Luận văn thạc sĩ ussh nâng cao nhận thức về pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ tại khu công nghiệp quế võ bắc ninh nghiên cứu trường hợp công ty canon 01

Luận văn thạc sĩ ussh nghiên cứu nâng cao nhận thức pháp luật bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại công ty Canon, khu công nghiệp Quế Võ, Bắc Ninh.

• Tác giả: Nguyễn Thị Hằng
• Người hướng dẫn: PGS. Hoàng Thu Hương
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Công tác xã hội
• Đề tài: Nâng Cao Nhận Thức Về Pháp Luật Để Bảo Vệ Quyền Lợi Lao Động Nữ Tại Công Ty Canon
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
• 1.1. Khái niệm công cụ
• 1.2. Lao động nữ
• 1.3. Quyền lợi của lao động nữ
• 1.4. Nhận thức về quyền của lao động nữ
• 1.5. Đảm bảo quyền lợi của lao động nữ
• 1.6. Lý thuyết vai trò
• 1.7. Lý thuyết hệ thống
• 1.8. Lý thuyết nhu cầu
• 1.9. Chính sách và quy định của pháp luật đối với lao động nữ trong các khu công nghiệp
• 1.10. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 1.11. Tiểu kết Chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: NHẬN THỨC CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÔNG TY CANON VỀ CÁC QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 2.1. Khái quát về đặc điểm lao động nữ tại Công ty Canon
• 2.2. Đặc điểm nhân khẩu của LĐN
• 2.3. Đặc điểm công việc của lao động nữ
• 2.4. Các chế độ, chính sách đối với lao động nữ đang được thực hiện tại Công ty Canon
• 2.5. Chế độ lương, thưởng đối với lao động nữ
• 2.6. Chế độ thai sản
• 2.7. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
• 2.8. An toàn, vệ sinh lao động
• 2.9. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho LĐN
• 2.10. Mức độ quan tâm của lao động nữ đối với các quy định của pháp luật tại nơi làm việc
• 2.11. Nhận thức của lao động nữ về những quyền lợi khi làm việc tại Công ty Canon
• 2.12. Nhận thức của lao động nữ về trách nhiệm của bản thân khi làm việc tại Công ty Canon
• 2.13. Đánh giá của lao động nữ về các kỹ năng được trang bị liên quan đến chính sách pháp luật lao động
• 2.14. Tiểu kết Chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: NHU CẦU NÂNG CAO NHẬN THỨC VỀ PHÁP LUẬT CỦA LĐN VÀ VAI TRÒ CỦA NVCTXH TRONG HOẠT ĐỘNG TRỢ GIÚP LĐN NÂNG CAO NHẬN THỨC TẠI CÔNG TY CANON
• 3.1. Nhu cầu tìm hiểu nội dung pháp luật về quyền của lao động nữ
• 3.2. Thực trạng các nguồn thông tin về pháp luật mà LĐN tiếp nhận
• 3.3. Mong muốn của LĐN khi tiếp cận chế độ, chính sách tại nơi làm việc
• 3.4. Các nguồn lực trợ giúp về pháp lý cho lao động nữ
• 3.5. Xác định vị trí, vai trò của nhân viên CTXH trong hoạt động trợ giúp LĐN nâng cao nhận thức về pháp luật lao động
• 3.6. Ví dụ cụ thể về trợ giúp cá nhân cho lao động nữ tại công ty Canon
• 3.7. Tiểu kết Chương 3
• KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Nhận Thức Pháp Luật Cho Lao Động Nữ Tại Canon

Nâng cao nhận thức pháp luật là một yếu tố quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ tại công ty Canon. Việc hiểu biết về các quy định pháp luật giúp lao động nữ nhận thức rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong môi trường làm việc. Điều này không chỉ giúp họ tự bảo vệ bản thân mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng.

1.1. Ý Nghĩa Của Việc Nâng Cao Nhận Thức Pháp Luật

Nâng cao nhận thức pháp luật giúp lao động nữ hiểu rõ quyền lợi của mình, từ đó có thể yêu cầu và bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Điều này cũng tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.

1.2. Các Quy Định Pháp Luật Liên Quan Đến Lao Động Nữ

Các quy định pháp luật như Bộ luật Lao động và Luật Bình đẳng giới quy định rõ quyền lợi của lao động nữ, bao gồm chế độ thai sản, lương thưởng và điều kiện làm việc.

