Đồ án: Thực trạng quản lý nhân lực tại Khách sạn Dân Chủ & Giải pháp

Quản lý nhân lực khách sạn hiệu quả: Thực trạng và giải pháp tối ưu. Nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng doanh thu và xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp.

Chuyên ngành

Quản lý nhân lực

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận văn
81
2
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI NÓI ĐẦU

1. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH KHÁCH SẠN

1.1. Một số khái niệm

1.1.1. Khái niệm về khách sạn

1.2. Hoạt động kinh doanh khách sạn và đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn

1.2.1. Khái niệm về hoạt động kinh doanh khách sạn

1.2.2. Các đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn

1.3. Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn

1.3.1. Khái niệm nhân lực và quản lý nhân lực

Tóm tắt

I. Tổng Quan Quản Lý Nhân Lực Khách Sạn Tầm Quan Trọng Xu Hướng

Ngành du lịch Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, đóng góp không nhỏ vào nền kinh tế quốc dân. Sự phát triển này kéo theo sự tăng trưởng của ngành kinh doanh khách sạn, một yếu tố then chốt không thể thiếu. Do đó, quản lý nhân lực khách sạn hiệu quả trở thành yếu tố sống còn, quyết định khả năng cạnh tranh và thành công của mỗi đơn vị. Bài viết này sẽ đi sâu vào thực trạng, thách thức và các giải pháp quản lý nhân lực tối ưu cho ngành khách sạn hiện nay. Chúng ta sẽ cùng phân tích những khó khăn gặp phải, từ đó đề xuất các phương pháp giúp các khách sạn thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ nhân viên chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của thị trường. Theo thống kê, chi phí nhân sự chiếm một phần đáng kể trong tổng chi phí hoạt động của khách sạn, do đó, việc quản lý hiệu quả nguồn lực này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

1.1. Vai Trò Của Nhân Sự Trong Ngành Khách Sạn Hiện Đại

Trong ngành khách sạn, nhân sự đóng vai trò trung tâm, trực tiếp tạo ra và cung cấp dịch vụ cho khách hàng. Chất lượng dịch vụ, sự hài lòng của khách hàng và uy tín của khách sạn đều phụ thuộc vào trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ phục vụ của đội ngũ nhân viên. Một nhân viên ngành khách sạn chuyên nghiệp, tận tâm không chỉ đáp ứng nhu cầu của khách hàng mà còn tạo ra trải nghiệm đáng nhớ, khuyến khích khách hàng quay lại và giới thiệu khách sạn cho người khác. Do đó, việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự là vô cùng quan trọng. Các khách sạn cần xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo cơ hội cho nhân viên phát triển bản thân và sự nghiệp, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ và tăng cường lợi thế cạnh tranh. Sự gắn bó và hài lòng của nhân viên cũng là yếu tố then chốt để giảm thiểu tỷ lệ turnover, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo.

1.2. Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nhân Sự Khách Sạn Đến Trải Nghiệm Khách Hàng

Mối liên hệ giữa quản trị nhân sự khách sạn và trải nghiệm khách hàng là trực tiếp và không thể phủ nhận. Một đội ngũ nhân viên được quản lý tốt, được đào tạo bài bản và có động lực làm việc cao sẽ tạo ra dịch vụ chất lượng, chu đáo, đáp ứng nhu cầu và mong đợi của khách hàng. Ngược lại, một môi trường làm việc tiêu cực, thiếu sự quan tâm đến nhân viên sẽ dẫn đến thái độ phục vụ hời hợt, thiếu chuyên nghiệp, gây ảnh hưởng tiêu cực đến trải nghiệm của khách hàng. Theo nghiên cứu, 70% khách hàng sẵn sàng trả nhiều tiền hơn cho dịch vụ tốt. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cao, có khả năng mang đến trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng. Các khách sạn cần chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp khách sạn hướng đến khách hàng, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình.

