết về điều kiện hưởng và chế tài trong Luật Bảo hiểm thất nghiệp

Để nhận trợ cấp, người nộp đơn phải thỏa mãn các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về khả năng cung ứng lao động. Theo Điều 9 và Điều 12 của Luật SFS 1997:238, người lao động phải đảm bảo:

• Có khả năng làm việc ít nhất 3 giờ mỗi ngày và trung bình tối thiểu 17 giờ mỗi tuần.
• Đăng ký tư cách tìm việc tại Trung tâm dịch vụ việc làm công (Public employment office).
• Phối hợp xây dựng và thực hiện kế hoạch hành động cá nhân (Individual action plan).
• Đáp ứng Điều kiện công việc (Work condition): Trong giai đoạn khung 12 tháng trước khi thất nghiệp, người nộp đơn phải làm việc có thu nhập ít nhất 6 tháng (tối thiểu 70 giờ/tháng) hoặc 450 giờ trong 6 tháng liên tục (tối thiểu 45 giờ/tháng).

Bên cạnh đó, luật pháp Thụy Điển thiết lập cơ chế kiểm soát gian lận và nâng cao trách nhiệm tái hòa nhập thị trường. Thời hạn hưởng trợ cấp tối đa là 300 ngày làm việc sau giai đoạn chờ 5 ngày. Nếu người thất nghiệp từ chối một công việc phù hợp mà không có lý do chính đáng:

• Mức trợ cấp hàng ngày sẽ bị cắt giảm 25% trong 40 ngày hưởng trợ cấp đầu tiên.
• Tiếp tục vi phạm lần hai sẽ bị giảm 50% trong 40 ngày tiếp theo.
• Nếu từ chối việc làm lần thứ ba, người lao động sẽ bị tước hoàn toàn quyền hưởng trợ cấp cho đến khi đáp ứng một điều kiện công việc mới.

Quy định này nhấn mạnh nguyên tắc an sinh đi đôi với trách nhiệm cá nhân, ngăn chặn triệt để tâm lý ỷ lại vào trợ cấp xã hội.

Quy định pháp lý về lao động trong khu vực công và kiểm soát liêm chính

Bên cạnh bảo hiểm thất nghiệp, văn bản còn cung cấp nội dung quan trọng của Luật về việc làm trong khu vực công (SFS 1994:260). Đạo luật này điều chỉnh quan hệ lao động của cán bộ, công chức làm việc tại Quốc hội Thụy Điển (Riksdag), các cơ quan trực thuộc Chính phủ và chính quyền khu tự trị địa phương.

Ba trụ cột chính được xác lập trong đạo luật này bao gồm:

1. Nguyên tắc bổ nhiệm khách quan (Điều 4): Việc tuyển dụng và bổ nhiệm công chức chỉ căn cứ duy nhất vào các yếu tố khách quan gồm thành tích thực thi công vụ và năng lực chuyên môn (merits and competence). Năng lực chuyên môn luôn là yếu tố quyết định hàng đầu.
2. Kiểm soát việc làm phụ (Incidental employment - Điều 7 đến 7d): Công chức không được phép đảm nhận bất kỳ công việc hoặc hoạt động bên ngoài nào làm phương hại đến tính khách quan, vô tư hoặc gây tổn hại đến uy tín của cơ quan công quyền. Thẩm phán và thủ trưởng cơ quan bắt buộc phải chủ động kê khai các hoạt động lao động phụ.
3. Kỷ luật và hạn chế bãi công (Điều 14 đến 24): Luật áp dụng chế tài cảnh cáo và khấu trừ lương tối đa 25%/ngày (không quá 30 ngày) đối với hành vi sao nhãng nhiệm vụ. Đồng thời, quyền bãi công trong khu vực công bị giới hạn chặt chẽ: nghiêm cấm bãi công mang mục đích chính trị hoặc bãi công làm gián đoạn việc thực thi quyền lực công thiết yếu.

---

Ai nên đọc tài liệu này?