II. Vấn Đề Thách Thức Trong Việc Bảo Vệ Quyền Lợi Lao Động Nữ Tại Canon

Mặc dù có nhiều quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi lao động nữ, nhưng thực tế vẫn tồn tại nhiều thách thức. Những vấn đề như điều kiện làm việc không đảm bảo, lương thấp và thiếu thông tin về quyền lợi vẫn diễn ra tại công ty Canon.

2.1. Thực Trạng Điều Kiện Làm Việc Tại Công Ty Canon

Nhiều lao động nữ tại Canon vẫn phải đối mặt với điều kiện làm việc không an toàn, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của họ.

2.2. Thiếu Thông Tin Về Quyền Lợi

Nhiều lao động nữ không nắm rõ quyền lợi của mình do thiếu thông tin và sự hướng dẫn từ công ty, dẫn đến việc không thể yêu cầu quyền lợi hợp pháp.

III. Phương Pháp Nâng Cao Nhận Thức Pháp Luật Cho Lao Động Nữ Tại Canon

Để nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nữ tại Canon, cần áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Việc tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và cung cấp tài liệu pháp luật là rất cần thiết.

3.1. Tổ Chức Các Buổi Đào Tạo Pháp Luật

Các buổi đào tạo giúp lao động nữ hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó nâng cao khả năng tự bảo vệ bản thân.

3.2. Cung Cấp Tài Liệu Pháp Luật

Cung cấp tài liệu pháp luật dễ hiểu và dễ tiếp cận sẽ giúp lao động nữ nắm bắt thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Việc Nâng Cao Nhận Thức Pháp Luật Tại Canon

Việc nâng cao nhận thức pháp luật không chỉ giúp lao động nữ bảo vệ quyền lợi mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. Các kết quả nghiên cứu cho thấy rằng lao động nữ có nhận thức tốt về pháp luật thường có mức độ hài lòng cao hơn trong công việc.

4.1. Kết Quả Nghiên Cứu Về Nhận Thức Pháp Luật

Nghiên cứu cho thấy rằng lao động nữ có nhận thức tốt về pháp luật thường có khả năng yêu cầu quyền lợi cao hơn và ít gặp phải các vấn đề trong công việc.

4.2. Tác Động Đến Môi Trường Làm Việc

Môi trường làm việc tại Canon trở nên tích cực hơn khi lao động nữ được trang bị kiến thức pháp luật, từ đó giảm thiểu xung đột và nâng cao hiệu suất làm việc.

V. Kết Luận Về Tương Lai Của Nâng Cao Nhận Thức Pháp Luật Tại Canon

Nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nữ tại Canon là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Tương lai của việc này sẽ phụ thuộc vào sự quan tâm và đầu tư từ cả công ty và các cơ quan chức năng.

5.1. Định Hướng Phát Triển Trong Tương Lai

Cần có các chương trình dài hạn nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nữ, từ đó bảo vệ quyền lợi của họ một cách hiệu quả hơn.

5.2. Vai Trò Của Các Cơ Quan Chức Năng

Các cơ quan chức năng cần tăng cường giám sát và hỗ trợ công ty trong việc thực hiện các chính sách bảo vệ quyền lợi lao động nữ.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Theo báo cáo của ngành, hiện nay Việt Nam có khoảng 2,1 triệu lao động làm việc tại các khu công nghiệp (KCN), chiếm 21% tổng số lao động và 11% dân số cả nước. Trong đó, lao động nữ chiếm tỷ lệ đáng kể và đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên, thực trạng đời sống và quyền lợi của lao động nữ tại các KCN còn nhiều hạn chế, như điều kiện nhà ở không đảm bảo, thiếu chăm sóc y tế, chế độ làm việc và đãi ngộ chưa phù hợp, ảnh hưởng đến quyền kết hôn và chăm sóc con nhỏ. Đặc biệt, tại KCN Quế Võ, Bắc Ninh, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp FDI như Công ty Canon, lao động nữ chiếm phần lớn lực lượng lao động nhưng nhận thức về pháp luật lao động còn hạn chế, dẫn đến nhiều vấn đề trong bảo vệ quyền lợi.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm nâng cao nhận thức về pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ tại Công ty Canon, KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh. Nghiên cứu tập trung khảo sát thực trạng nhận thức pháp luật, nhu cầu tìm hiểu và các nguồn lực trợ giúp, từ đó đề xuất vai trò của nhân viên công tác xã hội (NVCTXH) trong việc hỗ trợ lao động nữ. Phạm vi nghiên cứu bao gồm lao động nữ tại Công ty Canon trong giai đoạn khảo sát từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2017.

Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp dữ liệu thực tiễn, làm cơ sở cho các tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý và ngành công tác xã hội trong việc xây dựng các chương trình tuyên truyền, phổ biến pháp luật, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của lao động nữ, đồng thời thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các KCN.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu vận dụng bốn lý thuyết chính để phân tích và giải thích các vấn đề liên quan đến lao động nữ và nhận thức pháp luật:

• Lý thuyết vai trò: Mỗi cá nhân giữ các vai trò xã hội khác nhau, hành vi của họ chịu ảnh hưởng bởi các chuẩn mực và mong muốn liên quan đến vai trò đó. Lý thuyết này giúp phân tích vai trò của NVCTXH trong việc hỗ trợ lao động nữ nâng cao nhận thức pháp luật, từ đó đề xuất vai trò chuyên nghiệp hơn cho NVCTXH.

• Lý thuyết hệ thống: Nhấn mạnh sự tương tác giữa cá nhân và môi trường xã hội, bao gồm các hệ thống chính thức và không chính thức như gia đình, cộng đồng, tổ chức công đoàn. Lý thuyết này giúp hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến lao động nữ tại KCN và cách thức can thiệp phù hợp.

• Lý thuyết nhu cầu của Maslow: Phân loại nhu cầu của con người từ cơ bản đến cao cấp, bao gồm nhu cầu sinh lý, an toàn, quan hệ xã hội, được tôn trọng và tự thể hiện. Lý thuyết này giúp xác định nhu cầu của lao động nữ trong môi trường làm việc và vai trò của nhận thức pháp luật trong việc đáp ứng các nhu cầu đó.

• Khái niệm về lao động nữ và quyền lợi lao động nữ: Dựa trên Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản pháp luật liên quan, lao động nữ được hiểu là người lao động có giới tính nữ, từ đủ 15 tuổi trở lên, làm việc theo hợp đồng lao động. Quyền lợi của lao động nữ bao gồm các chế độ về lương, bảo hiểm, nghỉ thai sản, điều kiện làm việc an toàn, và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp đặc biệt.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng:

• Nguồn dữ liệu: Thu thập từ tài liệu thứ cấp gồm các văn bản pháp luật, báo cáo ngành, nghiên cứu khoa học, và tài liệu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Dữ liệu sơ cấp được thu thập tại Công ty Canon, KCN Quế Võ, Bắc Ninh.

• Phương pháp phỏng vấn sâu: Thực hiện 6 cuộc phỏng vấn với đại diện công đoàn, cán bộ phòng Hành chính - Nhân sự, tổ trưởng và người lao động nữ nhằm thu thập thông tin định tính về nhận thức pháp luật và nhu cầu trợ giúp.

• Phương pháp khảo sát bằng bảng hỏi: Sử dụng mẫu thuận tiện với 200 phiếu khảo sát phát và thu về đầy đủ, tập trung vào đặc điểm nhân khẩu, nhận thức pháp luật và nhu cầu của lao động nữ. Cỡ mẫu gồm 46,5% nhóm tuổi 18-24, 38,5% nhóm 25-29 và 15% nhóm 30-34 tuổi.

• Phân tích dữ liệu: Sử dụng phương pháp thống kê mô tả để phân tích số liệu định lượng, kết hợp phân tích nội dung phỏng vấn để làm rõ các vấn đề nhận thức và nhu cầu của lao động nữ.

• Timeline nghiên cứu: Khảo sát thực địa và thu thập dữ liệu diễn ra từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2017.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Đặc điểm lao động nữ tại Công ty Canon: Hơn 8.000 lao động nữ, chủ yếu trong độ tuổi 18-35, phần lớn là lao động trẻ, có trình độ phổ thông và được đào tạo nghề tại công ty. Tỷ lệ lao động nữ chiếm phần lớn lực lượng lao động, với tỷ lệ đi làm đầy đủ đạt 97-98%, tỷ lệ nghỉ việc chỉ còn 1,5%.

2. Nhận thức pháp luật của lao động nữ: Khoảng 70% lao động nữ nhận thức được các quyền lợi cơ bản như chế độ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và nghỉ thai sản. Tuy nhiên, chỉ khoảng 45% hiểu sâu sắc và toàn diện về các quy định pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi của họ.

