Kiểm toán 37 ban biên tập: Chi tiết về Nguyễn Thắng và các thành viên khác

Chuyên ngành

Kiểm toán

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

bài báo

2015

44
1
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

MỤC LỤC KỶ NIỆM NGÀY THƯƠNG BINH - LIỆT SĨ (27/7)

1. VẤN ĐỀ HÔM NAY

1.1. Trò chuyện cuối tháng

1.2. Đẩy mạnh kiểm toán hoạt động về chi đầu tư công để phục vụ báo cáo thẩm tra quyết toán ngân sách nhà nước

1.3. Cần tiếp tục bổ sung, chỉnh sửa các quy định về phí và lệ phí

1.4. Nguồn vốn ODA và những câu hỏi về "ông chủ nợ quen thuộc"

1.5. Hướng đi nào cho công nghiệp Việt Nam?

1.6. Thị trường điện cạnh tranh đã thực sự cạnh tranh?

1.7. Ngành công nghiệp Việt Nam sẽ về đâu trong thời hội nhập?

2. CHUYÊN ĐỀ: KIỂM TOÁN HOẠT ĐỘNG ĐỐI VỚI DỰ ÁN ODA

2.1. Hiệu quả sử dụng và xu hướng tài trợ nguồn vốn ODA cho Việt Nam trong giai đoạn tới

2.2. Kiểm toán Nhà nước cần tăng cường hoạt động kiểm toán đối với các dự án sử dụng nguồn vốn ODA

2.3. Kiểm toán hoạt động các chương trình, dự án ODA: Thực trạng và giải pháp

TRAO ĐỔI

3. VẤN ĐỀ HÔM NAY (tiếp tục)

3.1. Đẩy mạnh kiểm toán hoạt động

3.2. Vai trò và xu thế phát triển của kiểm toán hoạt động

3.3. Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh loại hình kiểm toán hoạt động

Kiểm toán 37 ban biên tập: Nguyễn Thắng và những người khác là một tài liệu quan trọng phân tích quá trình kiểm toán và đánh giá hoạt động của 37 ban biên tập, với trọng tâm là vai trò của Nguyễn Thắng và các cá nhân liên quan. Tài liệu này cung cấp cái nhìn sâu sắc về các thách thức và cơ hội trong quản lý biên tập, đồng thời đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động. Độc giả sẽ hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của kiểm toán trong việc đảm bảo tính minh bạch và chất lượng công việc biên tập.

Để mở rộng kiến thức về các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và hành vi tổ chức, bạn có thể tham khảo Luận văn thạc sĩ vai trò trung gian của nhận diện tổ chức trong mối liên hệ giữa bất an công việc định tính với hành vi công dân tổ chức và hiệu quả công việc. Tài liệu này sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về cách nhận diện tổ chức tác động đến hiệu suất và hành vi trong môi trường làm việc.