Nghiên Cứu Chất Lượng Dịch Vụ Trong Khu Vực Công: Trường Hợp Bộ Phận Một Cửa Tại UBND Thành Phố Quy Nhơn

• Tác giả: Lâm Thị Ngọc Tuyền
• Trường học: Trường Đại Học Phan Thiết
• Chuyên ngành: Nghiên Cứu Khoa Học
• Đề tài: Chất Lượng Dịch Vụ Trong Khu Vực Công: Trường Hợp Bộ Phận Một Cửa Tại Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Quy Nhơn
• Loại tài liệu: Đề Tài Sinh Viên
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Quy Nhơn

• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Bộ phận một cửa tại UBND thành phố Quy Nhơn
• 1.3. Tổng quan tình hình nghiên cứu
• 1.4. Các nghiên cứu tại nước ngoài
• 1.5. Các nghiên cứu tại Việt Nam
• 1.6. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.7. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.7.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.7.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.8. Phương pháp nghiên cứu
• 1.9. Đóng góp của nghiên cứu
• 1.10. Cấu trúc của nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Tổng quan về dịch vụ, dịch vụ hành chính công
• 2.2. Dịch vụ hành chính công
• 2.3. Chất lượng dịch vụ và chất lượng dịch vụ hành chính công
• 2.4. Chất lượng dịch vụ
• 2.5. Chất lượng dịch vụ hành chính công
• 2.6. Các mô hình nghiên cứu về chất lượng dịch vụ
• 2.7. Mô hình chất lượng dịch vụ kỹ thuật – chức năng
• 2.8. Mô hình nghiên cứu chất lượng dịch vụ của Parasuraman & cộng sự (1985)
• 2.9. Mô hình SERVQUAL của Parasuraman và cộng sự (1988, 1991)
• 2.10. Mô hình SERVPERF
• 2.11. Mô hình nghiên cứu của Kumar và cộng sự (2009)
• 2.12. Mô hình nghiên cứu đề xuất
• 2.13. Giả thuyết nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu. Nghiên cứu sơ bộ
• 3.2. Xây dựng thang đo
• 3.3. Thiết kế bảng câu hỏi ban đầu
• 3.4. Khảo sát thử nghiệm và điều chỉnh
• 3.5. Nghiên cứu chính thức. Cỡ mẫu và phương pháp thu thập dữ liệu
• 3.6. Phương pháp phân tích dữ liệu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
• 4.2. Đánh giá chung của công dân và cán bộ tại Bộ phận một cửa
• 4.3. Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
• 4.4. Phân tích nhân tố khám phá
• 4.5. Phân tích nhân tố khẳng định
• 4.6. Phân tích thang đo SERQUAL
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
• 5.1. Hàm ý thực tiễn
• 5.2. Giới hạn của đề tài và hướng nghiên cứu trong tương lai
• PHỤ LỤC
• DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Nghiên Cứu Chất Lượng Dịch Vụ Hành Chính Công

Chất lượng dịch vụ, đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ hành chính công, ngày càng trở thành mối quan tâm hàng đầu của cả nhà nghiên cứu lẫn nhà quản lý. Đây không chỉ là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân người dân, mà còn là thước đo hiệu quả của bộ máy nhà nước. Nghiên cứu này tập trung vào đánh giá chất lượng dịch vụ tại Bộ phận Một cửa UBND Thành phố Quy Nhơn, một đơn vị trực tiếp tiếp xúc và giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp. Mục tiêu là xác định điểm mạnh, điểm yếu, và đề xuất giải pháp cải thiện, góp phần nâng cao sự hài lòng của người dân và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Nghiên cứu này dựa trên mô hình SERVQUAL để đánh giá sự khác biệt giữa kỳ vọng và trải nghiệm thực tế của người dân khi sử dụng dịch vụ hành chính công. Đánh giá này sẽ cung cấp thông tin quan trọng để cải thiện quy trình làm việc, thái độ phục vụ, và cơ sở vật chất tại bộ phận một cửa.

