Luận Văn Phân Tích và Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự cho Công Ty Admicro

Tài liệu nghiên cứu Luận văn đại học thương mại phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu

Trường đại học

Đại học Thương Mại

Chuyên ngành

Quản lý nhân sự

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2017

73
1
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

1.1. Tầm quan trọng, ý nghĩa của đề tài

1.2. Tổng quan về đề tài nghiên cứu

1.2.1. Tình hình nghiên cứu ngoài nước

1.2.2. Tình hình nghiên cứu trong nước

1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

1.4.1. Đối tượng nghiên cứu

1.4.2. Phạm vi đề tài nghiên cứu

1.5. Phương pháp nghiên cứu đề tài

1.6. Kết cấu khóa luận

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY ADMICRO- CÔNG TY CỔ PHẦN VCCROP

2.1. Tổng quan về PTTK phần mềm

2.2. Một số khái niệm cơ bản

2.3. Tổng quan về quản lý nhân sự

2.4. Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty ADMICRO – Công ty cổ phần VCCrop

2.4.1. Giới thiệu chung về công ty Admicro – Công ty cổ phần VCCrop

2.4.2. Phân tích thực trạng quản lý nhân sự tại công ty Admicro – Công ty cổ phần VCCrop

2.4.3. Phân tích thực trạng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty Admicro- Công ty cổ phần VCCrop

2.5. Đánh giá thực trạng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty Admciro- Công ty cổ phần VCCrop

2.6. Mô tả bài toán quản lý nhân sự cho công ty Admicro

2.6.1. Mô tả bài toán

2.6.2. Phân tích yêu cầu chức năng hệ thống

2.6.3. Các yêu cầu của phần mềm

2.7. Phân tích phần mềm

2.7.1. Xác định các tác nhân, đặc tả phần mềm

2.7.2. Biểu đồ use case tổng quát

2.7.3. Biểu đồ trạng thái

2.7.4. Trạng thái lớp HOSONV

2.7.5. Biểu đồ hoạt động

2.7.6. Biểu đồ tuần tự

2.8. Thiết kế hệ thống

2.8.1. Biểu đồ lớp chi tiết

2.9. Thiết kế giao diện

2.10. Một số đề xuất và kiến nghị

2.10.1. Đánh giá khả năng ứng dụng của phần mềm

2.10.2. Đề xuất hướng phát triển

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình làm việc tại các công ty. Đặc biệt, với sự phát triển của công nghệ thông tin, việc áp dụng các giải pháp phần mềm giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Công ty Admicro, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực quảng cáo, đang cần một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của mình.

1.1. Tầm quan trọng của hệ thống quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự không chỉ giúp tổ chức quản lý thông tin nhân viên mà còn hỗ trợ trong việc ra quyết định chiến lược. Việc tối ưu hóa quy trình này giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.

1.2. Các yếu tố cần xem xét khi thiết kế hệ thống

Khi thiết kế hệ thống quản lý nhân sự, cần xem xét các yếu tố như tính năng, giao diện người dùng, và khả năng tích hợp với các hệ thống khác. Điều này đảm bảo rằng hệ thống sẽ hoạt động hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của người dùng.

II. Vấn đề và thách thức trong quản lý nhân sự tại Admicro

Công ty Admicro đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý nhân sự. Sự gia tăng số lượng nhân viên cùng với việc quản lý thông tin thủ công dẫn đến nhiều khó khăn trong việc theo dõi và cập nhật dữ liệu. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc mà còn gây ra sự không hài lòng trong đội ngũ nhân viên.

2.1. Khó khăn trong việc quản lý thông tin nhân viên

Việc quản lý thông tin nhân viên bằng phương pháp thủ công dễ dẫn đến sai sót và mất thời gian. Điều này gây khó khăn trong việc tìm kiếm và cập nhật thông tin cần thiết.

2.2. Tác động của việc quản lý kém đến hiệu suất làm việc

Quản lý nhân sự kém có thể dẫn đến sự không hài lòng trong đội ngũ nhân viên, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và hiệu suất chung của công ty.

III. Phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự

Để giải quyết các vấn đề hiện tại, việc áp dụng phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống là rất cần thiết. Các bước này bao gồm việc xác định yêu cầu, thiết kế giao diện và phát triển phần mềm phù hợp với nhu cầu của Admicro.

