Nghiên cứu khoa học cấp trường: Pháp luật lao động Việt Nam và bình đẳng giới trong doanh nghiệp - Phần 1

• Tác giả: Ths. Hà Thị Hoa Phượng
• Trường học: Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Pháp luật lao động
• Đề tài: Nghiên cứu pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• Loại tài liệu: nghiên cứu khoa học cấp trường
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Pháp luật lao động về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 1.2. Pháp luật lao động quốc tế về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 1.3. Quy định của Liên Hợp Quốc về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 1.4. Quy định của Tổ chức Lao động Quốc tế về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 1.5. Pháp luật lao động một số nước về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 1.6. Pháp luật lao động của Liên minh Châu Âu
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG DOANH NGHIỆP
• 2.1. Bình đẳng giới trong lĩnh vực việc làm, đào tạo nghề
• 2.2. Bình đẳng giới trong lĩnh vực thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
• 2.3. Bình đẳng giới trong lĩnh vực tiền lương và kỷ luật lao động
• 2.4. Bình đẳng giới trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội
• 2.5. Các biện pháp pháp lý để đảm bảo thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 2.6. Giải quyết tranh chấp lao động
• 3. CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG DOANH NGHIỆP
• 3.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 3.2. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới
• 3.2.1. Hoàn thiện quy định về học nghề, việc làm
• 3.2.2. Hoàn thiện quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động
• 3.2.3. Hoàn thiện quy định về tiền lương, kỷ luật lao động
• 3.2.4. Hoàn thiện quy định về bảo hiểm xã hội
• 3.2.5. Hoàn thiện quy định về biện pháp pháp lý bảo đảm thực hiện pháp luật lao động về bình đẳng giới tại doanh nghiệp
• 3.2.6. Hoàn thiện các quy định khác
• 3.3. Kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 3.3.1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức của các tầng lớp xã hội
• 3.3.2. Tăng cường số lượng cán bộ làm công tác thanh tra lao động
• 3.3.3. Tăng cường năng lực cho đội ngũ người làm công tác thanh tra, xử lý vi phạm và người làm công tác xét xử
• 4. PHẦN THỨ HAI: CÁC CHUYÊN ĐỀ NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
• 4.1. Chuyên đề 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG DOANH NGHIỆP
• 4.1.1. Những vấn đề lý luận về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động
• 4.1.2. Những vấn đề lý luận về pháp luật lao động về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 4.2. Chuyên đề 2: PHÁP LUẬT QUỐC TẾ VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG DOANH NGHIỆP
• 4.2.1. Quy định của Liên Hợp Quốc về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 4.2.2. Quy định của ILO về bình đẳng giới trong doanh nghiệp
• 4.3. Chuyên đề 3: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG MỘT SỐ NƯỚC VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG DOANH NGHIỆP
• 4.3.1. Khái quát chung về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động
• 4.3.2. Quy định về bình đẳng giới trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động của một số nước
• 4.3.3. Quy định về bình đẳng giới trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động của Liên minh Châu Âu (EU)
• 4.4. Chuyên đề 4: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM, ĐÀO TẠO NGHỀ TẠI DOANH NGHIỆP - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
• 4.4.1. Khái quát về bình đẳng giới trong lĩnh vực việc làm, đào tạo nghề
• 4.4.2. Thực trạng pháp luật Việt Nam về bình đẳng giới trong lĩnh vực việc làm, đào tạo nghề tại doanh nghiệp
• 4.4.3. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực việc làm, đào tạo nghề tại doanh nghiệp
• 4.5. Chuyên đề 5: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
• 4.5.1. Thực trạng pháp luật Việt Nam về bình đẳng giới trong lĩnh vực thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp
• 4.5.2. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về bình đẳng giới trong lĩnh vực thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
• 4.6. Chuyên đề 6: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG VÀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
• 4.7. Chuyên đề 7: PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI DOANH NGHIỆP - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
• 4.8. Chuyên đề 8: CÁC BIỆN PHÁP PHÁP LÝ ĐỂ ĐẢM BẢO THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG DOANH NGHIỆP - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Pháp luật lao động và bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Pháp luật lao động và bình đẳng giới là hai khía cạnh quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp. Luật lao động Việt Nam đã có những quy định cụ thể về bình đẳng giới tại nơi làm việc, nhằm xóa bỏ sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn nhiều thách thức trong việc thực thi các quy định này. Các quy định lao động liên quan đến bình đẳng giới cần được hoàn thiện để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời đáp ứng nhu cầu thực tiễn tại Việt Nam.

