TRUONG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NOI | „* beThàoDuy ck Cù Minh Ngọc ÿ BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BAO CAO TONG KET DE TAI NGHIEN CUU KHOA HOC CUA SINH VIEN THAM GIA XÉT GIẢI THUONG "TAI NANG KHOA HỌC TRE VIET NAM" NAM 2015 DANH CHO SINH VIEN DE TAI PHAP LUAT LAO DONG VE CHONG QUAY ROI TINH DUC TAI NN(ƠI LAM VIỆC Ở MOT SO QUOC GIA TREN THE GIỚI - BÀI HOC KINH NGHIEM CHO VIET NAM Thuộc nhóm ngành nghiên cứu xã hội Giảng viên hướng dẫn : Th.S Đoàn Xuân Trường Sinh viên thực hiện =: Nguyễn Thi Bình Đào Duy Khánh Cù Minh Ngọc Im TÂM THONG TIN THU TRUONG ĐẠI HOC VIEN LUẬT HA NỘI PHÒNG ĐỌC. Hà Nội — 2015 MỤC LỤC OE | DANH MỤC TU VIET TẮT. St St SEEEEEtEEEEEESEEEEEEEEEEEErEEErEekerkrkrkrrvee 3 lâu, [NI ÀLLT ragonnSpiESESSi0i600f230008L.0MessdiuotulEgiGGi0StGG05505050A/8u00001Lei0esssooiigfSS4 4 Sh5 eeennreereeeesereesarnearerseeraorgleosbestetostfrinsa2y0bdvyvrgngtitryefr 8 CHUONG |: TONG QUAN VE PHAP LUAT CHONG QUAY ROI! TINH DỤC TẠI NƠI LAM VIEC wou. Khai niém tinh duc va quay rồi tinh dục tại nơi làm việc.
Quan niệm về tinh dục dưới QC film, W ấm HỒN saueennoeeonssesooeorsstrsei 8 1.2 Định nghĩa quấy rối tinh dục tại nơi làm việc. Anh hưởng của QRTD tại nơi làm vIỆC. Nội dung pháp luật về chống quấy rồi tình dục tại nơi làm việc. Hình thức biểu hiện của quấy rối tinh dục tại nơi làm việc.2 Chủ thé quấy rồi tinh dục tại nơi làm việc.
Chủ thể bị quay rồi tinh dục FAD TO); LAW VD Euassseepawooaafrgiossyeseosnsnh 26 1. Co ché khiéu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo về ORTD (neol 26 1. Chế tai xử li quấy rồi tình dục tại nơi làm ViéC. Quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại đối với hành vi QRKETD Bại nơi lâm VỆ, es 28 CHƯƠNG 2.
THUC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VE CHONG QUAY ROI TINH DỤC TẠI NƠI LAM VIỆC.- 5c cc sec cskrkeeesred 30 2. Pháp luật về chống quấy rồi tình dục tại nơi làm việc của Thụy Điển. Pháp luật về chống quấy rồi tình dục tại nơi làm việc của Philippines 38 2. Pháp luật về chống quấy rồi tình dục tại nơi làm việc của Malaysia.
Pháp luật vê chông quay roi tình duc tai nơi làm việc của Trung Quôc 2. Pháp luật về chống quấy rối tinh dục tại nơi làm việc ở Singapore. PHAP LUẬT CHONG QUAY ROI TINH DUC TẠI NƠI LAM VIỆC O VIET NAM VÀ MỘT SO KIEN NGHỊ HOÀN THIEN.1 Thuc tién quay rồi tinh dục tại nơi làm việc ở Việt Nam. Thực trạng quy định pháp luật lao động về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam.- Q09 HH nọ ng K95 0 045956 68 3.
Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động về chống quấy rỗi 80138: cã::801(a0n 0Š. 2201212211211 15111 5151151111111111115 1111511111111 11111111 ceE 105 DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO). 2 S2 v2 EsEsEzErkersreeeed 106 NM DANH MỤC TỪ VIET TAT NLD Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QRTD Quay rôi tinh duc HDLD Hop đồng lao động A. Tinh cap thiết của đề tài Theo các nghiên cứu vé xã hội học, quấy rối tình dục (QRTD) nói chung và QRTD tại noi làm việc nói riêng đang trở thành một vấn nạn nghiêm trọng không chỉ ở Việt Nam mà còn xảy ra tại nhiều quốc gia trên thế giới.
