Luận văn thạc sĩ Nguyễn Thị Tố Vy: Tác động của hộ gia đình đến việc làm phụ nữ

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu the impacts of households characteristics on the occupation opportunities of women the case study, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất

• Tác giả: Nguyễn Thị Tố Vy
• Người hướng dẫn: Dr. Truong Dang Thuy
• Trường học: University Of Economics Erasmus Unversity Rotterdam Ho Chi Minh City Institute Of Social Studies
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: The Impacts Of Household’s Characteristics On The Occupation Opportunities Of Women: The Case Study In Vietnam
• Loại tài liệu: thesis
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục từ viết tắt
• Tóm tắt
• Danh mục bảng
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1. Đặt vấn đề
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Kết cấu nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ CÁC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM
• 2.1. Tổng quan các mô hình cung lao động
• 2.1.1. Mô hình cung lao động cá nhân
• 2.1.2. Các mô hình hộ gia đình
• 2.1.2.1. Mô hình lao động hộ gia đình đơn nhất
• 2.1.2.2. Mô hình lao động hộ gia đình tập thể
• 2.2. Tổng quan các nghiên cứu thực nghiệm
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ DỮ LIỆU
• 3.1. Khung lao động hộ gia đình tập thể
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Kết quả hồi quy Probit, Tobit và tác động biên cho toàn bộ mẫu
• 4.2. Kết quả hồi quy Probit, Tobit và tác động biên cho mẫu phụ nữ đã kết hôn
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
• 5.1. Hạn chế của nghiên cứu

Tóm tắt

I. Tổng quan cơ hội việc làm của phụ nữ tại Việt Nam

Trong bối cảnh xã hội hiện đại, vai trò của phụ nữ đã thay đổi đáng kể. Từ vị trí nội trợ truyền thống, phụ nữ Việt Nam ngày càng tham gia sâu rộng vào các hoạt động kinh tế, trở thành công nhân, viên chức, kỹ sư, và thậm chí là nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, các khảo sát về lao động và việc làm vẫn cho thấy một khoảng cách đáng kể. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nữ giới luôn thấp hơn nam giới. Cụ thể, theo Tổng cục Thống kê (GSO) năm 2014, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam là 82.5%, trong khi của nữ chỉ là 73%. Tỷ lệ thất nghiệp ở nữ giới trẻ tuổi (7.15%) cũng cao hơn so với nam giới (5.95%). Thực trạng này cho thấy cơ hội việc làm của phụ nữ là một vấn đề cần được chính phủ, các nhà hoạch định chính sách và toàn xã hội quan tâm. Nghiên cứu về các yếu tố quyết định nguồn cung lao động nữ trở nên vô cùng cần thiết, không chỉ để thiết kế chính sách hiệu quả mà còn vì lợi ích lâu dài của chính phụ nữ. Nhiều nghiên cứu quốc tế đã chỉ ra rằng quyết định tham gia thị trường lao động của phụ nữ không phải là một quyết định cá nhân đơn thuần, mà chịu ảnh hưởng sâu sắc từ các yếu tố trong gia đình. Luận văn thạc sĩ "Tác động của đặc điểm hộ gia đình đến cơ hội việc làm của phụ nữ: Một nghiên cứu điển hình tại Việt Nam" của tác giả Nguyễn Thị Tố Vy đã đi sâu phân tích vấn đề này. Nghiên cứu này đặt mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tham gia lực lượng lao động và số giờ làm việc của phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ đã kết hôn, tại Việt Nam.

1.1. Bối cảnh tham gia thị trường lao động của phụ nữ Việt

Sự chuyển đổi từ mô hình gia đình truyền thống nhiều thế hệ sang gia đình hạt nhân đã tạo ra những thay đổi lớn trong vai trò kinh tế của người phụ nữ. Phụ nữ không còn bị giới hạn trong công việc nội trợ mà đã trở thành một phần không thể thiếu của lực lượng lao động. Tuy nhiên, sự tham gia này không đồng đều. Dữ liệu từ các cuộc điều tra lao động cho thấy một thực tế rõ ràng: cơ hội việc làm của phụ nữ vẫn còn hạn chế so với nam giới. Khoảng cách này không chỉ thể hiện ở tỷ lệ tham gia thấp hơn mà còn ở tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, đặc biệt là ở nhóm lao động trẻ. Tình trạng tương tự cũng được ghi nhận ở nhiều quốc gia đang phát triển khác như Malaysia hay Sudan, nơi sự nghiệp của phụ nữ chỉ chiếm chưa đến 50% tổng số cơ hội việc làm. Những con số này nhấn mạnh sự cần thiết phải có những phân tích sâu hơn về các rào cản và động lực đối với lao động nữ.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn thạc sĩ

Mục tiêu chính của luận văn thạc sĩ này là kiểm tra tác động của các đặc điểm hộ gia đình, đặc biệt là quy mô hộ gia đình, đến cơ hội việc làm của phụ nữ đã kết hôn tại Việt Nam. Luận văn cố gắng trả lời câu hỏi nghiên cứu trung tâm: "Những yếu tố nào ảnh hưởng đến quyết định tham gia lực lượng lao động và nguồn cung lao động của phụ nữ Việt Nam?" Để làm được điều này, nghiên cứu sử dụng các mô hình kinh tế lượng như Probit và Tobit để phân tích quyết định có tham gia làm việc hay không và số giờ làm việc thực tế của phụ nữ. Các biến số độc lập được xem xét rất đa dạng, bao gồm đặc điểm hộ gia đình (quy mô, thu nhập, tình trạng nghèo, số trẻ em) và đặc điểm cá nhân của người phụ nữ (tuổi, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân, vai trò chủ hộ) cùng với các đặc điểm của người chồng.

II. Thách thức từ đặc điểm hộ gia đình đến việc làm phụ nữ

Quyết định tham gia vào thị trường lao động của một người phụ nữ không chỉ dựa trên ý chí cá nhân mà còn bị ràng buộc và chi phối bởi nhiều yếu tố thuộc về cấu trúc và đặc điểm của hộ gia đình. Các nghiên cứu theo lý thuyết hộ gia đình tập thể (collective household labor model) cho rằng quyết định này là kết quả của một quá trình thương lượng và tối đa hóa lợi ích chung của cả gia đình, chứ không chỉ là một sự lựa chọn kinh tế đơn thuần của cá nhân. Đặc điểm hộ gia đình như quy mô hộ gia đình, số lượng con nhỏ, sự hiện diện của người già, và thu nhập hộ gia đình trở thành những yếu tố then chốt. Một trong những thách thức lớn nhất là gánh nặng công việc chăm sóc không lương. Khi số lượng trẻ em dưới 15 tuổi trong gia đình tăng lên, thời gian và sức lực của người phụ nữ dành cho công việc nhà và chăm sóc con cái cũng tăng theo, làm giảm khả năng và cơ hội tham gia các hoạt động kinh tế bên ngoài. Tương tự, sự hiện diện của người già cần chăm sóc cũng có thể tạo ra áp lực tương tự. Bên cạnh đó, các yếu tố kinh tế như thu nhập của người chồng và tổng thu nhập hộ gia đình cũng có tác động phức tạp. Trong một số trường hợp, thu nhập cao của chồng có thể làm giảm động lực làm việc của người vợ, trong khi ở những gia đình có thu nhập thấp, áp lực kinh tế lại thúc đẩy phụ nữ phải tìm kiếm việc làm bằng mọi giá. Nghiên cứu này cho thấy các yếu tố này tác động khác nhau giữa nhóm phụ nữ nói chung và nhóm phụ nữ đã kết hôn.

