Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Vận tải thủy số 4

Khóa luận phân tích công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Vận tải Thủy số 4, cung cấp giải pháp tối ưu.

• Tác giả: Phạm Minh Ngọc
• Người hướng dẫn: Th.s Trần Thị Thanh Thảo
• Trường học: Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng
• Chuyên ngành: Kế Toán – Kiểm Toán
• Đề tài: Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty CP Vận Tải Thủy Số 4
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2013
• Địa điểm: Hải Phòng

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Kế Toán Tiền Lương Khái Niệm Vai Trò

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động, tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động. Thực chất, đây là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian cống hiến. Tiền lương có thể được trả bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Vai trò của kế toán tiền lương vô cùng quan trọng, là đòn bẩy kinh tế khuyến khích người lao động tuân thủ kỷ luật, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động. Đồng thời, giúp tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

1.1. Bản Chất và Chức Năng Của Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Tiền lương là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động, thể hiện giá trị sức lao động của họ. Chức năng chính của tiền lương là đảm bảo cuộc sống cho người lao động và gia đình, đồng thời khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn. Tiền lương cũng là một trong những yếu tố quan trọng cấu thành chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm. Việc quản lý và hạch toán tiền lương hiệu quả giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và nâng cao năng lực cạnh tranh. Theo tài liệu gốc, 'Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến.'

1.2. Ảnh Hưởng Của Các Yếu Tố Đến Mức Lương Của Người Lao Động

Mức lương của người lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm giờ công, ngày công, năng suất lao động, cấp bậc/chức danh, thang lương, số lượng và chất lượng sản phẩm, độ tuổi, sức khỏe, và trang thiết bị kỹ thuật. Giờ công và ngày công là yếu tố cơ bản, phản ánh thời gian làm việc thực tế. Năng suất lao động và chất lượng sản phẩm thể hiện hiệu quả làm việc. Cấp bậc/chức danh và thang lương quy định mức lương cơ bản. Độ tuổi, sức khỏe, và trang thiết bị kỹ thuật ảnh hưởng đến khả năng làm việc và hiệu quả sản xuất. Theo đó, lương của cán bộ công nhân viên cũng bị ảnh hưởng rất nhiều. Nếu làm được nhiều sản phẩm có chất lượng tốt đúng tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ cao. Còn làm ít hoặc chất lượng sản phẩm kém thì tiền lương sẽ thấp.

II. Thực Trạng Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Vận Tải Thủy Số 4

Chương này đi sâu vào thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Vận tải Thủy Số 4. Phân tích quy trình quản lý tiền lương, cách tính lương, các chứng từ và sổ sách kế toán được sử dụng. Đánh giá những ưu điểm và nhược điểm trong công tác kế toán hiện tại, làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Cần xem xét kỹ lưỡng quy trình kế toán tiền lương hiện tại để xác định các điểm cần cải thiện và tối ưu hóa.

2.1. Tổ Chức Lao Động Tiền Lương Quy Chế Tiền Lương Tiền Thưởng

Công tác tổ chức lao động tiền lương tại công ty bao gồm việc phân công công việc, bố trí nhân sự, và xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng. Quy chế này cần đảm bảo tính công bằng, minh bạch và khuyến khích người lao động nâng cao năng suất. Các yếu tố cần xem xét bao gồm: hình thức trả lương (theo thời gian, theo sản phẩm), các khoản phụ cấp, trợ cấp, và chế độ thưởng. Việc xây dựng và thực hiện quy chế tiền lương, tiền thưởng hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động và góp phần vào sự phát triển của công ty.

2.2. Sổ Sách và Chứng Từ Kế Toán Liên Quan Đến Tiền Lương Trích Theo Lương

Việc sử dụng đầy đủ và chính xác các sổ sách và chứng từ kế toán là yêu cầu bắt buộc trong kế toán tiền lương. Các chứng từ bao gồm bảng chấm công, bảng thanh toán lương, phiếu chi, hóa đơn, chứng từ nộp bảo hiểm. Sổ sách kế toán bao gồm sổ nhật ký chung, sổ cái, sổ chi tiết lương, sổ theo dõi các khoản trích theo lương. Việc ghi chép đầy đủ, chính xác và kịp thời các thông tin liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương trên sổ sách và chứng từ kế toán là cơ sở để lập báo cáo tài chính và quản lý chi phí lao động hiệu quả. Việc luân chuyển chứng từ cần được thực hiện theo quy trình chặt chẽ để đảm bảo tính bảo mật và tránh thất lạc.

