Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Khối Doanh Nghiệp Tại Huyện Tân Sơn, Tỉnh Phú Thọ

Luận văn phân tích quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.

• Tác giả: Lê Tùng Hải
• Người hướng dẫn: TS. Quyền Đình Hà
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ
• DANH MỤC HỘP
• TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 4.2. Thực trạng công tác lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 4.3. Thực trạng tổ chức thực hiện thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 4.4. Thực trạng công tác kiểm tra, kiểm soát thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 4.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 4.5.1. Ảnh hưởng của chính sách
• 4.5.2. Ảnh hưởng về công tác tuyên truyền
• 4.5.3. Ảnh hưởng từ dịch vụ thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 4.6. Đánh giá chung về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 - 2018
• 5. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC KHỐI DOANH NGHIỆP TẠI ĐỊA BÀN HUYỆN TÂN SƠN, TỈNH PHÚ THỌ
• 5.1. Định hướng và căn cứ đề xuất giải pháp
• 5.2. Một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 6. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 6.1. Kiến nghị đối với Nhà nước
• 6.2. Kiến nghị với cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Tại Tân Sơn

Chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội, thúc đẩy công bằng xã hội, ổn định chính trị và phát triển kinh tế. Điều kiện tiên quyết là tạo nguồn quỹ tiền tệ tập trung để chi trả các chế độ BHXH cho người lao động. Quỹ BHXH hướng tới mục tiêu độc lập với ngân sách nhà nước, phụ thuộc vào mức đóng và số người tham gia. Việt Nam, với nền kinh tế nhiều thành phần, đang phát triển, cần tăng mức đóng BHXH dần theo từng năm. Do đó, công tác thu BHXH là yếu tố then chốt để cân đối quỹ BHXH, BHYT. Thu BHXH là hoạt động thường xuyên của ngành BHXH, phối hợp giữa các cơ quan từ trung ương đến địa phương, tuân thủ pháp luật về chính sách BHXH, tạo nguồn tài chính từ đóng góp của các bên tham gia, tránh nợ đọng, đảm bảo công bằng trong thực hiện chính sách.

Trong bối cảnh đó, việc nghiên cứu và đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ trở nên vô cùng cấp thiết. Nghiên cứu này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về những thành công, hạn chế và thách thức trong công tác này, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự phát triển bền vững của hệ thống an sinh xã hội.

1.1. Vai Trò Của BHXH Bắt Buộc Trong Hệ Thống An Sinh Xã Hội

BHXH bắt buộc là một trong những trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo cung cấp các khoản trợ cấp, lương hưu và các chế độ khác cho người lao động khi họ gặp phải các rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp hoặc khi về già. Việc tham gia BHXH bắt buộc là nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần tạo nên một quỹ an sinh xã hội vững mạnh, đảm bảo cuộc sống cho người lao động và gia đình họ khi gặp khó khăn. Theo trích yếu luận văn, chính sách BHXH góp phần thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, đảm bảo ổn định chính trị - xã hội và phát triển kinh tế xã hội của đất nước.

1.2. Thực Trạng Tham Gia BHXH Tại Các Doanh Nghiệp Huyện Tân Sơn

Mặc dù chính sách BHXH bắt buộc đã được triển khai rộng rãi, nhưng thực tế cho thấy tỷ lệ tham gia BHXH tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn vẫn còn chưa cao, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nhiều doanh nghiệp vẫn còn tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và sự ổn định của quỹ BHXH. Theo báo cáo của BHXH huyện Tân Sơn, tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH ngày càng gia tăng qua từng năm. Tính đến 31/1...

II. Thách Thức Trong Quản Lý Thu BHXH Tại Doanh Nghiệp

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực, công tác quản lý thu BHXH tại các doanh nghiệp vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH diễn ra phức tạp, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và sự bền vững của quỹ BHXH. Nguyên nhân bao gồm: nhận thức hạn chế của doanh nghiệp và người lao động về chính sách BHXH, thủ tục hành chính rườm rà, chế tài xử phạt chưa đủ mạnh, và năng lực quản lý của cơ quan BHXH còn hạn chế. Bên cạnh đó, sự biến động của thị trường lao động, tình hình kinh tế khó khăn cũng gây ảnh hưởng đến khả năng đóng BHXH của doanh nghiệp.

