Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh quảng nam hiện nay

Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Quảng Nam. Nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển kinh tế.

• Tác giả: Nguyễn Thị Huệ
• Người hướng dẫn: Ts. Nguyễn Thị Giáng Hương
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng
• Chuyên ngành: Triết học
• Đề tài: Phát triển Nguồn Nhân lực Chất lượng Cao Tỉnh Quảng Nam Hiện Nay
• Loại tài liệu: Luận văn Thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Đà Nẵng

Tóm tắt

I. Tổng Quan Tầm Quan Trọng Phát Triển Nguồn Nhân Lực 55 KT

Sự phát triển của mỗi quốc gia gắn liền với nhiều nguồn lực khác nhau như con người, tài nguyên thiên nhiên, vốn và tri thức. Trong đó, nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng, thậm chí quyết định sự phát triển kinh tế. Con người, với những phẩm chất và năng lực, bao gồm kinh nghiệm, năng lực, năng động, sáng tạo, tác động đến các nguồn lực khác, hướng đến phục vụ nhu cầu của xã hội. Chính con người làm thay đổi chất lượng của đời sống. Việt Nam đang trong quá trình phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, thực hiện chiến lược đón nhận làn sóng công nghiệp 4.0. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) được xác định là yếu tố quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và đảm bảo phát triển bền vững. Vấn đề đào tạo và sử dụng NNLCLC luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm, được thể hiện rõ trong văn kiện Đại hội XII: “Thực hiện đồng bộ các chính sách phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội”.

1.1. Định Nghĩa và Vai Trò của Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao

Theo Liên Hợp Quốc, nguồn nhân lực bao gồm kỹ năng, kiến thức và năng lực của toàn bộ con người, hiện thực hoặc tiềm năng, cho sự phát triển kinh tế trong một cộng đồng. Ngân hàng Thế giới định nghĩa nguồn nhân lực là “vốn người”, năng lực nghề nghiệp mà mỗi cá nhân sở hữu. Nguồn con người được xem như một nguồn vốn bên cạnh các nguồn vốn khác như tài chính, công nghệ, và tài nguyên. Nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) là nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội. Vai trò của NNLCLC là thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao năng lực cạnh tranh, và đảm bảo phát triển bền vững. Đầu tư vào nguồn nhân lực là đầu tư cho tương lai, là yếu tố then chốt để một quốc gia phát triển mạnh mẽ.

1.2. Bối Cảnh Phát Triển Nguồn Nhân Lực tại Quảng Nam

Quảng Nam là một tỉnh thuộc khu vực duyên hải miền Trung, phần lớn người dân tham gia vào ngành sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, và ngư nghiệp. Con người Xứ Quảng giàu truyền thống cách mạng, kiên cường, bất khuất, cần cù, chịu khó và vươn lên trong lao động. Các thành tựu đạt được trong những năm (1997-2017) minh chứng cho sự vươn lên. Tuy nhiên, đời sống nhân dân còn gặp nhiều khó khăn, chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Số lượng nhân lực chất lượng cao còn ít, trong khi đó vẫn còn tình trạng chảy máu chất xám, khi nhiều người tài giỏi được đào tạo nhưng lại làm việc ở các tỉnh thành khác như Đà Nẵng hay TP.HCM. Điều này đặt ra thách thức lớn cho Quảng Nam trong việc phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

