Luận văn: Sự tham gia phát triển chuyên môn của giáo viên EFL mới vào nghề

Khám phá chiến lược phát triển chuyên môn hiệu quả cho giáo viên EFL mới vào nghề, giúp nâng cao kỹ năng giảng dạy và sự tự tin khi đứng lớp.

2017

63
1
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

DECLARATION

ACKNOWLEDGEMENTS

ABSTRACT

LIST OF ABBREVIATIONS

TABLE OF CONTENTS

LIST OF FIGURES & TABLES

1. CHAPTER 1: INTRODUCTION

1.1. Aims and objectives of the study

1.2. Significance of the Study

1.3. Scope of the study

2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW

2.1. Definition of terminologies

2.2. Community of Practice (COP)

2.3. Role of community of practice in professional development

2.4. Factors affecting teachers‟ participation in PD in their COP

2.5. Related studies on novice teachers‟ PD in their COP

3. CHAPTER 3

3.1. Selection of research participants

3.2. Method of sampling

3.3. Data collection instruments

3.4. Data collection procedure

3.5. Data analysis methods

4. CHAPTER 4: RESEARCH FINDINGS AND DISCUSSION

4.1. Access to PD activities

4.2. Motivating factors behind novice EFL teachers‟ participation in PD

4.3. Internal factors – Perceptions of PD

4.4. Contextual factors inhibiting novice teachers‟ participation in PD within their COP

5. CHAPTER 5

5.1. Summary of findings and conclusion

5.2. Implications and applications

5.3. Limitations of the research and suggestions for further study

APPENDIX 1 - Invitation Email

APPENDIX 2 - Consent form

APPENDIX 3 - List of interview questions

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Chuyên Môn Cho Giáo Viên EFL Mới

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, tiếng Anh ngày càng trở nên quan trọng. Quyết định 1400/QĐ-TTG của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Thiện Nhân (2008) nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tiếng Anh như một ngoại ngữ và đặt mục tiêu biến ngoại ngữ thành thế mạnh của người Việt Nam. Điều này đòi hỏi số lượng lớn giáo viên EFL có trình độ cao. Tuy nhiên, “tính chuyên nghiệp của giáo viên” không chỉ được công nhận bởi kiến thức chuyên môn mà còn ở khả năng vượt qua khó khăn và sử dụng kỹ năng, kinh nghiệm. Giáo viên mới vào nghề cần phát triển nghề nghiệp liên tục. Nghiên cứu về phát triển chuyên môn cho giáo viên EFL mới vào nghề còn hạn chế. Luận văn này khám phá sự tham gia của giáo viên EFL mới vào nghề vào phát triển chuyên môn và các yếu tố ảnh hưởng. Theo Kane (2004), 'Giáo viên giỏi không tự sinh ra, họ trở thành. Họ trở thành chủ yếu bằng cách phát triển thói quen tư duy, một cách nhìn phê phán vào công việc họ làm; bằng cách phát triển lòng can đảm để nhận ra lỗi lầm, và bằng cách đấu tranh để cải thiện.'

1.1. Tầm quan trọng của bồi dưỡng giáo viên EFL trong bối cảnh hiện tại

Nhu cầu học tiếng Anh ngày càng tăng đòi hỏi giáo viên EFL không ngừng nâng cao năng lực. Việc thiếu đào tạo giáo viên EFL hiệu quả có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến học sinh. Chính vì vậy, việc xây dựng các chương trình bồi dưỡng giáo viên EFL chất lượng là vô cùng quan trọng để đảm bảo chất lượng giảng dạy và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Cần chú trọng đến việc bồi dưỡng cả về kiến thức chuyên môn, kỹ năng giảng dạy EFL, và nghiệp vụ sư phạm EFL.

1.2. Vai trò của Cộng đồng Giáo viên EFL trong phát triển chuyên môn

Cộng đồng giáo viên EFL (COP) đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển chuyên môn cho giáo viên EFL mới vào nghề. COP tạo môi trường chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau và cùng nhau giải quyết các vấn đề trong giảng dạy. Việc tham gia COP giúp giáo viên mới học hỏi từ đồng nghiệp, nâng cao kiến thức và kỹ năng, đồng thời giảm bớt căng thẳng và cô lập trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng đối với giáo viên EFL mới vào nghề đang phải đối mặt với nhiều thử thách của giáo viên mới.