3. Nhu cầu tìm hiểu pháp luật: Hơn 80% lao động nữ mong muốn được tiếp cận thông tin pháp luật về bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, lương thưởng và thời gian làm việc nghỉ ngơi hợp lý. Nhu cầu này phản ánh sự thiếu hụt thông tin và mong muốn được hỗ trợ nâng cao nhận thức.

4. Nguồn lực trợ giúp và vai trò NVCTXH: Các kênh tiếp nhận thông tin chính gồm tổ chức công đoàn, phòng Hành chính - Nhân sự, Liên đoàn Lao động tỉnh và nhân viên công tác xã hội. NVCTXH tại công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giúp lao động nữ tiếp cận chính sách quyền lợi. Tuy nhiên, vai trò này còn mang tính bán chuyên nghiệp, chưa phát huy hết hiệu quả.

Thảo luận kết quả

Kết quả cho thấy lao động nữ tại Công ty Canon có nhận thức pháp luật ở mức trung bình, chưa toàn diện, tương đồng với các nghiên cứu trong ngành cho thấy sự cần thiết phải tăng cường giáo dục pháp luật cho nhóm lao động này. Nguyên nhân chủ yếu do hạn chế về kênh thông tin, thời gian và hình thức tuyên truyền chưa phù hợp.

So sánh với các nghiên cứu trước đây, mức độ nhận thức pháp luật của lao động nữ tại KCN Quế Võ cao hơn một số địa phương khác nhờ vào sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn và NVCTXH, nhưng vẫn còn nhiều khoảng trống cần khắc phục. Việc áp dụng lý thuyết vai trò và hệ thống cho thấy NVCTXH cần được chuyên nghiệp hóa để phát huy vai trò trung gian kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tăng cường các nguồn lực xã hội hỗ trợ.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ cột thể hiện tỷ lệ nhận thức pháp luật theo từng nhóm tuổi và bảng so sánh mức độ hài lòng về các chế độ chính sách hiện hành. Các biểu đồ này giúp minh họa rõ ràng sự phân bố nhận thức và nhu cầu của lao động nữ.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường đào tạo, tuyên truyền pháp luật cho lao động nữ: Tổ chức các khóa tập huấn định kỳ, sử dụng hình thức đa phương tiện và ngôn ngữ dễ hiểu nhằm nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt về chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội và quyền lợi lao động. Thời gian thực hiện: trong vòng 12 tháng. Chủ thể thực hiện: Công đoàn phối hợp với phòng Hành chính - Nhân sự và NVCTXH.

2. Chuyên nghiệp hóa vai trò nhân viên công tác xã hội: Đào tạo chuyên sâu cho NVCTXH về kiến thức pháp luật lao động và kỹ năng tư vấn, hỗ trợ người lao động, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động trợ giúp. Thời gian thực hiện: 6-9 tháng. Chủ thể thực hiện: Ban lãnh đạo công ty và các tổ chức công tác xã hội.

3. Xây dựng hệ thống thông tin pháp luật đa kênh: Phát triển các kênh thông tin như bảng tin, ứng dụng di động, website nội bộ để cập nhật thường xuyên các chính sách, quy định mới, giúp lao động nữ dễ dàng tiếp cận thông tin. Thời gian thực hiện: 6 tháng. Chủ thể thực hiện: Phòng Truyền thông và Công đoàn.

4. Tăng cường giám sát và thực thi chính sách lao động nữ: Thiết lập cơ chế giám sát việc thực hiện các chế độ lao động nữ, xử lý kịp thời các vi phạm nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Thời gian thực hiện: liên tục. Chủ thể thực hiện: Công đoàn, Ban quản lý KCN và các cơ quan chức năng.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cán bộ công đoàn và nhân viên công tác xã hội: Nghiên cứu cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để xây dựng các chương trình tuyên truyền, nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nữ, từ đó nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ quyền lợi.

2. Quản lý doanh nghiệp và phòng nhân sự: Giúp hiểu rõ hơn về nhu cầu và quyền lợi của lao động nữ, từ đó xây dựng chính sách phù hợp, tạo môi trường làm việc công bằng, thân thiện và hiệu quả.

3. Nhà nghiên cứu và sinh viên ngành công tác xã hội, luật lao động: Cung cấp tài liệu tham khảo về phương pháp nghiên cứu, khung lý thuyết và thực trạng pháp luật lao động nữ tại các KCN, phục vụ cho các nghiên cứu chuyên sâu.

4. Cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức xã hội: Hỗ trợ trong việc xây dựng chính sách, giám sát thực thi pháp luật lao động, đặc biệt là các chính sách bảo vệ lao động nữ tại các khu công nghiệp.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao cần nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nữ tại KCN?
   Nâng cao nhận thức giúp lao động nữ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp, giảm thiểu tranh chấp lao động và góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

2. Vai trò của nhân viên công tác xã hội trong việc hỗ trợ lao động nữ là gì?
   NVCTXH đóng vai trò trung gian tư vấn, hỗ trợ pháp lý, kết nối nguồn lực và tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giúp lao động nữ tiếp cận thông tin pháp luật một cách hiệu quả.

3. Những quyền lợi pháp luật nào đặc biệt dành cho lao động nữ?
   Bao gồm quyền nghỉ thai sản 6 tháng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp mang thai ảnh hưởng sức khỏe thai nhi.

4. Làm thế nào để lao động nữ tiếp cận thông tin pháp luật dễ dàng hơn?
   Thông qua các kênh như tổ chức công đoàn, phòng nhân sự, NVCTXH, bảng tin nội bộ, ứng dụng di động và các buổi tập huấn, tuyên truyền định kỳ.

5. Các doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo quyền lợi lao động nữ?
   Phải thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật về lao động nữ, tạo điều kiện làm việc phù hợp, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, xây dựng nhà trẻ, và không được phân biệt đối xử hoặc sa thải lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản.

Kết luận

• Lao động nữ tại Công ty Canon, KCN Quế Võ chủ yếu là lao động trẻ, có trình độ phổ thông và được đào tạo nghề, đóng góp quan trọng vào hoạt động sản xuất.
• Nhận thức pháp luật của lao động nữ còn hạn chế, đặc biệt về các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm, nghỉ thai sản và điều kiện làm việc.
• Nhu cầu tiếp cận thông tin pháp luật của lao động nữ rất cao, đòi hỏi các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cần được tăng cường và đổi mới.
• Vai trò của nhân viên công tác xã hội là then chốt trong việc hỗ trợ nâng cao nhận thức pháp luật, cần được chuyên nghiệp hóa và tăng cường nguồn lực.
• Các giải pháp đề xuất tập trung vào đào tạo, tuyên truyền, xây dựng hệ thống thông tin và giám sát thực thi nhằm bảo vệ quyền lợi lao động nữ hiệu quả hơn.

Next steps: Triển khai các chương trình đào tạo pháp luật, nâng cao năng lực NVCTXH, phát triển kênh thông tin đa dạng và thiết lập cơ chế giám sát thực thi chính sách.

Call to action: Các tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và cơ quan quản lý cần phối hợp chặt chẽ để thực hiện các giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi lao động nữ, góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng và phát triển bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

đặt vấn đề nghiên cứu một cách hệ thống, toàn diện từ phương diện lý luận đến thực tiễn áp dụng cũng như đưa ra giải pháp hoàn thiện, nâng cao hiệu quả pháp luật về Nâng cao nhận thức về pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ tại khu công nghiệp. Từ việc phân tích, luận giải và hệ thống hóa các quan điểm thuộc các nghiên cứu, các bài viết trước đó. Trong nghiên cứu “Nâng cao nhận thức về pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ tại khu công nghiệp Quế Võ - Bắc Ninh (nghiên cứu trường hợp công ty CANON)” tác giả tiếp thu có chọn lọc những vấn đề đã được đề cập trong các công trình, tài liệu nói trên, kết hợp với việc khảo sát thực tế tại công ty Canon thuộc KCN Quế Võ, Bắc Ninh. Nghiên cứu này sẽ có đóng góp mới về cách tiếp cận.

Cụ thể, nghiên cứu về quyền lợi của nữ công nhân lao động tại KCN Quế Võ được tiếp cận từ góc độ CTXH, nhằm tìm hiểu thực trạng quyền lợi mà nữ công nhân lao động tại đây đang được hưởng để từ đó nhận thấy những hạn chế trong nhận 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] thức về pháp luật của lao động nữ để có thể tìm ra những giải pháp trợ giúp lao động nữ nâng cao nhận thức về pháp luật. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn 3. Ý nghĩa khoa học Đề tài nghiên cứu trên cở sở vận dụng hệ thống các lý thuyết, các khái niệm vào việc mô tả, phân tích, luận giải về thực trạng hiểu biết pháp luật và nhu cầu nâng cao nhận thức về pháp luật của lao động nữ nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ tại KCN Quế Võ - Bắc Ninh. Thông qua nghiên cứu, các khái niệm về nhận thức pháp luật, lao động nữ, quyền của lao động nữ sẽ được làm sáng tỏ.