II. Thách Thức Thực Trạng Phát Triển Nguồn Nhân Lực Quảng Nam

Quảng Nam đã có nhiều cố gắng trong việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng dần tỷ trọng ngành công nghiệp và dịch vụ. Tỉnh cũng đẩy mạnh thực hiện xây dựng nông thôn mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, từng bước chuyển sang sản xuất hàng hóa, nâng cao chất lượng sản phẩm gắn với thị trường. Tỉnh thực hiện công tác quy hoạch phát triển kinh tế, phát huy tiềm năng của vùng kinh tế trọng điểm. Vùng Đông bằng ven biển đảo được xác định là vùng động lực của tỉnh, được quan tâm đầu tư phát triển nhằm khai thác hiệu quả lợi thế so sánh, nhất là kinh tế công nghiệp, dịch vụ du lịch. Các thành phần kinh tế hoạt động trong vùng đóng góp 90% tổng thu ngân sách của tỉnh. Đồng thời, cũng giải quyết hàng trăm ngàn việc làm mới. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có nhiều cụm công nghiệp (Điện Nam - Điện Ngọc; Chu Lai - Trường Hải, Tam Hiệp, Thuận Yên...) và các điểm du lịch (Phố cổ Hội An, Thánh địa Mỹ Sơn, Đại Thủy Nông Phú Ninh, Biển Tam Thanh...) đang có nhiều tiềm năng phát triển, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao để khai thác hiệu quả các nguồn lực.

2.1. Những Hạn Chế Trong Công Tác Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực, công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Quảng Nam vẫn còn nhiều hạn chế. Chất lượng đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp và dịch vụ mũi nhọn. Chương trình đào tạo còn nặng về lý thuyết, thiếu tính thực tiễn và liên kết với doanh nghiệp. Cơ sở vật chất và trang thiết bị dạy học còn lạc hậu, đội ngũ giáo viên và giảng viên còn thiếu kinh nghiệm thực tế. Bên cạnh đó, công tác hướng nghiệp và tư vấn việc làm còn yếu, khiến nhiều sinh viên ra trường không tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn.

2.2. Nguyên Nhân Của Các Hạn Chế Trong Phát Triển NNLCLC

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trong phát triển NNLCLC ở Quảng Nam. Thứ nhất, nguồn lực đầu tư cho giáo dục và đào tạo còn hạn chế. Thứ hai, cơ chế chính sách chưa đủ mạnh để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Thứ ba, sự phối hợp giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước còn chưa chặt chẽ. Thứ tư, nhận thức về tầm quan trọng của NNLCLC trong phát triển kinh tế - xã hội chưa thực sự sâu sắc trong một bộ phận cán bộ và người dân.

III. Cách Phát Triển Giáo Dục Nâng Cao Nguồn Nhân Lực Quảng Nam

Để giải quyết các vấn đề trên, Quảng Nam cần đẩy mạnh công tác phát triển nguồn nhân lực, chú trọng chất lượng, chuyên môn, nghiệp vụ, sức khỏe, phẩm chất đạo đức. Tỉnh cần kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo và sử dụng nhân lực, đáp ứng nhu cầu nguồn lao động cho quá trình phát triển, từng bước ổn định đời sống và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động Quảng Nam. Với việc chọn nghiên cứu “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Nam hiện nay” làm luận văn Thạc sĩ chuyên ngành triết học, tác giả đã có những đóng góp quan trọng về mặt lý luận và thực tiễn. [Dẫn chứng từ luận văn nếu có một đoạn ngắn làm nổi bật sự cần thiết].

3.1. Phát Triển Giáo Dục và Đào Tạo Theo Hướng Hiện Đại

Phát triển giáo dục và đào tạo là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Quảng Nam cần đổi mới chương trình và phương pháp đào tạo, tăng cường tính thực tiễn và liên kết với doanh nghiệp. Tỉnh cần đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất và trang thiết bị dạy học, thu hút và bồi dưỡng đội ngũ giáo viên và giảng viên có trình độ cao. Đặc biệt, cần chú trọng đào tạo các ngành nghề mũi nhọn, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. [trích dẫn từ luận văn về giải pháp phát triển GD]

3.2. Xây Dựng Môi Trường Học Tập và Nghiên Cứu Thuận Lợi

Để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, Quảng Nam cần xây dựng môi trường học tập và nghiên cứu thuận lợi. Tỉnh cần tạo điều kiện cho các cơ sở đào tạo và nghiên cứu khoa học phát triển, khuyến khích các hoạt động nghiên cứu, chuyển giao công nghệ và hợp tác quốc tế. Bên cạnh đó, cần tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo và cạnh tranh, tạo cơ hội cho người lao động phát huy tối đa năng lực của mình.