II. Thách Thức Của Giáo Viên EFL Mới Nỗi Lo Về Chuyên Môn

Giáo viên EFL mới vào nghề thường gặp nhiều thử thách. Theo Baggini (2005), “tính chuyên nghiệp của giáo viên” không chỉ được công nhận bởi kiến thức chuyên môn mà còn ở khả năng vượt qua khó khăn và sử dụng kỹ năng, kinh nghiệm. Giáo viên mới cần thời gian để thích nghi với môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và học sinh, và phát triển kỹ năng giảng dạy EFL hiệu quả. Họ có thể cảm thấy thiếu tự tin, lo lắng về khả năng quản lý lớp học và truyền đạt kiến thức. Nghiên cứu của Johnson (2002) cho thấy giáo viên mới cảm thấy thiếu sự hỗ trợ, không tìm được câu trả lời rõ ràng và nghi ngờ về sự lựa chọn nghề nghiệp.

2.1. Thiếu kinh nghiệm thực tế và kỹ năng giảng dạy tiếng Anh

Mặc dù được trang bị kiến thức lý thuyết, giáo viên EFL mới vào nghề thường thiếu kinh nghiệm thực tế và kỹ năng giảng dạy tiếng Anh. Họ có thể gặp khó khăn trong việc lập giáo án EFL, lựa chọn phương pháp giảng dạy tiếng Anh phù hợp, và quản lý các tình huống phát sinh trong lớp học. Việc luyện thi IELTS, luyện thi TOEFL, tiếng Anh giao tiếp, và tiếng Anh học thuật cũng đòi hỏi giáo viên phải có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu.

2.2. Khó khăn trong quản lý lớp học EFL và tạo văn hóa lớp học EFL tích cực

Quản lý lớp học EFL là một thử thách lớn đối với giáo viên EFL mới vào nghề. Họ có thể gặp khó khăn trong việc thiết lập kỷ luật, duy trì sự tập trung của học sinh, và giải quyết các xung đột trong lớp học. Việc tạo văn hóa lớp học EFL tích cực, khuyến khích sự tham gia và hợp tác của học sinh cũng đòi hỏi giáo viên phải có kỹ năng sư phạm tốt. Cần chú ý đến sự khác biệt văn hóa trong lớp học EFL để có phương pháp tiếp cận phù hợp.

2.3. Áp lực từ đánh giá năng lực giáo viên EFL và tiêu chuẩn giáo viên EFL

Giáo viên EFL mới vào nghề phải đối mặt với áp lực từ đánh giá năng lực giáo viên EFLtiêu chuẩn giáo viên EFL. Họ cần chứng minh khả năng giảng dạy, kiến thức chuyên môn, và kỹ năng sư phạm để đáp ứng yêu cầu của nhà trường và phụ huynh. Quá trình đánh giá có thể gây căng thẳng và lo lắng cho giáo viên mới, đặc biệt là khi họ chưa có nhiều kinh nghiệm.

III. Phương Pháp Tự Học Hiệu Quả Cho Giáo Viên EFL Mới Vào Nghề

Ngoài các chương trình đào tạo chính thức, tự học cho giáo viên EFL là một yếu tố quan trọng để phát triển chuyên môn. Giáo viên có thể tự học thông qua nhiều nguồn tài liệu, bao gồm sách, báo, tạp chí chuyên ngành, các trang web và diễn đàn trực tuyến. Việc tham gia các khóa học trực tuyến, hội thảo trên web, và các sự kiện chuyên môn khác cũng là một cách hiệu quả để nâng cao năng lực.

3.1. Tìm kiếm và sử dụng tài liệu cho giáo viên EFL hiệu quả

Việc tìm kiếm và sử dụng tài liệu cho giáo viên EFL hiệu quả là rất quan trọng trong quá trình tự học. Giáo viên cần biết cách đánh giá chất lượng của các nguồn tài liệu, lựa chọn những tài liệu phù hợp với trình độ và nhu cầu của bản thân. Các tài liệu có thể bao gồm sách giáo khoa, sách tham khảo, giáo án EFL, bài tập, và các nguồn tài liệu trực tuyến.

