MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU . LÝ LUẬN CƠ BẢN, PHƢƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG . 4 CHƢƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG . TIỀN LƢƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƢƠNG. Các quan điểm về tiền lương. Vai trò, chức năng của tiền lương. Các nguyên tắc trả lương. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƢƠNG, QUỸ TIỀN LƢƠNG, QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ. Các hình thức tiền lương. Quỹ tiền lương. Các qũy và các khoản trích theo lương. 13 CHƢƠNG II: TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG TRONG CÔNG TY . THỦ TỤC TIỀN LƢƠNG TRONG CÔNG TY . TÀI KHOẢN SỬ DỤNG . Tài khoản 338, Phải trả phải nộp khác. PHƢƠNG PHÁP HẠCH TOÁN . Hạch toán chi tiền lương:. Hạch toán tổng hợp tiền lương. TỔ CHỨC HỆ THỐNG SỔ SÁCH ĐỂ HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÔNG TY. Hình thức nhật ký chung. Hình thức nhật ký sổ cái . Hình thức nhật ký chứng từ. 27 PHẦN II: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM. Lịch sử phát triển của Công ty. Nhiệm vụ của công ty. Bộ máy quản lý của công ty: . Đặc điểm tổ chức bộ máy công ty. 34 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Quy trình sản xuất . CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC. Các hình thức trả lương và chế độ tiền lương tại công ty thực phẩm miền bắc. Hạch toán chi tiết. Hạch toán tổng hợp . THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC . Tổ chức hạch toán khi tính các khoản trích theo lương. Hạch toán tổng hợp. 63 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC . CÁCH ĐẶT VẤN ĐỀ. 64 Về mô hình quản lý hoạch toán. Phương pháp hoạch toán. Về tính chất lao động. Về hình thức trả lương. Sử dụng hợp lý chính sách lương, thưởng và các khoản trích 5. theo lương đối với người lao động. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG Ở CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC . Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch. Phân bổ tiền lương và BHXH. Hoàn thiện phương pháp phân bổ và cách ghi chép phân bổ lương và cách ghi chếp phân bổ lương, các khoản trích theo lương cho từng sản phẩm của Công ty Công ty thực phẩm miền bắc. Sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi đúng qui định, đúng mục đích. 72 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trƣờng cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trƣờng để đƣợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp có các biệm pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi của thị trƣờng cũng nhƣ tình hình thực tế của doanh nghiệp. Việc đảm bảo lợi ích của ngƣời lao động là một cơ bản trực tiếp khuyến khích ngƣời lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sàng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu là chế độ tiền lƣơng cho ngƣời lao đoọng. Khi tiền lƣơng thực sự phát huy đƣợc tác dụng của nó tức là các hình thức tiền lƣơng đƣợc áp dụng hợp lý nhất sát với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuấ kinh doanh, đúng với sự cống hiến của ngƣời lao động, công bằng và hợp lý giữa những ngƣời lao động trong doanh nghiệp có nhƣ vậy tiền lƣơng mới thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích cho ngƣời lao động sản xuất phát triển – Việc trả lƣơng theo lao động là tất yếu khách quan nhƣng việc lựa chọn hình thức trả lƣơng nào cho phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất, làm cho ngƣời lao động luôn quan tâm đến kết quả lao động của mình, quan tâm đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp, là vấn đề cần đƣợc quan tâm, việc hoàn thiện công tác hạch toán tiền lƣơng cũng là vấn đề quan trọng đặt ra đối với mọi doanh nghiệp. Nhận thức đƣợc điều đó trong thời gian thực tập tại công ty thực phẩm miền bắc. Đƣợc tiếp cận với công tác kế toán em đã chọn đề tài “công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương và các khoản tính theo lương tại công ty thực phẩm miền bắc” làm đề tài cho báo cáo thực tập của mình. 3 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. LÝ LUẬN CƠ BẢN, PHƢƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG CHƢƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG I. TIỀN LƢƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƢƠNG. Các quan điểm về tiền lƣơng. Khi phân tích về nền kinh tế tƣ bản chủ nghĩa nơi mà các quan hệ thị trƣờng thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác (Mác viết “Tiểu công nghiệp không phải giá trị hay giá các cả lao động mà chỉ là một hình thức cái trong của giá trị hay giá cả sức lao động” Tiền lƣơng phản ánh quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lƣơng, trƣớc hết là số tiền mà ngƣời sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho ngƣời lao động (ngƣời bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lƣơng. Mật khác, do tính chất đặc điểm của loại hàng