Mối Quan Hệ Giữa Sự Quá Tải Trong Công Việc, Sự Xung Đột Gia Đình và Ý Định Chuyển Việc Của Nhân Viên Ngành Xây Dựng Tại TP.HCM

• Tác giả: Nguyễn Lệ Huyền
• Người hướng dẫn: PGS. Trần Kim Dung
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
• Đề tài: Mối Quan Hệ Giữa Sự Quá Tải Trong Công Việc, Sự Xung Đột Trong Công Việc-Gia Đình Và Ý Định Chuyển Việc Của Nhân Viên Ngành Xây Dựng Tại TP Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: TP Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
• 1.1. Mục đích của nghiên cứu
• 1.2. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát
• 1.2.1. Phạm vi nghiên cứu
• 1.2.2. Đối tượng khảo sát
• 1.3. Phương pháp nghiên cứu
• 1.4. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu
• 1.5. Cấu trúc nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• 2.1. Ý định chuyển việc (turnover intention)
• 2.2. Sự xung đột công việc-gia đình (work-family conflict)
• 2.3. Sự quá tải trong công việc (subjective quantitative workload)
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Thiết kế nghiên cứu
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.3. Qui trình nghiên cứu
• 3.4. Các biến nghiên cứu và thang đo
• 3.4.1. Sự quá tải trong công việc
• 3.4.2. Sự xung đột công việc gia đình
• 3.4.3. Ý định chuyển việc
• 3.4.4. Một số đặc điểm nhân khẩu học
• 3.4.5. Mẫu nghiên cứu định lượng chính thức
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Thống kê mô tả mẫu
• 4.2. Đánh giá thang đo
• 4.2.1. Đánh giá thang đo bằng độ tin cậy Cronbach anpha
• 4.2.2. Đánh giá thang đo bằng phân tích yếu tố khám phá EFA
• 4.3. Kiểm định giả thuyết
• 4.3.1. Phân tích tương quan
• 4.3.2. Hồi quy đa biến
• 4.4. Thảo luận kết quả
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
• 5.1. Kết quả chính và đóng góp về mặt lý thuyết
• 5.2. Hàm ý cho nhà quản trị
• 5.3. Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC
• Phụ lục 1. Dàn bài thảo luận tay đôi
• Phụ lục 2. Bảng câu hỏi
• Phụ lục 3. Hệ số Cronbach’s Alpha
• Phụ lục 4. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• Phụ lục 5. Kiểm định KMO and Bartlett's
• Phụ lục 6. Phân tích mô tả biến
• Phụ lục 7. Phân tích tương quan giữa các biến nghiên cứu
• Phụ lục 8. Phân tích hồi quy
• Phụ lục 9. Biểu đồ Histogram của phần dư chuẩn hóa
• Phụ lục 10. Đồ thị P- Plot của phần dư chuẩn hóa
• Phụ lục 11. Biểu đồ phân tán Scatterplot
• Phụ lục 12. Thống kê mô tả

I. Tổng Quan Về Mối Quan Hệ Giữa Quá Tải Công Việc và Gia Đình

Mối quan hệ giữa quá tải công việc, xung đột gia đình và ý định chuyển việc của nhân viên ngành xây dựng tại TP.HCM đang trở thành một chủ đề nóng trong nghiên cứu hiện nay. Công việc và gia đình là hai lĩnh vực quan trọng nhất trong cuộc sống của người trưởng thành. Sự tương tác giữa chúng có thể dẫn đến những hệ quả nghiêm trọng, ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý và hiệu suất làm việc của nhân viên. Nghiên cứu này sẽ làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ này.

1.1. Khái Niệm Về Quá Tải Công Việc

Quá tải công việc được định nghĩa là tình trạng mà nhân viên cảm thấy áp lực và không thể hoàn thành công việc trong thời gian quy định. Điều này có thể dẫn đến stress công việc và ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.

1.2. Xung Đột Giữa Công Việc và Gia Đình

Xung đột công việc-gia đình xảy ra khi yêu cầu từ công việc ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống gia đình. Điều này có thể dẫn đến sự căng thẳng và giảm sút chất lượng cuộc sống của nhân viên.

II. Vấn Đề Quá Tải Công Việc Trong Ngành Xây Dựng Tại TP

Ngành xây dựng tại TP.HCM đang đối mặt với nhiều thách thức liên quan đến quá tải công việc. Nhân viên thường phải làm việc trong môi trường áp lực cao, với thời gian làm việc kéo dài và yêu cầu khắt khe từ các bên liên quan. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên mà còn làm gia tăng xung đột gia đình.

2.1. Tình Trạng Quá Tải Công Việc

Nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên ngành xây dựng thường xuyên phải làm việc ngoài giờ, dẫn đến tình trạng quá tải công việc. Điều này ảnh hưởng đến khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

2.2. Hệ Lụy Của Quá Tải Công Việc

Quá tải công việc có thể dẫn đến stress, kiệt sức và giảm hiệu suất làm việc. Nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng với công việc và có ý định chuyển việc cao hơn.

III. Giải Pháp Giảm Thiểu Quá Tải Công Việc Trong Ngành Xây Dựng

Để giảm thiểu quá tải công việc, các công ty xây dựng cần áp dụng các biện pháp quản lý thời gian hiệu quả. Việc tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ có thể giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, từ đó giảm thiểu xung đột gia đình.

3.1. Quản Lý Thời Gian Hiệu Quả

Các công ty nên áp dụng các phương pháp quản lý thời gian để giúp nhân viên hoàn thành công việc trong thời gian quy định mà không phải làm thêm giờ.

3.2. Tạo Môi Trường Làm Việc Hỗ Trợ

Cung cấp các chương trình hỗ trợ nhân viên như tư vấn tâm lý và các hoạt động giải trí có thể giúp giảm bớt áp lực và cải thiện tình trạng tâm lý nhân viên.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Mối Quan Hệ Giữa Quá Tải Công Việc và Ý Định Chuyển Việc

Nghiên cứu cho thấy có mối liên hệ chặt chẽ giữa quá tải công việc, xung đột gia đình và ý định chuyển việc. Nhân viên cảm thấy quá tải thường có xu hướng tìm kiếm công việc mới để thoát khỏi áp lực hiện tại.

4.1. Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu

Dữ liệu thu thập từ nhân viên ngành xây dựng cho thấy rằng những người trải qua quá tải công việc có tỷ lệ ý định chuyển việc cao hơn so với những người không gặp phải tình trạng này.

4.2. Hệ Quả Đối Với Doanh Nghiệp

Sự chuyển việc của nhân viên không chỉ gây tổn thất về chi phí mà còn ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của tổ chức. Do đó, việc quản lý quá tải công việc là rất cần thiết.

V. Kết Luận Và Hướng Đi Tương Lai Trong Nghiên Cứu

Mối quan hệ giữa quá tải công việc, xung đột gia đình và ý định chuyển việc là một vấn đề phức tạp cần được nghiên cứu sâu hơn. Các nhà quản lý cần chú ý đến các yếu tố này để cải thiện môi trường làm việc và giữ chân nhân viên.

5.1. Tóm Tắt Kết Quả Nghiên Cứu

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng quá tải công việc và xung đột gia đình có ảnh hưởng lớn đến ý định chuyển việc của nhân viên ngành xây dựng.

5.2. Đề Xuất Hướng Nghiên Cứu Tiếp Theo

Cần có thêm các nghiên cứu để tìm hiểu sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ này, từ đó đưa ra các giải pháp hiệu quả hơn cho ngành xây dựng.