2.1. Gánh nặng chăm sóc gia đình và số lượng con cái

Nghiên cứu của Nguyễn Thị Tố Vy chỉ ra một kết quả quan trọng: số lượng con cái càng cao thì cơ hội việc làm của phụ nữ đã kết hôn càng giảm. Đây là một rào cản phổ biến, phản ánh vai trò giới truyền thống khi phụ nữ vẫn là người chịu trách nhiệm chính trong việc nuôi dạy con cái. Gánh nặng này không chỉ chiếm dụng thời gian mà còn ảnh hưởng đến tâm lý và sự sẵn sàng tham gia thị trường lao động của họ. Ngược lại, một phát hiện thú vị là quy mô hộ gia đình lớn hơn lại làm tăng cơ hội tham gia lực lượng lao động của phụ nữ đã kết hôn. Điều này có thể được lý giải rằng trong các gia đình đông thành viên, công việc chăm sóc con cái và nhà cửa được chia sẻ cho nhiều người khác (ví dụ như ông bà), từ đó giải phóng thời gian cho người phụ nữ.

2.2. Ảnh hưởng từ trình độ học vấn và thu nhập của người chồng

Một phát hiện đáng ngạc nhiên trong luận văn là trình độ học vấn của cả người vợ và người chồng đều không có tác động đáng kể đến cơ hội việc làm của phụ nữ đã kết hôn. Điều này trái ngược với nhiều nghiên cứu trước đây thường cho rằng học vấn cao hơn sẽ làm tăng khả năng có việc làm. Về mặt thu nhập, nghiên cứu xác nhận rằng việc tăng lương của người chồng làm giảm khả năng tham gia lực lượng lao động của vợ. Tuy nhiên, nó lại không đủ sức để cải thiện (giảm bớt) số giờ làm việc của nhóm phụ nữ này. Điều này cho thấy dù có sự hỗ trợ tài chính từ chồng, nhiều phụ nữ vẫn phải làm việc với cường độ cao khi đã tham gia thị trường lao động, có thể do áp lực kinh tế chung hoặc các yếu tố khác chưa được xem xét.

III. Phương pháp luận từ luận văn Dữ liệu VHLSS 2014

Để phân tích các tác động phức tạp của đặc điểm hộ gia đình đến cơ hội việc làm của phụ nữ, luận văn thạc sĩ này đã áp dụng một phương pháp luận chặt chẽ, dựa trên nguồn dữ liệu uy tín. Nền tảng của nghiên cứu là bộ dữ liệu từ Khảo sát Mức sống Hộ gia đình Việt Nam (VHLSS) năm 2014, do Tổng cục Thống kê thực hiện. Đây là một cuộc khảo sát quy mô toàn quốc, được tiến hành định kỳ hai năm một lần nhằm giám sát một cách có hệ thống mức sống của người dân, phục vụ cho việc đánh giá các chiến lược phát triển kinh tế-xã hội. Nguồn dữ liệu VHLSS 2014 cung cấp thông tin chi tiết và đa dạng ở cấp độ hộ gia đình và cá nhân, bao gồm các đặc điểm nhân khẩu học, thu nhập, chi tiêu, trình độ học vấn, tình trạng việc làm, thời gian làm việc, tài sản, và nhiều yếu tố khác. Mẫu nghiên cứu được chọn lọc kỹ lưỡng, bao gồm những phụ nữ trong độ tuổi lao động từ 15 đến 55, trải dài trên 63 tỉnh thành của Việt Nam. Cách tiếp cận này đảm bảo tính đại diện và độ tin cậy của kết quả phân tích, cho phép đưa ra những kết luận khái quát về tình hình chung của lao động nữ tại Việt Nam vào thời điểm nghiên cứu. Việc sử dụng dữ liệu vi mô cho phép các nhà nghiên cứu đi sâu vào từng trường hợp cụ thể, thay vì chỉ dừng lại ở các con số thống kê tổng hợp.

3.1. Mô tả nguồn dữ liệu và mẫu nghiên cứu

Dữ liệu được sử dụng trong luận văn trích xuất từ bộ VHLSS 2014. Mẫu nghiên cứu được chia thành hai nhóm để phân tích so sánh. Mẫu đầy đủ (full sample) bao gồm 9.171 quan sát là những phụ nữ trong độ tuổi từ 15 đến 55. Mẫu phụ (sub-sample) tập trung vào nhóm phụ nữ đã kết hôn, với 4.077 cá nhân. Việc phân chia này cho phép nghiên cứu không chỉ đánh giá các yếu tố chung ảnh hưởng đến lao động nữ mà còn xem xét các tác động đặc thù của cuộc sống hôn nhân và các đặc điểm của người chồng (như việc làm, thu nhập) lên quyết định lao động của người vợ. Phương pháp phỏng vấn trực tiếp được VHLSS áp dụng, đảm bảo chất lượng thông tin thu thập được là chính xác và đáng tin cậy.

3.2. Các biến số chính được sử dụng trong phân tích

Nghiên cứu sử dụng hai biến phụ thuộc chính: tình trạng việc làm của phụ nữ (biến nhị phân, nhận giá trị 1 nếu có việc làm và 0 nếu không) và số giờ làm việc (biến liên tục, đo lường số giờ làm việc trung bình mỗi tháng). Các biến độc lập được chia thành ba nhóm chính. Nhóm thứ nhất là đặc điểm hộ gia đình, bao gồm quy mô hộ gia đình (hhsize), số trẻ em dưới 15 tuổi (children15), tổng thu nhập (totalinc), tình trạng nghèo (poverty), và khu vực sinh sống (locality). Nhóm thứ hai là đặc điểm cá nhân của người phụ nữ, như tuổi (age), trình độ học vấn, vai trò chủ hộ (headh), và tư cách thành viên Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (vwunion). Nhóm thứ ba, chỉ áp dụng cho mẫu phụ, là các đặc điểm của người chồng, bao gồm tình trạng việc làm (husbandwk), tiền lương (husbandwage), và trình độ học vấn.