3.2. Tự học và nâng cao các kỹ năng ngôn ngữ phát âm tiếng Anh ngữ pháp tiếng Anh từ vựng tiếng Anh

Tự họcnâng cao các kỹ năng ngôn ngữ là một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển chuyên môn của giáo viên EFL. Giáo viên cần chú trọng đến việc cải thiện phát âm tiếng Anh, ngữ pháp tiếng Anh, và từ vựng tiếng Anh. Việc luyện tập thường xuyên, sử dụng các công cụ hỗ trợ học tập, và tham gia các câu lạc bộ tiếng Anh có thể giúp giáo viên nâng cao năng lực ngôn ngữ một cách hiệu quả.

3.3. Tự học các phương pháp giảng dạy tiếng Anh và ứng dụng vào thực tế

Tự học các phương pháp giảng dạy tiếng Anh và ứng dụng vào thực tế là một cách hiệu quả để nâng cao kỹ năng giảng dạy EFL. Giáo viên có thể đọc sách, báo, tạp chí chuyên ngành về phương pháp giảng dạy, tham gia các khóa học trực tuyến, và quan sát các tiết dạy của đồng nghiệp. Việc thử nghiệm các phương pháp mới và đánh giá hiệu quả của chúng trong thực tế sẽ giúp giáo viên tìm ra những phương pháp phù hợp nhất với bản thân và học sinh.

IV. Mentoring Giáo Viên EFL Hướng Dẫn Từ Người Có Kinh Nghiệm

Mentoring giáo viên EFL là một hình thức hỗ trợ hiệu quả cho giáo viên EFL mới vào nghề. Một người cố vấn (mentor) có kinh nghiệm có thể cung cấp hướng dẫn, lời khuyên, và sự hỗ trợ về mặt tinh thần cho giáo viên mới. Mentoring giúp giáo viên mới thích nghi với môi trường làm việc, phát triển kỹ năng giảng dạy, và xây dựng sự tự tin trong công việc.

4.1. Lợi ích của mentoring giáo viên EFL đối với giáo viên mới

Mentoring giáo viên EFL mang lại nhiều lợi ích cho giáo viên mới. Mentor có thể chia sẻ kinh nghiệm, giúp giáo viên mới giải quyết các vấn đề trong giảng dạy, và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng. Mentoring cũng giúp giáo viên mới xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp, tạo dựng sự tự tin, và giảm bớt căng thẳng trong công việc.

4.2. Cách tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ mentoring hiệu quả

Để tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ mentoring hiệu quả, giáo viên mới nên chủ động tiếp cận các đồng nghiệp có kinh nghiệm, thể hiện sự quan tâm và mong muốn học hỏi. Việc tham gia các hoạt động của cộng đồng giáo viên EFL cũng là một cách tốt để tìm kiếm mentor phù hợp. Mối quan hệ mentoring cần dựa trên sự tin tưởng, tôn trọng, và sẵn sàng chia sẻ.

4.3. Vai trò của nhà trường trong việc hỗ trợ mentoring giáo viên EFL

Nhà trường đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ mentoring giáo viên EFL. Nhà trường có thể tạo điều kiện cho giáo viên mới và mentor gặp gỡ, trao đổi, và tham gia các hoạt động phát triển chuyên môn chung. Việc cung cấp tài liệu, nguồn lực, và thời gian cho mentoring cũng là một cách hiệu quả để hỗ trợ chương trình.

V. Cộng Đồng Giáo Viên EFL Sức Mạnh Của Sự Hợp Tác

Cộng đồng giáo viên EFL là một nguồn lực quan trọng cho phát triển chuyên môn. Việc tham gia cộng đồng giáo viên EFL giúp giáo viên chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi từ đồng nghiệp, và cùng nhau giải quyết các vấn đề trong giảng dạy. Cộng đồng có thể tổ chức các hoạt động như hội thảo, workshop, và các buổi chia sẻ kinh nghiệm để hỗ trợ giáo viên. Theo Wenger, McDermott, & Snyder (2002), cộng đồng thực hành là một nhóm các học viên "những người chia sẻ một mối quan tâm, một tập hợp các vấn đề, hoặc một niềm đam mê về một chủ đề, và những người làm sâu sắc kiến thức và chuyên môn của họ trong lĩnh vực này bằng cách tương tác trên cơ sở liên tục".