3.1. Xác định yêu cầu chức năng của hệ thống

Xác định các yêu cầu chức năng là bước đầu tiên trong quá trình thiết kế. Điều này bao gồm việc thu thập thông tin từ các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu thực tế.

3.2. Thiết kế giao diện người dùng thân thiện

Giao diện người dùng cần phải dễ sử dụng và thân thiện để đảm bảo rằng nhân viên có thể sử dụng hệ thống một cách hiệu quả mà không gặp khó khăn.

IV. Ứng dụng thực tiễn của hệ thống quản lý nhân sự tại Admicro

Hệ thống quản lý nhân sự được thiết kế và triển khai sẽ mang lại nhiều lợi ích cho Admicro. Việc tự động hóa quy trình quản lý sẽ giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực, đồng thời nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.

4.1. Lợi ích từ việc tự động hóa quy trình

Tự động hóa quy trình quản lý nhân sự giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian cho các công việc hành chính, cho phép nhân viên tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng hơn.

4.2. Kết quả đạt được sau khi triển khai hệ thống

Sau khi triển khai hệ thống, Admicro có thể mong đợi sự cải thiện trong việc quản lý thông tin nhân viên, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.

V. Kết luận và tương lai của hệ thống quản lý nhân sự tại Admicro

Việc phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự cho Admicro không chỉ là một bước đi cần thiết mà còn là một cơ hội để công ty phát triển bền vững trong tương lai. Hệ thống này sẽ giúp Admicro tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

5.1. Tương lai của hệ thống quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự sẽ tiếp tục được cải tiến và phát triển để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công ty, đồng thời tích hợp các công nghệ mới để nâng cao hiệu quả.

5.2. Đề xuất hướng phát triển tiếp theo

Cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển các tính năng mới cho hệ thống, đồng thời lắng nghe phản hồi từ người dùng để cải thiện chất lượng dịch vụ.

25/07/2025
Luận văn đại học thương mại phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty admicro công ty cổ phần vccrop

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CHƯƠNG II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY ADMICRO – CÔNG TY CỔ PHẦN VCCROP. CHƯƠNG III.

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY ADMICRO –CÔNG TY CỔ PHẦN VCCROP. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 6 CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY ADMICRO- CÔNG TY CỔ PHẦN VCCROP 2. Tổng quan về PTTK phần mềm 2.Một số khái niệm cơ bản  Phần mềm máy tính (tiếng Anh: Computer Software) hay gọi tắt là Phần mềm (Software): là một tập hợp những câu lệnh hoặc chỉ thị (Instruction) được viết bằng một hoặc nhiều ngôn ngữ lập trình theo một trật tự xác định, và các dữ liệu hay tài liệu liên quan nhằm tự động thực hiện một số nhiệm vụ hay chức năng hoặc giải quyết một vấn đề cụ thể nào đó. ( Nguồn : Bài giảng công nghệ phần mềm- Trường đại học Kinh tế quốc dân)  Phần mềm thực hiện các chức năng của nó bằng cách gửi các chỉ thị trực tiếp đến phần cứng (hay phần cứng máy tính, Computer Hardware) hoặc bằng cách cung cấp dữ liệu để phục vụ các chương trình hay phần mềm khác.

 Phần mềm là một khái niệm trừu tượng, nó khác với phần cứng ở chỗ là "phần mềm không thể sờ hay đụng vào", và nó cần phải có phần cứng mới có thể thực thi được. Bốn thuộc tính chính mà một hệ phần mềm tốt phải có là: - Có thể bảo trì được: phần mềm tuổi thọ dài phải được viết và lập tư liệu sao cho việc thay đổi có thể tiến hành được mà không quá tốn kém. Để có thể bảo trì được, phần mềm phải có một thiết kế tốt có tính modum hóa cao, được viết bằng ngôn ngữ bậc cao và được lập tài liệu đầy đủ. - Đáng tin cậy: phần mềm phải thỏa mãn được nhu cầu người tiêu dùng.

Để đạt được yếu tố đáng tin cậy, trước tiên người phát triển cần phải hiểu một cách đúng đắn yêu cầu của người dùng và sau đó cần thỏa mãn được các yêu cầu này bằng các thiết kế và cài đặt tốt. - Có hiệu quả: phần mềm khi hoạt động phải không lãng phí tài nguyên hệ thống như bộ nhớ, bộ xử lý. - Dễ sử dụng: giao diện người sử dụng phải phù hợp với khả năng và kiến thức người dùng, có các tài liệu hướng dẫn và các tiện ích trợ giúp. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 7 Có thể thấy rõ, việc tối ưu hóa đồng thời các thuộc tính này là rất khó khăn.

