chương I. NỘI DUNG VÀ ĐẶC ĐIÉM TU TU ỞNG HÒ CHÍ MINH VÈ CÁN Bộ VÀ CỒNG TÁC CÁN Bộ. NỘI DUNG TU TUỞNG HỒ CHÍ MINH VÈ CÁN Bộ. Quan điềm cúa Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ.
Quan điêm cùa Hồ Chí Minh về yêu cầu đoi với cán bộ cách mạng. NỘI DUNG TƯ’TƯỞNG HÒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN Bộ 107 2. Quan đicm của Hồ Chí Minh về phát hiện, lựa chọn cán bộ. Quan điêm của Hô Chí Minh vê đào tạo, huân luyện, bôi dường cán bộ.
Quan điểm của Hồ Chí Minh về xem xét, đánh giá cán bộ. Quan điểm cùa Hồ Chí Minh về sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Quan điểm của Hồ Chí Minh về chống các biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ. ĐẶC ĐIÉM TƯ TƯỞNG HÒ CHÍ MINH VÊ CÁN Bộ VÀ CÔNG TÁC CÁN Bộ.
Tư tướng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có sự thống nhất giừa lý luận và thực tiền, giữa tính dân tộc và tính thời đại. Tư tường Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ mang tính khoa học và cách mạng. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ mang tính nhân vân sâu sắc. 138 Kết luận chương 2.
VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HÒ CHÍ MINH VÈ CÁN Bộ VÀ CÔNG TÁC CÁN Bộ VÀO VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC CÁN Bộ TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ Ở TỈNH BÀ RỊA - VỮNG TÀU HIỆN NAY. NHŨNG YẾU TÓ TÁC ĐỘNG ĐẾN CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN Bộ 6 TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU. Bổi cành đất nước và yêu cầu cấp bách cùa sự nghiệp đổi mới đối với tinh Bà Rịa - Vũng Tàu. Chiến lược phát triển cùa tỉnh Bà Rịa - Vùng Tàu đến 2025 và tầm nhìn 2030 147 3.
THỤC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN Bộ TRONG HỆ THÓNG CHÍNH TRỊ Ở TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU VÀ NHŨNG VÁN ĐÊ ĐẶT RA 151 3. Thực trạng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở tỉnh Bà Rịa - Vùng Tàu. Thực trạng công tác cán bộ trong hệ thông chính trị ở tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Hạn chê và nguyên nhân nhũng hạn chê của công tác cán bộ trong hệ thống chính trị ở tính Bà Rịa - Vũng Tàu.
Những vân đê đặt ra cua công tác cán bộ trong hệ thòng chính trị ở tinh Bà Rịa - Vũng Tàu hiện nay. PHUONG HƯỚNG co BẢN VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC CÁN Bộ TRONG HỆ THÔNG CHÍNH TRỊ Ở TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU HIỆN NAY THEO TU TƯỞNG HÒ CHÍ MINH. Phưong hướng cơ ban nâng cao hiệu qua của công tác cán bộ trong hệ thống chính trị ớ tinh Bà Rịa - Vũng Tàu hiện nay theo tư tường Hồ Chí Minh 173 3. Giải pháp chú yếu nâng cao hiệu quả công tác cán bộ trong hệ thống chính trị ớ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu hiện nay theo tư tường Hồ Chí Minh.
180 Kết luận chương 3. 194 KÉT LUẬN CHUNG. 197 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 201 CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BÓ LIÊN QUAN ĐÉN ĐÈ TÀI CỦA LUẬN ÁN.
Tính cấp thiết của đề tài Sinh thời, Chú tịch Hồ Chí Minh coi cán bộ là gốc cua mọi công việc, là cầu noi giữa Đang với nhân dân. vấn đề cán bộ và công tác cán bộ được Hồ Chí Minh dành sự quan tâm đặc biệt và đặt lên vị trí hàng đau trong công tác xây dựng Đảng và chính quyền Nhà nước. Điều này được thế hiện rõ trong các tác phàm của Người ờ tất ca các thời kỳ hoạt động. Đen những giây phút cuối cùng của cuộc đời, trong “Di chúc” thiêng liêng, Người vẫn không quên dặn dò cán bộ, đảng viên ràng: “Mồi đảng viên và cán bộ phải thật sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư” (Hồ Chí Minh, 201 ln,tr.
Vận dụng sáng tạo tư tường cua Người về cán bộ và công tác cán bộ, trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, đặc biệt trong 35 năm thực hiện đường lối đối mới toàn diện, đất nước ta đà đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, phát triển mạnh mè, toàn diện so với nhừng năm trước đôi mới, tạo ra thế và lực mới đế bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và chú động hội nhập quốc tế. Đối với vấn đề cán bộ và công tác cán bộ, Đàng Cộng sản Việt Nam luôn dành sự quan tâm đặc biệt. Kê từ sau Đại hội Đãng lần thứ VI (1986), chất lượng đội ngũ cán bộ đà được nâng lên, công tác cán bộ ở nước ta đà có nhừng đổi mới quan trọng về tư duy lý luận và trong hoạt động chi đạo thực tiễn. Các yêu cầu về đạo đức, năng lực được bồ sung, phù hợp với yêu cầu công tác trong điều kiện mới.