5.1. Lợi ích của việc tham gia cộng đồng giáo viên EFL

Tham gia cộng đồng giáo viên EFL mang lại nhiều lợi ích. Giáo viên có thể học hỏi các phương pháp giảng dạy mới, chia sẻ kinh nghiệm, và nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Cộng đồng cũng tạo ra một môi trường học tập tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Ngoài ra, tham gia cộng đồng giúp giáo viên giảm bớt cảm giác cô đơn và cô lập trong công việc.

5.2. Các hình thức tham gia cộng đồng giáo viên EFL

Có nhiều hình thức tham gia cộng đồng giáo viên EFL. Giáo viên có thể tham gia các hội thảo, workshop, và các buổi chia sẻ kinh nghiệm. Việc tham gia các diễn đàn trực tuyến, các nhóm trên mạng xã hội, và các câu lạc bộ tiếng Anh cũng là một cách hiệu quả để kết nối với đồng nghiệp và chia sẻ kinh nghiệm.

5.3. Xây dựng và phát triển cộng đồng giáo viên EFL mạnh mẽ

Để xây dựng và phát triển cộng đồng giáo viên EFL mạnh mẽ, cần có sự tham gia tích cực của tất cả các thành viên. Các thành viên cần sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau, và đóng góp vào các hoạt động của cộng đồng. Việc tạo ra một môi trường tin tưởng, tôn trọng, và cởi mở là rất quan trọng để thu hút và giữ chân các thành viên.

VI. Kết Luận Đầu Tư Vào Phát Triển Chuyên Môn Giáo Viên EFL

Luận văn đã trình bày các yếu tố quan trọng trong phát triển chuyên môn cho giáo viên EFL mới vào nghề. Việc đầu tư vào phát triển chuyên môn là rất quan trọng để nâng cao chất lượng giảng dạy và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường, cộng đồng giáo viên EFL, và các cơ quan quản lý giáo dục để tạo ra một môi trường hỗ trợ và khuyến khích giáo viên EFL không ngừng phát triển.

6.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu và ý nghĩa thực tiễn

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng giáo viên EFL mới vào nghề gặp nhiều thử thách và cần được hỗ trợ để phát triển chuyên môn. Các hoạt động tự học, mentoring, và tham gia cộng đồng giáo viên EFL là những yếu tố quan trọng. Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng giáo viên EFL hiệu quả hơn.

6.2. Hạn chế của nghiên cứu và gợi ý cho nghiên cứu tiếp theo

Nghiên cứu có một số hạn chế, bao gồm quy mô mẫu nhỏ và sự tập trung vào giáo viên tốt nghiệp từ một trường đại học. Nghiên cứu tiếp theo nên mở rộng quy mô mẫu, bao gồm giáo viên từ nhiều trường khác nhau, và khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển chuyên môn trong các bối cảnh khác nhau.

6.3. Tầm quan trọng của việc tiếp tục nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực giáo dục EFL

Việc tiếp tục nghiên cứuphát triển trong lĩnh vực giáo dục EFL là rất quan trọng để nâng cao chất lượng giảng dạy và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Các nghiên cứu cần tập trung vào các lĩnh vực như phương pháp giảng dạy sáng tạo, ứng dụng công nghệ trong giáo dục, và đánh giá năng lực giáo viên EFL hiệu quả.

22/09/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST-GRADUATE STUDIES *********************** BÙI THỊ KHÁNH HUYỀN NOVICE EFL TEACHERS’ PARTICIPATION IN PROFESSIONAL DEVELOPMENT IN THEIR COMMUNITY OF PRACTICE Sự tham gia vào hoạt động phát triển chuyên môn của giáo viên tiếng Anh mới vào nghề tại cộng đồng thực hành M. MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Teaching Methodology Code: 60140111 HANOI - 2017 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST-GRADUATE STUDIES BÙI THỊ KHÁNH HUYỀN NOVICE EFL TEACHERS’ PARTICIPATION IN PROFESSIONAL DEVELOPMENT IN THEIR COMMUNITY OF PRACTICE Sự tham gia vào hoạt động phát triển chuyên môn của giáo viên tiếng Anh mới vào nghề tại cộng đồng thực hành M. MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Teaching Methodology Code: 60140111 Supervisor: Assoc. Lê Văn Canh HANOI - 2017 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DECLARATION I hereby declare that this thesis is a presentation of my original research work submitted in partial fulfillment of the requirements for the Master of Art degree at the Faculty of Postgraduate Studies, University of Languages and International Studies, VNU.

