I. Tổng Quan Về Văn Hóa An Toàn Lao Động Tại VPIC1
Xây dựng và phát triển văn hóa an toàn lao động là xu hướng tất yếu trong bối cảnh toàn cầu hóa. Hội nghị Lao động Quốc tế năm 2003 nhấn mạnh quyền của người lao động được làm việc trong môi trường an toàn và vệ sinh. Văn hóa an toàn là biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Việt Nam mong muốn cụ thể hóa khái niệm này để phù hợp với thực tế. Công ty TNHH Công Nghiệp Chính Xác Việt Nam 1 (VPIC1), chuyên sản xuất linh kiện chính xác, luôn coi an toàn vệ sinh lao động là yếu tố tiên quyết. Mục tiêu là loại trừ các yếu tố nguy hiểm, tạo môi trường làm việc tiện nghi, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động. An toàn lao động thể hiện tính nhân văn và văn hóa tốt đẹp của công ty.
1.1. Định Nghĩa Văn Hóa An Toàn Theo Tiêu Chuẩn Quốc Tế
Theo kết luận của Hội nghị Lao động Quốc tế tháng 6/2003, văn hóa phòng ngừa trong lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) mang tầm quốc gia. Đó là một văn hóa mà trong đó quyền của người lao động được tạo điều kiện về môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, được tất cả các bên tôn trọng. Các cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia tích cực vào việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh thông qua một hệ thống các quyền, trách nhiệm và bổn phận được xác định. Nguyên tắc phòng ngừa được đặt vào vị trí ưu tiên hàng đầu.
1.2. Tầm Quan Trọng Của Văn Hóa An Toàn Tại VPIC1
Tại Công ty TNHH Công Nghiệp Chính Xác Việt Nam 1, mục tiêu của công tác AT-VSLĐ là thông qua các biện pháp về khoa học kỹ thuật, pháp luật, tổ chức, hành chính, kinh tế - xã hội để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất. Tạo nên một điều kiện làm việc tiện nghi, thuận lợi và môi trường lao động ngày càng được cải thiện tốt hơn để ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau và giảm sút sức khoẻ cũng như những thiệt hại khác đối với người lao động, nhằm bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khoẻ và tính mạng người lao động, trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tăng năng suất lao động và bảo vệ môi trường.
II. Phân Tích Thực Trạng An Toàn Lao Động Tại VPIC1 Hiện Nay
Mặc dù đã tăng cường nhiều biện pháp, nguy cơ tai nạn lao động vẫn tiềm ẩn do nhiều nguyên nhân từ phía người lao động. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng văn hóa an toàn trong sản xuất, góp phần bảo vệ tính mạng và sức khỏe người lao động tại Công ty TNHH Công Nghiệp Chính Xác Việt Nam 1. Mục tiêu là đánh giá thực trạng văn hóa an toàn và đề xuất các giải pháp xây dựng văn hóa an toàn hiệu quả. Đối tượng nghiên cứu là công tác an toàn, vệ sinh lao động tại công ty, trong khoảng thời gian từ tháng 01/2020 đến tháng 01/2021.
2.1. Đánh Giá Rủi Ro Và Phòng Ngừa Tai Nạn Tại VPIC1
Công ty đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm hạn chế thấp nhất các vụ tai nạn, nhưng tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tai nạn lao động xuất phát từ phía người lao động do nhiều nguyên nhân khác nhau. Vì vậy, với mong muốn nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng văn hóa an toàn trong sản xuất góp phần bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Công Nghiệp Chính Xác Việt Nam 1 nên tác giả chọn đề tài: “Nghiên cứu xây dựng văn hóa an toàn xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn công nghiệp chính xác Việt Nam 1” làm luận văn Thạc sĩ Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
2.2. Phương Pháp Nghiên Cứu An Toàn Lao Động Được Áp Dụng
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính (phân tích văn hóa, hành vi người lao động), phương pháp nghiên cứu tài liệu (báo cáo về tình hình an toàn vệ sinh lao động), và phương pháp điều tra khảo sát thực tế. Đề tài dự kiến sẽ phát hiện những thiếu sót và đề xuất các giải pháp cốt lõi để xây dựng văn hóa an toàn trong sản xuất tại Công ty TNHH Công Nghiệp Chính Xác Việt Nam 1.
III. Chính Sách An Toàn Lao Động Cam Kết Từ VPIC1
Văn hóa an toàn phải được đưa thành quy định trong các văn bản pháp luật, thể hiện quan điểm nhân văn. Mọi cấp quản lý và người lao động cần nhận thức rõ trách nhiệm của mình trong ATVSLĐ và cam kết thực hiện tốt. Từ đó, cần đề ra các chính sách và nguyên tắc ứng xử phù hợp. Xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ phù hợp với pháp luật, đạo đức, bản sắc và truyền thống của công ty. Huy động mọi nguồn lực, áp dụng khoa học công nghệ, và ưu tiên biện pháp phòng ngừa. Thực hiện tốt công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về ATVSLĐ, động viên tính tự giác tham gia.