1.1. Lý Do Nghiên Cứu Chất Lượng Dịch Vụ Hành Chính Công

Nghiên cứu này ra đời từ thực tế là chất lượng dịch vụ hành chính công có tác động trực tiếp đến sự hài lòng và niềm tin của người dân đối với chính quyền. Một bộ máy hành chính hoạt động hiệu quả, minh bạch sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế - xã hội. Theo Quyết định số 1589/QĐ-UBND ngày 14/5/2018 của UBND tỉnh Bình Định, tỷ lệ hài lòng của người dân đối với giải quyết thủ tục hành chính đạt 84,4%. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề tồn tại cần được giải quyết. Nghiên cứu này sẽ giúp Thành phố Quy Nhơn xác định chính xác những vấn đề này và đưa ra các giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng dịch vụ.

1.2. Mục Tiêu Nghiên Cứu Chất Lượng Dịch Vụ tại Quy Nhơn

Mục tiêu chính của nghiên cứu là đánh giá khách quan chất lượng dịch vụ hành chính công tại Bộ phận Một cửa UBND Thành phố Quy Nhơn. Điều này bao gồm việc xác định mức độ hài lòng của người dân, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng, và đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng dịch vụ. Cụ thể, nghiên cứu sẽ sử dụng mô hình SERVQUAL để đo lường sự khác biệt giữa kỳ vọng và trải nghiệm thực tế của người dân. Ngoài ra, nghiên cứu cũng sẽ thu thập thông tin định tính thông qua phỏng vấn sâu để hiểu rõ hơn về những vấn đề mà người dân gặp phải.

1.3. Phạm Vi và Đối Tượng Nghiên Cứu Chất Lượng Dịch Vụ

Nghiên cứu tập trung vào đánh giá chất lượng dịch vụ tại Bộ phận Một cửa UBND Thành phố Quy Nhơn. Đối tượng nghiên cứu chính là người dân và doanh nghiệp đã từng sử dụng dịch vụ tại bộ phận này. Phạm vi nghiên cứu bao gồm tất cả các thủ tục hành chính được thực hiện tại Bộ phận Một cửa. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát bằng bảng hỏi và phỏng vấn sâu. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích thống kê để xử lý dữ liệu và đưa ra kết luận.

II. Thách Thức Trong Đảm Bảo Chất Lượng Dịch Vụ Hành Chính Công

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực cải cách, chất lượng dịch vụ hành chính công vẫn còn nhiều thách thức. Cải cách thủ tục hành chính là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự thay đổi tư duy và phương pháp làm việc của cán bộ, công chức. Theo kết quả đánh giá Chỉ số Cải cách hành chính của Thành phố Quy Nhơn, năm 2017 chỉ đạt 57,0 điểm, xếp loại khá, giảm so với năm 2016 (84,0 điểm, xếp loại tốt). Nguyên nhân có thể do nhiều yếu tố, bao gồm quy trình thủ tục còn phức tạp, thái độ phục vụ chưa chuyên nghiệp, cơ sở vật chất còn hạn chế, và sự phối hợp giữa các đơn vị chưa hiệu quả. Nghiên cứu này sẽ tập trung vào việc xác định cụ thể những thách thức này, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng dịch vụ. Việc đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm giải trình cũng là một thách thức quan trọng.

2.1. Thủ Tục Hành Chính Phức Tạp Gây Khó Khăn cho Người Dân

Một trong những thách thức lớn nhất là quy trình thủ tục hành chính còn rườm rà, phức tạp. Điều này gây mất thời gian và công sức cho người dân và doanh nghiệp. Việc thiếu tính công khai, minh bạch trong quy trình cũng tạo ra cơ hội cho tiêu cực, nhũng nhiễu. Cần có các giải pháp để đơn giản hóa thủ tục, giảm bớt các bước không cần thiết, và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để tạo thuận lợi cho người dân.

2.2. Thiếu Tính Chuyên Nghiệp Trong Thái Độ Phục Vụ Công Dân

Thái độ phục vụ của một bộ phận cán bộ, công chức chưa thực sự chuyên nghiệp, tận tình. Tình trạng thờ ơ, hách dịch, gây khó dễ cho người dân vẫn còn tồn tại. Để khắc phục tình trạng này, cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực và đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức. Đồng thời, cần có cơ chế giám sát, đánh giá và khen thưởng, kỷ luật nghiêm minh.