IV. Chính Sách Thu Hút và Giữ Chân Nguồn Nhân Lực Chất Lượng

Thực tế cho thấy, thành công phát triển kinh tế phụ thuộc chủ yếu vào năng lực nhận thức và hoạt động thực tiễn của con người. Nhận thức đúng vai trò quyết định của NNL là đầu tư cho chiến lược con người, lên hàng đầu vấn đề nâng cao chất lượng NNL, giáo dục và đào tạo, khoả của tăng trưởng đem thành công cho đất nước. Việt Nam nói chung và Quảng Nam nói riêng là nước cần học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của các nước công nghiệp phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc và nước châu Âu. [Dẫn chứng cụ thể một kinh nghiệm hay từ Nhật/Hàn mà Quảng Nam có thể áp dụng]

4.1. Tạo Cơ Chế Ưu Đãi và Hỗ Trợ

Tỉnh cần xây dựng cơ chế ưu đãi và hỗ trợ cho nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm các chính sách về tiền lương, nhà ở, bảo hiểm, và đào tạo nâng cao. Cần có chính sách thu hút nhân tài từ các tỉnh thành khác và từ nước ngoài đến làm việc tại Quảng Nam. Đồng thời, cần tạo điều kiện cho người lao động được tham gia vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp.

4.2. Phát Triển Thị Trường Lao Động

Quảng Nam cần phát triển thị trường lao động minh bạch và hiệu quả, tạo điều kiện cho người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực và nguyện vọng của mình. Cần tăng cường công tác thông tin thị trường lao động, dự báo nhu cầu lao động và kết nối cung - cầu lao động. Bên cạnh đó, cần khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào công tác đào tạo và tuyển dụng lao động.

4.3. Hoàn Thiện Hệ Thống Pháp Luật và Cơ Chế Quản Lý

Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách bền vững, Quảng Nam cần hoàn thiện hệ thống pháp luật và cơ chế quản lý về lao động, việc làm và đào tạo nghề. Cần đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, tạo môi trường làm việc công bằng và văn minh. Đồng thời, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động và đào tạo nghề.

V. Ứng Dụng Kết Quả Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Của Quảng Nam 58 KT

Luận văn Thạc sĩ Triết học về Phát triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao tại Quảng Nam năm 2017, chắc chắn đã có những phân tích sâu sắc về thực trạng và đề xuất các giải pháp phù hợp với bối cảnh của tỉnh. [Nhấn mạnh điểm nổi bật nhất trong kết quả nghiên cứu của luận văn - nếu có thể tiếp cận được]. Việc ứng dụng các kết quả nghiên cứu này vào thực tiễn sẽ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Quảng Nam, thu hút đầu tư, tạo việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân.

5.1. Thúc Đẩy Phát Triển Kinh Tế Xã Hội

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực quan trọng để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của Quảng Nam. Nguồn nhân lực có trình độ cao sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tạo ra giá trị gia tăng cao hơn. Điều này sẽ giúp Quảng Nam thu hút đầu tư, mở rộng thị trường và nâng cao vị thế cạnh tranh trong khu vực và quốc tế.

5.2. Nâng Cao Chất Lượng Cuộc Sống Người Dân

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm tốt hơn, với mức lương và thu nhập cao hơn. Điều này sẽ giúp người dân Quảng Nam cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, tiếp cận các dịch vụ y tế, giáo dục và văn hóa chất lượng cao hơn.

VI. Tương Lai Phát Triển Bền Vững Nguồn Nhân Lực Quảng Nam 52 VN

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao càng trở nên cấp thiết đối với Quảng Nam. Tỉnh cần tiếp tục đổi mới tư duy, có những giải pháp đột phá và sáng tạo để xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự phát triển. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng Quảng Nam trở thành một tỉnh phát triển năng động, bền vững và có chất lượng cuộc sống cao.

6.1. Đảm Bảo Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bền Vững

Phát triển nguồn nhân lực cần phải gắn liền với bảo vệ môi trường và phát triển xã hội. Cần chú trọng đào tạo các kỹ năng xanh, kỹ năng số và kỹ năng mềm cho người lao động. Đồng thời, cần tạo điều kiện cho mọi người được tiếp cận với giáo dục và đào tạo, không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc hay hoàn cảnh gia đình.