Có thể nói, dục vọng là những gì thuộc về bản năng sinh lý tự nhiên của con người. Vì vậy, các hành vị QRTD có thê hình thành từ rất sớm. Theo quá trình phát triển của xã hội, các hành vi QRTD tai nơi làm việc ngày càng trở nên tinh vi hơn, khó phát hiện hơn. Trong quá khứ, hành vi QRTD thông thường biểu hiện ở dạng hành động đơn giản như là chạm vào những bộ phận nhạy cảm của cơ thể mà không được sự đồng ý chấp thuận; Buông những lời nói ve vãn, cợt nhả thiếu nghiêm túc hoặc gửi những tranh, ảnh văn bản chứa đựng nội dung thô tục, đồi trụy thi hiện nay, các hành vi QRTD tại nơi làm việc cũng trở nên tỉnh vi, khó kiểm soát hơn như gửi thư điện tử, nhắn tin điện thoại với nội dung tán tinh; gửi những video phim khiêu dâm.
Các nghiền cứu được tiễn hành tại nhiều quốc gia cũng chi ra răng những hành vi QRTD tại nơi làm việc như vậy có ảnh hưởng rất tiêu cực đến nạn nhân và những người xung quanh họ. Ngoài ra, những hành vi QRTD tại nơi làm việc còn có ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường lao động, đến năng suất, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, gây hao hụt về thu nhập cho người sử dụng lao động và phần nào làm ảnh hưởng đến nền kinh tế. Trước su ảnh hưởng nghiêm trong của van nạn nay, các tổ chức quốc tế và nhiều quốc gia đã nghiên cứu và quy định QRTD tại nơi làm việc trong pháp luật từ sớm. Tuy vậy, đối với Việt Nam, vấn đề này còn được nhìn nhận khá tế nhị và xét dưới một góc độ nào đó, chúng ta chưa thực sự tạo ra một hành lang pháp lý dé bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thé khi bị QRTD tại nơi làm việc mặc dù những hành vi này đã xảy ra từ lâu.
Lần đầu tiên, cum từ “Quay rồi tình duc tại nơi làm việc ` được đề cập tới là trong Bộ luật lao động (BLLD) năm 2012. Tuy nhiên, việc phân tích nội hàm cũng như nhận diện các hành vi QRTD tại nơi làm việc tại Việt Nam con gặp nhiều khó khăn do còn nhiều cách hiểu khác nhau về QRTD tại nơi làm việc dan đến việc áp dụng, xác định hành vi và cơ chế đảm bảo thực hiện. Có thể nói, đây là một trong những vấn đề cuối cùng mà BLLĐ 2012 chưa hướng dẫn khiến cho quyền và lợi ích hợp pháp của những nạn nhân của QRTD không được bảo vệ. Do vậy, nhu cầu hoàn thiện pháp luật về chống QRTD tại nơi làm việc được đặt ra cấp thiết hơn bao giờ hết.