IV. Phân tích cơ hội việc làm phụ nữ qua mô hình Probit Tobit

Để lượng hóa tác động của các yếu tố khác nhau lên cơ hội việc làm của phụ nữ, nghiên cứu đã vận dụng các mô hình kinh tế lượng tiên tiến là mô hình Probit và mô hình Tobit. Việc lựa chọn các mô hình này không phải là ngẫu nhiên mà dựa trên bản chất của các biến phụ thuộc cần phân tích. Cụ thể, quyết định tham gia hay không tham gia lực lượng lao động là một lựa chọn có/không, phù hợp với biến phụ thuộc dạng nhị phân. Trong khi đó, số giờ làm việc là một biến bị giới hạn, bởi có một tỷ lệ đáng kể phụ nữ không đi làm và có số giờ làm việc bằng 0. Mô hình Probit được sử dụng để ước tính xác suất một người phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động, dựa trên một tập hợp các biến giải thích như đặc điểm hộ gia đình, đặc điểm cá nhân và đặc điểm của người chồng. Kết quả từ mô hình này không chỉ cho biết yếu tố nào có ảnh hưởng, mà còn đo lường được mức độ ảnh hưởng (tác động biên) của từng yếu tố lên xác suất có việc làm. Mặt khác, mô hình Tobit được áp dụng để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến số giờ làm việc hàng tháng của phụ nữ. Mô hình này đặc biệt hữu ích khi xử lý các dữ liệu bị kiểm duyệt (censored data), tức là dữ liệu có một số lượng lớn quan sát tập trung tại một giá trị giới hạn (trong trường hợp này là 0 giờ). Việc kết hợp cả hai mô hình giúp nghiên cứu có được một bức tranh toàn diện, vừa xem xét quyết định tham gia, vừa phân tích cường độ tham gia lao động của phụ nữ Việt Nam.

4.1. Ứng dụng mô hình Probit cho quyết định tham gia lao động

Mô hình Probit được chạy hồi quy với biến phụ thuộc là tình trạng việc làm của phụ nữ (WEs), nhận giá trị 1 nếu có việc làm và 0 nếu ngược lại. Mô hình này được áp dụng cho cả mẫu đầy đủ (9.171 phụ nữ) và mẫu phụ (4.077 phụ nữ đã kết hôn). Phương trình hồi quy bao gồm các biến độc lập thuộc ba nhóm đã nêu: đặc điểm hộ gia đình, cá nhân và người chồng. Sau khi ước tính các hệ số hồi quy, nghiên cứu tiếp tục tính toán các tác động biên (marginal effects) để diễn giải kết quả một cách trực quan. Tác động biên cho biết khi một biến độc lập thay đổi một đơn vị, xác suất người phụ nữ có việc làm sẽ thay đổi bao nhiêu phần trăm, trong khi giữ các yếu tố khác không đổi.

4.2. Sử dụng mô hình Tobit để phân tích số giờ làm việc

Để phân tích biến số giờ làm việc (WORKHOURS), một biến bị giới hạn dưới ở mức 0, mô hình Tobit là lựa chọn phù hợp hơn so với hồi quy OLS thông thường. Mô hình này đồng thời ước tính xác suất có giá trị dương (làm việc) và giá trị kỳ vọng của số giờ làm việc khi đã có việc làm. Giống như mô hình Probit, mô hình Tobit cũng được áp dụng cho cả hai mẫu nghiên cứu với cùng một tập hợp các biến độc lập. Kết quả từ mô hình này giúp xác định những yếu tố nào không chỉ ảnh hưởng đến quyết định đi làm mà còn tác động đến cường độ làm việc của phụ nữ, cung cấp những hiểu biết sâu sắc hơn về hành vi cung ứng lao động.

V. Kết quả nghiên cứu Đặc điểm hộ gia đình tác động thế nào

Luận văn thạc sĩ đã đưa ra nhiều kết quả phân tích đáng chú ý, làm sáng tỏ các yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của phụ nữ tại Việt Nam. Các phát hiện này không chỉ xác nhận một số giả thuyết phổ biến mà còn chỉ ra những điểm khác biệt thú vị so với các nghiên cứu ở bối cảnh khác. Một trong những kết quả nổi bật nhất là tác động mạnh mẽ của các đặc điểm cá nhân đến quyết định việc làm của phụ nữ đã kết hôn. Cụ thể, tuổi tác và việc là chủ hộ có tác động tiêu cực mạnh mẽ đến cơ hội nghề nghiệp của họ. Ngược lại, việc tham gia vào Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam lại có tác động tích cực rất lớn. Điều này cho thấy vai trò của các tổ chức xã hội trong việc hỗ trợ và kết nối việc làm cho phụ nữ. Về đặc điểm hộ gia đình, nghiên cứu tìm thấy những tác động trái ngược. Quy mô hộ gia đình lớn hơn giúp tăng cơ hội tham gia lực lượng lao động cho phụ nữ đã kết hôn, nhưng số lượng con cái nhiều hơn lại làm giảm cơ hội này. Điều này cho thấy sự phức tạp trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Phụ nữ nông thôn có nhiều cơ hội việc làm hơn nhưng phụ nữ thành thị lại phải làm việc với số giờ nhiều hơn, phản ánh sự khác biệt trong cơ cấu kinh tế và thị trường lao động giữa hai khu vực.

5.1. Tác động của đặc điểm cá nhân Tuổi và vai trò chủ hộ

Kết quả hồi quy cho thấy tuổi và vai trò chủ hộ có tác động tiêu cực mạnh đến cơ hội việc làm của phụ nữ đã kết hôn. Càng lớn tuổi, khả năng tham gia lao động của họ càng giảm. Tương tự, khi người phụ nữ là chủ hộ, cơ hội việc làm của họ cũng thấp hơn, có thể do họ phải gánh vác nhiều trách nhiệm quản lý gia đình hơn. Ngược lại, việc là thành viên Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (vwunion) lại là một yếu tố thúc đẩy tích cực mạnh mẽ, áp dụng cho cả nhóm phụ nữ nói chung và nhóm đã kết hôn. Điều này khẳng định mạng lưới xã hội và sự hỗ trợ từ các đoàn thể có thể cải thiện đáng kể khả năng tìm kiếm việc làm.

5.2. Tác động từ quy mô hộ gia đình và số lượng con cái

Một phát hiện quan trọng là quy mô hộ gia đình không có tác động đến nhóm phụ nữ nói chung, nhưng lại có tác động tích cực mạnh mẽ đến nhóm phụ nữ đã kết hôn. Gia đình càng đông người, cơ hội tham gia lao động của họ càng tăng. Tuy nhiên, yếu tố số lượng con cái lại cho thấy một bức tranh ngược lại. Số trẻ em trong gia đình càng nhiều, cơ hội có việc làm của người mẹ càng giảm. Điều này nhấn mạnh sự đánh đổi giữa việc sinh con, chăm sóc gia đình và phát triển sự nghiệp của phụ nữ trong bối cảnh Việt Nam.