6.2. Tăng Cường Hợp Tác Quốc Tế

Quảng Nam cần tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, học hỏi kinh nghiệm từ các nước phát triển, thu hút các chuyên gia và giảng viên giỏi đến làm việc tại tỉnh. Đồng thời, cần tạo điều kiện cho người lao động Quảng Nam được tham gia vào các chương trình đào tạo và trao đổi kinh nghiệm ở nước ngoài.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Mở đầu, Kết luận và Danh mục tải liệu tham khảo, luận văn gồm có 3 chương 8 tiết. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Vn đề phát triển nguỗn nhân lực và nguồn nhân lực cao là một trong những vấn đề đã được nhiễu tác giả viết và bản về nguồn nhân lực dưới nhiều góc độ và nội dung khác nhau. Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực TS. Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sứ dựng hiệu quả nguồn lực con người ở Kiệt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội.

Tác giả đã trình bày hệ thống một số lý luận và thực tiễn có liên quan đến phát triển, phân bố vả sử. dụng nguồn lực con người trong phát triển nền kinh tế thị trưởng định hướng. XHCN ở Việt Nam; đánh giá thực trạng 15 năm đôi mới lĩnh vực NNL; giới thiệu kinh nghiệm của Mỹ, Nhật Bản vả Trung Quốc trong việc sử dụng NNL; và đưa ra được các giải pháp nhằm phát triển, phân bỗ hợp lý và sử dụng hiệu quả nguồn lực con người trong quá trỉnh phát triển kinh tế ở nước. TS, Đổ Minh Cương, PGS.TS Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguẫn nhân lực giảo dục đại học Liệt Nam, Nxb CTQG, Hà Nội.

Cuỗn sách da để cập đến một số nội dung vẽ giáo dục đại học, đồng thời để xuất những giái pháp có tính khả thì nhằm phát triển NNL giáo dục đại học, bộ phận nhân lực có trình độ cao trong NNL nước ta, để phục vụ cho sự nghiệp CNH, HDH. PTS Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (Viên kinh tế thể giới) (1996), Phar triển nguồn nhân lực kinh nghiệm thể giới và thực tiễn nước ta, Nxb CTQG, Hà Nội. Cuốn sách đã giới thiệu khái quát về vai trỏ của NNL trong nẻn kinh tế đổi mới và kinh nghiệm phát triển NNL ở khia cạnh phát trié giáo dục ở một số nước trên thể giới. Vận dụng tốt những kinh nghiệm quý báu đó vào việc phát triển NNL ở nước ta sẽ góp phần tạo ra NNLCLC, tạo đông lực thúc đây kinh tế - xã hội phát triển.

Nguyễn Văn Phúc, ThS. Mai Thị Thu, Khai đhác và phát triển tài nguyên nhân lực Liệt Nam. Nxb CTQG-Sư thật, Hà Nội, (năm 2012), Cuốn sách đã trình bày về vai trò của nguẫn lực tải nguyên con người; thực. trạng khai thác và phát triển tải nguyên nhân lực Việt Nam, đồng thời đưa ra định hướng vả giải pháp nâng cao hiệu quả khai thác, phát triển tải nguyên nhân lực Việt Nam giai đoạn 2012-2020.

Như vậy, các tác giá đã di sâu vào phân tích và lâm rõ cơ sở lý luận về NNL và vai trỏ của NNL; thực trạng khai thác vả sử dụng NNL từ đỏ đề ra các giải pháp để phát triển NNL ở Việt Nam. Thứ hai, các công trình khoa học đi sâu phân tích vấn đề xây dựng nguân nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hỏa. Phạm Thành Nghị, Vũ Hoảng Ngân (chủ biến) (2004), Quản fÿ nguằn nhân lực ở Liệt Nam một số vần đẻ l luận vũ thực tiển, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội. Các tác giả đã trinh bảy những vấn đề lý luận, kinh nghiệm vả đưa ra những kiến nghỉ trong quản lý NNL ở Việt Nam và nó có ý nghĩa quan trọng đẻ Nha nude ta quan lý hiệu quá NNL Việt Nam, góp phân đấy mạnh CNH, HĐH và thực hiện công cuộc đổi mới dat nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.

Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực con người trong quá trình CNH, HDH ở Liệt Nam, Nxb Lý luận chỉnh trị, Hà Nội. Tác giả đã khái lược quá trình công nghiệp hóa trên thể giới; nội dung, bản chất, tính tất yếu và đặc điểm của CNH, HĐH ớ Việt Nam hiện nay; đồng thời lảm rồ vai trò của nguồn lực con người đó là yếu tố quyết định sự nghiệp CNH, HĐH; thực trạng nguồn lực con người ở Việt Nam hiện nay và những vấn để đặt ra trước. yêu cầu CNH, HĐH. Từ đó đưa ra những phương hướng, quan điểm chỉ đạo và những giải pháp cơ bản nhằm khai thác và phát triển hiệu quả nguồn lực.

con người đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH ở Việt Nam, Pham Thanh Nghị (Chủ biển) (2006), Náng cao hiểu quá quản {ý nguồn nhân lực trong quả trình công nghiệp hỏa, hiện đại hỏa đất nước, Nhà xuất bản Khoa học xã hội, Hà Nội. Các tác giả đã trình bảy: Hệ thống hóa những vấn để lý luận cơ bản, những nhận thức mới và hiện đại về quản lý NNL như vấn đề vốn con người và phát triển vốn con ngưởi; các mỗ hình quản lý NNL; các yếu tổ tác động đến quân lý NNL vả các chỉnh sách vĩ mô tác động đến quan ly NNL; những kinh nghiệm quản lý NNL của các nước phát triển như Hoa Kỷ, Thụy Điển, kinh nghiệm của các nước Đông Á vã các nước có nền kinh tế chuyển đổi; Đặc biệt các tác giá đã phân tích những khác. biệt trong quản lý NNL ớ một số lĩnh vực: hành chính nhả nước, sự nghiệp và sản xuất kinh doanh qua kết quả điều tra xã hội học. Nguyễn Duy Hùng (đồng chủ biên) (năm 2012), Phát triển nguẫn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH,HĐH vả hội nhập quốc tế, Nxb CTQG-Sự thật, Hả Nội.

Cuốn sách đã để cập những tư tưởng, quan điểm của chủ tịch Hỗ Chí Minh và Đảng ta về phát triên nguồn nhân lực; Những kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số ngảnh trong, nước vả một số nước, vủng lãnh thô trên thể giới; Phân tích thực trạng, những bất cập, thách thức và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nói chung ở nước ta hiện nay, nguồn nhân lực chất lương cao nói riêng ở các doanh nghiệp Nhà nước. Luận án tiến sỹ kinh tẾ năm 2014, (DHKT TPHCM-Chuyên ngành KTCT, Mã số 623101102). Phát triển ngun nhân lực chất lượng cao trong bái cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hỏ Chỉ Minh. Tác giả nghiền cứu sâu thực trạng phát triển NNLCLC ở Thành phố Hễ Chí Minh ở khía cạnh cung cầu và đưa ra phương hướng, giái pháp phát triển NNLCLC trong quả trình hội nhập kinh tế quốc tế.

Như vậy, về mặt lý luận tác giả đã hệ thông hóa những vẫn để lý luận chung về phát triển NNLCLC, các tiêu chỉ đánh giá các yêu tổ ảnh hướng đến phát triển NNLCLC trong thời kỳ hỏi nhập kinh tế quốc tế. Về mặt giả trị thực tiển, tác giả đã cung cấp cho người đọc nhận thức day di va rd rang hon về thực trạng nguồn NLCLC trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh và các giái pháp làm cơ sở hoạch định va nang cao chất lượng NNLCLC ớ thành phố Hỗ Chí Minh. Thứ ba, các công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực và nguén nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng (Nam Ha Thi Hai - Tran Trung Nghia, (2013), Van dé thụ hút nguồn nhắn lực. tình Quảng Nam, Tạp chỉ: Bản tin Diễn đàn Nhân dân Quảng Nam - số 2§.

