Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Đắk Nông: Nghiên Cứu và Giải Pháp

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

TÓM LƯỢC LUẬN VĂN

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC TRONG NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI

1.1. Cơ sở lý luận cơ bản về Bảo hiểm xã hội

1.2. Khái niệm và đặc điểm về Bảo hiểm xã hội

1.3. Vai trò của Bảo hiểm xã hội. Quỹ Bảo hiểm xã hội

1.4. Lý luận về Công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4.1. Khái niệm, vai trò về quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4.2. Nội dung công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4.3. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4.4. Nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5. Cơ sở thực tiễn về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.1. Thực tiễn và kinh nghiệm về công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội của một số đơn vị, địa phương thuộc Khu vực Tây nguyên

1.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra trong công tác thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH ĐẮK NÔNG

2.1. Tổng quan về tỉnh Đắk Nông và Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2.1.1. Khái quát về đặc điểm cơ bản của tỉnh Đắk Nông

2.1.2. Tổng quan về Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2.2. Đánh giá thực trạng công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2.2.1. Quy trình thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2.2.2. Đánh giá thực trạng công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông theo các nội dung về công tác quản lý thu BHXH

2.2.3. Đánh giá thực trạng công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông theo ý kiến đánh giá của các đối tượng điều tra

2.2.3.1. Ý kiến đánh giá của cán bộ viên chức Bảo hiểm xã hội về công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2.2.3.2. Ý kiến đánh giá của các doanh nghiệp về công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tỉnh Đắk Nông

2.2.4. Phân tích một số nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2.2.4.1. Nhóm nhân tố khách quan

2.2.4.2. Nhóm nhân tố chủ quan

2.2.5. Nhận xét chung về công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

2.2.5.1. Những kết quả đạt được

2.2.5.2. Những tồn tại, hạn chế

2.2.5.3. Nguyên nhân của những phát sinh tồn tại

3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI

3.1. Quan điểm, định hướng và mục tiêu hoàn thiện công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

3.2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông

3.2.1. Nhóm giải pháp về quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

3.2.2. Nhóm giải pháp hoàn thiện quy trình tổ chức thực hiện thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.3. Nhóm giải pháp hoàn thiện và tăng cường phối kết hợp với các ban ngành liên quan

3.2.4. Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác thực hiện quản lý thu và tăng cường công tác tuyên truyền về chính sách Bảo hiểm xã hội

3.2.5. Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác cải cách thủ tục hành chính trong quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.6. Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác thanh tra, kiểm tra về công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.7. Nâng cao năng lực của cán bộ thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.8. Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.3. TÓM KẾT CHƯƠNG 3

3.4. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

3.4.1. Kiến nghị với cơ quan quản lý Nhà nước

3.4.2. Kiến nghị với Bảo hiểm xã hội Việt Nam

3.4.3. Kiến nghị với Uỷ ban nhân dân tỉnh Đắk Nông

TÀI LIỆU THAM KHẢO

QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN

PHẢN BIỆN 1

PHẢN BIỆN 2

BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN

BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN XÁC HẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN

I. Tổng Quan Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Đắk Nông Nghiên Cứu Tổng Quan

Bài viết này cung cấp một cái nhìn tổng quan về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tỉnh Đắk Nông. BHXH bắt buộc Đắk Nông đóng vai trò quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự ổn định kinh tế - xã hội của tỉnh. Việc quản lý hiệu quả nguồn thu này là yếu tố then chốt để đảm bảo khả năng chi trả các chế độ BHXH, bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro. Bài viết sẽ đi sâu vào thực trạng, thách thức và các giải pháp để cải cách quản lý thu BHXH Đắk Nông, hướng tới mục tiêu bao phủ toàn dân và phát triển bền vững. Nguồn thu BHXH bắt buộc là nguồn tài chính quan trọng để đảm bảo hoạt động của hệ thống bảo hiểm xã hội tỉnh Đắk Nông, phục vụ cho việc chi trả các khoản trợ cấp, lương hưu và các chế độ khác cho người tham gia. Hiệu quả quản lý thu ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thực hiện các chính sách an sinh xã hội của tỉnh.

1.1. Bản Chất và Vai Trò của Thu BHXH Bắt Buộc

Thu BHXH bắt buộc là quá trình các đơn vị, doanh nghiệp và người lao động đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Quỹ BHXH có vai trò chi trả các chế độ cho người lao động khi họ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp hoặc khi đến tuổi nghỉ hưu. Theo Luật BHXH, Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.