2.3. Hạn Chế Về Cơ Sở Vật Chất Tại Bộ Phận Một Cửa

Cơ sở vật chất tại một số Bộ phận Một cửa còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu phục vụ người dân. Không gian làm việc chật hẹp, thiếu trang thiết bị hiện đại, và hệ thống thông tin chưa đồng bộ. Cần đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang bị đầy đủ thiết bị, và xây dựng hệ thống thông tin hiện đại để tạo môi trường làm việc tốt hơn và phục vụ người dân hiệu quả hơn.

III. Phương Pháp Đánh Giá Chất Lượng Dịch Vụ Mô Hình SERVQUAL

Nghiên cứu này sử dụng mô hình SERVQUAL của Parasuraman, Zeithaml và Berry (1988) để đánh giá chất lượng dịch vụ hành chính công. Mô hình này đo lường sự khác biệt giữa kỳ vọng và cảm nhận của khách hàng về năm thành phần chính của chất lượng dịch vụ: Phương tiện hữu hình, Độ tin cậy, Khả năng đáp ứng, Năng lực phục vụ, và Sự cảm thông. Mô hình SERVQUAL là một công cụ mạnh mẽ để xác định những khoảng cách giữa kỳ vọng và trải nghiệm thực tế của người dân. Từ đó, có thể đưa ra các giải pháp cụ thể để cải thiện từng thành phần của chất lượng dịch vụ. Việc áp dụng mô hình SERVQUAL giúp đảm bảo tính khách quan và khoa học trong quá trình đánh giá.

3.1. Thành Phần Phương Tiện Hữu Hình Trong Đánh Giá DV

Thành phần Phương tiện hữu hình đánh giá cơ sở vật chất, trang thiết bị, và hình thức bên ngoài của Bộ phận Một cửa. Điều này bao gồm sự sạch sẽ, tiện nghi của không gian làm việc, tính hiện đại của trang thiết bị, và hình thức chuyên nghiệp của cán bộ, công chức. Sự hài lòng của người dân về phương tiện hữu hình có tác động lớn đến ấn tượng ban đầu và cảm nhận chung về chất lượng dịch vụ. Một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại sẽ tạo niềm tin và sự thoải mái cho người dân.

3.2. Độ Tin Cậy Yếu Tố Quan Trọng của Dịch Vụ Hành Chính

Độ tin cậy đề cập đến khả năng cung cấp dịch vụ đúng hẹn, chính xác và nhất quán. Người dân mong muốn các thủ tục hành chính được giải quyết nhanh chóng, đúng quy trình và không có sai sót. Sự tin cậy là yếu tố then chốt để xây dựng lòng tin của người dân đối với bộ máy hành chính. Khi người dân tin tưởng vào tính chính xác, nhất quán của dịch vụ, họ sẽ sẵn sàng sử dụng và giới thiệu cho người khác.

3.3. Khả Năng Đáp Ứng Nhu Cầu của Người Dân

Khả năng đáp ứng là khả năng sẵn sàng giúp đỡ người dân và cung cấp dịch vụ nhanh chóng, hiệu quả. Cán bộ, công chức cần chủ động lắng nghe, giải thích rõ ràng và giải quyết kịp thời các vấn đề mà người dân gặp phải. Sự đáp ứng nhanh chóng, nhiệt tình sẽ tạo ấn tượng tốt và nâng cao sự hài lòng của người dân.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Đánh Giá Thực Trạng Dịch Vụ Tại Quy Nhơn

Dựa trên kết quả khảo sát và phân tích dữ liệu, nghiên cứu đã đưa ra những đánh giá cụ thể về chất lượng dịch vụ hành chính công tại Bộ phận Một cửa UBND Thành phố Quy Nhơn. Kết quả cho thấy người dân đánh giá cao về năng lực phục vụ của cán bộ, công chức, nhưng vẫn còn một số hạn chế về phương tiện hữu hình và khả năng đáp ứng. Việc cải thiện những hạn chế này sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của người dân. Nghiên cứu cũng xác định những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp.

4.1. Điểm Mạnh Năng Lực Phục Vụ Của Cán Bộ Công Chức

Người dân đánh giá cao về trình độ chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, và thái độ phục vụ của cán bộ, công chức tại Bộ phận Một cửa. Cán bộ, công chức luôn sẵn sàng giúp đỡ, giải thích rõ ràng và giải quyết các vấn đề mà người dân gặp phải. Đây là một điểm mạnh cần được phát huy và nhân rộng.

