Tự Do Di Chuyển Lao Động Trong ASEAN: Vấn Đề Pháp Lý và Kiến Nghị Cho Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

1. MỞ ĐẦU

1.1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài

1.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án

1.4. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận án

1.6. Kết cấu của luận án

2. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

2.1. Các nghiên cứu về những vấn đề lý luận về tự do di chuyển lao động trong ASEAN

2.2. Các nghiên cứu về khái niệm tự do di chuyển lao động quốc tế, tự do di chuyển lao động nội khối và tự do di chuyển lao động trong ASEAN

2.3. Các nghiên cứu về nguyên nhân của tự do di chuyển lao động trong ASEAN

2.4. Các nghiên cứu về những vấn đề pháp lý về tự do di chuyển lao động trong ASEAN

2.5. Các nghiên cứu về cơ sở pháp lý của tự do di chuyển lao động trong ASEAN

2.6. Các nghiên cứu về những nội dung pháp lý về tự do di chuyển lao động trong ASEAN

2.7. Các nghiên cứu về thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của một số quốc gia thành viên và Việt Nam

2.8. Các nghiên cứu về thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của một số quốc gia thành viên

2.9. Các nghiên cứu về thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam

2.10. Đánh giá tình hình nghiên cứu các vấn đề liên quan đến đề tài luận án

2.11. Đề xuất những vấn đề tiếp tục được nghiên cứu trong luận án

2.12. Cơ sở lý thuyết nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu

3. CÁC VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỰ DO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG TRONG ASEAN

3.1. Khái niệm tự do di chuyển lao động trong ASEAN

3.2. Định nghĩa về tự do di chuyển lao động trong ASEAN

3.3. Đặc điểm của tự do di chuyển lao động trong ASEAN

3.4. Vai trò của tự do di chuyển lao động trong ASEAN

3.5. Các lý thuyết về di chuyển lao động quốc tế và nguyên nhân của tự do di chuyển lao động trong ASEAN

3.5.1. Các lý thuyết về di chuyển lao động quốc tế

3.5.2. Nguyên nhân của tự do di chuyển lao động trong ASEAN

3.6. Khái niệm và nguồn của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

3.6.1. Định nghĩa pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

3.6.2. Đặc điểm của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

3.6.3. Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

3.6.4. Nguồn của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

4. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ASEAN VỀ TỰ DO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN CỦA CÁC QUỐC GIA THÀNH VIÊN

4.1. Những nội dung cơ bản của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

4.2. Quy định về di chuyển thể nhân theo AFAS, ATISA và MNP

4.3. Quy định về công nhận lẫn nhau đối với các dịch vụ chuyên môn

4.4. Quy định về Khung tham chiếu trình độ ASEAN

4.5. Quy định về thiết chế điều phối tự do di chuyển lao động trong ASEAN

4.6. Một số đánh giá pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

4.6.1. Những điểm nổi bật của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

4.6.2. Những điểm hạn chế của pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

4.7. Thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của các quốc gia thành viên

4.8. Các cam kết về di chuyển thể nhân theo AFAS, MNP và việc nội luật hóa của các quốc gia thành viên

4.9. Thực hiện các MRA về dịch vụ chuyên môn và tham gia AQRF của các quốc gia thành viên

5. CÁC CAM KẾT CỦA VIỆT NAM VỀ TỰ DO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG TRONG ASEAN, THỰC TIỄN THỰC HIỆN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

5.1. Nội dung các cam kết của Việt Nam về tự do di chuyển lao động trong ASEAN

5.2. Các cam kết của Việt Nam về di chuyển thể nhân trong khuôn khổ AFAS

5.3. Các cam kết của Việt Nam về di chuyển thể nhân trong khuôn khổ MNP

5.4. Các cam kết của Việt Nam về công nhận lẫn nhau trong khuôn khổ 08 MRA về dịch vụ chuyên môn

5.5. Thực tiễn thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam

5.6. Những kết quả đạt được trong việc thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

5.7. Những hạn chế trong việc thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động

5.8. Một số định hướng, giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam

5.8.1. Định hướng nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam

5.8.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật ASEAN về tự do di chuyển lao động của Việt Nam

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ CỦA NGHIÊN CỨU SINH CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN TIẾN SĨ

I. Tổng Quan Về Tự Do Di Chuyển Lao Động Trong ASEAN

Tự do di chuyển lao động trong ASEAN là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình hội nhập khu vực. Điều này không chỉ giúp tăng cường hợp tác kinh tế mà còn tạo ra cơ hội việc làm cho người lao động. ASEAN đã có những bước tiến đáng kể trong việc xây dựng khung pháp lý cho tự do di chuyển lao động, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần giải quyết.