Tài liệu là nguồn tham khảo mang giá trị học thuật và thực tiễn cao cho nhiều đối tượng:

• Chuyên gia xây dựng chính sách và cán bộ lập pháp: Các nhà hoạch định chính sách tại Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cần tư liệu thực tiễn để sửa đổi Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Cán bộ, công chức.
• Giảng viên, nghiên cứu sinh và sinh viên ngành Luật: Nguồn tham khảo chuẩn xác phục vụ giảng dạy, viết luận văn thạc sĩ và luận án tiến sĩ chuyên ngành Luật Lao động, Luật An sinh xã hội và Luật So sánh.
• Luật sư và chuyên gia tư vấn nhân sự quốc tế: Nắm bắt khung pháp lý lao động và quy tắc bảo hiểm thất nghiệp khi tư vấn cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoặc doanh nghiệp Bắc Âu.
• Cán bộ quản lý nhân sự khu vực công: Tham khảo cơ chế đánh giá năng lực, quản lý kỷ luật và kiểm soát xung đột lợi ích của cán bộ, công chức theo tiêu chuẩn quản trị hiện đại.

---

Câu hỏi thường gặp

Bảo hiểm thất nghiệp tại Thụy Điển gồm những loại nào?

Bảo hiểm thất nghiệp Thụy Điển bao gồm hai hình thức: Bảo hiểm cơ bản dành cho người đủ 20 tuổi không tham gia quỹ, chi trả mức cố định; và Bảo hiểm mất thu nhập dành cho thành viên quỹ từ 12 tháng, chi trả tối đa 80% thu nhập trước thất nghiệp.

Điều kiện công việc để hưởng bảo hiểm thất nghiệp Thụy Điển như thế nào?

Để đáp ứng điều kiện công việc, người lao động trong 12 tháng trước khi thất nghiệp phải làm việc ít nhất 6 tháng với tối thiểu 70 giờ/tháng, hoặc làm việc tối thiểu 450 giờ trong 6 tháng liên tục (mỗi tháng không dưới 45 giờ).

Tại sao Thụy Điển áp dụng chế tài cắt giảm trợ cấp thất nghiệp?

Chế tài giảm 25% hoặc 50% trợ cấp nhằm ngăn ngừa tình trạng lạm dụng an sinh xã hội. Biện pháp này thúc đẩy người thất nghiệp chủ động tìm kiếm việc làm, tham gia đào tạo nghề và nhanh chóng tái hòa nhập thị trường lao động.

Công chức Thụy Điển có được làm thêm công việc phụ bên ngoài không?

Công chức Thụy Điển chỉ được làm việc phụ nếu công việc đó không làm suy giảm niềm tin vào tính vô tư, khách quan khi thực thi công vụ và không gây tổn hại đến danh dự, uy tín của cơ quan nhà nước.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tại Thụy Điển là bao lâu?

Thời gian hưởng trợ cấp tối đa là 300 ngày làm việc sau khi đã hoàn thành 5 ngày chờ. Trong một số trường hợp đặc biệt, nếu chưa tìm được việc làm, giai đoạn hưởng có thể được gia hạn thêm tối đa 300 ngày.

---

Kết luận

Tài liệu "Văn bản pháp luật lao động Thụy Điển - Dịch và hiệu đính" mang lại cái nhìn toàn diện và sâu sắc về cấu trúc an sinh xã hội và pháp luật công vụ tiên tiến của Thụy Điển.

Những điểm đúc kết then chốt:

• Cấu trúc bảo hiểm thất nghiệp hai tầng linh hoạt, kết hợp giữa an sinh tối thiểu và bảo hiểm theo thu nhập.
• Nguyên tắc ràng buộc chặt chẽ giữa quyền nhận trợ cấp và nghĩa vụ chủ động tìm kiếm việc làm phù hợp.
• Chuẩn mực tuyển dụng công chức dựa trên năng lực và cơ chế kiểm soát nghiêm ngặt hành vi việc làm phụ.
• Nguồn tư liệu so sánh giá trị cho công cuộc cải cách thể chế lao động và quản trị công tại Việt Nam.