II. Thách Thức Quản Lý Nhân Lực Khách Sạn Vấn Đề Khó Khăn

Mặc dù có vai trò quan trọng, quản lý nhân lực khách sạn hiện nay đối mặt với nhiều thách thức. Từ việc tuyển dụng nhân sự khách sạn có kỹ năng phù hợp, đến việc giữ chân nhân viên trong môi trường cạnh tranh, các nhà quản lý phải đối mặt với nhiều bài toán khó. Bên cạnh đó, việc đảm bảo sự hài lòng của nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực và tạo cơ hội phát triển cũng là những yếu tố quan trọng cần được quan tâm. Theo khảo sát, tỷ lệ turnover trong ngành khách sạn thường cao hơn so với các ngành khác, gây ra nhiều khó khăn cho việc duy trì chất lượng dịch vụ và ổn định hoạt động. Điều này đòi hỏi các khách sạn phải có chiến lược chính sách nhân sự khách sạn hiệu quả để thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ nhân viên tài năng.

2.1. Khó Khăn Trong Tuyển Dụng Nhân Sự Ngành Khách Sạn

Việc tuyển dụng nhân sự khách sạn phù hợp, đặc biệt là những vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc, đang là một thách thức lớn. Thị trường lao động cạnh tranh, yêu cầu công việc khắt khe và mức lương chưa thực sự hấp dẫn khiến nhiều ứng viên tiềm năng e ngại. Bên cạnh đó, việc tìm kiếm những ứng viên có thái độ phục vụ tốt, có khả năng làm việc nhóm và chịu được áp lực cao cũng không hề dễ dàng. Nhiều khách sạn phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là trong mùa cao điểm. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ và trải nghiệm của khách hàng. Các khách sạn cần chủ động xây dựng mối quan hệ với các trường đào tạo nghề, tham gia các hội chợ việc làm và sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến hiệu quả để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

2.2. Vấn Đề Giữ Chân Nhân Viên Trong Ngành Khách Sạn

Tỷ lệ turnover cao là một vấn đề nan giải trong ngành khách sạn. Nhiều nhân viên, sau khi được đào tạo bài bản, lại quyết định chuyển sang làm việc ở các ngành khác hoặc chuyển sang các khách sạn có chế độ đãi ngộ tốt hơn. Nguyên nhân chính là do áp lực công việc cao, giờ giấc làm việc không ổn định, ít có cơ hội thăng tiến và mức lương chưa thực sự cạnh tranh. Để giữ chân nhân viên, các khách sạn cần cải thiện lương thưởng khách sạn, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, xây dựng môi trường làm việc thân thiện và tạo điều kiện để nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Bên cạnh đó, việc ghi nhận và khen thưởng những đóng góp của nhân viên cũng là một yếu tố quan trọng để tăng cường sự gắn bó và lòng trung thành của nhân viên.

2.3. Thách Thức Trong Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Viên Khách Sạn

Việc đào tạo nhân viên khách sạn bài bản, chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng để nâng cao chất lượng dịch vụ và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tuy nhiên, nhiều khách sạn còn gặp khó khăn trong việc xây dựng chương trình đào tạo phù hợp, thiếu nguồn lực và kinh nghiệm để triển khai hiệu quả. Bên cạnh đó, việc theo dõi và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo cũng là một thách thức. Các khách sạn cần đầu tư vào đào tạo nhân viên khách sạn, xây dựng chương trình đào tạo toàn diện, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, đồng thời tạo điều kiện để nhân viên học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia trong ngành. Ngoài ra, việc khuyến khích nhân viên tự học hỏi và phát triển bản thân cũng là một yếu tố quan trọng.

III. Giải Pháp Quản Lý Nhân Lực Khách Sạn Hiệu Quả Bí Quyết Thành Công

Để vượt qua những thách thức trên, các khách sạn cần áp dụng các giải pháp quản lý nhân lực khách sạn hiệu quả. Từ việc xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ, đến việc thiết kế chương trình đào tạo bài bản và tạo môi trường làm việc tích cực, các nhà quản lý cần có tầm nhìn chiến lược và sự quyết tâm cao. Bên cạnh đó, việc áp dụng công nghệ vào quản lý nhân sự cũng là một xu hướng tất yếu, giúp các khách sạn tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. Theo các chuyên gia, các khách sạn có chiến lược quản lý nhân sự tốt thường có tỷ lệ hài lòng của khách hàng cao hơn và lợi nhuận tốt hơn so với các khách sạn khác.