4.2. Điểm Yếu Phương Tiện Hữu Hình và Khả Năng Đáp Ứng

Nghiên cứu chỉ ra rằng cơ sở vật chất tại Bộ phận Một cửa còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu của người dân. Không gian làm việc chật hẹp, thiếu trang thiết bị hiện đại, và hệ thống thông tin chưa đồng bộ. Ngoài ra, thời gian chờ đợi để giải quyết thủ tục còn khá lâu, gây bức xúc cho người dân.

4.3. Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Công Dân

Kết quả phân tích cho thấy độ tin cậy, khả năng đáp ứng, và sự cảm thông là những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân. Khi người dân cảm thấy tin tưởng vào dịch vụ, được phục vụ nhanh chóng và nhiệt tình, và được quan tâm, thấu hiểu, họ sẽ hài lòng hơn với dịch vụ.

V. Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Dịch Vụ Hành Chính Công

Để nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công tại Bộ phận Một cửa UBND Thành phố Quy Nhơn, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp. Các giải pháp bao gồm: đơn giản hóa thủ tục hành chính, nâng cấp cơ sở vật chất, tăng cường đào tạo cho cán bộ, công chức, ứng dụng công nghệ thông tin, và tăng cường giám sát, đánh giá. Việc thực hiện hiệu quả các giải pháp này sẽ góp phần nâng cao sự hài lòng của người dân và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.

5.1. Đơn Giản Hóa Thủ Tục Hành Chính Giảm Thời Gian Chờ

Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định, thủ tục hành chính còn rườm rà, phức tạp. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để thực hiện các thủ tục trực tuyến. Đẩy mạnh cơ chế một cửa liên thông để giảm bớt số lần đi lại của người dân.

5.2. Nâng Cấp Cơ Sở Vật Chất và Trang Thiết Bị

Đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang bị đầy đủ thiết bị hiện đại cho Bộ phận Một cửa. Xây dựng không gian làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và tiện nghi. Cải thiện hệ thống thông tin để đảm bảo tính đồng bộ và dễ dàng truy cập.

5.3. Tăng Cường Đào Tạo và Bồi Dưỡng Cán Bộ Công Chức

Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, và đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, tận tâm và trách nhiệm. Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo và khuyến khích sự phát triển cá nhân.

VI. Kết Luận Hướng Nghiên Cứu Chất Lượng Dịch Vụ Tương Lai

Nghiên cứu này đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về chất lượng dịch vụ hành chính công tại Bộ phận Một cửa UBND Thành phố Quy Nhơn. Kết quả nghiên cứu cho thấy vẫn còn nhiều tiềm năng để cải thiện chất lượng dịch vụ. Trong tương lai, cần tiếp tục nghiên cứu sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân, đặc biệt là trong bối cảnh chuyển đổi số và xây dựng chính quyền điện tử. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các nhà nghiên cứu, nhà quản lý, và người dân để xây dựng một hệ thống hành chính công hiệu quả, minh bạch và phục vụ tốt nhất cho người dân.

6.1. Tầm Quan Trọng Của Nghiên Cứu Chất Lượng Dịch Vụ

Nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp thông tin cho các nhà quản lý để đưa ra các quyết định chính sách phù hợp. Kết quả nghiên cứu cũng có thể được sử dụng để đánh giá hiệu quả hoạt động của Bộ phận Một cửa và làm cơ sở để xây dựng kế hoạch cải thiện chất lượng dịch vụ.

6.2. Hướng Nghiên Cứu Tương Lai Ứng Dụng Công Nghệ Số

Trong bối cảnh chuyển đổi số, cần tập trung nghiên cứu về việc ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công. Nghiên cứu có thể tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các dịch vụ công trực tuyến, các ứng dụng di động, và các hệ thống thông tin hỗ trợ người dân.

6.3. Giới Hạn Của Nghiên Cứu và Đề Xuất Phát Triển

Nghiên cứu này có một số hạn chế về phạm vi và đối tượng nghiên cứu. Trong tương lai, cần mở rộng phạm vi nghiên cứu để bao gồm nhiều địa phương và nhiều loại hình dịch vụ công khác nhau. Cần tăng cường thu thập thông tin định tính để hiểu rõ hơn về những vấn đề mà người dân gặp phải.