1.2. Tầm Quan Trọng của Quản Lý Thu BHXH Hiệu Quả

Quản lý thu BHXH bắt buộc hiệu quả đảm bảo nguồn tài chính ổn định cho quỹ BHXH, từ đó giúp chi trả đầy đủ và kịp thời các chế độ cho người lao động. Đồng thời, quản lý thu hiệu quả còn giúp hạn chế tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Quản lý hiệu quả còn giúp hạn chế tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc thu đúng, thu đủ, thu kịp thời sẽ tạo điều kiện cho công tác chi trả các chế độ BHXH đúng quy định, đảm bảo cuộc sống cho người tham gia khi họ bị mất hoặc giảm nguồn thu nhập do giảm hoặc mất khả năng lao động.

II. Thách Thức Trong Thu BHXH Bắt Buộc Tại Đắk Nông Phân Tích Thực Trạng

Công tác quản lý thu BHXH bắt buộc Đắk Nông đang đối mặt với nhiều thách thức. Tỷ lệ tham gia BHXH, đặc biệt là ở khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa, còn thấp. Tình trạng nợ đọng BHXH kéo dài, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và sự ổn định của quỹ BHXH. Bài viết phân tích các nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, bao gồm cả yếu tố khách quan (điều kiện kinh tế - xã hội, nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động) và yếu tố chủ quan (năng lực quản lý, hiệu quả thanh tra, kiểm tra). Theo N ghị quyết số 21-N Q/TW ngày 22/11/2012 đã khẳng định: “BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT) là hai chính sách xã hội quan trọng, là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội và phát triển kinh tế - xã hội”.

2.1. Tỷ Lệ Tham Gia BHXH Bắt Buộc Còn Thấp

Tỷ lệ tham gia BHXH bắt buộc tại Đắk Nông còn thấp so với tiềm năng, đặc biệt ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh doanh cá thể và khu vực lao động phi chính thức. Điều này ảnh hưởng đến mục tiêu bao phủ BHXH toàn dân và gây khó khăn cho việc đảm bảo nguồn thu ổn định cho quỹ BHXH. Số đơn vị, số lao động tham gia BHXH bắt buộc vẫn còn thấp chưa tương xứng với tiềm năng, đây là khó khăn và tồn tại lớn nhất của BHXH tỉnh Đắk Nông trong những năm qua cần sớm được nghiên cứu để đề xuất những giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện và tăng cường công tác quản lý thu BHXH bắt buộc, thực hiện tốt quyền lợi của người tham gia BHXH.

2.2. Nợ Đọng BHXH Kéo Dài và Diễn Biến Phức Tạp

Tình trạng nợ đọng BHXH là vấn đề nhức nhối tại Đắk Nông. Nhiều doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động và sự ổn định của quỹ BHXH. Nguyên nhân chủ yếu do khó khăn tài chính của doanh nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật của một số đơn vị còn kém và hiệu quả thanh tra, kiểm tra chưa cao. Tình trạng nợ đọng BHXH của một số đơn vị SDLĐ kéo dài nhiều năm, là một khó khăn và tồn tại lớn nhất của BHXH tỉnh Đắk Nông trong những năm qua cần sớm được nghiên cứu để đề xuất những giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện và tăng cường công tác quản lý thu BHXH bắt buộc, thực hiện tốt quyền lợi của người tham gia BHXH.

III. Giải Pháp Hoàn Thiện Thu BHXH Bắt Buộc Đắk Nông Góc Nhìn Chuyên Gia

Để giải quyết các thách thức trong quản lý thu BHXH bắt buộc Đắk Nông, cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Các giải pháp này tập trung vào việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH, tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, cải cách thủ tục hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin. Các giải pháp cần được thực hiện đồng bộ và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, ban, ngành liên quan. Việc quản lý hiệu quả nguồn thu này là yếu tố then chốt để đảm bảo khả năng chi trả các chế độ BHXH, bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro. Bài viết sẽ đi sâu vào thực trạng, thách thức và các giải pháp để cải cách quản lý thu BHXH Đắk Nông, hướng tới mục tiêu bao phủ toàn dân và phát triển bền vững.