3.1. Xây Dựng Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Khách Sạn Chuyên Nghiệp

Một quy trình tuyển dụng nhân sự khách sạn chuyên nghiệp cần đảm bảo các yếu tố: xác định rõ yêu cầu công việc, sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng, đánh giá ứng viên toàn diện và đưa ra quyết định tuyển dụng khách quan. Khách sạn cần xây dựng mô tả công việc khách sạn chi tiết, nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết cho từng vị trí. Bên cạnh đó, cần sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội và quan hệ đối tác với các trường đào tạo để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. Trong quá trình phỏng vấn, cần sử dụng các phương pháp đánh giá khác nhau, như phỏng vấn hành vi, kiểm tra kỹ năng và tham khảo thông tin từ người tham chiếu. Cuối cùng, cần đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên kết quả đánh giá khách quan và công bằng.

3.2. Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo Nhân Viên Khách Sạn Toàn Diện

Một chương trình đào tạo nhân viên khách sạn toàn diện cần bao gồm: đào tạo kỹ năng chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm và đào tạo về văn hóa doanh nghiệp. Đào tạo kỹ năng chuyên môn giúp nhân viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Đào tạo kỹ năng mềm giúp nhân viên nâng cao khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề. Đào tạo về văn hóa doanh nghiệp giúp nhân viên hiểu rõ giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của khách sạn, từ đó tạo sự gắn bó và lòng trung thành. Các khách sạn cần thường xuyên cập nhật chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường và công nghệ.

3.3. Tạo Môi Trường Làm Việc Tích Cực Cho Nhân Viên Khách Sạn

Môi trường làm việc tích cực là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi. Các khách sạn cần tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân, được ghi nhận và khen thưởng xứng đáng. Bên cạnh đó, cần xây dựng văn hóa giao tiếp cởi mở, tôn trọng và tin tưởng lẫn nhau. Các nhà quản lý cần lắng nghe ý kiến của nhân viên, tạo cơ hội để họ tham gia vào quá trình ra quyết định và giải quyết vấn đề. Ngoài ra, cần tạo điều kiện để nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giảm thiểu căng thẳng và áp lực. Một môi trường làm việc tích cực sẽ giúp nhân viên cảm thấy hạnh phúc, có động lực làm việc và cống hiến hết mình cho khách sạn.

IV. Ứng Dụng Công Nghệ Trong Quản Lý Nhân Lực Ngành Khách Sạn

Trong thời đại số, việc ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân lực khách sạn là một xu hướng tất yếu. Các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) giúp các khách sạn tự động hóa các quy trình, tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. Bên cạnh đó, các công cụ trực tuyến giúp các khách sạn thu hút, tuyển dụng và đào tạo nhân viên một cách dễ dàng và hiệu quả hơn. Theo các chuyên gia, các khách sạn ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự thường có năng suất lao động cao hơn và chi phí hoạt động thấp hơn so với các khách sạn khác.

4.1. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Cho Khách Sạn Lợi Ích Tính Năng

Phần mềm quản lý nhân sự (HRM) mang lại nhiều lợi ích cho các khách sạn, bao gồm: tự động hóa các quy trình, quản lý thông tin nhân viên tập trung, theo dõi hiệu suất làm việc, quản lý lương thưởng khách sạn và tạo báo cáo phân tích. Các tính năng phổ biến của phần mềm HRM bao gồm: quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý chấm công, quản lý nghỉ phép, quản lý đào tạo, quản lý đánh giá hiệu suất và quản lý lương thưởng. Việc sử dụng phần mềm HRM giúp các khách sạn tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

4.2. Sử Dụng Công Cụ Trực Tuyến Trong Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Viên

Các công cụ trực tuyến giúp các khách sạn tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn, đánh giá ứng viên toàn diện hơn và đào tạo nhân viên một cách hiệu quả hơn. Các kênh tuyển dụng trực tuyến, như LinkedIn và các trang web việc làm, giúp các khách sạn tiếp cận được ứng viên từ khắp nơi trên thế giới. Các công cụ đánh giá trực tuyến, như bài kiểm tra kỹ năng và phỏng vấn video, giúp các khách sạn đánh giá ứng viên một cách khách quan và toàn diện. Các khóa học trực tuyến và hội thảo trên web giúp các khách sạn đào tạo nhân viên một cách linh hoạt và tiết kiệm chi phí.