Đó là lý do để nhóm tác giả lựa chọn đề tài: "Pháp luật lao động về chống quấy rồi tình dục tại nơi làm việc — Bai học kinh nghiệm cho Việt Nam `. Do van dé ORTD tại nơi làm việc ở Việt Nam là vẫn đề mới, chưa có cơ chế điều chỉnh pháp luật, việc nghiên cứu về QRYD nói chung và QRTD tại nơi làm việc nói riêng chu yêu dựa trên các cơ sở điều tra xã hội học nên trong công trình này bang cách so sánh, tổng hợp và phân tích, nhóm tác giả hi vọng sẽ cung cấp một góc nhìn tong quan về pháp luật chống QRTD tại nơi làm việc nhằm, qua đó đóng góp ý kiến dé ban hành các quy định nhăm hoàn thiện cơ chế điều chỉnh pháp luật về chống QRTD tại nơi làm việc tại Việt Nam. Mục tiều nghiên cứu Mục tiêu tổng quát mà nhóm tác giả đề ra khi thực hiện đề tai này là đạt được những hiểu biết nhất định về van dé QRTD tại nơi làm việc; Cung cấp thêm cho những người tìm hiểu pháp luật một cái nhìn toàn diện về chống QRTD tại nơi làm việc cũng như đóng góp phan nào đó vào việc hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam. Điều này được thể hiện cụ thể như sau: - Làm rõ được cơ sở lý luận về QRTD tại nơi làm việc, thông qua quá trình phân tích những vấn đề khái quát về QRTD tại nơi làm việc, sự cần thiết phải có những quy phạm pháp luật điều chỉnh nhằm ngăn ngừa QRTD tại nơi làm việc ở Việt Nam.
- Phân tích những quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, quan niệm của tổ chức quốc té, pháp luật của quốc gia trên thế giới về chống QORTD tại nơi làm việc. - Đưa ra những kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về chống QRTD tại nơi làm việc, cùng một số biện pháp đê nâng cao hiệu quả của chính sách phòng ngừa QRTD tại nơi làm việc ở Việt Nam. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của dé tài là pháp luật lao động về chống QRTD tại nơi làm việc mà trực tiếp là pháp luật của các tổ chức quốc tế, pháp luật lao động của các quốc gia và Việt Nam về chống QRTD tại nơi làm việc. Những van dé về QRTD tai nơi công cộng hoặc bao lực tình duc mang tinh hình sự không phải là những van đề thuộc phạm vi của dé tai nay.
Nội dung nghiền cứu Nội dung của dé tài nghiên cứu này bao gồm: - _ Tống quan pháp luật về chống QRTD tại nơi làm việc - _ Thực trạng pháp luật về chéng ORID tại nơi làm việc ở Việt Nam và tại một số quốc gia trên thế giới. - Một số đề xuất kiến nghị để hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về chống ORTD tai nơi làm việc. Phương pháp nghiên cứu Đề tài được tiếp cận từ phương pháp luận của phép duy vật biện chứng, duy vật lịch sử kết hợp với học thuyết Mác — Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các quan điểm của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Phương pháp nghiên cứu tổng hop từ các báo cáo, toa đàm, kết quả nghiên cứu, tài liệu chuyên khảo trong nước, quốc tế và các thông tin mới nhất về tình hình QRTD tại nơi làm việc ở Việt Nam và trên thế giới.
Đề thực hiện đề tài này nhóm chúng tôi sử dụng những phương pháp nghiên cứu sau: - Phuong pháp phân tích tài liệu. - Phuong pháp so sánh. - Phuong pháp điều tra khảo sát bằng phiếu câu hỏi. - Phương pháp thống kê toán học.
Trong đó phương pháp chủ đạo là phương pháp so sánh và nghiên cứu, phân tích tài liệu. Các phương pháp còn lại là phương pháp bo trợ dé thực hiện đề tài. Y nghĩa của đề tài Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa những van dé cơ bản về chống QRTD tại nơi làm việc; nghiên cứu những quy định hiện hành và thực tế áp dụng những quy định đó tại Việt Nam, những van dé còn thiếu sót, chưa rõ rang và đề xuất những giải pháp khắc phục. Bên cạnh đó, đề tài cũng đã phân tích một nội dung của pháp luật lao động, góp phần xây dựng các quy phạm pháp luật về chống QRTD tại nơi làm việc hợp lý, khoa học nhằm tạo điều kiện tối ưu cho các chủ thé trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiểu và thực hiện được những quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Công trình nghiền cứu có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo, phục vụ cho các công tác nghiên cứu, giảng dạy về pháp luật phòng ngừa, ngăn chặn và chống QRTD trong môi trường làm việc ở Việt Nam. NỘI DUNG CHUONG 1: TONG QUAN VE PHÁP LUAT CHÓNG QUAY ROI TINH DUC TAI NOI LAM VIEC 1.