CHƯƠNG 1 TONG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐỀN ĐÈ T, Liên quan đến chủ đề TTNB văn hóa doanh nghiệp, hệ thống cơ sở lý luận về TTNB và VHDN đã thu hút được rất nhiều tác giả trong và ngoài nước quan tim nghiên cứu. Tuy nhiên, cách thức tiếp cận, mức độ và phạm vi tiếp cận của mỗi tác giả là khác nhau. Có thể kể ra một số công trình nghiên cứu quan trọng có liên quan như sau: 1.1 Các công trình nghiên cứu khoa học, sách Hiện nay, các công trình nghiên cứu về truyền thông tiêu biểu có thể đến như “PR ~ Lý luận và ứng dụng" và “PR ~ Kiến thức cơ bản và đạo đức nghề nghiệp " do PGS.TS Đinh Thị Thúy Hằng chủ biên. Tác giả cuốn sách đã cung cấp những.
biết cơ bản về truyền thông, các hoạt động truyền thông và kỹ năng hoạch định chiến lược truyền thông. Đặc biệt trong phần TTNB, tác giả đã phân tích vai trò cụ thể của TTNB. Cũng vấn đề nay, cuén “Effective Internal Communication” cua Lyn Smith & Pamela Mounter đã chỉ ra rằng TTNB thực sự đang bị xem nhẹ cả về lý thuyết và trong thực tế, nhưng các DN đã ngày cảng nhận ra vai trỏ thực sự quan trọng của nó trong hoạt động truyền thông của DN mình cũng như những hiệu quả bất ngờ mà nó có thể đem đến cho các hoạt động khác của DN. Đây cũng là nguồn thông tin giúp người nghiên cứu có thêm nhận định về một thực tế rằng TTNB nhìn chung còn chưa được đánh giá đúng tầm và chưa được áp dụng một cách có bai ban.
Một số công trình nghiên cứu về VHDN được công bố như “Văn hóa và triết lý kinh doanh " của Tiến sỹ Đỗ Minh Cương (xuất bản năm 2000) đã đưa ra định nghĩa về VHDN và cấu trúc của nó nhưng lại đi sâu về nghiên cứu triết lý kinh doanh. Năm 2001, cuốn sách “ăn hóa và kinh doanh ” do Ban Tư tưởng - Van héa Trung ương phối hợp với Bộ văn hóa - Thông tin và Viện Quản trị Doanh nghiệp xuất bản chỉ nói đến văn hóa trong kinh doanh, mối quan hệ giữa văn hóa và kinh doanh. Dương Thị Liễu - Chủ nhiệm Đề tài (2010), “Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp khai thác, phát huy giá trị văn hỏa kinh doanh trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2010 - 2015", Đề tài NCKH cắp Thành Phó, mã số 01X-07-200§-2. Trong công trình này các tác giả đã xem xét văn hóa doanh nghiệp như là một trong số các giá trị văn hóa kinh doanh; đã nêu ra các tiêu chuẩn đánh giá và quy trình khai thác hệ thống các giá trị VHDN của các DN trên địa bàn Hà Nội; đưa ra các giải pháp, phát huy các giá trị văn hóa kinh doanh đối với các DN trên địa bàn Hà Nội.2 Bài báo Có rất nhiều bài viết nói đến VHDN được đăng trên các tạp chí khoa học, tạp chí chuyên ngành.TS Hoàng Vinh có bài “Bản về văn hóa và văn hóa kinh đoanh ” đăng trên tạp chí Thông tin Văn hóa và Phát triển của Khoa Văn hóa Xã hội Chủ nghĩa — Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tháng 8/2004 đã đưa ra một quan niệm về xây dựng thuật ngữ “văn hóa kinh doanh” hay bài “7ản văn vẻ văn hóa và văn mình kinh doanh của mỗi ngân hàng thương mại Việt Nam thời Hậu WTO” của Tiến sĩ Nguyễn Đại Lai đã phân tích và bình luận về ý nghĩa thực tiễn và tính cần thiết của việc xây dựng văn hóa mang sắc thái riêng của mỗi ngân hàng thương mại thời kỳ hội nhập quốc tế.s Nguyễn Viết Lộc, (2009), ''Văn hóa tổ chức Đại học Quốc gia Hà Nội trong bồi cảnh đồi mới và hội nhập `”, tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và kinh doanh, 25, 230-238: Công trình đề cập đến các vấn đề như văn hóa tô chức và văn hóa tô chức trường đại học, các yếu tố cấu thảnh văn hóa tổ chức một trường đại học, đặc trưng văn hóa tổ chức Đại học quốc gia Hà Nội PGS.TS Đỉnh Công Tuấn, (10/2012), “'Văn hóa tổ chức ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập”, Tạp chí cộng sản: Công trình nghiên cứu đề cập đến các vấn đề như: Khái niệm văn hóa, văn hóa tô chức, văn hóa tổ chức Việt Nam trong thời kỳ hội nhập.
