Mở đầu, Kết luận và Danh mục tải liệu tham khảo, luận văn gồm có 3 chương 8 tiết. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Vn đề phát triển nguỗn nhân lực và nguồn nhân lực cao là một trong những vấn đề đã được nhiễu tác giả viết và bản về nguồn nhân lực dưới nhiều góc độ và nội dung khác nhau. Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực TS. Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sứ dựng hiệu quả nguồn lực con người ở Kiệt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội.
Tác giả đã trình bày hệ thống một số lý luận và thực tiễn có liên quan đến phát triển, phân bố vả sử. dụng nguồn lực con người trong phát triển nền kinh tế thị trưởng định hướng. XHCN ở Việt Nam; đánh giá thực trạng 15 năm đôi mới lĩnh vực NNL; giới thiệu kinh nghiệm của Mỹ, Nhật Bản vả Trung Quốc trong việc sử dụng NNL; và đưa ra được các giải pháp nhằm phát triển, phân bỗ hợp lý và sử dụng hiệu quả nguồn lực con người trong quá trỉnh phát triển kinh tế ở nước. TS, Đổ Minh Cương, PGS.TS Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguẫn nhân lực giảo dục đại học Liệt Nam, Nxb CTQG, Hà Nội.
Cuỗn sách da để cập đến một số nội dung vẽ giáo dục đại học, đồng thời để xuất những giái pháp có tính khả thì nhằm phát triển NNL giáo dục đại học, bộ phận nhân lực có trình độ cao trong NNL nước ta, để phục vụ cho sự nghiệp CNH, HDH. PTS Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (Viên kinh tế thể giới) (1996), Phar triển nguồn nhân lực kinh nghiệm thể giới và thực tiễn nước ta, Nxb CTQG, Hà Nội. Cuốn sách đã giới thiệu khái quát về vai trỏ của NNL trong nẻn kinh tế đổi mới và kinh nghiệm phát triển NNL ở khia cạnh phát trié giáo dục ở một số nước trên thể giới. Vận dụng tốt những kinh nghiệm quý báu đó vào việc phát triển NNL ở nước ta sẽ góp phần tạo ra NNLCLC, tạo đông lực thúc đây kinh tế - xã hội phát triển.
Nguyễn Văn Phúc, ThS. Mai Thị Thu, Khai đhác và phát triển tài nguyên nhân lực Liệt Nam. Nxb CTQG-Sư thật, Hà Nội, (năm 2012), Cuốn sách đã trình bày về vai trò của nguẫn lực tải nguyên con người; thực. trạng khai thác và phát triển tải nguyên nhân lực Việt Nam, đồng thời đưa ra định hướng vả giải pháp nâng cao hiệu quả khai thác, phát triển tải nguyên nhân lực Việt Nam giai đoạn 2012-2020.
Như vậy, các tác giá đã di sâu vào phân tích và lâm rõ cơ sở lý luận về NNL và vai trỏ của NNL; thực trạng khai thác vả sử dụng NNL từ đỏ đề ra các giải pháp để phát triển NNL ở Việt Nam. Thứ hai, các công trình khoa học đi sâu phân tích vấn đề xây dựng nguân nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hỏa. Phạm Thành Nghị, Vũ Hoảng Ngân (chủ biến) (2004), Quản fÿ nguằn nhân lực ở Liệt Nam một số vần đẻ l luận vũ thực tiển, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội. Các tác giả đã trinh bảy những vấn đề lý luận, kinh nghiệm vả đưa ra những kiến nghỉ trong quản lý NNL ở Việt Nam và nó có ý nghĩa quan trọng đẻ Nha nude ta quan lý hiệu quá NNL Việt Nam, góp phân đấy mạnh CNH, HĐH và thực hiện công cuộc đổi mới dat nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực con người trong quá trình CNH, HDH ở Liệt Nam, Nxb Lý luận chỉnh trị, Hà Nội. Tác giả đã khái lược quá trình công nghiệp hóa trên thể giới; nội dung, bản chất, tính tất yếu và đặc điểm của CNH, HĐH ớ Việt Nam hiện nay; đồng thời lảm rồ vai trò của nguồn lực con người đó là yếu tố quyết định sự nghiệp CNH, HĐH; thực trạng nguồn lực con người ở Việt Nam hiện nay và những vấn để đặt ra trước. yêu cầu CNH, HĐH. Từ đó đưa ra những phương hướng, quan điểm chỉ đạo và những giải pháp cơ bản nhằm khai thác và phát triển hiệu quả nguồn lực.
con người đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH ở Việt Nam, Pham Thanh Nghị (Chủ biển) (2006), Náng cao hiểu quá quản {ý nguồn nhân lực trong quả trình công nghiệp hỏa, hiện đại hỏa đất nước, Nhà xuất bản Khoa học xã hội, Hà Nội. Các tác giả đã trình bảy: Hệ thống hóa những vấn để lý luận cơ bản, những nhận thức mới và hiện đại về quản lý NNL như vấn đề vốn con người và phát triển vốn con ngưởi; các mỗ hình quản lý NNL; các yếu tổ tác động đến quân lý NNL vả các chỉnh sách vĩ mô tác động đến quan ly NNL; những kinh nghiệm quản lý NNL của các nước phát triển như Hoa Kỷ, Thụy Điển, kinh nghiệm của các nước Đông Á vã các nước có nền kinh tế chuyển đổi; Đặc biệt các tác giá đã phân tích những khác. biệt trong quản lý NNL ớ một số lĩnh vực: hành chính nhả nước, sự nghiệp và sản xuất kinh doanh qua kết quả điều tra xã hội học. Nguyễn Duy Hùng (đồng chủ biên) (năm 2012), Phát triển nguẫn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH,HĐH vả hội nhập quốc tế, Nxb CTQG-Sự thật, Hả Nội.