V. Đánh Giá Hiệu Quả Quản Lý Nhân Lực Khách Sạn Phương Pháp Tiêu Chí

Để đảm bảo hiệu quả của các giải pháp quản lý nhân lực khách sạn, các nhà quản lý cần thường xuyên đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên. Việc đánh giá này giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu và đưa ra các biện pháp cải thiện phù hợp. Bên cạnh đó, việc thu thập phản hồi từ khách hàng và nhân viên cũng là một yếu tố quan trọng để đánh giá hiệu quả của chính sách nhân sự khách sạn. Theo các chuyên gia, các khách sạn có quy trình đánh giá hiệu quả quản lý nhân sự rõ ràng thường có năng suất lao động cao hơn và tỷ lệ hài lòng của khách hàng cao hơn.

5.1. Các Phương Pháp Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Viên Khách Sạn

Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu suất của nhân viên khách sạn, bao gồm: đánh giá 360 độ, đánh giá dựa trên mục tiêu (MBO) và đánh giá dựa trên năng lực (CBA). Đánh giá 360 độ thu thập phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm: cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng và bản thân nhân viên. Đánh giá dựa trên mục tiêu (MBO) tập trung vào việc đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu đã được thiết lập trước đó. Đánh giá dựa trên năng lực (CBA) tập trung vào việc đánh giá các kỹ năng và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

5.2. Các Tiêu Chí Đánh Giá Hiệu Quả Quản Lý Nhân Lực Khách Sạn

Các tiêu chí để đánh giá hiệu quả quản lý nhân lực khách sạn bao gồm: năng suất lao động, tỷ lệ turnover, tỷ lệ hài lòng của nhân viên, tỷ lệ hài lòng của khách hàng và lợi nhuận. Năng suất lao động được đo bằng doanh thu trên mỗi nhân viên. Tỷ lệ turnover đo lường số lượng nhân viên rời bỏ khách sạn trong một khoảng thời gian nhất định. Tỷ lệ hài lòng của nhân viên được đo bằng khảo sát nhân viên. Tỷ lệ hài lòng của khách hàng được đo bằng khảo sát khách hàng. Lợi nhuận là thước đo cuối cùng về hiệu quả hoạt động của khách sạn.

VI. Tương Lai Quản Lý Nhân Lực Khách Sạn Xu Hướng Cơ Hội

Ngành quản lý nhân lực khách sạn đang trải qua những thay đổi lớn do tác động của công nghệ, sự thay đổi trong nhu cầu của khách hàng và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường lao động. Để thành công trong tương lai, các khách sạn cần nắm bắt các xu hướng mới, tận dụng các cơ hội và xây dựng đội ngũ nhân viên linh hoạt, sáng tạo và có khả năng thích ứng cao. Theo các chuyên gia, các khách sạn có tầm nhìn chiến lược và sự đầu tư vào nhân sự sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn trong tương lai.

6.1. Xu Hướng Tự Động Hóa Và Trí Tuệ Nhân Tạo Trong Quản Lý Nhân Sự

Tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần thay đổi cách các khách sạn quản lý nhân sự. Các công việc lặp đi lặp lại, như chấm công, quản lý nghỉ phép và xử lý lương thưởng, có thể được tự động hóa bằng phần mềm. AI có thể được sử dụng để phân tích dữ liệu nhân sự, dự đoán tỷ lệ turnover và đề xuất các biện pháp cải thiện. Tuy nhiên, việc áp dụng tự động hóa và AI cần được thực hiện một cách cẩn thận, đảm bảo không làm mất đi sự tương tác giữa con người và duy trì chất lượng dịch vụ.