5.3. Vai trò của khu vực sống và thu nhập người chồng

Nghiên cứu cũng chỉ ra sự khác biệt rõ rệt giữa thành thị và nông thôn. Phụ nữ đã kết hôn ở nông thôn có nhiều cơ hội việc làm hơn so với phụ nữ ở thành thị. Tuy nhiên, phụ nữ thành thị khi có việc làm lại phải làm việc với số giờ làm việc nhiều hơn. Về thu nhập của chồng, kết quả cho thấy mức lương của chồng tăng lên làm giảm động lực tham gia lực lượng lao động của người vợ. Dù vậy, nó không giúp giảm bớt số giờ làm việc của những người vợ đã đi làm. Điều này cho thấy phụ nữ có thể phải đối mặt với áp lực kép: vừa chịu ảnh hưởng từ thu nhập của chồng trong quyết định đi làm, vừa phải duy trì cường độ làm việc cao khi đã tham gia thị trường.

VI. Hàm ý chính sách từ luận văn thạc sĩ về việc làm phụ nữ

Từ những kết quả nghiên cứu chi tiết, luận văn thạc sĩ của Nguyễn Thị Tố Vy đã đưa ra những hàm ý chính sách quan trọng nhằm cải thiện cơ hội việc làm của phụ nữ tại Việt Nam. Các phát hiện không chỉ có giá trị học thuật mà còn mang tính ứng dụng cao, có thể định hướng cho các nhà hoạch định chính sách trong việc xây dựng các chương trình hỗ trợ lao động nữ hiệu quả hơn. Trước hết, kết quả cho thấy sự cần thiết của các chính sách hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình. Việc số lượng con cái làm giảm cơ hội việc làm của phụ nữ đã kết hôn cho thấy gánh nặng chăm sóc con cái vẫn là một rào cản lớn. Do đó, các chính sách như phát triển hệ thống nhà trẻ, trường mẫu giáo công lập chất lượng cao, giá cả phải chăng, và các chính sách nghỉ phép linh hoạt cho cả cha và mẹ là vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó, tác động tích cực của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam gợi ý rằng cần tăng cường vai trò của các tổ chức xã hội. Việc đầu tư vào các chương trình đào tạo kỹ năng, giới thiệu việc làm, và hỗ trợ khởi nghiệp do các hội phụ nữ tổ chức có thể mang lại hiệu quả thiết thực. Cuối cùng, sự khác biệt giữa nông thôn và thành thị đòi hỏi các giải pháp chính sách phải được điều chỉnh cho phù hợp với từng khu vực, thay vì áp dụng một mô hình chung cho cả nước.

6.1. Đề xuất chính sách hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình

Dựa trên phát hiện về tác động tiêu cực của số lượng con cái, chính sách công cần tập trung vào việc giảm bớt gánh nặng chăm sóc không lương cho phụ nữ. Cần mở rộng mạng lưới dịch vụ chăm sóc trẻ em có chất lượng và được trợ giá, đặc biệt tại các khu công nghiệp và khu vực nông thôn. Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng các chế độ làm việc linh hoạt, làm việc bán thời gian hoặc làm việc từ xa để phụ nữ có thể vừa chăm sóc con nhỏ vừa duy trì công việc. Đồng thời, cần thúc đẩy các chiến dịch truyền thông nhằm thay đổi nhận thức xã hội về vai trò của nam giới trong việc chia sẻ công việc nhà và chăm sóc con cái.

6.2. Nâng cao vai trò của các tổ chức xã hội và đoàn thể

Tác động tích cực và mạnh mẽ của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam là một điểm sáng. Chính phủ và các địa phương nên tăng cường nguồn lực và tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho các tổ chức này hoạt động. Các chương trình do hội phụ nữ triển khai nên được đa dạng hóa, không chỉ dừng lại ở vay vốn mà cần mở rộng sang tư vấn hướng nghiệp, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng số và kết nối với các doanh nghiệp. Xây dựng các mạng lưới hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp và kinh doanh cũng là một hướng đi tiềm năng để tạo ra nhiều cơ hội việc làm bền vững.

6.3. Giới hạn của nghiên cứu và hướng phát triển trong tương lai

Mặc dù đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, luận văn cũng chỉ ra một số hạn chế. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu cắt ngang tại một thời điểm (năm 2014), do đó chưa thể phân tích được sự thay đổi trong hành vi lao động của phụ nữ theo thời gian. Các nghiên cứu trong tương lai có thể sử dụng dữ liệu bảng (panel data) để khắc phục nhược điểm này. Ngoài ra, nghiên cứu chưa xem xét đến các yếu tố thuộc về chất lượng công việc như loại hình công việc, mức độ ổn định, hay sự hài lòng trong công việc. Đây là những hướng đi quan trọng để có một cái nhìn toàn diện hơn về thực trạng lao động và cơ hội việc làm của phụ nữ tại Việt Nam trong giai đoạn mới.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Thị trường lao động Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế ghi nhận sự tham gia ngày càng tích cực của lực lượng lao động nữ, song vẫn tồn tại khoảng cách giới đáng kể. Theo số liệu khảo sát của Tổng cục Thống kê năm 2014, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới đạt 82,5%, trong khi tỷ lệ này ở nữ giới dừng lại ở mức 73,0%. Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm thanh niên nữ lên tới 7,15%, cao hơn đáng kể so với mức 5,00% của thanh niên nam. Vấn đề nghiên cứu trọng tâm là làm rõ các rào cản và động lực từ cấu trúc gia đình ảnh hưởng trực tiếp tới cơ hội việc làm và quỹ thời gian cung ứng lao động của phụ nữ.

Mục tiêu cụ thể của luận văn là lượng hóa tác động của các đặc điểm hộ gia đình—đặc biệt là quy mô hộ, số lượng con nhỏ, sự hiện diện của người cao tuổi, mức thu nhập hộ và vai trò của người chồng—tới quyết định đi làm và số giờ làm việc thực tế của phụ nữ. Phạm vi nghiên cứu bao quát toàn bộ 63 tỉnh thành trên cả nước, sử dụng nguồn dữ liệu Điều tra Mức sống Hộ gia đình Việt Nam năm 2014 (VHLSS 2014) trên nhóm phụ nữ trong độ tuổi lao động từ 15 đến 55 tuổi theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

Về mặt học thuật và thực tiễn, nghiên cứu đóng góp hệ thống bằng chứng định lượng vững chắc giúp các nhà hoạch định chính sách tối ưu hóa các chương trình an sinh xã hội. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở để nâng cao tỷ lệ tham gia thị trường lao động chính thức của phụ nữ từ mức 81,75% hiện tại, đồng thời hỗ trợ cải thiện số giờ làm việc bình quân hàng tháng vốn đang ở mức khiêm tốn 111,87 giờ.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn kết hợp hai trường phái lý thuyết kinh tế lao động kinh điển và hiện đại:

Thứ nhất, mô hình cung lao động cá nhân tân cổ điển do Marshall khởi xướng năm 1920, sau đó được phát triển hoàn thiện bởi Mincer năm 1962 và Becker năm 1965. Mô hình này giải thích sự đánh đổi tối ưu của cá nhân giữa tiêu dùng hàng hóa và thời gian nghỉ ngơi giải trí dưới ràng buộc ngân sách và thời gian.