Để giải quyết những thách thức này, cần có sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan chức năng, tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức, cải cách thủ tục hành chính, hoàn thiện chế tài xử phạt, và nâng cao năng lực quản lý của cơ quan BHXH. Đồng thời, cần có sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện chính sách BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự phát triển bền vững của hệ thống an sinh xã hội.

2.1. Tình Trạng Nợ Đọng BHXH Tại Các Doanh Nghiệp Tân Sơn

Nợ đọng BHXH là một vấn đề nhức nhối, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động và sự ổn định của quỹ BHXH. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, thường xuyên chậm trễ hoặc không đóng BHXH cho người lao động, dẫn đến tình trạng người lao động không được hưởng các chế độ BHXH khi gặp rủi ro. Theo trích yếu luận văn, số doanh nghiệp nợ đọng có xu hướng tăng với tốc độ tăng trưởng bình quân là 144,60%.

2.2. Nhận Thức Về BHXH Của Doanh Nghiệp Và Người Lao Động

Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH là do nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về chính sách BHXH còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp chưa hiểu rõ về nghĩa vụ và trách nhiệm của mình trong việc tham gia BHXH cho người lao động, trong khi đó, nhiều người lao động chưa nhận thức đầy đủ về quyền lợi của mình khi tham gia BHXH. Theo số liệu điều tra cán bộ BHXH huyện Tân Sơn, có 20% đánh giá công tác tuyên truyền đạt kết quả tốt; 46,67% đánh giá đạt kết quả khá; 26,67% đánh giá kết quả trung bình và 6,66% đánh giá đạt kết quả yếu.

2.3. Thủ Tục Hành Chính Và Chế Tài Xử Phạt Về BHXH

Thủ tục hành chính rườm rà và chế tài xử phạt chưa đủ mạnh cũng là những yếu tố gây khó khăn cho công tác quản lý thu BHXH. Nhiều doanh nghiệp phản ánh rằng thủ tục đăng ký, kê khai và nộp BHXH còn phức tạp, tốn nhiều thời gian và công sức. Bên cạnh đó, mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH còn thấp, chưa đủ sức răn đe.

III. Giải Pháp Tăng Cường Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Hiệu Quả

Để tăng cường quản lý thu BHXH bắt buộc hiệu quả, cần có một hệ thống giải pháp đồng bộ, bao gồm: nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, khắc phục nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc, cải cách thủ tục hành chính, và tăng cường kiểm tra, hậu kiểm. Các giải pháp này cần được triển khai một cách đồng bộ và toàn diện, với sự tham gia của tất cả các bên liên quan, từ cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan BHXH, doanh nghiệp, đến người lao động.

Việc thực hiện hiệu quả các giải pháp này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự phát triển bền vững của hệ thống an sinh xã hội.

3.1. Nâng Cao Năng Lực Của Đội Ngũ Cán Bộ BHXH

Đội ngũ cán bộ BHXH đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý thu BHXH. Để nâng cao hiệu quả công việc, cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ BHXH, giúp họ nắm vững các quy định của pháp luật về BHXH, kỹ năng quản lý thu, kỹ năng giao tiếp và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Theo trích yếu luận văn, công tác quản lý thu BHXH luôn được xác định là nhiệm vụ xương sống của ngành BHXH. Tuy nhiên, số lượng cán bộ làm công tác quản lý thu BHXH bắt buộc khối doanh nghiệp còn ít, trung bình chỉ có từ 02 đến 03 cán bộ, nên đôi khi chưa thể bám sát hết tình hình của các đơn vị.

3.2. Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Trong Quản Lý Thu BHXH

Ứng dụng công nghệ thông tin là một giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH. Cần đẩy mạnh việc số hóa các quy trình nghiệp vụ, xây dựng cơ sở dữ liệu BHXH tập trung, triển khai các dịch vụ công trực tuyến, giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng thực hiện các thủ tục BHXH một cách nhanh chóng và thuận tiện. Theo trích yếu luận văn, cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thu BHXH.