Các thuộc tính này có thể mâu thuẫn nhau, ví dụ như tính hiệu quả và tính dễ sử dụng, tính bảo trì. Quan hệ giữa chi phí cải tiến và hiệu quả đối với từng thuộc tính không phải tuyến tính. Nhiều khi một cải thiện nhỏ trong bất kỳ thuộc tính nào cũng có thể là rất đắt. Một khó khăn khác của phát triển phần mềm là rất khó định lượng các thuộc tính của phần mềm.

Chúng ta thiếu các độ đo và các chuẩn về chất lượng của phần mềm. Vấn đề giá cả phải được tính đến khi xây dựng một phần mềm. Chúng ta sẽ xây dựng một phần mềm dù phức tạp đến đâu nếu không hạn chế về thời gian và chi phí. Điều quan trọng là chúng ta phải xây dựng một phần mềm tốt với một giá cả hợp lý và một lịch trình được định trước.

 Các đặc trưng của phần mềm Khó khăn hàng đầu của việc phát triển phần mềm là do tính chất phần mềm là hệ thống logic, không phải là hệ thống vật lý. Do đó nó có đặc trưng khác biệt đáng kể so với phần cứng. Dưới đây là 3 yếu tố chính tạo ra sự phức tạp trong quá trình phát triển cũng như sử dụng, bảo trì phần mềm: - Phần mềm được phát triển, nó không được chế tạo theo nghĩa cổ điển Phần mềm cúng được thiết kế, phát triển như phần cứng nhưng nó không định hình trước. Chỉ khi phát triển xong người ta có sản phẩm cụ thể và hiểu được nó có hiệu quả hay không.

Giá thành của phần cứng chủ yếu bị chi phối bởi giá thành nguyên vật liệu và chúng ta tương đối dễ kiểm soát. Trong khi đó giá thành phần mềm chủ yếu tập trung vào chi phi nhân công. Quá trình phát triển phần mềm phụ thuộc vào con người (hiểu biết, khả năng vận dụng, kinh nghiệm và cách thức quản lý) và được tiến hành trong điều kiện môi trường (kỹ thuật, xã hội) đa dạng và không ngừng thay đổi. Do đó rất khó ước lượng chi phí và hiệu quả của phần mềm.

- Phần mềm không hỏng đi nhưng thoái hóa theo thời gian Phần mềm không cảm ứng đối với những tác động của môi trường vốn gây cho phần cứng bị mòn cũ đi, nhưng nó cũng thoái hóa theo thời gian. Thực tế, phần mềm trải qua thời gian sử dụng cần phải được bảo trì để đáp ứng nhu cầu luôn thay LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 8 đổi của tổ chức sử dụng nó. Mỗi khi thay đổi sẽ xuất hiện thêm một số khiếm khuyết mới không thể tránh làm cho số lỗi tiềm ẩn trong phần mềm tăng lên. Dần dần, phần mềm bị thoái hóa do tỷ lệ sai hỏng ngày càng tăng lên gây ra mức thiệt hại không thể chấp nhận được.

Việc bảo trì phần mềm phức tạp hơn nhiều và có bản chất khác so với bảo trì phần cứng do sự phức tạp của hệ thống phần mềm và sự không có sẵn phần thay thế cho bộ phận bị lỗi. Không thể thay thế bộ phận bị lỗi bằng cái có sẵn mà thực tế phải tạo ra một modum mới. Do đó, thông thường chỉ có nhà sản xuất phần mềm mới bảo trì được hỏng hóc. Sẽ rất khó ước lượng được hi phí cho bảo trì phần mềm.

- Phần lớn phần mềm đều được xây dựng từ đầu, ít khi được lắp ráp từ thành phần có sẵn  Phần mềm không có danh mục các thành phần cố định như phần cứng.  Phần mềm thường được đặt hàng theo một đơn vị hoàn chỉnh, theo yêu cầu riêng của khách hàng.  Phần mềm ít khi có thể lắp ráp theo một khuôn mẫu có sẵn. Yêu cầu với phần mềm thay đổi theo môi trường cụ thể mà ở đó nó được xây dựng.