3.1. Vai Trò Của Pháp Luật Trong Văn Hóa An Toàn Lao Động
Điểm quan trọng đầu tiên là vấn đề văn hóa an toàn phải được đưa thành những quy định trong các văn bản pháp luật, thể hiện quan điểm nhân văn, coi việc đảm bảo quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và tiện nghi của người lao động là quyền cơ bản của con người.
3.2. Nhận Thức Và Trách Nhiệm Về An Toàn Lao Động
Văn hóa an toàn phải được thể hiện đầy đủ, đúng mức trong nhận thức của mọi cấp quản lý, mọi người trong cộng đồng. Mọi người phải thấy rõ trách nhiệm của mình trong ATVSLĐ và phải cam kết thực hiện tốt ATVSLĐ cho cộng đồng, đơn vị.
3.3. Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý An Toàn Lao Động Hiệu Quả
Cần phải xây dựng một hệ thống quản lý ATVSLĐ ở từng quốc gia, từng ngành và từng cơ sở phù hợp với các quy định của pháp luật, chuẩn mực đạo đức và cách ứng xử, bản sắc và truyền thống của quốc gia, ngành, đơn vị đó.
IV. Cải Thiện An Toàn Lao Động Giải Pháp Cho VPIC1
Thực hiện chế độ kiểm tra ATVSLĐ thường xuyên, rút kinh nghiệm để cải tiến quản lý. Báo cáo TNLĐ, BNN và công tác ATVSLĐ kịp thời, đầy đủ. Đánh giá kết quả, khen thưởng người làm tốt, xử lý vi phạm. Xây dựng truyền thống, giữ gìn bản sắc và uy tín của đơn vị trong ATVSLĐ. Văn hóa an toàn có nội dung phong phú, liên quan đến nhiều mặt, từ luật pháp, chính sách, tổ chức quản lý, tâm lý xã hội, hành vi ứng xử, đến kỹ thuật, công nghệ sản xuất, máy móc thiết bị.
4.1. Kiểm Tra Và Đánh Giá An Toàn Lao Động Định Kỳ
Cần thực hiện tốt chế độ kiểm tra ATVSLĐ một cách thường xuyên. Từ đó rút kinh nghiệm để cải tiến quản lý ATVSLĐ.
4.2. Báo Cáo Và Xử Lý Sự Cố An Toàn Lao Động
Thực hiện chế độ báo cáo TNLĐ, BNN, báo cáo công tác ATVSLĐ một cách kịp thời, đầy đủ.
4.3. Khen Thưởng Và Kỷ Luật Trong An Toàn Lao Động
Thực hiện tốt việc đánh giá kết quả, khen thưởng, tôn vinh người làm tốt ATVSLĐ, xử lý kịp thời những vi phạm.
V. Huấn Luyện An Toàn Lao Động Nâng Cao Ý Thức Tại VPIC1
Cần làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về ATVSLĐ. Động viên tính tự giác tham gia vào công tác ATVSLĐ của mọi người trong đơn vị. Văn hóa an toàn phải được thể hiện đầy đủ, đúng mức trong nhận thức của mọi cấp quản lý, mọi người trong cộng đồng. Mọi người phải thấy rõ trách nhiệm của mình trong ATVSLĐ và phải cam kết thực hiện tốt ATVSLĐ cho cộng đồng, đơn vị.
5.1. Tầm Quan Trọng Của Huấn Luyện An Toàn Lao Động
Cần làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về ATVSLĐ. Động viên tính tự giác tham gia vào công tác ATVSLĐ của mọi người trong đơn vị.
5.2. Nâng Cao Nhận Thức Về An Toàn Lao Động
Văn hóa an toàn phải được thể hiện đầy đủ, đúng mức trong nhận thức của mọi cấp quản lý, mọi người trong cộng đồng. Mọi người phải thấy rõ trách nhiệm của mình trong ATVSLĐ và phải cam kết thực hiện tốt ATVSLĐ cho cộng đồng, đơn vị.
VI. Văn Hóa An Toàn Tích Cực Hướng Đến Tương Lai VPIC1
Xây dựng truyền thống, giữ gìn bản sắc và uy tín, thương hiệu của đơn vị nói chung và trong ATVSLĐ nói riêng. Văn hóa an toàn có nội dung rất phong phú, liên quan đến nhiều mặt, từ các vấn đền về luật pháp, chính sách, tổ chức quản lý, các vấn đề về tâm lý xã hội, hành vi ứng xử, cho đến các vấn đề về kỹ thuật, công nghệ sản xuất, máy móc thiết bị.
6.1. Xây Dựng Truyền Thống An Toàn Lao Động
Xây dựng tuyền thống, giữ gìn bản sắc và uy tín, thương hiệu của đơn vị nói chung và trong ATVSLĐ nói riêng.
6.2. Nội Dung Phong Phú Của Văn Hóa An Toàn Lao Động
Văn hóa an toàn có nội dung rất phong phú, liên quan đến nhiều mặt, từ các vấn đền về luật pháp, chính sách, tổ chức quản lý, các vấn đề về tâm lý xã hội, hành vi ứng xử, cho đến các vấn đề về kỹ thuật, công nghệ sản xuất, máy móc thiết bị.