2.3. Cách Tính Lương Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty

Việc tính lương và các khoản trích theo lương cần tuân thủ theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty. Các khoản trích theo lương bao gồm: bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Việc tính toán chính xác các khoản này là trách nhiệm của bộ phận kế toán. Cần đảm bảo rằng các khoản trích theo lương được nộp đầy đủ và đúng thời hạn cho các cơ quan quản lý nhà nước.

III. Giải Pháp Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Trích Theo Lương

Dựa trên phân tích thực trạng, chương này đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Vận tải Thủy Số 4. Các giải pháp tập trung vào việc cải thiện quy trình, ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao năng lực của nhân viên kế toán và tuân thủ các quy định của pháp luật. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp này sẽ giúp công ty nâng cao hiệu quả quản lý chi phí lao động và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

3.1. Đề Xuất Cải Tiến Quy Trình Kế Toán Tiền Lương Hiện Tại

Quy trình kế toán tiền lương có thể được cải tiến bằng cách tự động hóa các công đoạn, giảm thiểu các thao tác thủ công và tăng cường kiểm soát nội bộ. Ví dụ, có thể sử dụng phần mềm kế toán để tính lương, trích bảo hiểm và lập báo cáo. Nên xây dựng quy trình kiểm tra, đối chiếu dữ liệu để phát hiện và xử lý sai sót kịp thời. Cần rà soát lại các bước trong quy trình hiện tại để xác định các điểm nghẽn và đề xuất giải pháp khắc phục.

3.2. Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Trong Quản Lý Tiền Lương

Việc ứng dụng công nghệ thông tin, đặc biệt là phần mềm kế toán, sẽ giúp tự động hóa các công đoạn trong quy trình kế toán tiền lương, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Phần mềm kế toán có thể tự động tính lương, trích bảo hiểm, lập báo cáo, và quản lý hồ sơ nhân viên. Cần lựa chọn phần mềm phù hợp với quy mô và đặc thù của công ty. Nhân viên kế toán cần được đào tạo để sử dụng thành thạo phần mềm kế toán.

IV. Đánh Giá Hiệu Quả và Tính Khả Thi Của Giải Pháp Đề Xuất

Các giải pháp đề xuất cần được đánh giá về hiệu quả và tính khả thi trước khi triển khai. Hiệu quả được đánh giá dựa trên các tiêu chí như: giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả quản lý chi phí lao động. Tính khả thi được đánh giá dựa trên các yếu tố như: chi phí đầu tư, nguồn lực hiện có, và khả năng tiếp nhận của nhân viên. Cần xây dựng kế hoạch triển khai chi tiết và theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện.

4.1. Phân Tích Chi Phí Lợi Ích Của Việc Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty, bao gồm: giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả quản lý chi phí lao động, và tuân thủ các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, cũng cần xem xét các chi phí liên quan đến việc triển khai các giải pháp, như chi phí đầu tư phần mềm, chi phí đào tạo nhân viên, và chi phí tư vấn. Cần thực hiện phân tích chi phí - lợi ích để đảm bảo rằng việc hoàn thiện kế toán tiền lương là hiệu quả và mang lại giá trị cho công ty.

4.2. Đề Xuất Lộ Trình Triển Khai Các Giải Pháp Hoàn Thiện

Việc triển khai các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương cần được thực hiện theo lộ trình rõ ràng, với các bước cụ thể và thời gian thực hiện cụ thể. Lộ trình này cần phù hợp với quy mô và đặc thù của công ty, cũng như các nguồn lực hiện có. Cần phân công trách nhiệm cụ thể cho từng bộ phận và cá nhân liên quan. Việc theo dõi và đánh giá tiến độ thực hiện là rất quan trọng để đảm bảo rằng các giải pháp được triển khai đúng kế hoạch và đạt được kết quả mong muốn.

V. Kết Luận và Hướng Phát Triển Của Kế Toán Tiền Lương

Khóa luận đã trình bày tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, phân tích thực trạng tại Công ty CP Vận tải Thủy Số 4, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Việc hoàn thiện công tác kế toán này không chỉ giúp công ty quản lý chi phí lao động hiệu quả hơn mà còn đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật. Trong tương lai, kế toán tiền lương sẽ tiếp tục phát triển theo hướng tự động hóa, tích hợp với các hệ thống quản lý khác, và đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

5.1. Tóm Tắt Các Kết Quả Nghiên Cứu Chính và Ý Nghĩa Thực Tiễn

Khóa luận đã đạt được một số kết quả nghiên cứu chính, bao gồm: xác định các vấn đề tồn tại trong công tác kế toán tiền lương tại công ty, đề xuất các giải pháp hoàn thiện dựa trên phân tích thực trạng, và đánh giá hiệu quả và tính khả thi của các giải pháp đề xuất. Ý nghĩa thực tiễn của khóa luận là cung cấp cho công ty một khung tham chiếu để cải thiện công tác quản lý tiền lương và nâng cao hiệu quả hoạt động.

