Luận án tiến sĩ luật học: Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam

• Tác giả: Đỗ Thị Dung
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Chí
• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh tế
• Đề tài: Pháp luật quản lý lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
• 1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước và nước ngoài
• 1.2. Những vấn đề đã nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án và một số nhận xét, đánh giá
• 1.3. Những vấn đề cơ bản cần giải quyết trong luận án
• 2. CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
• 2.1. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
• 2.2. Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
• 3.1. Thực trạng pháp luật về quyền thiết lập công cụ quản lý lao động của người sử dụng lao động
• 3.2. Thực trạng pháp luật về quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động
• 4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
• 4.1. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
• 4.2. Đề xuất sửa đổi, bổ sung một số quy định về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Tổng quan tình hình nghiên cứu

Luận án tiến sĩ tập trung phân tích tình hình nghiên cứu về pháp luật quản lý lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Các nghiên cứu trong nước và quốc tế đã đề cập đến nhiều khía cạnh liên quan, nhưng vẫn còn những khoảng trống cần giải quyết. Luận án nhấn mạnh sự cần thiết của việc nghiên cứu toàn diện để đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế.

1.1. Nghiên cứu trong nước và quốc tế

Các nghiên cứu trong nước tập trung vào quản lý lao động và luật lao động, trong khi nghiên cứu quốc tế đề cập đến các tiêu chuẩn lao động của ILO. Tuy nhiên, các nghiên cứu này chưa đầy đủ và cần được bổ sung để phù hợp với thực tiễn Việt Nam.

1.2. Vấn đề cần giải quyết

Luận án xác định các vấn đề cơ bản cần giải quyết, bao gồm việc hoàn thiện pháp luật quản lý lao động và đảm bảo quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.

II. Lý luận về quyền quản lý lao động

Luận án làm rõ khái niệm và bản chất của quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Đây là quyền cơ bản được pháp luật công nhận, nhằm đảm bảo hiệu quả sản xuất và trật tự trong đơn vị. Luận án cũng phân tích vai trò của pháp luật lao động trong việc điều chỉnh quyền này.

2.1. Khái niệm và bản chất

Quyền quản lý lao động là quyền của người sử dụng lao động trong việc tổ chức, điều hành và kiểm soát hoạt động lao động. Quyền này được xác định dựa trên cơ sở pháp lý và thực tiễn.

2.2. Vai trò của pháp luật

Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong quản lý.

III. Thực trạng pháp luật hiện hành

Luận án phân tích thực trạng pháp luật quản lý lao động tại Việt Nam, đặc biệt là các quy định trong Bộ luật Lao động 2012. Các quy định này đã có nhiều tiến bộ, nhưng vẫn còn những hạn chế cần khắc phục để phù hợp với thực tiễn.

3.1. Quyền thiết lập công cụ quản lý

Người sử dụng lao động có quyền thiết lập các công cụ quản lý như nội quy lao động và hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng các công cụ này còn nhiều bất cập.

3.2. Quyền tổ chức và thực hiện

Quyền tổ chức và thực hiện quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định rõ trong Bộ luật Lao động, nhưng việc thực thi còn gặp nhiều khó khăn do thiếu tính khả thi.

IV. Hoàn thiện pháp luật

Luận án đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật quản lý lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Các đề xuất tập trung vào việc sửa đổi, bổ sung các quy định hiện hành để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả.

4.1. Phương hướng hoàn thiện

Luận án đề xuất mở rộng quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động đồng thời đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các quy định cần phù hợp với pháp luật quốc tế và điều kiện kinh tế thị trường.

4.2. Đề xuất cụ thể

Các đề xuất cụ thể bao gồm sửa đổi quy định về hợp đồng lao động, nội quy lao động và quy trình xử lý kỷ luật. Những thay đổi này nhằm nâng cao hiệu quả quản lý lao động và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.