MỞ ĐẦU 1, Lý do chọn để tải Nguồn nhân lực là tải sản quý giá và to lớn của quốc gia, vừa lả mục tiều, tiễn đẻ, vita là động lực để thực hiện chiến lược phát triển KTXH, thực hiện CNH-HĐH đất nước. Quan (âm đến cơn người, đặc biệt là giải quyết việc làm, ân định và nâng cao đời sống vật chát, tỉnh thần của người lao động là những vẫn đề xã hội nóng bỏng hiện nay. Sự thịnh vượng của cáo quốc gia trong thế lý XXI sẽ được xây dựng chủ yến trên nên tảng văn minh về trí tuệ của con người. Dễ có thể bắt kịp với trình độ quản lý và trình độ khoa học - kỹ thuật hiện đại của cáo nước trong khu vực và thế giới trong xu thể hội nhập ngày cảng sâu, rộng vào quả trình toàn cầu hoá kinh tế thể giới hiện nay, Nam Định cùng với cả nước phải chuẩn bị một đội ngũ người lao động hội tụ những giá trị truyền thống cửa dân lộc kết hợp với linh hoa văn hoả cửa nhân loại, đỏ Tà những con người có đức, có lải, thông mình, sảng tạo, làm việc vì sự phân vính của “TẾ quắc, được chuẩn bị tốt về mọi mặt, đủ năng lực từ quản Tý sản xuất kinh doanh, đến điểu hành vĩ mê KTXII.
Phát triển nguồn nhân lực là một trong những yêu cầu không thể thiểu trong, chiến lược phát triển KTXH của đắt mước nói chung và của từng địa phương nói riêng, Cũng như câu hỏi “vốn ở đâu?”, “Đất ở đâu?”. việc đảo tạo phát triển nguồn nhân lực cũng lả để trả lời câu hỏi “Nguồi đâu?”. ‘Nam Định là một trong những linh đông đân œ, có truyền thẳng hiểu học đây 1a lợi thế của linh trong việc cung cấp nguồn nhân lực để phục vụ phải triển KTXH. Những nằm qua, tỉnh Nam Định đã cỏ nhiễu cổ gắng Irong việc đạo lạo phát triển nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, trước yến cẩu ngày cảng cao sự phát triển, việc đảo Tạo, phát triển nguồn nhân lực để phục vụ quá trình phát triển KTXH của tỉnh Nam Dịnh. cũng còn nhiều vấn để tổn tại, cần nghiên cứu giải quyết, đang được đặt như một nhiệm vụ cấp bách. Vì vậy, tác giá chọn vấn đề. “Phát ariển nguôn nhân lực phục vụ quá trình phát triển kính tế xã hội của tình Nam Định giai đoạn 2011-2015, lẫm nhìn 2 “ làm để tải luận văn Thạc sỹ Kinh tế, với mong muốn tham giaý kiến vào việc giải quyết những vẫn để nên trên 2.
Tổng quan về tình hình nghiên cứu đề tài 'Vẫn để nhân lực, nguồn nhân lực, chỉnh sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực. là những đề tài đuợc nhiều tác giả quan tâm. Tuy nhiền, phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh. Nam Dịnh giai đoạn 2011 - 2020 theo tôi chưa có tác giả nào nghiên cứu vá viết bài 3.
Mục đích, vêu cầu Mục đích: Taận văn được triển khai với mục đích để xuất mội số biện pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực phục vụ quá trình phát triển KTXII của tinh Nam Định giai đoạn 2011-2020. Yêu câu: - Các số liệu phải có tỉnh chính xác và cập nhật cao. - Biện pháp đưa ra có cơ sở khoa học, có tính thực tiễn cao và phù hợp với điều kiện đổi mới vả phát triển của tỉnh Nam Định 4. Phạm vì nghiên cứu Nghiên cửu những vấn để lý luận cơ bản và thực tiễn vẻ nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực tỉnh Nam Định nói riêng, Tuy nhiên, đây là một lĩnh vục rất rộng liên quan đến tất cả các ngành của nên kinh tế quốc đân.