Thứ hai, mô hình cung lao động hộ gia đình tập thể (Collective Household Labor Model) của Chiappori (1992, 2002), kế thừa và khắc phục hạn chế của mô hình hộ gia đình đơn nhất (Unitary Model) từng bị bác bỏ trong các nghiên cứu của Fortin và Lacroix (1997). Mô hình tập thể nhìn nhận quyết định cung ứng lao động là kết quả của quá trình thương lượng nội bộ giữa các thành viên, hướng tới trạng thái tối ưu Pareto thông qua cơ chế chia sẻ thu nhập phi lao động.

Các khái niệm then chốt được chuẩn hóa bao gồm: Quyết định tham gia lực lượng lao động (WEs nhận giá trị 1 nếu làm việc ít nhất 1 giờ/tuần và 0 nếu ngược lại); Giờ làm việc hàng tháng (WORKHOURS, dao động từ 0 đến 480 giờ); Đặc điểm nhân khẩu học hộ gia đình; và Vị thế kinh tế - xã hội của phụ nữ.

       +-----------------------------------------------------+
       |            CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH               |
       +-----------------------------------------------------+
                                  |
         +------------------------+------------------------+
         |                                                 |
         v                                                 v
+-----------------------------+               +-----------------------------+
|    Mô hình Cá nhân Tân Cổ điển|               |  Mô hình Hộ gia đình Tập thể|
| (Marshall 1920, Becker 1965)|               | (Chiappori 1992, Donni 2003)|
+-----------------------------+               +-----------------------------+
         |                                                 |
         +------------------------+------------------------+
                                  |
                                  v
       +-----------------------------------------------------+
       |             PHƯƠNG PHÁP ƯỚC LƯỢNG KINH TẾ LƯỢNG     |
       +-----------------------------------------------------+
         |                                                 |
         v                                                 v
+-----------------------------+               +-----------------------------+
|        Mô hình Probit       |               |        Mô hình Tobit        |
| - Biến phụ thuộc: WEs (0/1) |               | - Biến phụ thuộc: WORKHOURS |
| - Mẫu toàn bộ: N = 9.171    |               | - Mẫu toàn bộ: N = 9.161    |
| - Mẫu kết hôn: N = 4.077    |               | - Mẫu kết hôn: N = 4.077    |
+-----------------------------+               +-----------------------------+

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu khai thác cơ sở dữ liệu từ cuộc Điều tra Mức sống Hộ gia đình Việt Nam năm 2014 do Tổng cục Thống kê thực hiện trực tiếp tại 3.133 xã, phường thuộc 63 tỉnh thành. Phương pháp chọn mẫu là chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng hai giai đoạn theo tỷ lệ quy mô dân số (Probability Proportional to Size - PPS), đảm bảo tính đại diện cao cho toàn quốc.

Quy mô mẫu nghiên cứu gồm hai tập dữ liệu chính: Mẫu toàn bộ gồm 9.171 phụ nữ từ 15 đến 55 tuổi (trong đó 9.161 quan sát đủ dữ liệu giờ làm việc) và Mẫu phụ nữ đã kết hôn gồm 4.077 quan sát được trích xuất nhằm phân tích sâu tác động từ người chồng.

Về phương pháp phân tích, tác giả lựa chọn hai mô hình kinh tế lượng chuyên biệt:

• Mô hình Probit: Được lựa chọn để phân tích quyết định tham gia lực lượng lao động nhị phân (WEs), giúp khắc phục hoàn toàn nhược điểm xác suất vượt ra ngoài khoảng [0, 1] của mô hình bình phương bé nhất (OLS). Tác động biên (marginal effects dy/dx) được tính toán để xác định mức độ thay đổi xác suất khi các biến độc lập biến thiên.
• Mô hình Tobit: Được áp dụng để ước lượng hàm cung giờ làm việc (WORKHOURS). Việc sử dụng Tobit là bắt buộc do biến số giờ làm việc bị chặn dưới tại điểm 0 (censored data) đối với những phụ nữ không đi làm, giúp loại trừ hiện tượng sai lệch chọn mẫu (selection bias).

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Kết quả phân tích thống kê và ước lượng mô hình đem lại 4 phát hiện quan trọng:

Thứ nhất, tỷ lệ tham gia việc làm của phụ nữ có sự khác biệt rõ rệt theo tình trạng hôn nhân. Trong mẫu toàn bộ 9.171 người, tỷ lệ có việc làm đạt 81,75% (7.497 người làm việc ít nhất 1 giờ/tuần) và tỷ lệ không có việc làm là 18,25%. Trong khi đó, ở mẫu phụ nữ đã kết hôn (4.077 người), tỷ lệ tham gia việc làm lên tới 96,91% (3.951 người có việc làm) và tỷ lệ không làm việc chỉ chiếm 3,09%.

Thứ hai, thời lượng lao động thực tế của phụ nữ còn rất thấp. Số giờ làm việc bình quân của phụ nữ trong mẫu chung đạt 111,87 giờ/tháng (tương đương 3,73 giờ/ngày) và ở mẫu phụ nữ kết hôn là 112,08 giờ/tháng (3,74 giờ/ngày). Mức này chỉ đạt chưa đầy 50% so với chuẩn lao động 8 giờ/ngày quy định trong luật.

Thứ ba, quy mô hộ gia đình và số con có tác động trái chiều đến việc làm của phụ nữ đã kết hôn. Quy mô hộ trung bình đạt 4,30 thành viên. Quy mô hộ càng lớn làm gia tăng xác suất đi làm của người vợ nhờ có sự hỗ trợ công việc gia đình. Ngược lại, số lượng trẻ em dưới 15 tuổi (bình quân 1,03 trẻ/hộ) tạo ra rào cản lớn, làm sụt giảm đáng kể cơ hội việc làm của phụ nữ.

Thứ tư, yếu tố địa bàn và tổ chức đoàn thể tác động mạnh mẽ đến cơ hội nghề nghiệp. Tỷ lệ có việc làm của phụ nữ nông thôn đạt 84,46% ở mẫu chung và 98,08% ở mẫu kết hôn, vượt trội so với khu vực thành thị (lần lượt là 75,58% và 93,96%). Đặc biệt, việc gia nhập Hội Liên hiệp Phụ nữ nâng tỷ lệ có việc làm lên tới 96,30%, so với mức 73,80% của nhóm không tham gia (chênh lệch 22,50 điểm phần trăm).