Các tác giả đã trình bảy những cơ sở nên tảng phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Nam, những khó khăn thách thức trong việc sử dụng nguồn nhân lực và đưa ra một sẻ giải pháp để thu hút nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nhả. Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh Quảng Nam, Luận văn thạc sỹ, Đại học Đã Nẵng. Tác giả đã trình những vấn để lý luận về NNL chính sách thu hút NNL có trình độ cao trong các cơ quan nhà nước, tử đỏ đưa ra những giải pháp nhằm thu hút NNL có trình độ cao. vào làm việc tại các cơ quan nhà nước trên địa bản tỉnh.

Ở tỉnh Quảng Nam, các tác giả đã đi trình bảy thực trạng NNL; vẫn đề thu hút NNL có trình độ cao và để ra các giải pháp để thu hút NNL có trình độ cao vào làm việc ở cơ quan nhà nước. Như vậy, Các công trình nghiên cứu ở trên đã có nhiễu đóng góp có ý nghĩa về mặt khoa học, làm sáng tỏ nhiều vẫn để như NNL, NNLCLC, nhân tải, trí thức cũng như vị trí, vai trò của nó trong sự phát triển của đất nước. Các tác giả đều đi đến nhận thức chung: Nguồn lực trên giữ vai trò quyết định tất cả các nguồn lực khác, trong đỏ đặc biệt nêu lên được vai trỏ của đội ngữ tri thức trong thời đại ngày nay và đổi với sự nghiệp đổi mới thực hiện CNH, HDH đất nước. Các tác đưa ra các quan niệm về NNLCLC vai trò, tắm quan trọng của NNLCLC trong công cuộc đổi mới và thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước: sử dụng nhiều thuật ngữ đa dạng chỉ NNLCLC như nguồn lực tri tuệ, nguồn nhân lực tài năng, đội ngũ trí thức, đội ngũ khoa học những thuật ngữ nảy hưởng tới các đối tượng khác nhau trong NNLCLC.

Điểu đó giúp người đọc có cách nhìn tổng quát vẻ NNLCLC trong thởi kỳ hội nhập Kinh tế quốc tế. Mội số tắc giả đi phân tích thực trạng NNL nói chung và NNLCLC nói riêng ở Việt Nam trong những năm qua vả xu thế phát triển của nó trong tương lai. Đồng thời từ đô bước đầu làm rõ quan điểm của Đảng ta đổi với việc phát triển NNL và NNL.CLC, từ đó đưa ra một số phương hướng cơ bản, giải pháp chú yếu nhằm phát triển NNL và NNLCLC phục vụ sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong xu thế hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa, phát triển kinh tế trí thức hiện nay. Những bài viết về NNLN không chỉ góp phần khẳng định tm quan trọng của NNLN nước ta mả côn hướng vào sự luận chứng giải pháp để phát huy vai trò đó và đã bước đầu nêu lên những kiến nghị có giá trị thực tiễn.

Đối với tỉnh Quảng Nam, vấn để nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng. cao là vẫn để có ý nghĩa rất quan trọng và cấp thiết, can thiết phải có những hình thức, phương pháp, chính sách phù hợp mang tính đặc thủ cúa một tỉnh. đang trong quả trình xây dựng nông thôn mới, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm chuyển dịch cơ cấu ngành nghề từ nông ngư nghiệp chiếm tỷ trọng lớn, sang nền kinh tế công nghiệp và dich vụ, từng bước nâng cao. quy mô, chất lượng của NNLCLC đáp ứng như cẩu đặt ra của tỉnh nha trong từng giai đoạn phát triển.

Trên cơ sở lý luận của các công trình mà các tác giá đã nghiên cứu, để tài: phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng Nam hiện nay. Luận văn sẽ trinh bày thực trạng NNLCLC vả những vẫn để đặt ra trong công.