3.3. Khắc Phục Nợ Đọng Tiền Đóng BHXH Bắt Buộc

Nợ đọng tiền đóng BHXH bắt buộc là một vấn đề cần được giải quyết triệt để. Cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, đồng thời có các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn để họ có thể hoàn thành nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động. Theo trích yếu luận văn, số doanh nghiệp chưa đăng ký tham gia BHXH cho người lao động còn cao, chiếm gần 50% tổng số doanh nghiệp hiện có trên địa bàn huyện, tập trung ở các doanh nghiệp nhỏ, sản xuất kinh doanh kém hiệu quả.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Quản Lý Thu BHXH Tại Tân Sơn

Việc áp dụng các giải pháp tăng cường quản lý thu BHXH cần được thực hiện một cách linh hoạt và phù hợp với điều kiện thực tế của huyện Tân Sơn. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp và người lao động, và sự giám sát của cộng đồng. Đồng thời, cần thường xuyên đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã triển khai, từ đó có những điều chỉnh và bổ sung kịp thời để đảm bảo công tác quản lý thu BHXH ngày càng hiệu quả hơn.

Việc triển khai thành công các giải pháp này sẽ góp phần xây dựng một hệ thống an sinh xã hội vững mạnh tại huyện Tân Sơn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

4.1. Mô Hình Quản Lý Thu BHXH Hiệu Quả Tại Doanh Nghiệp

Cần xây dựng và nhân rộng các mô hình quản lý thu BHXH hiệu quả tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Các mô hình này cần đảm bảo tính đơn giản, dễ thực hiện, và phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp. Theo trích yếu luận văn, cần cải cách thủ tục hành chính trong thực hiện thu BHXH.

4.2. Vai Trò Của Đại Lý Thu BHXH Tại Địa Phương

Đại lý thu BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc mở rộng mạng lưới thu BHXH đến các vùng sâu, vùng xa, nơi mà người lao động khó tiếp cận với các dịch vụ BHXH. Cần tăng cường hỗ trợ và tạo điều kiện cho các đại lý thu BHXH hoạt động hiệu quả, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát để đảm bảo các đại lý thu BHXH thực hiện đúng quy định của pháp luật.

4.3. Đánh Giá Hiệu Quả Quản Lý Thu BHXH Định Kỳ

Cần thực hiện đánh giá hiệu quả quản lý thu BHXH định kỳ, từ đó xác định những điểm mạnh, điểm yếu, và những vấn đề cần cải thiện. Kết quả đánh giá cần được công khai và minh bạch, đồng thời được sử dụng để điều chỉnh và hoàn thiện các giải pháp quản lý thu BHXH.

V. Kết Luận Và Kiến Nghị Về Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc

Quản lý thu BHXH bắt buộc là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp của tất cả các bên liên quan. Việc thực hiện hiệu quả công tác này sẽ góp phần xây dựng một hệ thống an sinh xã hội vững mạnh, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Trên cơ sở kết quả nghiên cứu và đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ, luận văn đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn công tác này, góp phần vào sự phát triển chung của hệ thống an sinh xã hội Việt Nam.

5.1. Kiến Nghị Đối Với Nhà Nước Về Chính Sách BHXH

Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về BHXH, đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch và khả thi. Đồng thời, cần tăng cường đầu tư cho công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách BHXH, nâng cao nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia BHXH. Theo trích yếu luận văn, cần thực hiện đồng bộ và toàn diện các giải pháp những kiến nghị với các cấp, các ngành chức năng từ góc nhìn của nghiên cứu để góp phần hoàn thiện hơn công tác quản lý thu BHXH bắt buộc khối doanh nghiệp huyện Tân Sơn và toàn tỉnh Phú Thọ; đóng góp vào sự phát triển chung hệ thống an sinh xã hội Việt Nam.

5.2. Kiến Nghị Với Cơ Quan BHXH Về Quản Lý Thu

Cơ quan BHXH cần tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, và tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để đảm bảo công tác quản lý thu BHXH ngày càng hiệu quả hơn. Theo trích yếu luận văn, cần tăng cường kiểm tra, hậu kiểm.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Bảo hiểm xã hội bắt buộc giữ vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội, bảo đảm quyền lợi lâu dài và thu nhập thay thế cho người lao động khi gặp rủi ro sức khỏe, thai sản, tai nạn lao động hoặc khi hết tuổi lao động. Tại huyện Tân Sơn, một huyện miền núi thuộc tỉnh Phú Thọ với quy mô kinh tế chủ yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 - 2018 đóng vai trò then chốt trong việc tạo lập quỹ an sinh bền vững. Mặc dù kết quả thu hàng năm của cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn luôn đạt từ 102% đến 103% chỉ tiêu kế hoạch được giao, thực tiễn quản lý vẫn bộc lộ nhiều thách thức lớn. Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2018, tổng số nợ đọng bảo hiểm xã hội bắt buộc của khối doanh nghiệp trên địa bàn đã chạm mức 1.004,69 triệu đồng, chiếm tỷ lệ 5,05% tổng số tiền phải thu trong năm.