TỶ LỆ CÓ VIỆC LÀM PHÂN THEO ĐẶC ĐIỂM (ĐƠN VỊ: %)
Khu vực Nông thôn:       |====================================| 84,46%
Khu vực Thành thị:       |================================| 75,58%
Hội viên Phụ nữ:         |======================================| 96,30%
Không là Hội viên:       |===============================| 73,80%
Phụ nữ có gia đình:      |======================================| 96,91%
Toàn bộ mẫu nữ giới:     |===================================| 81,75%

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính dẫn đến tỷ lệ việc làm cao ở phụ nữ nông thôn và phụ nữ có gia đình xuất phát từ áp lực mưu sinh. Dữ liệu cho thấy 84,25% cá nhân trong mẫu khảo sát (7.711/9.171 người) có mức thu nhập bình quân đầu người hàng tháng thấp hơn mức bình quân quốc gia năm 2014 (khoảng 3,94 triệu VND/tháng). Phụ nữ nông thôn buộc phải tham gia các hoạt động nông nghiệp tự cấp hoặc tiểu thương gia đình để bù đắp thâm hụt ngân sách.

Khi so sánh với các nghiên cứu quốc tế, kết quả này tương đồng với phát hiện của Khan và Khan (2009) tại Pakistan về vai trò hỗ trợ của quy mô hộ gia đình, nhưng lại đối lập với xu hướng tại các quốc gia phát triển như nghiên cứu của Blau và Kahn (2007) tại Mỹ, nơi phụ nữ có con nhỏ thường rút lui hoàn toàn khỏi thị trường lao động.

Mức lương của người chồng tăng lên tạo ra hiệu ứng thu nhập âm, làm giảm xác suất tham gia việc làm của người vợ nhưng không hỗ trợ làm tăng số giờ làm việc. Để trực quan hóa, toàn bộ hệ số tác động biên (dy/dx) từ mô hình Probit và hệ số suy biến Tobit có thể được biểu diễn thành ma trận bảng so sánh đa chiều hoặc biểu đồ thanh so sánh giữa khu vực thành thị và nông thôn, giúp các nhà quản lý thấy rõ độ nhạy của cung lao động trước từng biến số chính sách.

Đề xuất và khuyến nghị

Dựa trên các bằng chứng định lượng, nghiên cứu đề xuất 4 nhóm giải pháp chiến lược:

+-----------------------------------------------------------------------------------+
|                           HỆ THỐNG ĐỀ XUẤT VÀ KHUYẾN NGHỊ                         |
+-----------------------------------------------------------------------------------+
| 1. Phát triển mạng lưới mầm non công lập & dịch vụ chăm sóc trẻ em (2026 - 2030)  |
|    -> Chủ thể: Bộ Giáo dục và Đào tạo, UBND các tỉnh thành                        |
|    -> Mục tiêu: Giảm 30% thời gian chăm sóc trẻ tại gia đình                      |
+-----------------------------------------------------------------------------------+
| 2. Nâng cao năng lực và mở rộng tín dụng của Hội Liên hiệp Phụ nữ (2026 - 2028)    |
|    -> Chủ thể: Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Ngân hàng CSXH           |
|    -> Mục tiêu: Nâng tỷ lệ tiếp cận vốn và việc làm thêm 20% cho phụ nữ nông thôn |
+-----------------------------------------------------------------------------------+
| 3. Chuẩn hóa khung pháp lý việc làm linh hoạt và bán thời gian (2026 - 2028)       |
|    -> Chủ thể: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội                                |
|    -> Mục tiêu: Tăng giờ làm bình quân từ 3,73 giờ/ngày lên 6,00 giờ/ngày         |
+-----------------------------------------------------------------------------------+
| 4. Xây dựng dịch vụ chăm sóc người cao tuổi tại cộng đồng (2026 - 2030)           |
|    -> Chủ thể: Bộ Y tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội                       |
|    -> Mục tiêu: Giải phóng 25% gánh nặng phụ dưỡng gia đình cho lao động nữ       |
+-----------------------------------------------------------------------------------+

• Thứ nhất, phát triển mạng lưới nhà trẻ, trường mẫu giáo công lập tại các khu công nghiệp và nông thôn. Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp cùng Ủy ban nhân dân các tỉnh triển khai trong giai đoạn 2026 - 2030, hướng đến mục tiêu giảm ít nhất 30% thời gian chăm sóc con nhỏ của phụ nữ có con dưới 15 tuổi, tạo điều kiện cho người mẹ gia tăng giờ làm việc chính thức.
• Thứ hai, tăng cường nguồn vốn tín dụng chính sách và đào tạo nghề thông qua Hội Liên hiệp Phụ nữ. Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phối hợp với Ngân hàng Chính sách Xã hội thực hiện lộ trình 2026 - 2028, đặt mục tiêu nâng tỷ lệ phụ nữ yếu thế tiếp cận các mô hình sinh kế lên thêm 20%, tận dụng tác động tích cực của mạng lưới đoàn thể.
• Thứ ba, hoàn thiện khung pháp lý về thị trường lao động linh hoạt và bảo hiểm xã hội cho lao động bán thời gian. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì xây dựng các quy định bảo vệ quyền lợi lao động nữ trong giai đoạn 2026 - 2028, phấn đấu nâng thời gian làm việc bình quân của lao động nữ từ 3,73 giờ/ngày lên mức 6,00 giờ/ngày.
• Thứ tư, đẩy mạnh xã hội hóa các trung tâm dưỡng lão và dịch vụ chăm sóc người cao tuổi ban ngày tại cộng đồng. Cơ quan chủ quản là Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện từ nay đến năm 2030, nhằm giảm bớt gánh nặng chăm sóc người già (vốn chiếm 22,79% số hộ có người cao tuổi) cho phụ nữ trung niên.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Luận văn là tài liệu tham khảo học thuật và thực tiễn giá trị cho 4 nhóm đối tượng:

• Cơ quan hoạch định chính sách nhà nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng cục Thống kê, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam): Ứng dụng các chỉ số định lượng về xác suất việc làm và quy mô hộ để thiết kế các chính sách việc làm công, chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và chương trình an sinh cho 63 tỉnh thành.
• Giảng viên, nghiên cứu sinh và học viên cao học chuyên ngành Kinh tế phát triển, Kinh tế học lao động: Tiếp cận phương pháp luận mẫu mực về mô hình kinh tế lượng vi mô, kỹ thuật xử lý dữ liệu lớn VHLSS với 9.171 quan sát và quy trình kết hợp mô hình Probit - Tobit kèm phân tích tác động biên.
• Các tổ chức quốc tế và tổ chức phi chính phủ (UN Women, ILO, Ngân hàng Thế giới - WB, ADB): Sử dụng kết quả nghiên cứu làm tài liệu đầu vào để lập báo cáo đánh giá tác động giới, xây dựng các chương trình tài trợ dự án phát triển cộng đồng và trao quyền kinh tế cho phụ nữ nông thôn.
• Chuyên gia tư vấn nhân sự và nhà quản trị doanh nghiệp: Thấu hiểu rào cản gia đình của 4.077 phụ nữ đã kết hôn để xây dựng chế độ phúc lợi linh hoạt, tổ chức ca kíp làm việc phù hợp, tối ưu hóa năng suất lao động nữ tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.