6.2. Nâng Cao Kỹ Năng Cho Nhân Viên Khách Sạn Để Đón Đầu Cơ Hội

Để đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường và công nghệ, các khách sạn cần đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Các kỹ năng cần thiết bao gồm: kỹ năng kỹ thuật số, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa, kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp và kỹ năng sáng tạo. Các khách sạn cần xây dựng chương trình đào tạo liên tục, tạo điều kiện để nhân viên học hỏi và phát triển bản thân, đồng thời khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học trực tuyến và hội thảo chuyên ngành.

22/09/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

LỜI NÓI ĐẦU Trong nhưng năm gần đây, ngành du lịch nước ta đã có những chuyển biến tích cực. Du lịch là ngành xuất khẩu tại chỗ hiệu quả nhất, đóng góp đáng kể vào tổng thu nhập kinh tế quốc dân. Bên cạnh đó, ngành du lịch phát triển kéo theo các ngành kinh tế khác cũng phát triển theo: giao thông, ngân hàng, bưu điện; mở rộng giao lưu quan hệ kinh tế, chính trị và văn hoá với các nước trong khu vực và trên thế giới. Đây là điều kiện để Việt Nam hội nhập , xây dựng nền kinh tế xã hội phát triển và quảng bá, giới thiệu về hình ảnh Việt Nam- Đất nước- Con người.

Cùng với sự đi lên của ngành du lịch không thể thiếu lĩnh vực kinh doanh khách sạn vì kinh doanh khách sạn cung cấp yếu tố đầu vào, là điều kiện cần để du lịch tồn tại và phát triển. Nhiều năm nay khách sạn Dân Chủ , trực thuộc Tổng công ty du lịch Hà Nội, nằm ở số 29 phố Tràng Tiền, khẳng định được vị thế, uy tín của mình trong hoạt động kinh doanh khách sạn. Khách sạn không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ tương xứng với thứ hạng(3 sao) và đóng góp vào quá trình phát triển của hoạt động kinh doanh khách sạn nói riêng và ngành du lịch Việt Nam nói chung. Trong thời gian thực tập tại khách sạn, em thấy công tác quản lý nhân lực rất có ý nghĩa đối với hoạt động kinh doanh của khách sạn và em quyết định chọn đề tài “Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại khách sạn Dân Chủ- Một số kiến nghị hoàn thiện” để nghiên cứu, tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này.

Bài viết của em còn nhiều thiếu sót, em rất mong các thầy cô giáo cho ý kiến để bài viết của em hoàn chỉnh hơn. Bài viết được thực hiện với sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo – Th.s Hoàng Thị Lan Hương. Em xin chân thành cám ơn! 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1. Một số khái niệm 1.

Khái niệm về khách sạn Cùng với sự đi lên của kinh tế, xã hội, thông tin, bưu điện cũng như giao thông vận tải đã thúc đẩy du lịch phát triển mạnh mẽ. Du lịch đã trở thành nhu cầu không thể thiếu của người dân ở bất kì quốc gia nào trên thế giới. Chính điều đó đã cho ra đời các cơ sở chuyên thực hiện những việc liên quan tới du lịch. ở đâu có tài nguyên du lịch tất yếu sẽ diễn ra hoạt động kinh doanh du lịch.

Khách sạn là một trong những nhân tố không thể thiếu được trong kinh doanh du lịch và trong quá trình “khai thác” tài nguyên du lịch của một địa phương, một vùng hay một quốc gia. Ngay từ ngày sơ khai, ngành khách sạn đã luôn gắn với hình ảnh sự mến khách và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của khách du lịch khi họ rời khỏi nơi cư trú thường xuyên của mình đó là “ nhu cầu ở, nhu cầu ăn uống”. Tuy nhiên, ở thời kì này những chủ nhà chưa nghĩ tới việc tìm kiếm “lợi nhuận” mà chỉ đơn thuần là “sự giúp đỡ” và “lòng mến khách” đối với những người hành hương. Cũng vì lẽ đó mà sự mến khách- Hospitality- được định nghĩa là: “Sự đón tiếp và đối xử thân tình với người xa lạ”.