Vi vậy, trong luận vẫn. nay chỉ tập trung nghiên cứu và đưa ra một số giải pháp ở lầm vĩ mô về phát triển. nguồn nhân lực trang quá trình phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Nam Dịnh giai đoạn. Thời gian nghiên cửu từ 2005-2020.
Phuong pháp nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích tổng hạp, dụ báo để đua ra các giải pháp. phân tích đựa lrên số liệu thu thập được Lừ nguồn cung cấp chính thống ở các Sở, ngành của tỉnh Nam Định (Cục Thống kê, Sở Lao động, (hương bình và Xã hội tỉnh; Sở Nội vụ, $6 Khoa học và Công nghệ, 8ó Kế hoạch và đầu tư, Sở Y tế, Sở Giáo đục và Đảo tạo.); Tổng cục Thông kẻ; một số tỉnh trong vùng Đồng bằng Sông, Hồng vả các tải liệu tham khão khác. Các đóng góp của để tải - Luận văn đã hệ Ihỗng hoá các vẫn để lý luận về nguôn nhân lục, đảo lạo và phát triển nguắn nhân lực. ~ Luận văn đã phân lích thực trạng phát triển KTXH; thye trạng nguồn nhân lực và thực trạng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực và các chính sách thúc đẩy quá trình.
Tử đó rút ra những nhận xét về thành công vá những vẫn để cần nghiên cửa giải quyết để phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Dịnh giai đoạn 2011-2020. - Luận văn để xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển KTXH của tính Nam Dịnh đến nam 2020.23: T1ệ thống trường lớp, giáo viên.24: Hệ thông đào tạn chuyên nghiệp tỉnh Nam Dịnh.25: Bảng tổng hợp đảo tạo sử đụng giai đoạn 2005-2009 Băng 3.26: Kết quả đào tạo cán bô, công chức giai đoan 2006 — 2009 theo đối tượng đào tạo.27: Kết quả đảo tao sau đại học và thu hút nhân tài giai đoạn 2006-2009 Bảng 2. Kết quả thực hiện hỗ trợ đảo tạo sau đại hoe va thu bút nhân tài giai đoạn 2006-2009 Bang 3.1: Dự bảo dân số và nguồn lao động đến năm 2020 DANA MUC BANG 86 LIEU Bang 2.1: Cơ cầu GDP của Nam Định và một số tỉnh lân cận Bảng 2.2: Tăng trưởng GDP tỉnh Nam Định 2000-2009 Bang 2.3: Gia tri sản xuất gia: đoạn 2005-2009 Bang 2.4: Dân số và tỷ lệ phát triển đản số thỏi kỹ 2005-2009 Bang 2.5: Cơ cầu dân số phân thco giỏi tỉnh.6: Tỷ lệ tăng đân số và tỷ lệ đân sé thai ky 1999 - 2009 Bảng 2.7: Dân số và nguồn nhân lực giai đoạn 2005 - 2009 Bang 2.8: Số cơ sở y tế và cản bộ y tế giai đoạn 2005-2009 Tang 2.9: Trinh độ văn hoá của hục lượng lao động năm 2009.10: Lực luọng lao động năm 2009 phân theo trình độ CMKT.11: Tỷ lệ lao động qua đào tạo và đảo tạo nghẻ 45 Trắng 2.12: Dân số trong độ tuổi không hoại động kinh lễ 46 Bang 2.13: Dan sé va lao động đang lảm việc trong ngành KTQD 4? Bảng 2.14: Tình hình lao động đang có việc lảm qua các năm 2006 - 2009 48 Bảng 2.