hoá sƣc lao động mà tiền lƣơng không thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội… Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lƣơng đƣợc hiểu một cách thống nhất sau “về thực chất, tiền lƣơng dƣới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dƣới hình thức tiền tệ đƣợc nhà nƣớc phân phối có kế hoạch cho công nhân, viên chức phù hợp với số lƣợng và chất lƣợng lao động của mỗi ngƣời đã cống hiến. Tiền lƣơng phản ánh sự trả công cho công nhân viên chức dựa vào nguyên tắc phân phối thu lao động nhằm tái sản xuất lao động. Nói chung, khái niệm về tiền lƣơng hoàn toàn nhất trí với quan hệ sản xuất và cơ chế phân phối của nền kinh tế hế hoạch hoá tập trung xã hội cơ chế thị trƣờng buộc chúng ta phải có những thay đổi trong nhận thức, vì vậy quan niệm về tiền lƣơng cũng phải đƣợc đổi mới về cơ bản “ tiền lƣơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngƣời sử dụng (nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngƣời cung ứng lao động, tuân thủ các nguyên tắc cung, cầu, giá cả của thị trƣờng và pháp luật hiện hành của nhà nƣớc”trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lƣơng là một phần 4 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh. Vì vậy tiền lƣơng luôn đƣợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phấn đấu nâng cao mức lƣơng là mục đích của hầu hết ngƣời lao động mục đích này tạo động lực để ngƣời lao động phát triển trình độ, và khả năng lao động của mình. Mặt khác tiền lƣơng còn phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn xã hội. Mức tiền lƣơng, sự vận động của tiền lƣơng đƣợc quyết định bởi các quy luật kinh tế, có cơ sở để xác định mức tiền lƣơng chủ yếu dựa trên trình độ phat triển của sản xuất xã hội chính sách tiền lƣơng của doanh nghiệp, dựa trên yêu cầu cần phát triển toàn diện của ngƣời lao động và giới hạn tăng tiền lƣơng. Tiền lƣơng – tiền công cần phải xác định trên cơ sở tính đúng, tính dƣ giá trị sức lao động dựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động. Đó là giá trị các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu của cuộc sống và các nhu cầu khác. Trong điều kiện vừa một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nhƣ ở nƣớc ta hiện nay phạm trù tiền lƣơng đƣợc thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nƣớc và khu vực hành chính sự nghiệp (khu vực lao động đƣợc nhà nƣớc trả lƣơng, các cơ quan tổ chức của nhà nƣớc trả cho ngƣời lao động theo cơ chế và chính sách nhà nƣớc và đƣợc thể hiện trong hệ thống thang lƣơng bảng lƣơng do nhà nƣớc quy định. Trong các thành phần khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lƣơng chịu sự tác động, chi phối lớn của thị trƣờng lao động tiền lƣơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo hƣớng chính sách của chính phủ, nhƣng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thuê, nhƣng “mác nói”cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phƣơng thức trả công. Tổ chức hợp lý tiền lƣơng có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng xuất lao động, tăng hiệu quả kinh tế. Đây chính là động lực thúc đẩy từng cá nhân lao động hàng hoá làm việc, nâng cao năng suất lao động. Nhà nƣớc căn cứ vào tình hình kinh tế xã hội giá cả thu nhập quôc dân để quy định mức lƣơng tƣơng đối thiếu cho từng khu vực, từng vùng, các doanh nghiệp không đƣợc ttrả lƣơng với mức lƣơng thấp hơn mức lƣơng tối 5 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thiểu, quy định nhằm đảm bảo cho ngƣời lao động có thể tái sản suất lao động. Ngoài bản chất kinh tế, tiền lƣơng còn mang tính xã hội vì nó gắn liền với ngƣời lao động và cuộc sống của họ. Sức lao động của con ngƣời không giống nhƣ các loại hàng hoá khác mà là tổng thể của các mối quan hệ vì vậy khi tiến hành công tác xây dựng và các chi trả lƣơng trong doanh nghiệp không những chỉ tính về mặt kinh tế xã hội mà còn phải đề cập và tính toán đủ cả về mặt xã hội của tiền lƣơng. Vai trò, chức năng của tiền lƣơng. * Vai trò của tiền lƣơng: Trong nền kinh tế quốc dân thì tiền lƣơng đƣợc coi là đòn bẩy kinh tế quan trọng mà không có một quốc gia nào là không quan tâm tới và nó cũng là một cộng cụ quản lý ở đơn vị sản xuất kinh doanh, Một động lực thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển.
Công Tác Tổ Chức Kế Toán Lao Động Tiền Lương Tại Công Ty Thực Phẩm Miền Bắc
Công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương tại công ty thực phẩm miền Bắc giúp quản lý hiệu quả chi phí và nâng cao năng suất lao động.
Trường đại học
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc DânChuyên ngành
Kế ToánNgười đăng
Ẩn danhThể loại
báo cáo thực tậpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Chuyên ngành: Kế Toán
Đề tài: Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Thực Phẩm Miền Bắc
Loại tài liệu: báo cáo thực tập
Năm xuất bản: 2023
Địa điểm: Hà Nội
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