The material in the research has not been submitted anywhere for any formal course assessment or any award. Wherever contributions of other researchers are involved, every effort is made to indicate this clearly, with due reference to the literature, and acknowledgement of collaborative research and discussion. The work was done under the guidance of Associated Professor Lê Văn Canh, at the University of Languages and International Studies. In terms of these conditions, I agree that the origin of my paper deposited in the library should be accessible for the purposes of study and research, in accordance with the normal conditions established by the librarian for the care, loan or reproduction of the paper.

Hanoi, 2017 Bùi Thị Khánh Huyền i TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ACKNOWLEDGEMENTS This thesis would not have been possible without the contributions and supports of many people, to whom I would like to send my heartfelt thanks. My deep gratitude goes first to my beloved lecturer and my supervisor, Dr. Lê Văn Canh for his valuable supports and instructions. I owe a debt gratitude to his constant advices and guidance right from the beginning of this journey.

But for his supervision, this thesis would not have been completed. I also wishto take this opportunity to record my thankfulness to my friends and my colleagues for their timely assistance and effective cooperation in collecting data for completing this study. Their enthusiastic participation was indispensable to my research. Above all, I would like to express my heart full indebtedness to my family and especially my husband who have always supported, encouraged and inspired me to move on and finish the work.

I‟m strongly in debited to their unconditional love and cares. They have been always my strongest motivation to move on. ii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ABSTRACT The efficiency of professional development for novice EFL teachers has largely been validated to possess intensive influence on the quality of English teaching so far. In Vietnam, the Decision number 1400/QĐ-TTG approving the National Project 2020 by the Prime Minister Nguyen Thien Nhan (2008) has pointed out vital purposes of teaching English as a foreign language and set a goal to shift the foreign language as the strength of Vietnamese people.

This decision has obliquely emphasized the necessity of skillful English teachers and especially the significance of professional development programs to train novice ones. However, the topic is still under-investigated as too little work related to the field could be found in the country. This study employed qualitative research approach to conduct in-depth interviews with six Vietnamese novice EFL teachers, exploring under-surface problems. Collected data revealed that although these teachers were thirsty for professionalizing their major, their professional development faced not a small number of challenges.

Indeed, their self-initiated learning appeared to be more beneficial than those training activities held at their community of practice. iii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LIST OF ABBREVIATIONS COP: Community of practice EFL: English as a Foreign Language PD: Professional development iv TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com TABLE OF CONTENTS DECLARATION. iii LIST OF FIGURES & TABLES. vii CHAPTER 1: INTRODUCTION .2 Aims and objectives of the study.4 Significance of the Study.5 Scope of the study.

3 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW .1 Definition of terminologies .3 Community of Practice (COP) .2 Role of community of practice in professional development .3 Factors affecting teachers‟ participation in PD in their COP .4 Related studies on novice teachers‟ PD in their COP .2 Selection of research participants .1 Method of sampling. 17 v TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.3 Data collection instruments .4 Data collection procedure .5 Data analysis methods. 21 CHAPTER 4: RESEARCH FINDINGS AND DISCUSSION .1 Access to PD activities .2 Motivating factors behind novice EFL teachers‟ participation in PD .2 Internal factors – Perceptions of PD .3 Contextual factors inhibiting novice teachers‟ participation in PD within their COP .1 Summary of findings and conclusion .2 Implications and applications .3 Limitations of the research and suggestions for further study. I APPENDIX 1 - Invitation Email.

II APPENDIX 2 - Consent form. IV APPENDIX 3 - List of interview questions. V vi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LIST OF FIGURES& TABLES Figure 1: Forms of professional development in language teaching. 9 Figure 2: The three elements of COP.

10 Figure 3: Factors affecting teachers' participation in PD in their COP. 14 Table 1: Participants‟ backgrounds. 18 Table 2 Teachers' PD activities in their COP. 23 vii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com CHAPTER 1: INTRODUCTION This chapter provides information about the research problem and the reason why the problems need to be researched.