5.2. Hướng Nghiên Cứu Tiếp Theo Trong Lĩnh Vực Kế Toán Tiền Lương

Trong tương lai, có thể tiếp tục nghiên cứu các vấn đề liên quan đến kế toán tiền lương, như: ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (Machine Learning) trong quản lý tiền lương, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc dựa trên dữ liệu tiền lương, và nghiên cứu các mô hình trả lương linh hoạt phù hợp với xu hướng làm việc từ xa. Các nghiên cứu này sẽ góp phần vào sự phát triển của lĩnh vực kế toán tiền lương và giúp doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực hiệu quả hơn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG ------------------------------ ISO 9001 : 2008 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Phạm Minh Ngọc Giảng viên hƣớng dẫn: Th.s Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG – 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG ----------------------------------- HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP VẬN TẢI THỦY SỐ 4 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Phạm Minh Ngọc Giảng viên hƣớng dẫn: Th.s Trần Thị Thanh Thảo HẢI PHÕNG – 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Phạm Minh Ngọc Mã SV: 1113401041 Lớp: QTL501K Ngành: Kế toán- Kiểm toán Tên đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty CP Vận Tải Thủy Số 4 NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán. Địa điểm thực tập tốt nghiệp.

…………………………………………………………………………… CÁN BỘ HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Ngƣời hƣớng dẫn thứ nhất: Họ và tên:. Học hàm, học vị:. Nội dung hƣớng dẫn:. Ngƣời hƣớng dẫn thứ hai: Họ và tên:.

Học hàm, học vị:. Nội dung hƣớng dẫn:. Đề tài tốt nghiệp đƣợc giao ngày 25 tháng 03 năm 2013 Yêu cầu phải hoàn thành xong trƣớc ngày 29 tháng 06 năm 2013 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Hải Phòng, ngày 19 tháng 06 năm 2013 Hiệu trƣởng GS.NGƢT Trần Hữu Nghị PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƢỚNG DẪN 1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp: …………………………………………………………………………….

Đánh giá chất lƣợng của khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra trong nhiệm vụ Đ.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…): ……………………………………………………………………………. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ): ……………………………………………………………………………. Hải Phòng, ngày 15tháng 06 năm 2013 Cán bộ hƣớng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU. 4 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.

Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lƣơng và các khoản trích theo tiền lƣơng trong doanh nghiệp. Bản chất và chức năng của tiền lƣơng. Vai trò và ý nghĩa của tiền lƣơng. Các nhân tố ảnh hƣởng tới tiền lƣơng.

Các hình thức tiền lƣơng trong doanh nghiệp. Hình thức tiền lƣơng theo thời gian:. Hình thức tiền lƣơng theo sản phẩm. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lƣơng:.

Quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT,quỹ BHTNvà KPCĐ.1 Quỹ tiền lƣơng:. Quỹ bảo hiểm xã hội. Quỹ Bảo Hiểm Y Tế. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Kinh phí công đoàn:. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng.5 Hạch toán chi tiết tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng. Hạch toán số lƣợng lao động:. Hạch toán thời gian lao động:.

Hạch toán kết quả lao động:. Hạch toán tiền lƣơng cho ngƣời lao động:. Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lƣơng. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lƣơng, BHXH, BHYT,BHTN,KPCĐ.

Kế toán tổng hợp tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng. 16 CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP VẬN TẢI THỦY SỐ 4 .Tổng quan về công ty CP Vận tải thủy số 4. Sự hình thành và quá trình phát triển của Công ty CP Vận tải thuỷ số 4. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty CP Vận tải thuỷ số 4.

Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cổ phần vận tải thuỷ số 4. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Vận tải thủy số 4:. Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty Cổ phần vận tải thuỷ số 4. Quy trình sản xuất của Công ty Cổ phần vận tải thuỷ số 4.

Tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm gần đây của công ty 35 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 2. Phƣơng hƣớng phát triển của công ty trong những năm tới.Thực trạng kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty CP Vận tải thủy số 4.Tổ chức lao động tiền lƣơng. Quy chế tiền lƣơng - tiền thƣởng. Cách tính lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty.