Môi trường của phần mềm (gồm phần cứng, phần mềm nền, con người và tổ chức) không thể định dạng từ trước và lại thường xuyên thay đổi. Ngoài ra, phần mềm còn có các dặc trưng sau: phần mềm được xây dựng theo đơn đặt hàng của khách, sự phức tạp và tính thay đổi luôn là bản chất của phần mềm và phần mềm được phát triển theo nhóm… Những yểu tố này đã đến chi phỉ cho phần mềm cao và rất khó đảm bảo được lịch biểu cho phát triển phần mềm.  Ứng dụng của phần mềm Chúng ta có thể chia phần mềm theo miền ứng dụng thành 8 loại như sau: - Phần mềm hệ thống Phần mềm hệ thống là một tập hợp các chương trình giải quyết các bài toán điều khiển các chương trình và các thiết bị trong một máy tính hay một hệ máy tính. Nó có các đặc điểm sau: xử lý cấu trúc thông tin phức tạp nhưng xác định (trình biên dịch, trình soạn thảo, tiện ích quản lý tệp, lập lịch…) Phần mềm này đặc trưng bởi sự tương tác chủ yếu với phần cứng máy tính: quản lý các tài nguyên (bộ nhớ) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 9 và hoạt động của thiết bị ngoại vi (máy in, ổ đĩa,…) Và nó có cấu trúc dữ liệu phức tạp và nhiều giao diện ngoài.

- Phần mềm thời gian thực Phần mềm này điều phối, phân tích hoặc kiểm soát các sự kiện của thế giới ngay khi chúng xuất hiện nên được gọi là phần mềm thời gian thực. Hệ thống thời gian thực phải đáp ứng với các sự kiện của môi trường trong các điều kiện ràng buộc về thời gian rất chặt chẽ. Các thành phần loại này bao gồm các phần mềm điều khiển hệ tự động, điều khiển robot, các hệ quan sát… - Phần mềm nghiệp vụ Xử lý thông tin nghiệp vụ là lĩnh vực ứng dụng phần mềm lớn nhất. Nó gốm các hệ thống thông tin, hệ trợ giúp quyết định, các hệ xử lý nghiệp vụ theo quy tắc nghiệp vụ bao gồm cả tính toán tương tác (như xử lý giao tác cho các điểm bán hàng)… - Phần mềm khoa học và công nghệ Phần mềm lại này được đặc trưng bằng các thuật toán phức tạp và xử lý nhiều số liệu.

Nó thường đòi hỏi phần cứng có năng lực tính toán cao. - Phần mềm nhúng Phần mềm nhúng nằm trong bộ nhớ chỉ đọc và được dùng để điều khiển các sản phẩm và hệ thống cho người dùng và thị trường công nghiệp. Nó có đặc trưng của phần mềm thời gian thực và phần mềm hệ thống. - Phần mềm máy tính cá nhân Phần mềm máy tính cá nhân phục vụ trực tiếp cho một cá nhân làm việc với một máy.

Nó bùng nổ trong hơn hai thập kỷ qua như các hệ xử lý văn bản, trang tính, đồ họa, hệ quản trị cơ sở dữ liệu, trò chơi… Phần mềm loại này tiếp tục phát triển và được cải thiện không ngừng, đặc biệt là giao diện người máy. - Phần mềm trí tuệ nhân tạo Phần mềm này sử dụng các thuật toán phi số để giải quyết các vấn đề phức tạp mà tính toán hay phân tích trực tiếp không quản lý nổi. Đó là các phần mềm như các hệ chuyên gia (hệ cơ sở tri thức), các phần mềm trong lĩnh vực nhận dạng (hình ảnh và tiếng nói), chứng minh định lý và chơi trò chơi, các mạng nơ ron nhân tạo để mô phỏng cấu trúc của việc xử lý trong bộ óc con người. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 10 - Phần mềm trên nền web Một phần mềm chuyên dụng để ta có thể truy cập vào các trang web, là sự phối hợp của các câu lệnh có thể thực hiện được ( như HTML, java) và các dữ liệu siêu văn bản (Hypertext) Ngoài ra chúng ta còn có thể kể đến một dạng phần mềm đặc biệt là phần mềm phục vụ kỹ thuật phần mềm.

Đó là các phần mềm như chương trình dịch, phần mềm gỡ rối, các công cụ hỗ trợ phân tích thiết kế (CASE)… Các phần mềm này có thể xuất hiện dưới dạng phần mềm máy tính cá nhận, phần mềm hê thống hoặc phần mềm nghiệp vụ.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