1.1. Khái Niệm Tự Do Di Chuyển Lao Động Trong ASEAN

Tự do di chuyển lao động được hiểu là quyền của người lao động trong ASEAN được tự do làm việc tại các quốc gia thành viên mà không bị rào cản. Điều này bao gồm cả việc di chuyển thể nhân và công nhận lẫn nhau về trình độ chuyên môn.

1.2. Lịch Sử Phát Triển Tự Do Di Chuyển Lao Động Trong ASEAN

Quá trình phát triển tự do di chuyển lao động trong ASEAN bắt đầu từ những năm 90 của thế kỷ XX, với các hiệp định và văn kiện quan trọng như Tầm nhìn ASEAN 2020 và Hiệp định khung ASEAN về dịch vụ (AFAS).

II. Vấn Đề Pháp Lý Liên Quan Đến Tự Do Di Chuyển Lao Động

Mặc dù ASEAN đã có những quy định về tự do di chuyển lao động, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề pháp lý chưa được giải quyết. Các quốc gia thành viên thường áp dụng các rào cản pháp lý, kỹ thuật và văn hóa, gây khó khăn cho người lao động trong việc tiếp cận thị trường lao động.

2.1. Rào Cản Pháp Lý Đối Với Lao Động Di Chuyển

Các rào cản pháp lý thường bao gồm các quy định về cư trú, nhập cảnh và giới hạn ngành nghề mà lao động nước ngoài được phép tham gia. Điều này làm giảm khả năng tiếp cận của người lao động.

2.2. Rào Cản Kỹ Thuật và Văn Hóa

Rào cản kỹ thuật như tiêu chuẩn bằng cấp và chứng chỉ cũng là một vấn đề lớn. Ngoài ra, sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa cũng gây khó khăn cho lao động di chuyển trong khu vực.

III. Phương Pháp Giải Quyết Vấn Đề Tự Do Di Chuyển Lao Động

Để nâng cao hiệu quả của tự do di chuyển lao động trong ASEAN, cần có những phương pháp giải quyết cụ thể. Việc nới lỏng các rào cản pháp lý và kỹ thuật là rất cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

3.1. Nới Lỏng Rào Cản Pháp Lý

Cần xem xét lại các quy định pháp lý hiện hành để giảm thiểu các rào cản đối với lao động di chuyển. Điều này bao gồm việc đơn giản hóa thủ tục nhập cảnh và cư trú cho lao động nước ngoài.

3.2. Tăng Cường Hợp Tác Giữa Các Quốc Gia Thành Viên

Hợp tác giữa các quốc gia thành viên ASEAN trong việc công nhận lẫn nhau về trình độ chuyên môn và kỹ năng là rất quan trọng. Điều này sẽ giúp người lao động dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Tự Do Di Chuyển Lao Động

Việc thực hiện tự do di chuyển lao động trong ASEAN đã mang lại nhiều lợi ích cho các quốc gia thành viên. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua để đạt được hiệu quả tối ưu.

4.1. Kết Quả Đạt Được Từ Tự Do Di Chuyển Lao Động

Nhiều quốc gia thành viên đã thu hút được lao động có tay nghề cao từ các nước khác trong khu vực, góp phần vào sự phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

4.2. Những Hạn Chế Còn Tồn Tại

Mặc dù đã có những kết quả tích cực, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thực hiện tự do di chuyển lao động, như sự thiếu đồng bộ trong các quy định pháp lý giữa các quốc gia thành viên.

V. Kết Luận và Kiến Nghị Cho Việt Nam

Việt Nam cần có những chính sách cụ thể để thúc đẩy tự do di chuyển lao động trong ASEAN. Việc cải cách pháp luật và tăng cường hợp tác quốc tế là rất cần thiết để nâng cao hiệu quả của tự do di chuyển lao động.

5.1. Định Hướng Chính Sách Cho Tự Do Di Chuyển Lao Động

Cần xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và đồng bộ để tạo điều kiện thuận lợi cho lao động di chuyển. Điều này bao gồm việc cải cách các quy định về nhập cảnh và cư trú.

5.2. Tăng Cường Hợp Tác Quốc Tế

Việt Nam cần tích cực tham gia vào các hiệp định và thỏa thuận quốc tế liên quan đến tự do di chuyển lao động để nâng cao vị thế và khả năng cạnh tranh của lao động Việt Nam trong khu vực.

Luận Án Tiến Sĩ Về Tự Do Di Chuyển Lao Động Trong ASEAN: Vấn Đề Pháp Lý và Kiến Nghị Đối Với Việt Nam