Đồng thời, xác định được những hoạt động can thiệp cơ bản giúp nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nữ; trên cơ sở những tồn tại và hạn chế của các hoạt động nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nữ đang được công ty Canon triển khai, đề xuất vai trò chuyên nghiệp của NVCTXH trong hoạt động nâng cao nhận thức nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ đang làm việc tại đây. Ý nghĩa thực tiễn Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ là tài liệu tham khảo cho cơ quan, tổ chức xã hội, là tổ chức Công đoàn, đặc biệt giúp cho ngành CTXH có thêm tài liệu tham khảo và nghiên c ứu sâu thêm nhằm áp dụng các biện pháp thích hợp trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật để chăm lo, bảo vệ lợi ích của CNLĐ. Từ những giải pháp, kiến nghị đề xuất được thể hiện trong đề tài sẽ là cơ sở cho các cơ quan chức năng, các tổ chức xã hội, tổ chức công đoàn nghiên cứu vận dụng trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ cũng như là lao động nữ. Là cơ sở để lao động nữ tại các khu công nghiệp nhận được nhiều sự quan tâm và hỗ trợ hơn từ phía lãnh đạo Công ty và chính quyền địa phương.

14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Nâng cao ý thức pháp luật lao động vừa nâng cao trách nhiệm của người lao động khi đã giao kết hợp đồng lao động, đồng thời đảm bảo quyền lợi mà lao động nữ nhận được là chính đáng và hiệu quả. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 4. Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu hướng tới làm sáng tỏ nhu cầu nâng cao nhận thức về pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ tại khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh, trên cơ sở đó, đề xuất hoạt động công tác xã hội nhằm trợ giúp lao động nữ nâng cao nhận thức về pháp luật để đảm bảo quyền lợi của chính họ. Nhiệm vụ nghiên cứu Nhận diện đặc điểm lao động nữ tại Công ty Canon và những chế độ, chính sách dành cho lao động nữ mà công ty Canon (KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh) đang thực hiện.

Đánh giá nhận thức của lao động nữ tại công ty Canon (KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh )về các quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật Xác định các nhu cầu tìm hiểu về pháp luật liên quan đến quyền của lao động nữ tại công ty Canon (KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh) Mô tả các nguồn lực có thể trợ giúp lao động nữ tại công ty Canon (KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh) nâng cao nhận thức về quyền lợi của người lao động. Đề xuất vai trò của NVCTXH nhằm trợ giúp cho lao động nữ nâng cao nhận thức về pháp luật để đảm bảo quyền lợi lao động của họ. Đối tƣợng, khách thể, phạm vi nghiên cứu 5. Đối tƣợng nghiên cứu 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Nâng cao nhận thức về pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ tại Công ty Canon, khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh.

Khách thể nghiên cứu Lao động nữ hiện đang làm việc tại Công ty Canon thuộc khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh. Đại diện Cán bộ quản lý Công ty Canon thuộc khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh. Nhân viên công tác xã hội đang thực hiện hoạt động hỗ trợ LĐN tại Công ty Canon thuộc khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh. Phạm vi nghiên cứu Phạm vi về nội dung vấn đề nghiên cứu: Đề tài chỉ tập trung đánh giá nhận thức pháp luật lao động ở nhóm lao động nữ đang làm việc tại Công ty Canon tại khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh, trên cơ sở đó đề xuất các hoạt động hỗ trợ lao động nữ nâng cao nhận thức về quyền lợi của người lao động.