3.1. Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia BHXH Bắt Buộc

Cần có các biện pháp khuyến khích và bắt buộc các doanh nghiệp và người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc phải tham gia đầy đủ. Tăng cường rà soát, thống kê số lượng doanh nghiệp và người lao động chưa tham gia BHXH, có chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp khó khăn để tạo điều kiện cho họ tham gia BHXH cho người lao động. Mục tiêu trong giai đoạn hiện nay là tiến tới mọi người lao động (N LĐ) ở mọi thành phần kinh tế đều được tham gia BHXH ở hai loại hình BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; tiến tới bảo đảm cân đối thu chi quỹ BHXH và khắc phục cơ bản những bất hợp lí của chính sách hiện hành, từng bước cải thiện cuộc sống của người lao động về hưu; góp phần ổn định xã hội trong sự phát triển bền vững.

3.2. Tăng Cường Thanh Tra Kiểm Tra và Xử Lý Vi Phạm

Cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về BHXH tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có dấu hiệu trốn đóng, nợ đọng BHXH. Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, công khai thông tin về các doanh nghiệp vi phạm trên các phương tiện thông tin đại chúng. Cần sớm được nghiên cứu để đề xuất những giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện và tăng cường công tác quản lý thu BHXH bắt buộc, thực hiện tốt quyền lợi của người tham gia BHXH để được hưởng các chế độ BHXH của N LĐ như hưu trí, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TN LĐ, BN N )…

3.3. Cải Cách Thủ Tục Hành Chính và Ứng Dụng CNTT

Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực BHXH, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động tham gia và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH. Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý thu BHXH, xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu tập trung, kết nối thông tin giữa các cơ quan liên quan. Cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về BHXH tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có dấu hiệu trốn đóng, nợ đọng BHXH. Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, công khai thông tin về các doanh nghiệp vi phạm trên các phương tiện thông tin đại chúng.

IV. Ứng Dụng Quản Lý Thu BHXH Tại Đắk Nông Nghiên Cứu Trường Hợp

Nghiên cứu các mô hình quản lý thu BHXH thành công tại các tỉnh, thành phố khác để học hỏi kinh nghiệm và áp dụng phù hợp với điều kiện thực tế của Đắk Nông. Đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã triển khai và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện công tác quản lý thu BHXH. Thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo phân cấp được giao. Từ khi thành lập đến nay BHXH tỉnh Đắk N ông đã có nhiều cố gắng, nỗ lực và đạt được những kết quả đáng ghi nhận trong công tác thu BHXH bắt buộc đối với N LĐ ở các thành phần kinh tế: Số đơn vị sử dụng lao động và số người lao động tham gia BHXH đã tăng hàng năm góp phần tăng nguồn thu, thực hiện chi trả đầy đủ các chế độ BHXH cho người lao động trước những rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, mất sức lao động…

4.1. Học Hỏi Kinh Nghiệm Quản Lý Thu BHXH Từ Các Địa Phương Khác

Nghiên cứu các mô hình quản lý thu BHXH thành công tại các tỉnh, thành phố khác, đặc biệt là các địa phương có điều kiện kinh tế - xã hội tương đồng với Đắk Nông, để học hỏi kinh nghiệm và áp dụng phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh. Cần rà soát, đánh giá các quy trình, thủ tục liên quan đến thu BHXH để đơn giản hóa, giảm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp và người lao động. Rà soát, đánh giá các quy trình, thủ tục liên quan đến thu BHXH để đơn giản hóa, giảm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp và người lao động.

4.2. Đánh Giá Hiệu Quả Các Giải Pháp Đã Triển Khai Tại Đắk Nông

Đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã triển khai trong công tác quản lý thu BHXH tại Đắk Nông để xác định những giải pháp hiệu quả và những giải pháp cần điều chỉnh, bổ sung. Đánh giá cần dựa trên các tiêu chí cụ thể như tỷ lệ tham gia BHXH, tỷ lệ nợ đọng BHXH, mức độ hài lòng của doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, quản lý thu hiệu quả còn giúp hạn chế tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc thu đúng, thu đủ, thu kịp thời sẽ tạo điều kiện cho công tác chi trả các chế độ BHXH đúng quy định, đảm bảo cuộc sống cho người tham gia khi họ bị mất hoặc giảm nguồn thu nhập do giảm hoặc mất khả năng lao động.