Với hầu hết mọi người thì ngành khách sạn có nghĩa là tiếp đãi khách hàng với sự tôn trọng và tình cảm nồng ấm. Theo cuốn “Thuật ngữ chuyên ngành kinh doanh khách sạn” của tập thể tác giả khoa Du lịch và Khách sạn trường đại học Kinh tế Quốc dân định nghĩa: “Khách sạn là cơ sở cung cấp các dịch vụ lưu trú (với đầy đủ tiện nghi), dịch vụ ăn uống, dịch vụ vui chơi giải trí và các dịch vụ cần thiết khác cho khách lưu lại tạm thời qua đêm tại các điểm du lịch”. 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Có thể nói khách sạn là một loại hình cơ sở lưu trú mà ai cũng có thể tiêu dùng, sử dụng dịch vụ của nó nếu có khả năng. Nhưng để được coi là khách sạn thì cơ sở lưu trú nhất định phải có phòng ngủ, phòng tắm, phòng vệ sinh và trong phòng ngủ phải có các trang thiết bị tối thiểu là giường ngủ, bàn, ghế, dịch vụ điện thoại, ti vi… và các dịch vụ khác phục vụ nhu cầu đa dạng của khách trong quá trình lưu trú tại khách sạn.

Hoạt động kinh doanh khách sạn và đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn 1. Khái niệm về hoạt động kinh doanh khách sạn Kinh doanh khách sạn là một hoạt động kinh doanh trên cơ sở cung cấp các dịch vụ lưu trú, ăn uống và các dịch vụ bổ sung cho khách du lịch nhằm đáp ứng nhu cầu của khách trong thời gian lưu tại điểm du lịch và mang lại lợi ích kinh tế cho các cơ sở kinh doanh. Nhu cầu đi du lịch chỉ là nhu cầu thứ yếu nên để thoả mãn các nhu cầu đòi hỏi của khách du lịch bắt buộc kinh doanh khách sạn không chỉ đơn thuần là cho thuê buồng ngủ mà nó bao gồm cả cho thuê các dịch vụ bổ sung như bể bơi, sàn nhảy, tennis… Các dịch vụ bổ sung càng phong phú bao nhiêu kèm theo là chất lượng dịch vụ cung cấp tốt sẽ thu hút nhiều khách đến với khách sạn hơn. Kinh doanh khách sạn là hình thức kinh doanh trong nền công nghiệp mang tính cạnh tranh lớn.

Nó đòi hỏi các hoạt động dịch vụ tại khách sạn nhằm thoả mãn các nhu cầu tiêu dùng của khách ở mức độ hoàn hảo nhất mà doanh nghiệp có thể đáp ứng. Các doanh nghiệp đều cố gắng tạo ấn tượng tốt bằng các dịch vụ bắt buộc và không bắt buộc, đặc biệt là các dịch vụ không bắt buộc (bổ sung), chính các dịch vụ này mới tạo nên uy tín và tin tưởng của khachs đối với khách sạn vì trong cùng các khách sạn cùng hạn như nhau, người ta không còn để ý tới giá cả mà chu ý tới vấn đề chất lượng dịch vụ tại khách sạn đó như thế nào, có đem lại những mong muốn của họ hay không. 3 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.2 Các đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn  Thứ nhất , hoạt động kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch tại các điểm du lịch. Hoạt động kinh doanh khách sạn chỉ có thể tiến hành ở những nơi có tài nguyên du lịch bởi tài nguyên du lịch là yếu tố thúc đẩy, thôi thúc con người đi du lịch.