Phạm vi về không gian nghiên cứu: Công ty Canon thuộc khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh. Phạm vị về thời gian nghiên cứu: Thời điểm khảo sát thực tiễn tại địa bàn nghiên cứu từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2017. Câu hỏi nghiên cứu Đặc điểm của nhóm LĐN và những chế độ chính sách mà LĐN đang thụ hưởng tại Công ty Canon như thế nào? Nhận thức của LĐN đang làm việc tại Công ty Canon về các quyền lợi của NLĐ như thế nào? Lao động nữ đang làm việc tại Công ty Canon có những nhu cầu nào về việc tìm hiểu luật phát liên quan đến quyền lợi của NLĐ? 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Thực trạng các nguồn tiếp nhận thông tin về quyền của lao động nữ tại công ty Canon như thế nào? Nhân viên công tác xã hội đã làm gì để nâng cao nhận thức về pháp luật và bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động nữ đang làm việc tại Công ty Canon? 7. Giả thuyết nghiên cứu Lao động nữ tại Công ty Canon thuộc KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh chủ yếu là lao động thuộc độ tuổi từ 18-40, chủ yếu là những lao động vừa tốt nghiệp THPT tuổi đời còn khá trẻ.

Những chế độ chính sách mà LĐN đang được thụ hưởng như chế độ lương thưởng theo thâm niên làm việc, chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phụ cấp khác. Phần lớn LĐN đang làm việc tại Công ty Canon đều đã nhận thức được về các chế độ quyền lợi của bản thân, song mức độ nhận thức còn chưa sâu, chưa toàn diện. Lao động nữ đang làm việc tại Công ty Canon đều có nhu cầu chung về tiếp cận chế độ chính sách cho NLĐ như: chế độ BHXH, BHYT, BHTN; chế độ lương thưởng hợp lý; chế độ thai sản; chế độ thời gian làm việc – nghỉ ngơi hợp lý. Các nguồn tiếp nhận thông tin về quyền của lao động nữ tại công ty Canon chủ yếu từ các kênh: Tổ chức Công đoàn, cán bộ phòng Hành chính – Nhân sự, cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh, cán bộ Lao động Thương binh xã hội.

Nhân viên xã hội thuộc công đoàn Công ty Canon thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến các chính sách pháp luật lao động, chế độ quyền lợi cho người lao động nói chung và cho lao động nữ đang làm việc tại công ty nói riêng, giúp người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng dễ dàng tiếp cận chính sách quyền lợi dành cho người lao động. 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Phƣơng pháp nghiên cứu 8. Phƣơng pháp phân tích tài liệu Đề tài tập trung phân tích các tài liệu liên quan đến hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động, hoạt động: giáo dục, phổ biến và nâng cao nhận thức pháp luật cho lao động nói chung và cho nhóm lao động nữ nói riêng.

Các thông tin được thu thập từ hệ thống sách, báo cáo khoa học, các bài viết trên tạp chí khoa học xã hội, luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ; tài liệu hội thảo; các công trình, dự án nghiên cứu. có liên quan đến đề tài nghiên cứu. Các tài liệu thống kê, các nghiên cứu khoa học của các viện nghiên cứu, các tổ chức xã hội dân sự, các nhà nghiên cứu… đã được công bố; nguồn tư liệu phục vụ đề tài còn bao gồm các tư liệu, tài liệu của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Thêm vào đó, các thông tin về tình hình lao động, chế độ lao động - việc làm tại Công ty Canon thuộc KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh.

Phƣơng pháp phỏng vấn sâu Đề tài đã thực hiện 6 phỏng vấn sâu với đại diện của 4 nhóm đối tượng: đại diện cho tổ chức công đoàn (1 người), cán bộ phòng Hành chính – Nhân sự (1 người), tổ trưởng (1 người) và người lao động (3 người). Các cuộc phỏng vấn sâu được thực hiện nhằm tìm hiểu các thông tin định tính liên quan đến nhận thức, nhu cầu tìm hiểu về pháp luật của lao động nữ cũng như các nguồn lực có thể trợ giúp lao động nữ nâng cao nhận thức về pháp luật. Phƣơng pháp trƣng cầu ý kiến Bảng hỏi điều tra được xây dựng gồm 3 phần chính: Phần thông tin người được phỏng vấn; phần đặc điểm việc làm; phần nhận thức pháp luật của người lao động. 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] * Loại mẫu khảo sát: Mẫu thuận tiện.

* Dung lượng mẫu khảo sát: Số phiếu phát ra là 200 phiếu, số phiếu thu về là 200 phiếu. Số lượng phiếu phát ra và thu về đủ vì tất cả số phiếu được phát từ các đội trưởng của các phân xưởng, chị em công nhân nữ rất nhiệt tình hợp tác, ai nấy đều hăng hái trả lời khảo sát và đưa lại số phiếu có câu trả lời từ phiếu đã phát ra.