V. Hiệu Quả Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc tại Đắk Nông Đánh Giá

Để đánh giá hiệu quả quản lý thu BHXH bắt buộc tại Đắk Nông một cách khách quan và toàn diện, cần thiết lập các tiêu chí cụ thể và có thể đo lường được. Các tiêu chí này có thể bao gồm tỷ lệ bao phủ BHXH, tỷ lệ nợ đọng BHXH, mức độ hài lòng của người lao động và doanh nghiệp, chi phí quản lý và hiệu quả sử dụng nguồn lực. Bên cạnh đó, cần thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm báo cáo của cơ quan BHXH, khảo sát ý kiến của người lao động và doanh nghiệp, phỏng vấn chuyên gia và các nguồn thông tin khác. Đánh giá khách quan và toàn diện sẽ giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu của hệ thống quản lý thu BHXH, từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện phù hợp.

5.1. Thiết Lập Tiêu Chí Đánh Giá Hiệu Quả Quản Lý Thu BHXH

Việc thiết lập các tiêu chí đánh giá rõ ràng, cụ thể và có thể đo lường được là cơ sở để đánh giá hiệu quả quản lý thu BHXH bắt buộc một cách khách quan. Các tiêu chí này cần phản ánh được các khía cạnh quan trọng của công tác quản lý thu BHXH, như tỷ lệ bao phủ, tỷ lệ nợ đọng, mức độ hài lòng và hiệu quả sử dụng nguồn lực. Bài viết này cung cấp một cái nhìn tổng quan về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tỉnh Đắk Nông. BHXH bắt buộc Đắk Nông đóng vai trò quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự ổn định kinh tế - xã hội của tỉnh.

5.2. Thu Thập và Phân Tích Dữ Liệu Đánh Giá

Để đánh giá hiệu quả quản lý thu BHXH, cần thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau, như báo cáo của cơ quan BHXH, kết quả khảo sát, thông tin từ doanh nghiệp và người lao động, cũng như ý kiến của các chuyên gia. Dữ liệu thu thập được cần được phân tích một cách kỹ lưỡng để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và các vấn đề cần cải thiện. Bên cạnh đó, cần thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm báo cáo của cơ quan BHXH, khảo sát ý kiến của người lao động và doanh nghiệp, phỏng vấn chuyên gia và các nguồn thông tin khác. Đánh giá khách quan và toàn diện sẽ giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu của hệ thống quản lý thu BHXH, từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện phù hợp.

VI. Tương Lai Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Đắk Nông Đề Xuất

Trong tương lai, công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại Đắk Nông cần hướng tới mục tiêu bao phủ toàn dân, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự ổn định của quỹ BHXH. Để đạt được mục tiêu này, cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về BHXH, tăng cường phối hợp giữa các cơ quan liên quan, nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về BHXH, tăng cường phối hợp giữa các cơ quan liên quan, nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ BHXH và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. BHXH chưa kiểm soát hết số lao động phải tham gia BHXH bắt buộc; N hiều đơn vị sử dụng lao động vẫn gian lận trong việc đăng ký tham gia BHXH cho người lao động…

6.1. Hoàn Thiện Hệ Thống Pháp Luật Về BHXH

Hệ thống pháp luật về BHXH cần được tiếp tục hoàn thiện để đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch và khả thi. Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định còn chồng chéo, bất cập, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện chính sách BHXH. Việc quản lý hiệu quả nguồn thu này là yếu tố then chốt để đảm bảo khả năng chi trả các chế độ BHXH, bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro. Bài viết sẽ đi sâu vào thực trạng, thách thức và các giải pháp để cải cách quản lý thu BHXH Đắk Nông, hướng tới mục tiêu bao phủ toàn dân và phát triển bền vững.

6.2. Tăng Cường Hợp Tác Giữa Các Cơ Quan Liên Quan

Cần tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan liên quan như cơ quan BHXH, cơ quan thuế, cơ quan lao động, cơ quan thống kê và chính quyền địa phương để chia sẻ thông tin, hỗ trợ nhau trong công tác quản lý thu BHXH. Cần có cơ chế phối hợp hiệu quả để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách BHXH. Hệ thống pháp luật về BHXH cần được tiếp tục hoàn thiện để đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch và khả thi. Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định còn chồng chéo, bất cập, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện chính sách BHXH.

Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Đắk Nông