Nghiên cứu được triển khai nhằm đánh giá toàn diện thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại huyện Tân Sơn trong mốc thời gian 2016 - 2018, tập trung khảo sát thực địa tại 6 xã trọng điểm gồm Tân Phú, Văn Luông, Minh Đài, Xuân Đài, Mỹ Thuận và Thu Cúc. Luận văn đi sâu làm rõ các nhân tố ảnh hưởng từ chính sách pháp luật, bộ máy tổ chức, năng lực cán bộ đến nhận thức của người sử dụng lao động, giải thích nguyên nhân khiến số doanh nghiệp nợ đọng gia tăng với tốc độ bình quân 144,60%/năm. Trên cơ sở đó, đề tài xây dựng hệ thống giải pháp khả thi nhằm giảm thiểu tình trạng trốn đóng, nợ đọng kéo dài, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động và hoàn thiện công tác quản lý thu an sinh xã hội tại các địa bàn miền núi.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu vận dụng lý thuyết an sinh xã hội hiện đại của Tổ chức Lao động Quốc tế theo Công ước số 102 năm 1952, xác lập nguyên tắc số đông bù số ít nhằm phân tán rủi ro xã hội thông qua sự đóng góp bắt buộc từ người lao động, người sử dụng lao động và sự bảo trợ của Nhà nước. Đồng thời, đề tài tích hợp lý thuyết quản lý kinh tế công và quản trị hành chính công trong việc tạo lập quỹ tài chính tập trung độc lập với ngân sách nhà nước, vận hành dựa trên khung pháp lý của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định số 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Khung phân tích tập trung làm rõ các khái niệm cốt lõi: Bảo hiểm xã hội bắt buộc là chính sách an sinh bắt buộc người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia theo luật định; Doanh nghiệp khối tham gia thu bao gồm doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo Luật Doanh nghiệp 2014, doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là căn cứ xác định mức trích nộp theo tỷ lệ quy định; Nợ đọng bảo hiểm xã hội được phân định thành nợ phát sinh dưới 1 tháng, nợ chậm đóng từ 1 đến 3 tháng, nợ kéo dài trên 3 tháng và nợ khó thu do doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu kết hợp nguồn dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp phong phú. Nguồn thứ cấp được trích xuất từ các báo cáo định kỳ giai đoạn 2016 - 2018 của Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn, niên giám thống kê huyện và hệ thống văn bản hướng dẫn nghiệp vụ của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Nguồn sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát bảng hỏi điều tra và phương pháp đánh giá nhanh có sự tham gia cùng kỹ thuật phỏng vấn sâu người nắm giữ thông tin chủ chốt. Cỡ mẫu điều tra sơ cấp gồm toàn bộ cán bộ chuyên quản thu của huyện Tân Sơn, đại diện 40 doanh nghiệp và 120 người lao động đang làm việc trên địa bàn 6 xã đại diện theo vùng địa lý kinh tế gồm Tân Phú, Văn Luông, Minh Đài, Xuân Đài, Mỹ Thuận và Thu Cúc.