1.1. Quy định pháp luật về bình đẳng giới

Pháp luật về bình đẳng giới tại Việt Nam được quy định trong Luật Bình đẳng giới và Bộ luật Lao động. Các văn bản này nhấn mạnh việc đảm bảo quyền bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực như tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, và điều kiện làm việc. Tuy nhiên, việc áp dụng các quy định này còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là trong các doanh nghiệp tư nhân. Cần có các biện pháp cụ thể để tăng cường hiệu quả thực thi pháp luật, bao gồm việc nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động.

1.2. Thực trạng bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Thực trạng bình đẳng giới trong doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập. Phụ nữ thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận các vị trí quản lý và được trả lương thấp hơn so với nam giới. Các chính sách bình đẳng giới chưa được thực hiện một cách triệt để, dẫn đến tình trạng phân biệt đối xử vẫn tồn tại. Cần có các nghiên cứu sâu hơn để đánh giá hiệu quả của các chính sách hiện hành và đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.

II. Nghiên cứu pháp luật lao động Việt Nam

Nghiên cứu pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới đã chỉ ra những điểm mạnh và hạn chế trong hệ thống pháp luật hiện hành. Luật lao động Việt Nam đã có những bước tiến đáng kể trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề cần được giải quyết. Các quy định về bình đẳng giới cần được cập nhật và hoàn thiện để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời đáp ứng nhu cầu thực tiễn tại Việt Nam.

2.1. Pháp luật lao động và bình đẳng giới

Pháp luật lao động và bình đẳng giới có mối quan hệ chặt chẽ trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các quy định lao động liên quan đến bình đẳng giới cần được thực hiện một cách nghiêm túc để đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc. Cần có các biện pháp cụ thể để tăng cường hiệu quả thực thi pháp luật, bao gồm việc nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động.

2.2. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật

Để hoàn thiện pháp luật lao động về bình đẳng giới, cần có các kiến nghị cụ thể như cập nhật các quy định pháp luật, tăng cường công tác thanh tra, và nâng cao nhận thức của các bên liên quan. Các chính sách bình đẳng giới cần được thực hiện một cách triệt để để đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc. Cần có các nghiên cứu sâu hơn để đánh giá hiệu quả của các chính sách hiện hành và đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.

III. Thực tiễn và ứng dụng của nghiên cứu

Nghiên cứu về pháp luật lao động Việt Nam và bình đẳng giới không chỉ có giá trị lý luận mà còn có ý nghĩa thực tiễn quan trọng. Các kết quả nghiên cứu có thể được ứng dụng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, cải thiện môi trường làm việc, và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Pháp luật lao động và bình đẳng giới cần được xem xét một cách toàn diện để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển của xã hội.

3.1. Giá trị thực tiễn của nghiên cứu

Nghiên cứu về pháp luật lao động và bình đẳng giới có giá trị thực tiễn cao, đặc biệt trong việc cải thiện môi trường làm việc và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các kết quả nghiên cứu có thể được ứng dụng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, cải thiện môi trường làm việc, và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Pháp luật lao động và bình đẳng giới cần được xem xét một cách toàn diện để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển của xã hội.

3.2. Ứng dụng trong thực tiễn

Các kết quả nghiên cứu về pháp luật lao động và bình đẳng giới có thể được ứng dụng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, cải thiện môi trường làm việc, và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Pháp luật lao động và bình đẳng giới cần được xem xét một cách toàn diện để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển của xã hội. Cần có các biện pháp cụ thể để tăng cường hiệu quả thực thi pháp luật, bao gồm việc nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động.