Tổng quan nghiên cứu

Chất lượng dịch vụ hành chính công ngày càng trở thành vấn đề trọng tâm trong cải cách hành chính tại nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Tại thành phố Quy Nhơn, Bộ phận một cửa thuộc Ủy ban Nhân dân (UBND) thành phố đã triển khai cơ chế một cửa nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính cho công dân và tổ chức. Theo báo cáo của UBND thành phố, năm 2017, tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hẹn đạt 94,5%, tăng 4,8% so với năm 2016, tuy nhiên chỉ số cải cách hành chính lại giảm từ 84 điểm năm 2016 xuống còn 57 điểm năm 2017, cho thấy vẫn còn nhiều thách thức trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Nghiên cứu này nhằm đánh giá chất lượng dịch vụ hành chính công tại Bộ phận một cửa UBND thành phố Quy Nhơn, dựa trên mô hình SERVQUAL với 5 yếu tố chính: phương tiện hữu hình, sự tin cậy, sự đáp ứng, năng lực phục vụ và sự đồng cảm. Khảo sát được thực hiện vào tháng 10 năm 2018 với 535 công dân và 18 công chức tham gia, nhằm xác định mức độ hài lòng, những ưu điểm và hạn chế trong cung cấp dịch vụ. Kết quả nghiên cứu sẽ góp phần đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công, thúc đẩy sự hài lòng của người dân và hiệu quả cải cách thủ tục hành chính tại địa phương.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên mô hình SERVQUAL của Parasuraman và cộng sự (1991), một trong những công cụ đo lường chất lượng dịch vụ phổ biến nhất, gồm 5 yếu tố cấu thành:

• Phương tiện hữu hình (Tangibility): Cơ sở vật chất, trang thiết bị và hình thức của nhân viên phục vụ.
• Sự tin cậy (Reliability): Khả năng thực hiện dịch vụ đúng hẹn, chính xác và đáng tin cậy.
• Sự đáp ứng (Responsiveness): Mức độ sẵn sàng và nhanh chóng hỗ trợ khách hàng.
• Năng lực phục vụ (Competence): Trình độ chuyên môn và kỹ năng của nhân viên.
• Sự đồng cảm (Empathy): Sự quan tâm, thấu hiểu và chăm sóc khách hàng một cách cá nhân hóa.

Mô hình này được điều chỉnh phù hợp với đặc thù dịch vụ hành chính công tại Bộ phận một cửa UBND thành phố Quy Nhơn. Ngoài ra, nghiên cứu còn tham khảo mô hình chất lượng dịch vụ kỹ thuật – chức năng của Grönroos (1984) để làm rõ vai trò của quy trình cung cấp dịch vụ và kết quả dịch vụ trong cảm nhận của khách hàng.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với mẫu khảo sát gồm 535 công dân đến làm thủ tục hành chính tại Bộ phận một cửa và 18 công chức đang công tác tại đây. Phương pháp chọn mẫu thuận tiện được áp dụng do tính chất thực tiễn và giới hạn nguồn lực. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi dựa trên thang đo Likert 7 điểm, đo lường kỳ vọng và cảm nhận của công dân về 5 yếu tố chất lượng dịch vụ.

Quy trình nghiên cứu gồm:

• Xây dựng và điều chỉnh thang đo dựa trên nghiên cứu trước và khảo sát thử nghiệm với 20 công dân.
• Thu thập dữ liệu chính thức trong tháng 10 năm 2018.
• Phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS và AMOS với các kỹ thuật: kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và phân tích thang đo SERVQUAL.

Các tiêu chí đánh giá thang đo bao gồm hệ số Cronbach’s Alpha ≥ 0,7, hệ số tải nhân tố ≥ 0,5, chỉ số KMO ≥ 0,5 và tổng phương sai trích ≥ 50%. Phương pháp phân tích này đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của kết quả nghiên cứu.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Đặc điểm mẫu khảo sát:

   • Giới tính cân bằng, nam chiếm 50,9%.
   • Tuổi trung bình 42,7, đa số là người trung niên.
   • Trình độ học vấn phổ biến là trung học phổ thông (57,6%) và đại học (26%).
   • Nghề nghiệp đa dạng, khu vực tư chiếm 30,1%, tự kinh doanh 27,3%, khu vực công 24,6%.