Phương pháp chọn mẫu phân tầng kết hợp ngẫu nhiên theo vùng địa lý và loại hình doanh nghiệp được áp dụng nhằm phản ánh đầy đủ bức tranh thực tế tại vùng nông thôn miền núi. Về phân tích dữ liệu, luận văn sử dụng phương pháp thống kê mô tả để lượng hóa quy mô đối tượng tham gia, phương pháp thống kê so sánh tốc độ phát triển liên hoàn và định gốc nhằm đo lường biến động số thu, mức lương bình quân và nợ đọng qua các năm. Đặc biệt, phương pháp phân tích ma trận SWOT được lựa chọn vì tính ưu việt trong việc bóc tách điểm mạnh, điểm yếu nội tại của cơ quan quản lý và nhận diện cơ hội, thách thức từ môi trường kinh tế vĩ mô. Toàn bộ thông tin được tổng hợp, xử lý khoa học trên phần mềm Microsoft Excel trong timeline nghiên cứu hoàn chỉnh từ tháng 5 năm 2018 đến tháng 5 năm 2019.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thứ nhất, công tác lập và tổ chức thực hiện kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại huyện Tân Sơn đạt kết quả khả quan, số thu thực tế hàng năm đều vượt chỉ tiêu, đạt từ 102% đến 103% kế hoạch được Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ giao. Số lượng doanh nghiệp đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc giai đoạn 2016 - 2018 đạt tốc độ tăng trưởng bình quân là 137,07%/năm, kéo theo sự gia tăng của lực lượng lao động tham gia với tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 148,64%/năm.

Thứ hai, mức lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động tăng trưởng vững chắc theo thời gian. Nếu như năm 2016 mức lương đóng bảo hiểm bình quân toàn khối doanh nghiệp trên địa bàn là 6,6 triệu đồng/người/tháng, thì đến năm 2018 con số này đã tăng lên 11,7 triệu đồng/người/tháng, đạt tốc độ tăng trưởng bình quân 133,09%/năm, phản ánh sự cải thiện trong chính sách đãi ngộ và việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Thứ ba, công tác thanh tra, kiểm tra và hậu kiểm được đẩy mạnh rõ rệt. Năm 2016, cơ quan bảo hiểm xã hội huyện chỉ thực hiện được 6 cuộc kiểm tra, nhưng đến năm 2018 đã tiến hành 13 cuộc kiểm tra, tăng gấp 2,67 lần (tương đương mức tăng 216,67%). Riêng trong năm 2018, đơn vị đã tiến hành hậu kiểm tại 58,06% tổng số đơn vị sử dụng lao động, giúp phát hiện và uốn nắn kịp thời nhiều sai phạm về đối tượng và quỹ lương trích nộp.

Thứ tư, tình trạng trốn đóng và nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội vẫn diễn biến phức tạp. Tỷ lệ doanh nghiệp chưa đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động vẫn ở mức cao, chiếm gần 50% tổng số doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện, tập trung chủ yếu ở nhóm doanh nghiệp ngoài quốc doanh quy mô nhỏ. Đồng thời, số doanh nghiệp nợ đọng gia tăng với tốc độ tăng trưởng bình quân 144,60%/năm, đưa tổng nợ đọng tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2018 lên mức 1.004,69 triệu đồng, chiếm 5,05% tổng số phải thu toàn niên độ.

Thảo luận kết quả

Khi phân tích sâu các biểu đồ cơ cấu và bảng số liệu phân tích nợ, nghiên cứu chỉ ra rằng nguyên nhân chủ quan cốt lõi xuất phát từ sự thiếu hụt nhân lực chuyên trách. Bộ máy làm công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp của Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn rất mỏng, trung bình chỉ có từ 2 đến 3 cán bộ chuyên quản, dẫn đến tình trạng quá tải và chưa thể bám sát toàn diện hoạt động của các đơn vị tại 6 xã trọng điểm cũng như các vùng sâu, vùng xa.

Về phía công tác tuyên truyền, kết quả khảo sát cán bộ quản lý thu huyện Tân Sơn phản ánh thực trạng còn đơn điệu về hình thức: chỉ có 20% cán bộ đánh giá công tác tuyên truyền đạt kết quả tốt; 46,67% đánh giá đạt kết quả khá; trong khi có tới 26,67% đánh giá mức trung bình và 6,66% đánh giá ở mức yếu. Hơn nữa, chế tài xử phạt hành chính sau thanh tra chưa đủ sức răn đe do thiếu các hướng dẫn cụ thể về xử lý hình sự đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm. Về phía doanh nghiệp, phần lớn là doanh nghiệp tư nhân nhỏ lẻ, năng lực tài chính hạn chế nên thường tìm cách trích nộp bảo hiểm xã hội chậm nhằm chiếm dụng vốn lưu động phục vụ sản xuất kinh doanh.

