Khóa Luận Tốt Nghiệp: Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Gia Hưng

Chuyên ngành

Quản Trị Kinh Doanh

Người đăng

Ẩn danh

2021

52
1
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

TÓM LƯỢC

MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài

0.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài

0.3. Mục tiêu nghiên cứu

0.4. Đối tượng nghiên cứu

0.5. Phương pháp nghiên cứu

0.6. Kết cấu đề tài

1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.1.1. Khái niệm về văn hóa

1.1.2. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp

1.1.3. Vai trò của phát triển văn hóa doanh nghiệp

1.1.4. Nội dung nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp

1.1.5. Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp

1.1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC GIA HƯNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

2.1. Giới thiệu khái quát về công ty TNHH cung ứng nhân lực Gia Hưng

2.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty

2.3. Chức năng, nhiệm vụ của công ty

2.4. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty

2.5. Ngành nghề kinh doanh của công ty

2.6. Kết quả hoạt động kinh doanh

2.7. Các nhân tố cấu thành nên văn hóa Công ty TNHH cung ứng nhân lực Gia Hưng

2.7.1. Các yếu tố hữu hình

2.7.2. Các yếu tố vô hình

2.8. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường tới việc phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH cung ứng nhân lực Gia Hưng

2.8.1. Nhân tố môi trường bên ngoài

2.8.2. Nhân tố môi trường bên trong

2.9. Thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH cung ứng nhân lực Gia Hưng

2.10. Kết quả xử lý dữ liệu sơ cấp

2.11. Kết quả xử lý kết quả dữ liệu sơ cấp

2.12. Những vấn đề đặt ra với việc phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH cung ứng nhân lực Gia Hưng

2.12.1. Những thành tựu đã đạt được

2.12.2. Những mặt hạn chế cần khắc phục

3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC GIA HƯNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

3.1. Phương hướng hoạt động của Công ty từ nay đến năm 2025

3.2. Đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH cung ứng nhân lực Gia Hưng

PHỤ LỤC

Đề tài phát triển văn hóa doanh nghiệp của công ty tnhh cung ứng nhân lực gia hưng

Bạn đang xem trước tài liệu:

Đề tài phát triển văn hóa doanh nghiệp của công ty tnhh cung ứng nhân lực gia hưng

Tài liệu "Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Gia Hưng" cung cấp cái nhìn sâu sắc về tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong việc xây dựng và phát triển một tổ chức bền vững. Tài liệu nhấn mạnh rằng văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố tạo nên bản sắc của công ty mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Độc giả sẽ tìm thấy những lợi ích thiết thực từ việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, bao gồm việc nâng cao sự gắn kết của nhân viên, cải thiện hình ảnh công ty và tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Để mở rộng thêm kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo tài liệu Kha 2017 192012 1 19, nơi trình bày về sự phát triển văn hóa doanh nghiệp tại một công ty lớn trong ngành ô tô. Ngoài ra, tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại công ty fpt telecom sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các yếu tố tác động đến văn hóa doanh nghiệp trong một môi trường công nghệ cao. Cuối cùng, tài liệu Luận văn thạc sĩ phát triển văn hóa doanh nghiệp của hệ thống siêu thị co opmart trên địa bàn thành phố hồ chí minh giai đoạn 2015 2020 sẽ cung cấp cái nhìn về cách mà văn hóa doanh nghiệp được áp dụng trong lĩnh vực bán lẻ. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp và những ảnh hưởng của nó đến sự phát triển của tổ chức.