2. Đánh giá ưu điểm và nhược điểm của Bộ phận một cửa:

   • Ưu điểm nổi bật là cung cấp dịch vụ nhanh chóng (34,8%) và thời gian phục vụ dài giúp công dân thu xếp (16,4%).
   • Nhược điểm được phản ánh gồm thái độ công chức bất lịch sự (15,9%), thờ ơ (16,8%), thiếu công chức (14,8%) và thiếu trang thiết bị (6,9%).

3. Đánh giá của công chức:

   • Công chức đánh giá mức độ hài lòng của công dân về không khí thực hiện thủ tục đạt trung bình 5,89/7, tốc độ cung cấp dịch vụ 5,05/7 và hành vi công chức 5,08/7.
   • Các đề xuất cải thiện được đồng thuận cao gồm tăng số lượng công chức (5,99/7), phối hợp tốt hơn với các cơ quan khác (5,83/7), tăng cường đào tạo (5,30/7) và cải thiện cơ sở vật chất (5,21/7).

4. Kiểm định thang đo:

   • Hệ số Cronbach’s Alpha của các yếu tố kỳ vọng và cảm nhận đều trên 0,7, đảm bảo độ tin cậy.
   • Một số biến quan sát bị loại do hệ số tương quan biến tổng thấp, giúp tăng cường độ tin cậy và tính hợp lệ của thang đo.

Thảo luận kết quả

Kết quả cho thấy Bộ phận một cửa tại UBND thành phố Quy Nhơn đã đạt được nhiều thành tựu trong việc rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục và nâng cao sự hài lòng của công dân, tương tự các nghiên cứu tại Malaysia và Hy Lạp sử dụng mô hình SERVQUAL. Tuy nhiên, thái độ phục vụ của công chức và thiếu hụt nhân lực, trang thiết bị vẫn là những điểm hạn chế cần khắc phục.

Phân tích nhân tố khẳng định cho thấy mô hình SERVQUAL 5 yếu tố phù hợp với bối cảnh nghiên cứu, đồng thời các yếu tố như sự tin cậy và năng lực phục vụ có ảnh hưởng lớn đến sự hài lòng của công dân. Các biểu đồ so sánh kỳ vọng và cảm nhận có thể minh họa rõ khoảng cách giữa mong đợi và thực tế, giúp xác định ưu tiên cải tiến.

So với các nghiên cứu trong nước, kết quả tương đồng về vai trò quan trọng của năng lực phục vụ và sự đồng cảm trong nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công. Điều này khẳng định tính ổn định và khả năng ứng dụng rộng rãi của mô hình SERVQUAL trong lĩnh vực công.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường đào tạo và nâng cao năng lực công chức:

   • Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và chuyên môn nghiệp vụ.
   • Mục tiêu nâng cao điểm đánh giá năng lực phục vụ lên trên 6/7 trong vòng 12 tháng.
   • Chủ thể thực hiện: UBND thành phố phối hợp với các cơ sở đào tạo.

2. Bổ sung nhân lực và cải thiện cơ sở vật chất:

   • Tuyển dụng thêm công chức để giảm tải công việc, đảm bảo tỷ lệ công chức/công dân hợp lý.
   • Đầu tư trang thiết bị hiện đại, nâng cấp hệ thống phần mềm quản lý hồ sơ.
   • Mục tiêu đạt tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hẹn trên 95% trong 2 năm tới.
   • Chủ thể thực hiện: Văn phòng UBND thành phố và các phòng ban liên quan.

3. Nâng cao thái độ phục vụ và sự đồng cảm:

   • Xây dựng quy chế đánh giá thái độ phục vụ, khen thưởng và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
   • Tổ chức các chương trình truyền thông nâng cao nhận thức về phục vụ công dân.
   • Mục tiêu giảm tỷ lệ phản ánh thái độ bất lịch sự xuống dưới 5% trong 1 năm.
   • Chủ thể thực hiện: Ban lãnh đạo Bộ phận một cửa và phòng tổ chức cán bộ.

