Nâng Cao Chất Lượng Cán Bộ Công Đoàn Tại Liên Đoàn Lao Động Tỉnh Phú Thọ

Khái niệm cán bộ công đoàn bao hàm những người được biên chế vào làm việc trong bộ máy công đoàn, có chức vụ, vai trò nòng cốt, tác động đến hoạt động của tổ chức. Họ có thể giữ vị trí lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, điều hành, góp phần quyết định xu hướng phát triển của công đoàn. Vai trò của cán bộ công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nghị quyết, chủ trương của công đoàn.

Chất lượng cán bộ công đoàn là tổng hòa các phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Chất lượng cán bộ công đoàn thể hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng công tác thành thạo, khả năng vận động quần chúng tốt. Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn là quá trình bồi dưỡng, rèn luyện, tạo điều kiện để cán bộ phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Hội nhập quốc tế đặt ra yêu cầu cao hơn đối với cán bộ công đoàn. Họ cần có kiến thức sâu rộng về pháp luật quốc tế, các tiêu chuẩn lao động quốc tế, kỹ năng đàm phán, đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động quốc tế. Đồng thời, cần nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học để đáp ứng yêu cầu giao tiếp, làm việc trong môi trường quốc tế. Cán bộ công đoàn cần chủ động học hỏi kinh nghiệm của các tổ chức công đoàn tiên tiến trên thế giới để nâng cao năng lực hoạt động.

Thực tế hoạt động công đoàn cho thấy, ở đâu cán bộ công đoàn có năng lực, bản lĩnh, kỹ năng và tâm huyết thì ở đó hoạt động công đoàn được thực hiện tốt, thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động tham gia, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả công tác, cải thiện đời sống cho người lao động, qua đó khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn đối với sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hạn chế về chất lượng cán bộ công đoàn, như: trình độ chuyên môn, nghiệp vụ còn hạn chế; kỹ năng mềm còn yếu; khả năng vận động quần chúng chưa cao; thiếu bản lĩnh, tâm huyết với công việc.

Việc nâng cao năng lực cán bộ công đoàn là yêu cầu cấp thiết để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn giúp tăng cường khả năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; nâng cao hiệu quả tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tăng cường khả năng vận động quần chúng; góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Cần xây dựng quy hoạch cán bộ công đoàn một cách bài bản, khoa học, đảm bảo tính kế thừa, phát triển. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng những cán bộ công đoàn trẻ, có năng lực, triển vọng. Mở rộng nguồn cán bộ công đoàn từ cơ sở, từ những người lao động ưu tú, có uy tín trong tập thể. Thực hiện luân chuyển cán bộ công đoàn để tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện, trưởng thành.

Xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn phù hợp với từng đối tượng, từng cấp độ. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần cập nhật kiến thức mới về pháp luật lao động, kinh tế, xã hội, kỹ năng mềm, kỹ năng vận động quần chúng. Đa dạng hóa hình thức đào tạo, bồi dưỡng, như: mở lớp tập huấn, hội thảo, cử đi học ở các trường, trung tâm đào tạo. Khuyến khích cán bộ công đoàn tự học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ.

Xây dựng chính sách tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phù hợp với đặc thù công việc của cán bộ công đoàn. Quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ công đoàn, tạo điều kiện để họ yên tâm công tác. Khen thưởng, động viên kịp thời những cán bộ công đoàn có thành tích xuất sắc.

Công tác quy hoạch cán bộ phải đảm bảo tính chiến lược, lâu dài, có tầm nhìn xa. Cần rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ hiện có để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp. Chú trọng phát hiện, giới thiệu những nhân tố mới, có triển vọng vào quy hoạch. Đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch.

Tổ chức các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, quán triệt nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho cán bộ công đoàn. Tăng cường giáo dục đạo đức cách mạng, lối sống trong sáng, giản dị cho cán bộ công đoàn. Phát huy vai trò của các phương tiện thông tin đại chúng trong việc tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ công đoàn.

Xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ công đoàn một cách khách quan, toàn diện, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ. Thực hiện đánh giá cán bộ công đoàn định kỳ, công khai, minh bạch. Sử dụng kết quả đánh giá để bố trí, sử dụng cán bộ công đoàn một cách hợp lý, phát huy tối đa năng lực của cán bộ.

Thực trạng chất lượng cán bộ công đoàn tại Phú Thọ cho thấy, đội ngũ cán bộ đã có nhiều cố gắng, nỗ lực trong công tác. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hạn chế về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm, khả năng vận động quần chúng. Cần có giải pháp khắc phục những hạn chế này để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn.

Kết quả khảo sát cho thấy, đa số CNVCLĐ đánh giá cao vai trò của cán bộ công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận CNVCLĐ chưa hài lòng với năng lực của cán bộ công đoàn. Điều này đòi hỏi cán bộ công đoàn phải không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cán bộ công đoàn đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Họ là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần giải quyết các tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cán bộ công đoàn cũng là lực lượng nòng cốt trong việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Trong tương lai, cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng công tác thành thạo, khả năng vận động quần chúng tốt. Đồng thời, cần tạo điều kiện để cán bộ công đoàn phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động công đoàn trong tình hình mới.