I. Tổng quan tình hình nghiên cứu
Luận án tiến sĩ tập trung phân tích tình hình nghiên cứu về pháp luật quản lý lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Các nghiên cứu trong nước và quốc tế đã đề cập đến nhiều khía cạnh liên quan, nhưng vẫn còn những khoảng trống cần giải quyết. Luận án nhấn mạnh sự cần thiết của việc nghiên cứu toàn diện để đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế.
1.1. Nghiên cứu trong nước và quốc tế
Các nghiên cứu trong nước tập trung vào quản lý lao động và luật lao động, trong khi nghiên cứu quốc tế đề cập đến các tiêu chuẩn lao động của ILO. Tuy nhiên, các nghiên cứu này chưa đầy đủ và cần được bổ sung để phù hợp với thực tiễn Việt Nam.
1.2. Vấn đề cần giải quyết
Luận án xác định các vấn đề cơ bản cần giải quyết, bao gồm việc hoàn thiện pháp luật quản lý lao động và đảm bảo quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.
II. Lý luận về quyền quản lý lao động
Luận án làm rõ khái niệm và bản chất của quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Đây là quyền cơ bản được pháp luật công nhận, nhằm đảm bảo hiệu quả sản xuất và trật tự trong đơn vị. Luận án cũng phân tích vai trò của pháp luật lao động trong việc điều chỉnh quyền này.
2.1. Khái niệm và bản chất
Quyền quản lý lao động là quyền của người sử dụng lao động trong việc tổ chức, điều hành và kiểm soát hoạt động lao động. Quyền này được xác định dựa trên cơ sở pháp lý và thực tiễn.
2.2. Vai trò của pháp luật
Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong quản lý.
III. Thực trạng pháp luật hiện hành
Luận án phân tích thực trạng pháp luật quản lý lao động tại Việt Nam, đặc biệt là các quy định trong Bộ luật Lao động 2012. Các quy định này đã có nhiều tiến bộ, nhưng vẫn còn những hạn chế cần khắc phục để phù hợp với thực tiễn.
3.1. Quyền thiết lập công cụ quản lý
Người sử dụng lao động có quyền thiết lập các công cụ quản lý như nội quy lao động và hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng các công cụ này còn nhiều bất cập.
3.2. Quyền tổ chức và thực hiện
Quyền tổ chức và thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định rõ trong Bộ luật Lao động, nhưng việc thực thi còn gặp nhiều khó khăn do thiếu tính khả thi.
IV. Hoàn thiện pháp luật
Luận án đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật quản lý lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Các đề xuất tập trung vào việc sửa đổi, bổ sung các quy định hiện hành để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả.
4.1. Phương hướng hoàn thiện
Luận án đề xuất mở rộng quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động đồng thời đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các quy định cần phù hợp với pháp luật quốc tế và điều kiện kinh tế thị trường.
4.2. Đề xuất cụ thể
Các đề xuất cụ thể bao gồm sửa đổi quy định về hợp đồng lao động, nội quy lao động và quy trình xử lý kỷ luật. Những thay đổi này nhằm nâng cao hiệu quả quản lý lao động và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.