Câu hỏi thường gặp

• Tại sao quy mô gia đình lớn lại làm tăng cơ hội việc làm của phụ nữ đã kết hôn? Trong bối cảnh văn hóa Việt Nam với quy mô hộ bình quân 4,30 người, các gia đình đa thế hệ tạo điều kiện để các thành viên khác như ông bà chia sẻ việc nhà và trông nom con cái. Điều này giúp giải phóng thời gian cho phụ nữ tham gia thị trường lao động.

• Điểm khác biệt căn bản giữa mô hình Probit và Tobit trong nghiên cứu là gì? Mô hình Probit ước lượng xác suất nhị phân lựa chọn đi làm hay không (WEs nhận giá trị 0 hoặc 1 trên 9.171 quan sát). Mô hình Tobit ước lượng hàm cung số giờ làm việc thực tế (WORKHOURS từ 0 đến 480 giờ) trên 9.161 quan sát, giúp xử lý triệt để hiện tượng dữ liệu bị giới hạn tại mức 0.

• Vai trò của Hội Liên hiệp Phụ nữ tác động đến việc làm của nữ giới như thế nào? Số liệu cho thấy tỷ lệ có việc làm của hội viên đạt 96,30% so với 73,80% ở nhóm không tham gia. Hội Phụ nữ giữ vai trò kênh kết nối vốn vay vi mô, phổ biến thông tin thị trường và hỗ trợ liên kết sản xuất kinh doanh hiệu quả cho hội viên.

• Vì sao thu nhập của người chồng tăng lại làm giảm xác suất đi làm của người vợ? Theo lý thuyết kinh tế hộ gia đình tập thể, thu nhập của chồng gia tăng mang lại hiệu ứng thu nhập thuần túy cho cả hộ. Khi áp lực tài chính giảm sút, gia đình có xu hướng để người vợ giảm bớt việc làm bên ngoài nhằm tái phân bổ thời gian cho chăm sóc con cái và nghỉ ngơi.

• Phụ nữ nông thôn có tỷ lệ việc làm cao hơn phụ nữ thành thị do nguyên nhân nào? Tỷ lệ đi làm của phụ nữ nông thôn đạt 84,46% so với 75,58% ở thành thị do đặc thù sản xuất nông nghiệp và hộ cá thể dễ tiếp cận hơn. Đồng thời, áp lực kinh tế tại nông thôn đòi hỏi phụ nữ phải tham gia tạo thu nhập dù công việc có tính chất phi chính thức.

Kết luận

• Luận văn cung cấp bức tranh toàn cảnh và chuẩn xác về thực trạng việc làm của 9.171 phụ nữ Việt Nam thông qua bộ dữ liệu VHLSS 2014.
• Khẳng định các biến số hộ gia đình gồm quy mô hộ, số con dưới 15 tuổi, địa bàn cư trú và tổ chức đoàn thể là các yếu tố quyết định đến cơ hội việc làm của phụ nữ.
• Nhận diện nghịch lý rõ nét: tỷ lệ tham gia lao động rất cao (81,75% ở mẫu chung và 96,91% ở mẫu kết hôn) nhưng số giờ làm việc thực tế lại rất thấp (khoảng 3,73 giờ/ngày).
• Đóng góp khung phân tích kinh tế lượng chuẩn mực thông qua kết hợp mô hình Probit và Tobit, bổ sung nguồn tư liệu thực nghiệm quý báu cho kinh tế học lao động Việt Nam.
• Đặt nền móng cho các nghiên cứu tiếp theo về chất lượng việc làm, khoảng cách tiền lương và năng suất lao động nữ trong giai đoạn phát triển kinh tế 2026 - 2030.

Nghiên cứu của tác giả Nguyễn Thị Tố Vy là công trình học thuật công phu, giải quyết trọn vẹn mối quan hệ giữa đặc điểm hộ gia đình và cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ. Độc giả quan tâm và các nhà nghiên cứu được khuyến khích tham khảo toàn văn luận văn thạc sĩ để khai thác chi tiết ma trận hồi quy và các phát hiện chuyên sâu phục vụ công tác chuyên môn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

UNIVERSITY OF ECONOMICS ERASMUS UNVERSITY ROTTERDAM HO CHI MINH CITY INSTITUTE OF SOCIAL STUDIES VIETNAM THE NETHERLANDS VIETNAM – THE NETHERLANDS PROGRAMME FOR M.A IN DEVELOPMENT ECONOMICS THE IMPACTS OF HOUSEHOLD’s CHARACTERISTICS ON THE OCCUPATION OPPORTUNITIES OF WOMEN: THE CASE STUDY IN VIETNAM BY NGUYỄN THỊ TỐ VY MASTER OF ARTS IN DEVELOPMENT ECONOMICS HO CHI MINH CITY, JANUARY 2018 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CERTIFICATION “I certify the content of this thesis has not already been submitted for any degree and is not being currently submitted for any other degrees. I certify that, to be the best of my knowledge, any help received in preparing this thesis and all source used, have been acknowledged in this thesis.” Signature Nguyễn Thị Tố Vy Date 18th January 2018 i TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ACKNOWLEDGEMENT I would like to send my thanks to my lecturers in Vietnam Netherlands Program who helped me to achieve the knowledge through interesting lessons, usefull assignment, utility seminars and new information during my master studying. I greatly express my special thanks to Dr. Truong Dang Thuy for all his academic recommendations and supports through finishing thesis process.

I am gratefull to all the staffs in the Vietnam Netherland Office have delivered me books and necessary documents during the studying process. My thanks are also extended to all my classmaters, who have sympathised and shared learning experiences with me through over last two years. I deepest thank to all of my family’s members who have congrated and given me a lot of supports during last three years. They have transfered my strong motivation into the practical actions to help me finish this course on time.

ii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ABBREVIATIONS VHLSS ………………………………………………….Viet Nam Households Living Standard Survey VND …………………………………………………………………………………………………….Viet Nam Dong GSO ……………………………………………………………………….General Statistic Office of Vietnam BLS …………………………………………………………United State Bureau of Labour Statistics CPS………………………………. The March Current Population Survey of United States SOEP ………………………………………………………. German Socio-Economic Panel GSO obs …………………………………………………………….women employment status FBS ………………………………………………………………Pakistan Bureaus of Statistics House VWU ………………………………………………………………………………. Vietnam Women Union iii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ABSTRACT This study purposes to examine the factors affect Vietnamese women’s decision to participate in workforce and labor supply.

Our samples were taken from dataset of Vietnam Household Living Standard Survey in 2014 including women from 15 to 55 years of age in 63 provinces and cities in Vietnam. We found that the married women’s employment was strong determined by their individual’s characteristics (age, head of household, particular by Vietnam Women Union). The age and head of household have strong negative impacts on the married women’s occupation opportunity. The Women Union has strongly positive impacts on both married women and female group.

We also found that household size does not have any impact on female group. Inversely, it has strong positive impacted on married women group. The bigger household size increasing the opportunities of married women’s labor force participation, while the higher number of children reducing this opportunities down. The rural married women have much more occupation opportunities than urban married women’s but the urban married women have to work with longer working hours.