Công tác cán bộ được đối mới trên nhiều mặt: Xác định tiêu chuẩn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bổ trí, luân chuyến, sứ dụng, quản lý, chính sách đổi với cán bộ, v. Tuy nhicn, bối canh mới cua đất nước và thế giới đặt ra những ycu cầu mới đối với người cán bộ và công tác cán bộ. Đó là sự phát triển như vũ bão cúa khoa học và công nghệ, xu thế quốc tế hoá nguồn nhân lực, nhừng tác 2 động sâu săc của cách mạng công nghiệp lân thứ tư. Bôi cảnh ây vừa là thời cơ, vìra là thách thức đối với nước ta trên tất cả các mặt.
Ớ trong nước, công cuộc đồi mới và hội nhập quốc tế ngày càng đi vào chiều sâu, sức mạnh tồng hợp và uy tín quốc tế của Việt Nam ngày càng được nâng cao, tạo tiền đề đề đất nước phát triển nhanh, bền vững. Bên cạnh đó, sự nghiệp cách mạng của Đáng và nhân dàn ta vẫn đứng trước nhiều khỏ khăn, thách thức; bổn nguy cơ mà Đáng đã chỉ ra vẫn còn hiện hữu, thậm chí có mặt còn gay gat hơn; vấn đề an ninh, chính trị, trật tự, an toàn xã hội vần tiềm ẩn những nhân tố dễ gây mất ôn định. Bên cạnh đó, sự chống phá của các the lực thù địch, phản động ngày càng tinh vi, nguy hiểm, phức tạp hơn, đặc biệt là trong điều kiện phát triển kinh tể thị trường, hội nhập quốc tế, sự bùng nố của truyền thông xà hội, chiến tranh trên không gian mạng,. Những năm tới là giai đoạn chuyến giao thế hệ từ lớp cán bộ được sinh ra, được rèn luyện, trương thành trong chiến tranh, chú yếu được đào tạo ở trong nước và tại các nước xã hội chủ nghĩa, sang lớp cán bộ sinh ra, lớn lên, trưởng thành trong hòa bình và được đào tạo từ nhiều nguồn, nhiều nước có thể chế chính trị, văn hóa khác nhau.
Bối canh đó đòi hởi đội ngũ cán bộ phải “có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đú về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xà hội và bào vệ Tổ quốc; bảo đảm sự chuyến tiếp liên tục, vừng vàng giữa các thế hệ, đủ sức lành đạo đưa nước ta trờ thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày càng phồn vinh, hạnh phúc” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2018b). De phù hợp với tình hình mới, việc đổi mới tư duy về cán bộ và công tác cán bộ là công việc quan trọng hàng đầu. Những thành tựu của sự nghiệp đôi mới sau 35 năm đã đưa thế và lực cúa đất nước lên một tầm cao mới. Vị thế và uy tín của đất nước ta ngày càng 3 được khăng định và nâng cao trên vũ đài quốc tế.
Đó là kết quả cùa nồ lực, quyết tâm, bền bỉ vượt lên mọi khó khăn của toàn Đảng, chính quyền và nhân dân cá nước, trong đó có sự cống hiến, đóng góp quan trọng cúa đội ngũ cán bộ. Những đóng góp cúa đội ngũ cán bộ là rất đáng được trân trọng. Tuy nhiên, vần còn một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên có dẩu hiệu phai nhạt về lý tướng, giảm sút về ý chí; tác phong làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tương chính trị, đạo đức, lối sống và có nhừng biểu hiện của “tự diễn biến”, “tự chuyến hóa”. Một số cán bộ lãnh đạo, quán lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược, thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chú nghĩa, vướng vào tham nhũng, làng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm (Đáng Cộng sản Việt Nam, 2018b).
Tình trạng dó đã ít nhiều làm giảm sút uy tín, vai trò lãnh dạo của Đáng, làm tổn thương đến tình cam, niềm tin cua nhân dân đổi với Đang và với chế độ. Bà Rịa - Vũng Tàu là một tỉnh thuộc mien Đông Nam Bộ của Việt Nam, thuộc vùng kinh tế trọng điếm phía Nam với nhiều tiềm năng phong phú cho sự phát triển. Hiện nay, Đang bộ và nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đang ra sức phấn đẩu, thực hiện mục tiêu mà đại hội Đàng bộ tỉnh lần thứ VII đe ra: “Tăng cường xây dựng, chinh đốn Đáng và hệ thống chính trị trong sạch, vũng mạnh; bảo đảm quốc phòng, an ninh vũng chắc; nâng cao chất lượng cuộc sống và niềm tin cua Nhân dân; tiếp tục phát triển Bà Rịa - Vũng Tàu thành tỉnh mạnh về công nghiệp, cảng biển, du lịch và nông nghiệp công nghệ cao. Phấn đấu đến năm 2025 tiếp tục là tinh đứng trong tổp đầu ca nước về GRDP binh quân đầu người” (Đảng bộ tinh Bà Rịa - Vũng Tàu, 2020).
Tuy nhiên, vấn đề chất lượng cán bộ cũng như công tác cán bộ trong hệ thống chính trị ở tinh Bà Rịa - Vũng Tàu trong những năm qua còn bộc lộ nhũng bất cập, hạn chế: “Công tác kiểm điểm, đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên ở một sổ đảng bộ, tố chức đảng chưa thực chất; chất lượng sinh 4 hoạt và tính chiến đấu của một vài tô chức cơ sở đảng còn chưa cao; năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của một bộ phận cán bộ và người đứng đầu chưa đáp ứng yêu cầu. Công tác bo trí, sư dụng cán bộ [.] chưa được quan tâm đúng mức [.Việc xử lý một sổ vấn đề liên quan đến công tác cán bộ, [.] hiệu quả chưa cao” (Tinh ủy Bà Rịa - Vùng Tàu, 2020).