In addition, the aims, research questions together with scope of the study are presented. The chapter concludes with an overview of the chapters that follow in the thesis.1 Rationale “Master teachers are not born, they become. They become primarily by developing a habit of mind, a way of looking critically at the work they do; by developing the courage to recognize faults, and by struggling to improve.” (Kane, 2004) Recent decades, along with the rapid growth of globalization, has witnessed the dramatic increase in the popularity of English as an International language. As an official language of more than 67 countries and being spoken by over 840 million people around the world, this language is regarded as the third most commonly spoken language on this Earth, besides Mandarin Chinese and Spanish.

English words can be heard in every field, from economy, business to technology, entertainment and a great number of cultural and social activities. In Vietnam, due to the high requirements for communicating, studying and working, the importance of studying English has been incredibly considered these days. The Decision number 1400/QĐ-TTG approving the Project2020 by the Prime Minister Nguyen Thien Nhan (2008) has pointed out vital purposes of studying English as a foreign language and set a goal to shift the foreign language as the strength of Vietnamese people. This decision has resulted in the necessity to enhance both the quantity and quality of teaching English, as a student is badly in need of being exposed to qualified teachers to be successful.

More seriously, they may geton the verge of “being set back one to three grade levels” in case they are“exposed to an ineffective teacher” (Teacher Induction, 2008). TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Therefore, comprehensibly, a large number of professional English as a foreign language (EFL) teachers are needed to fulfill this demand. However, according to Baggini (2005) the term “teacher professionalism” is recognized by not only teachers‟ specialized knowledge but extent they outcome the difficulties and the extent they are able to use their skills and experiences related to their profession as well. This means that ralatively merely well-qualified teachers with long time experiencing and improving in reality teaching can be master in the field.

Teachers who have just finished their studying and training in teaching field are the new comers in their community of practice (COP) where they continue learning for their professional development (PD). While there have been a great number of studies on teacher learning in their communities of practice, the issue of how teachers who have just started their career struggle to become full members of their communities of practices in EFL contexts is not yet adequately researched. Answers to this question are much needed in the context of the Project 2020. So far, however, too little attention has been paid to the investigation of this topic.

This has inspired the researcher to conduct a study on the participation in PD of Vietnamese novice EFL teachers in their COP, as well as the factors influencing their participation.2 Aims and objectives of the study This study aims to investigate how Vietnamese novice EFL teachers experience and participate in PD in their first years of teaching. Also, the study is proposed to find out the contextual influences on their participation in PD activities. To what extent do Vietnamese novice EFL teachers participate in professional development in their community of practice? 2. What are the motivating factors behind their participation? 3.

What challenges do they encounter in participating in their community of practice? 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.4 Significance of the Study Due to the great demand of high quality EFL teachers to fulfill the need of effective English learning in Vietnam these days, theefficiency of PD in novice EFL teachers‟ COP should be put into proper consideration. The answers for the three research questions in this work are supposed to explore the participation degree of Vietnamese novice teachers in PD together with both motivated and inhibited factors influenced the process. It can be seen as a reference for graduated pedagogical students as well as those who are beginning initial years of teaching career or are involved in PD. Additionally, this study is expected toassist headmasters, principals and educationalists to propose applicable policies and PD programs to facilitate novice EFL teachers to develop their profession right at their COP, from which teaching output can be enhanced by converging sufficient conditions.

Besides, the research outcomes are hoped to benefit the authorities in education and training by providing an authentic overview about the real situation of Vietnamese novice teacher‟s PD and especially recommendations for appropriate guidelines for teachers – to be and curriculum in teacher training institutions.5 Scope of the study This study is carried out with a purpose to have an insight on the PD that EFL teachers experienced when they begin their new career life in COPand together with how they perceive it. Thence, factors affecting their participation will also be explored. Various aspects of these novice teachers‟ individual and career lives will be investigated to find out whether they have influence on the process.6 Organization The thesis is organized into five chapters which are respectively named: Introduction, Literature Review, Methodology, Findings & Discussions and Conclusion. 3 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com First of all, an overview of the whole study including rationale, the objectives, the settings and the scope of the study is presented in the very first chapter: Introduction.

The next chapter offers definitions of key terms together with a critical review of theoretical literature and related studies. How the study is carried out can be found in the following Methodology chapter with a detailed description of participants, data collection and analysis instruments. The next section is subsequently used to analyze the collected data, discuss the findings and propose answers to the three research questions. Finally, the Conclusion chapter gives an overview of the main discussed issues and draws a conclusion; points out some limitations of the research and gives suggestions for further studies.

4 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