Sổ sách kế toán và chứng từ liên quan đến công tác quản lý và kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng. Trình tự luân chuyển chứng từ:. 47 CHƢƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP VẬN TẢI THỦY SỐ 4. Nhận xét về công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty.

Nhƣợc điểm:. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty. 78 Sinh viên: Phạm Minh Ngọc 1 Lớp: QTL501K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP LỜI NÓI ĐẦU Tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay đòi hỏi ngƣời quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả năng sẵn có của mình và vận dụng cơ chế đàn hồi của thị trƣờng để hạch toán kinh doanh. Hạch toán vận tải là một trong những công cụ quản lý sắc bén không thể thiếu đƣợc trong quản lý kinh tế tổ chức của các đơn vị cũng nhƣ trong phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân.

Nhận thức đƣợc vai trò quan trọng đó của vận tải. Qua thời gian thực tập tại công ty Cổ phần vận tải thuỷ số 4 - số 436 đƣờng Hùng Vƣơng - quận Hồng Bàng - thành phố Hải Phòng. Em đã tìm hiểu, học hỏi về công tác vận tải của đơn vị mà trọng tâm là khâu hạch toán vận tải hàng hoá. Trong nền kinh tế thị trƣờng thì vận tải đƣợc sử dụng nhƣ một đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên ngƣời lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển.

Vấn đề đặt ra là làm thế nào để biết đƣợc công tác tổ chức quản lý sản xuất, hạch toán vận tải. Từ đó để biết tình hình sử dụng lao động, tính hiệu quả đúng đắn các giải pháp vận tải mà doanh nghiệp đã đề ra và thực hiện, phải đảm bảo đúng nguyên tắc chế độ hạch toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp. Trong quá trình tìm hiểu về lý luận và thực tiễn để hoàn thành chuyên đề này em đã nhận đƣợc sự chỉ bảo, giúp đỡ của Ban lãnh đạo, các cô, các chú ở phòng vận tải và các phòng ban khác tại công ty Cổ phần vận tải thuỷ số 4. Đặc biệt,đƣợc sự hƣớng dẫn tận tình của cô giáo Thạc sĩ Trần Thị Thanh Thảo, em đã lựa chọn đề tài khóa luận“ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng” của công ty Cổ phần vận tải thuỷ số 4.

Khóa luận của em gồm 3 phần : Chƣơng 1: Một số vấn đề lý luận về kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng trong các doanh nghiệp. Chƣơng 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty CP Vận tải thủy số 4 Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty CP Vận tải thủy số 4 Sinh viên: Phạm Minh Ngọc 2 Lớp: QTL501K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Do khả năng nhận thức và trình độ chuyên môn còn nhiều hạn chế, vì thế chuyên đề này sẽ không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận đƣợc sự chỉ bảo đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo, Ban lãnh đạo và phòng kế toán tại công ty, để em có đIều kiện bổ sung kiến thức phục vụ tốt trong công tác thực tế sau này. Em xin chân thành cảm ơn.

Sinh viên Phạm Minh Ngọc Sinh viên: Phạm Minh Ngọc 3 Lớp: QTL501K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHƢƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lƣơng và các khoản trích theo tiền lƣơng trong doanh nghiệp. Bản chất và chức năng của tiền lƣơng Tiền lƣơng là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho ngƣời lao động tƣơng ứng với thời gian chất lƣợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Nhƣ vậy tiền lƣơng thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp.

Tiền lƣơng có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lƣơng có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngƣời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vai trò và ý nghĩa của tiền lƣơng 1. Vai trò của tiền lương Tiền lƣơng có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của ngƣời lao động.

Vì tiền lƣơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngƣời lao động, ngƣời lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lƣơng để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho ngƣời lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lƣơng có vai trò nhƣ một nhịp cầu nối giữa ngƣời sử dụng lao động với ngƣời lao động. Nếu tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động không hợp lý sẽ làm cho ngƣòi lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng nhƣ chất lƣợng lao động.

Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt đƣợc mức tiết kiệm chi phí lao động cũng nhƣ lợi nhuận cần có đƣợc để doanh Sinh viên: Phạm Minh Ngọc 4 Lớp: QTL501K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP nghiệp tồn tại lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lƣơng cho ngƣời lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích ngƣời lao động tự giác và hăng say lao động. ý nghĩa của tiền lương Tiền lƣơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngƣời lao động.