Cuốn sách đã để cập những tư tưởng, quan điểm của chủ tịch Hỗ Chí Minh và Đảng ta về phát triên nguồn nhân lực; Những kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số ngảnh trong, nước vả một số nước, vủng lãnh thô trên thể giới; Phân tích thực trạng, những bất cập, thách thức và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nói chung ở nước ta hiện nay, nguồn nhân lực chất lương cao nói riêng ở các doanh nghiệp Nhà nước. Luận án tiến sỹ kinh tẾ năm 2014, (DHKT TPHCM-Chuyên ngành KTCT, Mã số 623101102). Phát triển ngun nhân lực chất lượng cao trong bái cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hỏ Chỉ Minh. Tác giả nghiền cứu sâu thực trạng phát triển NNLCLC ở Thành phố Hễ Chí Minh ở khía cạnh cung cầu và đưa ra phương hướng, giái pháp phát triển NNLCLC trong quả trình hội nhập kinh tế quốc tế.
Như vậy, về mặt lý luận tác giả đã hệ thông hóa những vẫn để lý luận chung về phát triển NNLCLC, các tiêu chỉ đánh giá các yêu tổ ảnh hướng đến phát triển NNLCLC trong thời kỳ hỏi nhập kinh tế quốc tế. Về mặt giả trị thực tiển, tác giả đã cung cấp cho người đọc nhận thức day di va rd rang hon về thực trạng nguồn NLCLC trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh và các giái pháp làm cơ sở hoạch định va nang cao chất lượng NNLCLC ớ thành phố Hỗ Chí Minh. Thứ ba, các công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực và nguén nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng (Nam Ha Thi Hai - Tran Trung Nghia, (2013), Van dé thụ hút nguồn nhắn lực. tình Quảng Nam, Tạp chỉ: Bản tin Diễn đàn Nhân dân Quảng Nam - số 2§.
Các tác giả đã trình bảy những cơ sở nên tảng phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Nam, những khó khăn thách thức trong việc sử dụng nguồn nhân lực và đưa ra một sẻ giải pháp để thu hút nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nhả. Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh Quảng Nam, Luận văn thạc sỹ, Đại học Đã Nẵng. Tác giả đã trình những vấn để lý luận về NNL chính sách thu hút NNL có trình độ cao trong các cơ quan nhà nước, tử đỏ đưa ra những giải pháp nhằm thu hút NNL có trình độ cao. vào làm việc tại các cơ quan nhà nước trên địa bản tỉnh.
Ở tỉnh Quảng Nam, các tác giả đã đi trình bảy thực trạng NNL; vẫn đề thu hút NNL có trình độ cao và để ra các giải pháp để thu hút NNL có trình độ cao vào làm việc ở cơ quan nhà nước. Như vậy, Các công trình nghiên cứu ở trên đã có nhiễu đóng góp có ý nghĩa về mặt khoa học, làm sáng tỏ nhiều vẫn để như NNL, NNLCLC, nhân tải, trí thức cũng như vị trí, vai trò của nó trong sự phát triển của đất nước. Các tác giả đều đi đến nhận thức chung: Nguồn lực trên giữ vai trò quyết định tất cả các nguồn lực khác, trong đỏ đặc biệt nêu lên được vai trỏ của đội ngữ tri thức trong thời đại ngày nay và đổi với sự nghiệp đổi mới thực hiện CNH, HDH đất nước. Các tác đưa ra các quan niệm về NNLCLC vai trò, tắm quan trọng của NNLCLC trong công cuộc đổi mới và thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước: sử dụng nhiều thuật ngữ đa dạng chỉ NNLCLC như nguồn lực tri tuệ, nguồn nhân lực tài năng, đội ngũ trí thức, đội ngũ khoa học những thuật ngữ nảy hưởng tới các đối tượng khác nhau trong NNLCLC.
Điểu đó giúp người đọc có cách nhìn tổng quát vẻ NNLCLC trong thởi kỳ hội nhập Kinh tế quốc tế. Mội số tắc giả đi phân tích thực trạng NNL nói chung và NNLCLC nói riêng ở Việt Nam trong những năm qua vả xu thế phát triển của nó trong tương lai. Đồng thời từ đô bước đầu làm rõ quan điểm của Đảng ta đổi với việc phát triển NNL và NNL.CLC, từ đó đưa ra một số phương hướng cơ bản, giải pháp chú yếu nhằm phát triển NNL và NNLCLC phục vụ sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong xu thế hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa, phát triển kinh tế trí thức hiện nay. Những bài viết về NNLN không chỉ góp phần khẳng định tm quan trọng của NNLN nước ta mả côn hướng vào sự luận chứng giải pháp để phát huy vai trò đó và đã bước đầu nêu lên những kiến nghị có giá trị thực tiễn.
Đối với tỉnh Quảng Nam, vấn để nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng. cao là vẫn để có ý nghĩa rất quan trọng và cấp thiết, can thiết phải có những hình thức, phương pháp, chính sách phù hợp mang tính đặc thủ cúa một tỉnh. đang trong quả trình xây dựng nông thôn mới, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm chuyển dịch cơ cấu ngành nghề từ nông ngư nghiệp chiếm tỷ trọng lớn, sang nền kinh tế công nghiệp và dich vụ, từng bước nâng cao. quy mô, chất lượng của NNLCLC đáp ứng như cẩu đặt ra của tỉnh nha trong từng giai đoạn phát triển.
Trên cơ sở lý luận của các công trình mà các tác giá đã nghiên cứu, để tài: phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng Nam hiện nay. Luận văn sẽ trinh bày thực trạng NNLCLC vả những vẫn để đặt ra trong công.