Để đào sâu nghiên cứu, các học giả có thể tiếp tục phân tích sự biến đổi của pháp luật lao động Thụy Điển trong kỷ nguyên kinh tế số và kinh tế nền tảng (Gig economy). Hãy tham khảo ngay toàn văn tài liệu tại Thư viện Trường Đại học Luật Hà Nội để nâng cao hiệu quả nghiên cứu pháp lý so sánh!

Trích đoạn nội dung tài liệu

CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CUA THUY DIEN 48-2011/CXB/212-10/CAND TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CUA THUY BIEN SACH DUOC TAI TRO BOI SIDA NHA XUAT BAN CONG AN NHAN DAN HÀ NỘI - 2011 Người dịch TS. NGUYÊN VĂN QUANG ThS. LE CAM HUYEN ThS. HOANG LY ANH Người hiệu đính TS.

TÔ VĂN HOÀ Nguyên bản tiếng Anh đăng tại http://www.se/sb/d/3288/a/19565 LỜI GIỚI THIỆU Trong hơn một thập kỉ qua, Việt Nam đã và đang tiến sâu vào quá trình hội nhập quốc tế. Trên lộ trình mở rộng quan hệ giao lưu, hợp tác trên nhiều lĩnh vực yêu cầu đặt ra không chỉ đối với Chính phủ, các doanh nghiệp mà cả các nhà nghiên cứu khoa học pháp lí là mở rộng tầm hiểu biết về các hệ thống pháp luật trên thế giới, trước hết là về các hệ thống pháp luật trong khu vực châu Á-Thái Bình Dương. Đề đáp ứng nhu cầu nghiên cứu, tìm hiểu và học hỏi về các hệ thống pháp luật trên thế giới, Trường Đại học Luật Hà Nội tổ chức biên dịch một số văn bản pháp luật và sách luật của một sỐ quốc gia. Cuốn sách “Các văn bản pháp luật lao động của Thụy Điển” là một trong những tài liệu được biên dịch nhăm mục đích trên.

Xin trân trọng giới thiệu cùng ban đọc. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI LUAT BẢO HIẾM THAT NGHIỆP (SFS 1997:238) UNEMPLOYMENT INSURANCE ACT ( SES 1997:238) Đối tượng áp dụng của Luật Điều 1. Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng cho cả người lao động và Who are covered by the Act người điều hành doanh nghiệp. Một số điều khoản đặc biệt chỉ Section 1.

The unemployment insurance covers both workers áp dụng cho những người điều hành doanh nghiệp theo quy định and business operators. Certain special provisions that only apply tại các điều từ 34 đến 37. to business operators are contained in Sections 34 to 37. Những quy định của Luật này liên quan tới thành viên Section 2.

The provisions of this Act concerning members of an của một quỹ thất nghiệp cũng được áp dụng cho các đối tượng unemployment fund shall also be applied to those who are gan với quỹ thất nghiệp bồ sung. affiliated to the supplementary unemployment fund. Chỉ những người ở Thụy Điển đáp ứng các điều kiện Section 3. Only persons who in Sweden satisfy the benefit trợ cấp phù hợp với Luật này mới được quyền hưởng trợ cấp, conditions in accordance with this Act are entitled to benefit, trừ phi có các quy định khác theo Quy chế (EEC) số 1408/71 unless otherwise is prescribed by the Regulation (EEC) No của Hội đồng châu Âu ban hành ngày 14 tháng 6 năm 1971 về 1408/71 of the Council of 14 June 1971 on the application of việc áp dụng các chương trình an sinh xã hội cho người lao social security schemes to employed persons, to self-employed động được thuê tuyến, người lao động tự doanh và các thành persons and to members of their families moving within the viên gia đình của những người này di chuyển trong phạm vi Community.

của Cộng đồng. If the Government has concluded an agreement with another Nếu Chính phủ có thoả thuận với quốc gia nào đó về những State concerning other conditions for the right to receive benefit điều kiện khác liên quan tới quyền hưởng trợ cấp nằm ngoài than as prescribed by this Act, the unemployment fund shall quy định của Luật này, quỹ trợ cấp thất nghiệp sẽ áp dụng apply these conditions. những điều kiện này. Trong thời gian thử nghiệm từ ngày 1 tháng 7 năm Section 3 a.