Nguyễn Thị Thu Thủy, Phạm Thị Thanh Hồng, (03/2015), ““ Văn hóa rổ chức góp phần làm hài hòa quan hệ lao động ", Tạp chí kinh té và phát trình đề cập đến các vấn đè như văn hóa tổ chức, phương pháp tạo hài hòa trong quan hệ lao động, vai trò và tầm quan trọng văn hóa tổ chức. Phạm Quang Huân, Viện NCSP, Trường ĐHSP Hà Nội, “'Văn hóa rổ chức trong nhà trường và phương hướng xây dựng '': Công trình đề cập đến các vẫn đề như văn hóa tô chức- hình thái cốt lõi của văn hóa nhà trường, những hình thái cấp độ thể hiện văn hóa tổ chức, tẩm quan trọng văn hóa tổ chức nhà trường, để xuất một số phương hướng xây dựng văn hóa tổ chức. Đỗ Thị Thanh Vinh, Th.s Trương Hoàng Lam, (11/2012), "Anh hưởng văn hóa tổ chức đến sự gắn bó cam kết với nhân viên, trường hợp của công ty hệ thống thông tin FPT”, Tạp chí kinh tế và phát triển: Công trình đề cập đến các vấn đề như Phương pháp nghiên cứu và mô hình lý thuyết về văn hóa tô chức, thực trạng văn hóa công ty. Pham Thị Thanh Tịnh, “?ruyên thông nội bộ - đồng hành cùng sự thành công của doanh nghiệp", Tạp chí Lý luận Chính trị & Truyền thông số tháng 10- 2016 đã đề cập đến định nghĩa về TTNB, các giải pháp để TTNB giúp cho DN phát triển.3 Luận văn Thạc sỹ Trương Vũ Tuấn Tu, “Van hóa kinh doanh của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam — Chỉ nhánh Lâm Đông”, Luận văn Thạc sỹ Kinh tế (2010) TP Hồ Chí Minh.
Trong nghiên cứu của mình, tác giả đã sử dụng khung lý thuyết các cấp độ của VHDN làm cơ sở cho nghiên cứu của mình. Thực trạng văn hóa kinh doanh tại ngân hàng được tác giả phân tích chỉ tiết thông qua các tiêu chí trong từng cấp VHDN, ngoài ra tác giả còn sử dụng phân tích SWOT để đánh giá thực trạng văn hóa kinh doanh nhằm đưa ra những điểm mạnh, điểm yếu. Từ kết quả đánh giá thực trạng đó, tác gid dé xuất ra những giải pháp để xây dựng văn hóa kinh doanh như: Nhóm giải pháp xây dựng và củng cố các giá trị hữu hình, nhóm. giải pháp về xây dựng các giá trị được tuyên bố, và nhóm giải pháp về xây dựng các quan điểm chung.