ựe lượng lao động đang có việc làm phân theo ngành kinh tế 48 Bang 2.16: Cơ cấu lao động của Nam Dịnh so với một số tỉnh 49 trong vùng Đẳng bang Séng Hong Bảng 2.17: Tình hình đôi ngũ CB, CC-VC đến 31/12/2009 51 Bảng 2. I8: Nguồn nhân lực KH&CN phân thco trình độ 53 và chưyên ngành đào tạo tính đến 31/12/2009 Rang 2.19: Tý lệ thất nghiệp khu vực thành thị giai đoạn 2006 - 2009 58 Bang 2.20: ¡ng số lao động được giải quyết việc làm qua các năm 59 Bảng 2.21: Năng suất lao động trung bình giai đoạn 2006 - 2009 59 Bảng 2.22: Tỷ lệ học sinh bỏ học so với toàn quốc 60 DANA MUC BANG 86 LIEU Bang 2.1: Cơ cầu GDP của Nam Định và một số tỉnh lân cận Bảng 2.2: Tăng trưởng GDP tỉnh Nam Định 2000-2009 Bang 2.3: Gia tri sản xuất gia: đoạn 2005-2009 Bang 2.4: Dân số và tỷ lệ phát triển đản số thỏi kỹ 2005-2009 Bang 2.5: Cơ cầu dân số phân thco giỏi tỉnh.6: Tỷ lệ tăng đân số và tỷ lệ đân sé thai ky 1999 - 2009 Bảng 2.7: Dân số và nguồn nhân lực giai đoạn 2005 - 2009 Bang 2.8: Số cơ sở y tế và cản bộ y tế giai đoạn 2005-2009 Tang 2.9: Trinh độ văn hoá của hục lượng lao động năm 2009.10: Lực luọng lao động năm 2009 phân theo trình độ CMKT.11: Tỷ lệ lao động qua đào tạo và đảo tạo nghẻ 45 Trắng 2.12: Dân số trong độ tuổi không hoại động kinh lễ 46 Bang 2.13: Dan sé va lao động đang lảm việc trong ngành KTQD 4? Bảng 2.14: Tình hình lao động đang có việc lảm qua các năm 2006 - 2009 48 Bảng 2.ựe lượng lao động đang có việc làm phân theo ngành kinh tế 48 Bang 2.16: Cơ cấu lao động của Nam Dịnh so với một số tỉnh 49 trong vùng Đẳng bang Séng Hong Bảng 2.17: Tình hình đôi ngũ CB, CC-VC đến 31/12/2009 51 Bảng 2.
I8: Nguồn nhân lực KH&CN phân thco trình độ 53 và chưyên ngành đào tạo tính đến 31/12/2009 Rang 2.19: Tý lệ thất nghiệp khu vực thành thị giai đoạn 2006 - 2009 58 Bang 2.20: ¡ng số lao động được giải quyết việc làm qua các năm 59 Bảng 2.21: Năng suất lao động trung bình giai đoạn 2006 - 2009 59 Bảng 2.22: Tỷ lệ học sinh bỏ học so với toàn quốc 60 3. Mục đích, vêu cầu Mục đích: Taận văn được triển khai với mục đích để xuất mội số biện pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực phục vụ quá trình phát triển KTXII của tinh Nam Định giai đoạn 2011-2020. Yêu câu: - Các số liệu phải có tỉnh chính xác và cập nhật cao. - Biện pháp đưa ra có cơ sở khoa học, có tính thực tiễn cao và phù hợp với điều kiện đổi mới vả phát triển của tỉnh Nam Định 4.
Phạm vì nghiên cứu Nghiên cửu những vấn để lý luận cơ bản và thực tiễn vẻ nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực tỉnh Nam Định nói riêng, Tuy nhiên, đây là một lĩnh vục rất rộng liên quan đến tất cả các ngành của nên kinh tế quốc đân. Vi vậy, trong luận vẫn. nay chỉ tập trung nghiên cứu và đưa ra một số giải pháp ở lầm vĩ mô về phát triển. nguồn nhân lực trang quá trình phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Nam Dịnh giai đoạn.
Thời gian nghiên cửu từ 2005-2020. Phuong pháp nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích tổng hạp, dụ báo để đua ra các giải pháp. phân tích đựa lrên số liệu thu thập được Lừ nguồn cung cấp chính thống ở các Sở, ngành của tỉnh Nam Định (Cục Thống kê, Sở Lao động, (hương bình và Xã hội tỉnh; Sở Nội vụ, $6 Khoa học và Công nghệ, 8ó Kế hoạch và đầu tư, Sở Y tế, Sở Giáo đục và Đảo tạo.); Tổng cục Thông kẻ; một số tỉnh trong vùng Đồng bằng Sông, Hồng vả các tải liệu tham khão khác. Các đóng góp của để tải - Luận văn đã hệ Ihỗng hoá các vẫn để lý luận về nguôn nhân lục, đảo lạo và phát triển nguắn nhân lực.
