Ở châu Âu, thời gian nghỉ thai sản cho người cha được quy định khác nhau, trong đó có năm quốc gia (Phần Lan, Iceland, Lithuania, Bồ Dao Nha và Slovenia) cung cấp thời gian nghỉ dài hơn 2 tuần. Ở hầu hết các quốc gia có quy định về vấn đề này, lao động nam có thể chọn xem có nên sử dụng quyền không. Tuy nhiên, Chile, Y và Bồ Dao Nha bắt buộc lao động nam phải nghỉ thai sản. Quy định về nghỉ phép sinh con đối với người cha cũng được tìm thấy tại các nước thuộc Đông Au và Trung A, châu Phi và Australia”.
Ngày nay, quyền lợi nghỉ phép nói trên đối với lao động nam ngày càng trở nên pho biến trong luật pháp quốc gia và trong thực tiễn các doanh nghiệp, đặc biệt trong các thỏa thuận thương lượng tập thể. Thời gian nghỉ thai sản thường được xác định trong khoảng từ 2 đến 15 ngày và thường được trả tiền. Ở những quốc gia không có quy định về cụ thể về nghỉ thai sản đối với người cha, người lao động có thê sử dụng nghỉ phép trong các trường hợp khẩn cấp nói chung hoặc nghỉ phép gia đình của những người mới làm cha””. Nghỉ thai sản nói chung, với cả nam và nữ thường được trả tiền từ người sử dụng lao động, từ hệ thống an sinh xã hội hoặc một hệ thống hỗn hợp từ cả người sử dung lao động va chương trình an sinh xã hội” (đề cập sâu hon trong phan Bình đắng giới trong tiếp cận chính sách an sinh xã hội).
Nuôi con bằng sữa mẹ?” góp phần vào sức khỏe của mẹ va con. Sau khi sinh con, nhiều phụ nữ phải đối mặt với khả năng mất công việc và thu nhập, vì vậy phải quay trở lại làm việc sau khi kết thúc nghỉ thai sản, tuy nhiên điều này sẽ cản trở việc người mẹ nuôi con, đặc biệt là cho con bú. Quy định về thời gian nghỉ cho con bú là điều hết sức cần thiết. Công ước 183 và Khuyến nghị 191 quy định răng cần quy định cho người lao động đang cho con bú được nghỉ một hoặc nhiều lần trong ngày hoặc giảm số giờ làm việc hàng ngày để cho con bú.
Thời gian nghỉ được tính vào thời gian làm việc và được trả tiền lương phù hợp. Về giới hạn thời gian nghỉ, trong khi Công ước Bảo vệ thai sản đầu tiên, 1919 *°* ILO. Maternity and paternity at work: Law and practice across the world (Geneva) * ILO. ABC of women workers’ rights and gender equality (Geneva).
Second edition 2007 *°° ILO. Maternity and paternity at work: Law and practice across the world (Geneva) 3 ILO. Maternity and paternity at work: Law and practice across the world (Geneva).11 203 (số 3), quy định hai lần nghỉ, mỗi lần 30 phút; thì Khuyến nghị Bảo vệ thai sản, 1952 (số 95), khuyến nghị nên quy định một tiếng rưỡi mỗi ngày. Công ước mới nhất hiện nay (số 183) để cho pháp luật quốc gia tự xác định các vấn đề liên quan, bao gồm: giai đoạn áp dụng quy định (liên quan đến độ tuôi trẻ em bú sữa mẹ), số lần nghỉ và thời gian cho mỗi lần nghỉ, các thủ tục, cho phép điều chỉnh nếu người lao động có nhu cầu đặc biệt (trên cơ sở giây chứng nhận y tế), cho phép người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động gộp thời gian nghỉ để giảm thời gian làm việc vào đầu hoặc cuối giờ làm việc.
Riêng về giai đoạn áp dụng quy định nghỉ cho con bú, nếu như ILO dé cho các nước tự quy định thì Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) lại khuyến nghị việc cho trẻ em dưới 6 tháng tuổi bú sữa mẹ hoàn toàn và cho bú đến năm 2 tuổi rất quan trọng cho sức khoẻ của trẻ. Hiện nay, 40% quốc gia trên thế giới quy định trong luật về thời gian cho con bú cho các bà mẹ đi làm trong giai đoạn con chưa đủ 12 tháng tuổi hoặc 23 tháng tuổi”°. Luật Lao động Campuchia năm 1997 quy định tại Điều 184: “Trong vòng một năm kể từ khi sinh con, người mẹ cho con bú được nghỉ một giờ môi ngày trong thời giờ làm việc dé cho con bú. Giờ nghỉ này có thể chia làm hai lan, mỗi lan 30 phút, một lần vào ca sáng và một lan vào ca chiêu.
Thời gian cho con bú cụ thể sẽ được thống nhất giữa người mẹ và người sử dụng lao động. Nếu không có thoả thuận, thời gian nghỉ sẽ là giữa mỗi ca làm việc ”?9. Nghỉ phép của cha mẹ được quy định cho lao động nam và lao động nữ dé chăm sóc con cái. Theo đó, nó có thé được thực hiện bởi cha hoặc mẹ hoặc cả hai, lần lượt hoặc đồng thời, sau khi đã hết thời gian nghỉ thai sản, được thực hiện bat cứ lúc nào cho đên khi đứa trẻ đạt đên một độ tuôi nhat định”“°.