Đề xuất và khuyến nghị

Tăng cường năng lực chuyên môn và bổ sung biên chế cho đội ngũ quản lý thu: Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ và Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn cần bổ sung chỉ tiêu tuyển dụng, nâng số lượng cán bộ chuyên quản thu khối doanh nghiệp từ 2 đến 3 người lên 4 đến 5 cán bộ chuyên trách trong giai đoạn 2020 - 2022; bảo đảm 100% cán bộ được tập huấn chuyên sâu về kỹ năng khai thác dữ liệu và nghiệp vụ đôn đốc nợ đọng.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và giao dịch điện tử theo Quyết định số 838/QĐ-BHXH: Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn phối hợp cùng các nhà cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin hỗ trợ 100% doanh nghiệp cài đặt phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội qua mạng, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính và đặt mục tiêu đạt 95% tỷ lệ hồ sơ phát sinh giao dịch điện tử trước quý IV năm 2021.

Quyết liệt xử lý nợ đọng và mở rộng đối tượng tham gia thông qua phối hợp liên ngành: Ủy ban nhân dân huyện Tân Sơn chủ trì thành lập tổ công tác liên ngành định kỳ hàng tháng gồm cơ quan Bảo hiểm xã hội, Chi cục Thuế, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Công an huyện; tiến hành thanh tra đột xuất các đơn vị nợ trên 3 tháng, phấn đấu kéo giảm tỷ lệ nợ đọng xuống dưới 2% tổng số phải thu trong giai đoạn 2020 - 2023.

Đổi mới căn bản nội dung và đa dạng hóa hình thức tuyên truyền chính sách an sinh: Tổ Tuyên truyền Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện triển khai ít nhất 12 hội nghị đối thoại trực tiếp mỗi năm tại 6 xã Tân Phú, Văn Luông, Minh Đài, Xuân Đài, Mỹ Thuận và Thu Cúc; ứng dụng mạng xã hội và bản tin phát thanh cơ sở nhằm nâng tỷ lệ nhận thức đúng về quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động lên trên 85% vào năm 2025.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Ban Giám đốc và cán bộ chuyên quản thu tại các cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện miền núi: Luận văn cung cấp cẩm nang thực tiễn về quy trình quản lý thu, phương pháp lập kế hoạch dự toán đạt tỷ lệ hoàn thành trên 102% và cách thức triển khai hậu kiểm bao phủ 58,06% đơn vị trực thuộc.

Lãnh đạo Ủy ban nhân dân cấp huyện và các phòng ban quản lý nhà nước về lao động: Tài liệu là căn cứ khoa học vững chắc giúp các cơ quan quản lý ban hành quy chế phối hợp liên ngành kiểm tra, giám sát nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội đối với gần 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa đăng ký tham gia.

Chủ doanh nghiệp, cán bộ quản trị nhân sự và kế toán tiền lương: Cung cấp hướng dẫn rõ ràng về quy định trích nộp bảo hiểm theo mức lương bình quân từ 6,6 triệu đồng lên 11,7 triệu đồng, giúp đơn vị tuân thủ pháp luật lao động, tránh rủi ro bị xử phạt và bảo đảm chế độ an sinh cho nhân viên.

Giảng viên, học viên cao học và sinh viên ngành Quản lý kinh tế và An sinh xã hội: Luận văn là nguồn tham khảo học thuật giá trị về phương pháp nghiên cứu định lượng, phân tích ma trận SWOT kết hợp phân tích chuỗi số liệu tăng trưởng 137,07% trong lĩnh vực quản lý tài chính công tại vùng nông thôn.

Câu hỏi thường gặp

Tình hình nợ đọng bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại huyện Tân Sơn giai đoạn 2016 - 2018 diễn biến như thế nào? Số doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội có xu hướng gia tăng với tốc độ tăng trưởng bình quân 144,60%/năm. Đến ngày 31 tháng 12 năm 2018, tổng số nợ đọng của khối doanh nghiệp đạt 1.004,69 triệu đồng, chiếm 5,05% tổng số tiền phải thu trong năm.

Công tác lập kế hoạch và kết quả thu bảo hiểm xã hội của huyện Tân Sơn có đạt chỉ tiêu giao không? Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn thực hiện rất tốt công tác lập kế hoạch, kết quả thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp đều đặn đạt từ 102% đến 103% kế hoạch hàng năm, với tốc độ tăng trưởng số doanh nghiệp tham gia bình quân đạt 137,07%/năm.