4. Tăng cường phối hợp liên ngành và cải tiến quy trình:

   • Thiết lập cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các phòng ban để rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ.
   • Áp dụng công nghệ thông tin để theo dõi tiến độ và phản hồi kịp thời cho công dân.
   • Mục tiêu hoàn thiện 100% thủ tục theo cơ chế một cửa liên thông đến năm 2025.
   • Chủ thể thực hiện: UBND thành phố và các cơ quan liên quan.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cán bộ, công chức làm việc tại Bộ phận một cửa:

   • Hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và thái độ phục vụ.

2. Lãnh đạo các cơ quan hành chính nhà nước:

   • Sử dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng chính sách cải cách hành chính, nâng cao sự hài lòng của người dân.

3. Nhà nghiên cứu và sinh viên ngành quản lý nhà nước, hành chính công:

   • Tham khảo mô hình nghiên cứu và phương pháp phân tích dữ liệu trong lĩnh vực chất lượng dịch vụ công.

4. Các tổ chức, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ công:

   • Áp dụng mô hình SERVQUAL để đánh giá và cải tiến chất lượng dịch vụ, tăng cường sự tin tưởng và hài lòng của khách hàng.

Câu hỏi thường gặp

1. Mô hình SERVQUAL có phù hợp để đánh giá chất lượng dịch vụ hành chính công không?
   Mô hình SERVQUAL với 5 yếu tố chính đã được nhiều nghiên cứu trong và ngoài nước chứng minh phù hợp để đo lường chất lượng dịch vụ hành chính công, bao gồm cả nghiên cứu tại Bộ phận một cửa UBND thành phố Quy Nhơn.

2. Phương pháp chọn mẫu thuận tiện có ảnh hưởng đến tính đại diện của nghiên cứu không?
   Phương pháp này có thể giới hạn tính đại diện, nhưng với cỡ mẫu lớn 535 công dân và 18 công chức, kết quả vẫn đảm bảo độ tin cậy và phản ánh thực tế tại địa phương.

3. Yếu tố nào ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng của công dân?
   Năng lực phục vụ và sự tin cậy được xác định là hai yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến sự hài lòng của công dân khi sử dụng dịch vụ hành chính công tại Bộ phận một cửa.

4. Làm thế nào để giảm thiểu thái độ bất lịch sự của công chức?
   Cần có quy chế đánh giá, khen thưởng và xử lý nghiêm minh, đồng thời tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng giao tiếp và ý thức phục vụ công dân.

5. Kết quả nghiên cứu có thể áp dụng cho các địa phương khác không?
   Mô hình và kết quả nghiên cứu có tính khái quát cao, có thể tham khảo và điều chỉnh phù hợp để áp dụng tại các địa phương có đặc điểm tương tự trong cải cách hành chính.

Kết luận

• Nghiên cứu đã xác định rõ 5 yếu tố cấu thành chất lượng dịch vụ hành chính công tại Bộ phận một cửa UBND thành phố Quy Nhơn dựa trên mô hình SERVQUAL.
• Kết quả khảo sát với 535 công dân và 18 công chức cho thấy sự hài lòng chung ở mức khá, nhưng vẫn tồn tại khoảng cách giữa kỳ vọng và cảm nhận, đặc biệt về thái độ phục vụ và nguồn lực.
• Các đề xuất tập trung vào nâng cao năng lực công chức, bổ sung nhân lực, cải thiện cơ sở vật chất và tăng cường phối hợp liên ngành nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ.
• Nghiên cứu góp phần bổ sung cơ sở lý thuyết và thực tiễn cho công tác cải cách hành chính tại địa phương, đồng thời làm cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo.
• Đề nghị UBND thành phố Quy Nhơn triển khai các giải pháp đề xuất trong vòng 1-3 năm tới để đạt mục tiêu nâng cao sự hài lòng của công dân và hiệu quả cải cách thủ tục hành chính.

Hành động tiếp theo: Các cơ quan chức năng cần phối hợp triển khai các giải pháp cải tiến, đồng thời tiếp tục theo dõi, đánh giá định kỳ chất lượng dịch vụ để điều chỉnh kịp thời. Độc giả và các nhà quản lý được khuyến khích áp dụng mô hình nghiên cứu này để nâng cao hiệu quả phục vụ trong lĩnh vực hành chính công.