Các quy định về nghỉ phép của cha mẹ được thê hiện trong trong Khuyến nghị số 191 và Khuyến nghị số 165. 8 Báo cáo Đánh giá tác động giới của các chính sách trong dé nghị xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi. tháng 4/2018, tr.13 °° ILO (2017), Bản ghi nhó kỹ thuật cung cấp phân tích giới cho dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi lan 2 (của Việt Nam), ngày 21/3/2017 “°° TLO, 2014. Labour inspection, gender equality and non-discrimination in the Arab states (Beirut).53 204 Dé thúc đây bình đăng giới, ngày càng nhiều quốc gia đã thông qua luật về nghỉ phép của cha mẹ dưới các hình thức khác nhau và trong các điều kiện khác nhau, một số trong đó cung cấp trợ cấp tiền mặt trong thời gian nghỉ phép".
Trên toàn thé giới, các điều khoản nghỉ phép của cha mẹ đã được tim thay ở 66/169 quốc gia ma ILO tiếp cận được thông tin, chủ yếu ở các nền kinh tế phát triển. Theo đó, bao gồm gần như tất cả các nền kinh tế phát triển (35/ 36); 16/16 nước Đông Âu và Trung Á; chỉ 5 nước châu Phi (Burkina Faso, Chad, Ai Cập, Guinea va Morocco); 5 nước Trung Đông (Bahrain, Iraq, Jordan, Cộng hoa A Rap Syria va Kuwait, nhưng chỉ dành cho các bà me); 3/25 nước châu A (Mông Cổ, Hàn Quốc va Philippines); 2/31 nước Mỹ Latinh và Caribê (Chile và Cuba)*”. Tại EU, một công cụ siêu quốc gia về nghỉ phép của cha mẹ đã được thông qua vào năm 1996, sau đó được thay thế bởi Chỉ thị về Nghỉ phép của cha mẹ 2010/18/EC. Đa số các nước thuộc EU đều quy định quyền lợi này cụ thé trong luật của nước mình, theo đó, thời gian nghỉ được quy định theo các cách thức khác nhau, giới hạn theo năm hoặc theo tổng thời gian, thường áp dung cho đến khi trẻ đủ 2 đến 4 tuổi, đa số có trả tiền, phần lớn cho phép chuyền đổi giữa cha và mẹ.
Tuy vậy, do trên thực tế phần lớn nghỉ phép của cha mẹ do người mẹ nghỉ dé chăm con, nên một số quốc gia (Áo, Bi, Latvia, Liechtenstein) đã không cho phép chuyên nhượng quyền nghỉ nhằm gây áp lực với lao động nam không được “din đây” trách nhiệm chăm sóc con cái sang người phối ngẫu". Bên cạnh con cái, người lao động còn có thé có trách nhiệm gia đình từ các thành viên phụ thuộc khác trong gia đình theo Công ước số 156. Vì vậy, ngoài nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ phép gia đình cũng là một van đề đã được ILO đề cập trên cơ sở Công ước số 156 và Khuyến nghị của nó. Theo đó, nó là một khoảng thời gian nghỉ dé chăm sóc con cái hoặc một thành viên khác trong gia đình bị 6m đau.
Tuy nhiên, thay vì nghỉ dài, người lao động cũng có thể có những khoảng thời gian #1 ILO, 2000. ABC of women workers’ rights and gender equality (Geneva). Second edition 2007 “°° TLO. Maternity and paternity at work: Law and practice across the world (Geneva) “3 BC.
Gender equality law in Europe (Luxembourg).40-41 205 nghỉ ngắn băng cách yêu cầu người sử dụng lao động sắp xếp một khoảng thời gian làm việc linh hoạt hoặc công việc bán thời gian. Điều này được quy định trong pháp luật bình dang giới của nhiều nước thuộc EU. Binh dang giới về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều lệ ILO đề ra nguyên tắc là người lao động phải được bảo vệ chống lại bệnh tật, đau ốm và tai nạn phát sinh từ việc làm mà không có sự phân biệt đối xử về giới. Các tiêu chuẩn của ILO về an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp cung cấp các công cụ thiết yêu cho các chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động dé thiết lập nên những quy định nhằm đảm bảo sự an toàn tôi da tại nơi làm việc.
Cho đến nay ILO đã thông qua hơn 40 tiêu chuẩn về an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp và hơn 40 Bộ Quy tắc thực tiễn. Gần một nửa các văn kiện của ILO liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp tới các van dé an toàn và sức khoẻ nghé nghiệp. Nhìn chung, như đã nêu trong phan chung về các tiêu chuẩn lao động của ILO, nếu như trong thời kỳ dau, các tiêu chuẩn khác nhau liên quan đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của ILO thường chứa các quy định cụ thé cấm việc sử dụng phụ nữ ở một số khu vực nhất định và đối với một số quá trình nhất định, phản ánh mối quan tâm của ILO về việc điều kiện lao động đối với sức khỏe sinh sản của lao động nữ; thì các tiêu chuẩn lao động mới bảo vệ cả lao động nam và lao động nữ trước các điều kiện có hại của môi trường lao động. Tuy nhiên trong tat cả các tiêu chuẩn đều thống nhất về việc bảo vệ lao động nữ trong thời kỳ thai sản.
Các quy định về công việc nguy hiểm hoặc nặng nhọc cho phụ nữ trong thai sản“°® là một phần quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe tại nơi làm việc. Nhìn chung gồm 4 nhóm công việc sau đây: các công việc nặng nhọc liên quan đến việc nâng, bê, đây hoặc kéo hàng bằng tay; các công việc trực tiếp tiếp cận với các tác nhân sinh, hóa, lý gây nguy hiểm đến sức khỏe sinh sản; các công việc đòi hỏi sự cân bằng đặc biệt; các công việc liên quan đến căng thang về thé chat do thời gian ngdi hoặc đứng kéo dài, chịu nhiệt độ quá nóng hoặc #% EC. Gender equality law in Europe (Luxembourg). Maternity and paternity at work: Law and practice across the world (Geneva).11 206 quá lạnh hoặc chấn động.