Trần Thị Thúy Vân, “Xáy dựng văn hóa doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hô Chí Minh ”, Luận văn Thạc sỹ chuyên ngành Văn hóa học (2012). Luan van này đã có những đóng góp nhất định về phương diện thực tiễn xây dựng VHDN nói chung ở TP Hồ Chí Minh, song chưa chú ý nhiều đến VHDN tại các DN, đồng thời chưa quan tâm đến công tác TTNB trong việc xây dựng và phát triển VHDN. Lê Hồng Nhung, “?ruyên thông nội bộ trong phát triển hình anh doanh nghiệp", Luận văn Thạc sỹ Quan hệ Công chúng (2013). đã tiến hành khảo sát thu thập và đạt được những mục đích: đánh giá về nhận thức của các DN về vai trò của.
TTNB trong việc phát triển hình ảnh của DN mình, chi ra được thực trạng về việc ứng dụng TTNB trong việc phát triển hình ảnh của DN mình hiện nay tại Việt Nam Tác giả đã hệ thống hóa các lý thuyết liên quan đến TTNB, hình ảnh doanh nghiệp. và xây dựng hình ánh doanh nghiệp. Vũ Duy Thanh, “Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty điện lực Vĩnh Phúc", Luận văn Thạc sỹ Kinh doanh và Quản lý (2014), TP Hà Nội. Trong nghiên cứu của mình tác giả đã sử dụng hệ thống bảng hỏi phỏng vấn đẻ phân tích, đánh.
giá hiện trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty điện lực Vĩnh Phúc từ đó tìm ra những hạn chế còn tòn tại trong phát triển văn hóa doanh nghiệp tại đây. Quách Thị Ngọc Hà, “Văn hóa doanh nghiệp của Viettel trong giai đoạn chủ động hội nhập kinh tế”, Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh (2015), TP Hà Nội. Trong nghiên cứu tác giả đã nêu lên thực trạng VHDN tại Tập đoàn Viettel. Sử dụng những dữ liệu sơ cấp thu thập qua phỏng vấn trực tiếp CBCNV để có cái nhìn tông quan nhất về VHDN qua đó đánh giá những tồn tại, hạn chế của Viettel, từ đó đưa ra được một số giải pháp nhằm hoàn thiện VHDN của Viettel trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.4 Xác lập hướng nghiên cứu của tác giả luận văn Mặc dù các công trình nghiên cứu đã đưa ra được rất nhiều giải pháp để xây dựng và hoàn thiện TTNB trong DN, nhưng cho đến nay chưa có công trình nào nghiên cứu về TTNB tại Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dâu khí.
Từ những công trình đã nghiên cứu cho thấy, vấn đề TTNB và VHDN là những vấn đề đã được nhiều tác giả trong và ngoài nước quan tâm đến. Những tài liệu nghiên cứu đi trước đã cung cấp nên tảng cơ sở lý luận cơ bản đề từ đó làm căn cứ để tìm hiểu thực trạng TTNB VHDN trong DN hiện nay. Một số giải pháp đã được ra ra nhưng còn rời rạc, chung chung chưa được đồng bộ hóa nên việc áp dụng trong thực tiễn còn gặp nhiều khó khăn, không phát huy được hiệu quả cao nhất của các giải pháp. Với mong muốn đưa ra hệ thống giải pháp đây mạnh TTNB VHDN mang tính đồng bộ, có tính thực tiễn cao, dé tìm ra giải pháp có thể vận dụng vào thực tiễn tại DN, hoc viên đã lựa chọn đề tài “Đẩy mạnh truyền thông nội bộ văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí” làm để tài nghiên cứu cho luận văn của mình.
Sau một thời gian tìm hiểu, cho đến hiện tại, học viên cam kết chưa. có công trình nào nghiên cứu về đề tài “Đẩy mạnh truyền thông nội bộ văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí”. Vì vậy, luận văn không trùng lặp với các công trình đã công bố. 10 CHƯƠNG2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VE TRUYEN THO NỘI BỌ VĂN HÓA ĐOANH NGHIỆP 2.1 Văn hóa doanh nghiệp và vấn đề truyền thông nội bộ 2.1 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp 'VHDN xuất hiện lần đầu tiên trên báo chí Mỹ vào khoảng thập niên 1960.