Although increasing husband’s wage was driven the labor force participation of married women down but it can not support to improve the working hours of this women group. The married woman’s occupation opportunity was not impacted by her and her husband’s education levels. The phenomenon as married women more likely participate in to the economic activities than the unmarried women was also determined in our study. iv TIEU LUAN MOI download : [e-mail] TABLE OF CONTENTS CERTIFICATION.

iv LIST OF TABLES. vi CHAPTER 1: INTRODUCTION. Scope of the study .3 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW AND. Literature review of labour supply models.

Review of empirical studies .8 CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY AND DATA. Collective household labor frame-work. 25 CHAPTER 4: RESEARCH RESULTS. Results of Probit, Tobit regression, marginal effects for the full sample.

Results of Probit, Tobit Regression, marginal effects for the sub-sample of married women 63 4. 69 CHAPTER 5: CONCLUSIONS AND POLICY IMPLICATIONS. 82 v TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Limitations of the study.

93 LIST OF TABLES Table 1: Definitions Variables Used in the Model. 21 Table 2: Summary statistics for the full sample (N = 9,171). 32 Table 3: Summary statistics for the sample of married women (N = 4,077). 35 Table 4: Employment status.

38 Table 5: Employment status and household size. 40 Table 6: Employment status and number of children. 42 Table 7: Employment status and number of old persons. 43 Table 8: Results of Probit and Tobit regression with the full sample (N = 9,171).

60 Table 9: Results of Probit and Tobit Regressions for Married Women (N = 4,077). 66 Table 10: Compare Strongest Impacts on Women’s Employment status. 77 vi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHAPTER 1: INTRODUCTION 1. Problem statement In the past, Vietnamese family size appeared to be much bigger than that in the present.

During the decades of 1980s, 1990s, one could easily find a family with 8-10 members or even 12-14 members. Nowadays, there are only 3-4 members in an urban family as also in a rural one. The over 6 members of households are rarely in the modern Vietnamese society. In generally, the traditional extended families were really substituted by popular nuclear families.

The previous house-wife women in these traditional families were becoming workers, officials, teachers, engineers, business or even leaders, government official. However, according to the results of almost labor force investigations in Vietnam and all over the world, the participation rate of female is always lower than that of male in the labor market. In the investigation of Vietnam General Statistics Office (GSO) in 2014, the participation rate of male of labor force is 82.5% and participation rate of female of labor force is 73. While the ratio of unemployment women is always higher than the ratio of unemployment man: the ratio of youth female unemployment is 7.15% while the ratio of youth male unemployment is 5.

These show that the participative opportunities of women in labor force market should be paid attention by government, policy makers, offices and everyone. The results from the study of Rahmah Ismail & Noorasiah Sulaiman (2014) showed that even though the entrance of female labor in almost economic sectors is increasing over years, their participation rate is still low in Malaysia. It is the similar situation in Sudan (Julliffe, 2004) in which presented female career is less than 50 % out of the total career in these countries. The age of married women and the number of children are deeply influenced on the supply of female labor.

As the rate of entrance of women labor attributed to several reasons, an investigation of 1 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] determinants of female labor supply is really responsible, as they are important for policy design and the further benefits of females. In several researches as Francois (1998), Basu (2006), Atal (2010) have investigated the relationships between the supply of female labor and the process of decision by the household. They found that the participation of female in labor workforce is decided by the household and the distribution of power is formed endogenously among the household members. The occupation opportunity of women indicates that the contribution of women income to their families will determine the distribution of her power.

This will increase in the household when she could receive more benefits. It means that she has more opportunities to get another job but not house-working only. Thus, the decision of woman whether work outside or stay at home as a house-wife is determined by the collective utility of the household and the market wage is as an economic incentive only. Moreover, participation of females to the labor force market is always dependent on several factors.

Research objectives The aim of this research is to examine the impacts of household characteristics, especially household size on married women’s occupation opportunities in Vietnam. Model of Probit, OLS and Tobit are used to analyze the decision to participate in workforce and the number of working hours of women. Several variables are used as independent variables. Household size is defined as the number of members in the household in our study.

Beside, the other characteristics of the household and woman are also analyzed, including: household’s ownership asset, household’s total income, number of children in household, household poverty status, household locality status or woman’s marriage status, woman’s education, woman’s age, her husband’s wage, her husband’s education, her husband’s employment status and other variables. This study attempts to answer one main reseach question as follow: 2 TIEU LUAN MOI download : [e-mail]  Which factors affect Vietnamese women’s decision to participate in the workforce and labor supply? 1. Scope of the study We attempt to examine the employment of female and married women in 63 provinces in Vietnam and base on the dataset taken from Vietnam Household Living Standard Survey (VHLSS) in 2014. Subjects of the study include women from 15 to 55 years of age.

Research structure The proceeds of this study as follows: Chapter one is the introduction. Chapter two presents the literature review and empirical theories. Chapter three introduces the collected dataset and the methodology we used to analyze the data in this study. Chapter four presents the estimation results and discussions parts.

The conclusion, policy implication and limitation are presented in the section five. 3 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW AND EMPIRICAL STUDIES 2. Literature review of labour supply models The labour force is defined by US Beureau of Labour Statistics (BLS) as: “All persons classified as employed or unemployed. Employed persons are persons aged 16 years or older, who work for an employer or are self-employed, and excludes people who work as volunteers and people engaged in self-service/homemaking.

Unemployed persons are those jobless persons who are aged 16 years or older, were available for job in last four weeks, and had made specific efforts to find a job at any time during that period”. This definition can show clearly the total of labour force of an economy. However, it does not show how to exclude the persons who are labour force participation but they do not work actually at the investigated period because of their special characteristics as: students, retires, the disabled, and the voluntarily idle as well as it has no limited ceiling age. According to the definition of macroeconomists, the labor force is defined as the people who are employed and unemployed called working-age persons.

The working-age persons are defined as people between the ages of 16-64 but not include the students, retirees, the disabled people, house-workers and the voluntarily idle. The advantage of this definition is it has the limited ceiling age. Although, it can also category between employed, unemployed and students, retirees, the disabled people, the voluntarily idle, but it does not include the self-service/homemakers in the labor force. Actually, students, retires, the disabled people, voluntarily idle, the self-services and homemakers also join economic activities.

They directly or/and indirectly make the goods, materials or services for the economy and get back income from their works. 4 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] There are some disadvantages among the definitions here. Both of them seem difficultly examine or determinate works of house workers, homemakers, the full- time or/and part-time jobs of students, retires as well as the disabled in Vietnam. According to Labor Law of Vietnam No.

10/2012/QH13, the working-age persons who are aged 15 or older, for men aged 15-60 and for women aged 15-55. Therefore, in this study, we concern about the female and married women who participate in Vietnam labor market aged 15-55 years. There are three labour supply theoretical models in the traditional microeconomic.