Nếu không có sự khác nhau về tài nguyên du lịch giữa các vùng thì chắc chắn hoạt động du lịch sẽ kém phát triển. Nơi nào càng có nhiều tài nguyên du lịch nơi đó càng hấp dẫn đối với du khách. Lượng khách đến các điểm du lịch sẽ làm nhu cầu về khách sạn lớn và rõ ràng như vậy tài nguyên du lịch có ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh khách sạn. Mặt khác , việc tiếp nhận qui mô của tài nguyên du lịch sẽ quyết định đến qui mô, thứ hạng của khách sạn.

Sự hấp dẫn của tài nguyên du lịch quyết định tính hấp dẫn của khách sạn. Mỗi loại tài nguyên du lịch sẽ chỉ phù hợp với một số khách hàng nhất định. Chính vì vậy khi đầu tư vào hoạt động kinh doanh khách sạn đòi hỏi phải nghiên cứu kĩ tài nguyên du lịch cũng như nhóm khách hàng mà chúng ta định hướng tới.  Thứ hai: Hoạt động kinh doanh khách sạn đòi hỏi vốn đầu tư ban đầu cao và đầu tư cơ bản cao Chi phí để xây dựng một khách sạn rất cao vì không chỉ đầu tư vào các trang thiết bị trong buồng ngủ mà còn kinh doanh các dịch vụ khách sạn đảm bảo tính tổng hợp đồng bộ để thoả mãn nhu cầu của khách.

Chi phí chuẩn bị đưa khách sạn vào hoạt động như tuyển chọn nhân viên, thuê kỹ sư thiết kế…Khi đã đưa khách sạn vào hoạt động các nhà quản lý phải tính toán tất cả các khoản với mục đích nâng cao chất lượng phục vụ như nối mạng Internet, máy chiếu, thuê tuyển nhân viên mới…Ngoài ra, để tạo ra nét dị biệt trong sản phẩm của mình khách sạn cũng cần phải có sự đầu tư cho nó, chi phí cho việc xây dựng cơ sở hạ tầng, chi phí đất đai giải phóng mặt bằng…Khi tạo ra lợi nhuận nhà quản lý phải phân bố một cách hợp lý luôn có khoản dùng cho 4 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com việc nâng cấp để tạo điều kiện thuận lợi khách sạn lên ở mức cao hơn chứ không phải chỉ bằng lòng với thứ hạng cũ.  Thứ ba: Hoạt động kinh doanh khách sạn đòi hỏi dung lượng lao động trực tiếp tương đối cao Do nhu cầu của con người rát phong phú, đa dạng và có tính cao cấp hay nói cách khác sản phẩm khách sạn không có tính khuôn mẫu. Cho nên không thể dùng máy móc để thay thế con người được mà phải sử dụng chính con người để thoả mãn tối đa nhu cầu của khách và mức độ phục vụ phải cao. Ngành kinh doanh khách sạn thuộc lĩnh vực dịch vụ do vậy chủ yếu sử dụng lực lượng lao động sống là con người.

Hơn nữa, yêu cầu của khách ngày càng cao hơn về số lượng và chất lượng dịch vụ cho nên các nhà kinh doanh khách sạn phải nâng cao chất lượng các sản phẩm của mình, đặc biệt là việc nâng cao thái độ phục vụ của nhân viên vì sự thoả mãn bằng sự cảm nhận – sự mong chờ của du khách. Công thức sau đây thể hiện mối quan hệ đó: S=P–E Trong đó E là một đại lưọng tương đối ổn định.Vậy muốn tăng S thì phải đẩy P lên. Mà P là sự cảm nhận. Đó là sự cảm nhận bằng cơ quan giác quan của khách ngay khi bước chân đến khách sạn.

Muốn tăng P các nhà kinh doanh khách sạn cần tập trung vào 2 yếu tố : Con người và cơ sở vật chất kỹ thuật .Cho nên con người là một trong những nhân tố để nâng cao chất lựơng sản phẩm mà cụ thể là thái độ phục vụ của nhân viên khách sạn trong qúa trình phục vụ khách kể từ khi khách đến khách sạn cho đến khi khách rời khỏi khách sạn. Để thoả mãn nhu cầu của khách du lịch thì cần có sự chuyên môn hoá trong phân công lao động dẫn đến đòi hỏi nhiều lao động trực tiếp hơn.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