Mức lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thay đổi ra sao qua các năm? Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bình quân của người lao động khối doanh nghiệp tăng trưởng liên tục, từ mức 6,6 triệu đồng/tháng vào năm 2016 tăng lên 11,7 triệu đồng/tháng vào năm 2018, tương đương với tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 133,09%/năm.

Khó khăn lớn nhất về mặt biên chế nhân lực trong công tác quản lý thu tại địa phương là gì? Đội ngũ cán bộ làm công tác thu khối doanh nghiệp quá mỏng, trung bình toàn huyện chỉ có từ 2 đến 3 cán bộ phụ trách, phải theo dõi toàn bộ các đơn vị sản xuất kinh doanh trên địa bàn 6 xã trọng điểm và vùng sâu vùng xa, dẫn đến khó khăn trong bám sát cơ sở.

Cán bộ cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn đánh giá hiệu quả tuyên truyền chính sách ra sao? Kết quả điều tra thực tế ghi nhận 20% cán bộ đánh giá công tác tuyên truyền đạt loại tốt; 46,67% đánh giá đạt loại khá; 26,67% đánh giá ở mức trung bình và 6,66% cán bộ nhận định công tác truyền thông chính sách còn yếu.

Kết luận

• Luận văn đã phân tích toàn diện thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại huyện Tân Sơn giai đoạn 2016 - 2018, ghi nhận kết quả thu hàng năm luôn hoàn thành xuất sắc từ 102% đến 103% kế hoạch tỉnh giao.
• Tốc độ tăng trưởng số doanh nghiệp tham gia đạt 137,07%/năm, số người lao động tham gia tăng trưởng 148,64%/năm và mức lương bình quân đóng bảo hiểm tăng lên 11,7 triệu đồng vào năm 2018.
• Nhận diện thẳng thắn các tồn tại lớn: nợ đọng chạm mức 1.004,69 triệu đồng (5,05% số phải thu) và gần 50% doanh nghiệp trên địa bàn chưa đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
• Đóng góp hệ thống 5 nhóm giải pháp đồng bộ: tăng biên chế từ 2 đến 3 cán bộ lên 4 đến 5 cán bộ chuyên trách, hiện đại hóa giao dịch điện tử, tăng cường liên ngành thu nợ và đổi mới tuyên truyền.
• Thiết lập lộ trình hành động giai đoạn 2020 - 2025 với mục tiêu đưa tỷ lệ nợ đọng xuống dưới 2% và nâng độ bao phủ hậu kiểm vượt mức 58,06%.

Công trình là tài liệu khoa học và thực tiễn hữu ích dành cho các nhà hoạch định chính sách, cơ quan quản lý an sinh xã hội và quý độc giả quan tâm đến việc hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các địa bàn miền núi.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM LÊ TÙNG HẢI QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC KHỐI DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂN SƠN, TỈNH PHÚ THỌ Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Người hướng dẫn khoa học: TS. Quyền Đình Hà NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Lê Tùng Hải i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của quý Thầy giáo, cô giáo; sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc TS. Quyền Đình Hà đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Phát triển nông thôn, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ viên chức BHXH huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài.

Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Lê Tùng Hải ii MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt.

vi Danh mục bảng .vii Danh mục biểu đồ, sơ đồ. ix Danh mục hộp. x Trích yếu luận văn. xi Thesis abstract.

Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể.

Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Phạm vi nội dung. Phạm vi không gian.

Phạm vi thời gian. Ý nghĩa khoa học của đề tài. Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý thu BHXH bắt buộc khối doanh nghiệp. Một số khái niệm cơ bản.

Vai trò, đặc điểm của quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp. Các yếu tố ảnh hưởng tới quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp. Cơ sở thực tiễn.

Thực tiễn công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội ở một số nước trên thế giới. Thực tiễn công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam. Bài học và kinh nghiệm rút ra từ tổng quan cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp. Những công trình nghiên cứu có liên quan.

Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Điều kiện tự nhiên, dân số xã hội. Các chỉ tiêu kinh tế cơ bản của địa phương.

Khái quát về Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu. Phương pháp thu nhập thông tin.

Phương pháp xử lý thông tin. Phương pháp phân tích thông tin. Hệ thống chỉ tiêu sử dụng trong đề tài. Kết quả nghiên cứu và thảo luận.

Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ. Thực trạng công tác lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ. Thực trạng tổ chức thực hiện thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ. Thực trạng công tác kiểm tra, kiểm soát thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ.

Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ. Ảnh hưởng của chính sách. Ảnh hưởng về công tác tuyên truyền. Ảnh hưởng từ dịch vụ thu bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đánh giá chung về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 - 2018. Một số giải pháp nhằm tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ. Định hướng và căn cứ đề xuất giải pháp. Một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ.

Kết luận và kiến nghị. Kiến nghị đối với Nhà nước. Kiến nghị với cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam. 105 Tài liệu tham khảo.

109 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNNQD Doanh nghiệp ngoài quốc doanh DNVĐTNN Doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NSNN Ngân sách Nhà nước UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Cơ sở vật chất và trình độ chuyên môn của bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn năm 2018. Kết quả chọn mẫu điều tra phỏng vấn của nghiên cứu. Bảng phân tích SWOT.

Tình hình lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội của Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn. Số lượng doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội giai đoạn 2016 – 2018. Số lượng doanh nghiệp thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hộ bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn giai đoạn 2016-2018. Số lao động tại các doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn giai đoạn 2016 – 2018.

Tổng quỹ lương làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khối doanh nghiệp tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn giai đoạn 2016-2018. Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2016 – 2018. Tổng hợp mức thu nhập bình quân thực tế giai đoạn 2016 – 2018. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bình quân giai đoạn 2016 – 2018.

Số lượng cán bộ quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khối doanh nghiệp tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn (2016-2018). Tình hình thu nộp tiền bảo hiểm xã hội của khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 - 2018. Số doanh nghiệp nợ đọng giai đoạn 2016 – 2018. Tình hình nợ đọng bảo hiểm xã hội khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 – 2018.

Kết quả kiểm tra thu bảo hiểm xã hội khối doanh nghiệp giai đoạn 2016-2018. Ảnh hưởng của mức đóng đối với người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc. Ảnh hưởng của mức xử phạt vi phạm với công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn. Mức độ hiểu biết về chính sách bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.

Mức độ hiểu biết về chính sách bảo hiểm xã hội của người lao động. Đánh giá của doanh nghiệp đang tham gia về thái độ phục vụ của BHXH huyện Tân Sơn. Bảng SWOT quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp. 86 viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Hình 3.

Sơ đồ vị trí huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ. Cơ cấu bộ máy tổ chức của bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn. Số thu bảo hiểm xã hội giai đoạn 1996-2001. Cơ cấu nhóm hộ dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Tân Sơn năm 2017.

Cơ cấu theo ngành kinh tế trên địa bàn huyện Tân Sơn năm 2017. Thâm niên công tác của cán bộ chuyên môn bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn năm 2018. Ý kiến đánh giá của cán bộ bảo hiểm xã hội về công tác lập kế hoạch thu. Cơ cấu khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 - 2018.

Cơ cấu khối doanh nghiệp thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc giai đoạn 2016 - 2018. Ý kiến của doanh nghiệp tham gia về mức đóng BHXH hiện nay. Tình hình giải quyết chế độ cho người lao động thuộc các doanh nghiệp nợ đọng. Tình hình hậu kiểm công tác thu bảo hiểm xã hội khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 - 2018.

Tình hình kiểm tra việc thực hiện luật bảo hiểm xã hội của khối doanh nghiệp. Ý kiến đánh giá của cán bộ BHXH huyện Tân Sơn về công tác kiểm tra, đánh giá tổ chức thực hiện thu BHXH bắt buộc khối doanh nghiệp. Ý kiến khảo sát doanh nghiệp đang tham gia về thủ tục đăng kí và thanh toán bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ý kiến khảo sát người lao động đang tham gia về thủ tục đăng kí và thanh toán bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ảnh hưởng của mức đóng với doanh nghiệp đang tham gia BHXH bắt buộc. Ý kiến đánh giá của cán bộ Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn về công tác tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội. 82 ix DANH MỤC HỘP Hộp 4. Không thể thanh toán được toàn bộ tiền nợ bảo hiểm xã hội.

Thủ tục hành chính ngành bảo hiểm xã hội vẫn thường xuyên thay đổi. Người lao động chưa thực sự muốn tham gia bảo hiểm xã hội .