Khóa luận tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty TNHH TM DV Sao Nam An

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hành kế toán quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền… 69 trang · Trường Đại Học Kinh Tế · 2023.

• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Hướng Dẫn Kế Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Tại Công Ty TNHH TM DV Nam An
• Loại tài liệu: Hướng Dẫn
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
• DANH MỤC SƠ ĐỒ
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG
• 1.1. Lý thuyết chung về tiền lương
• 1.1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương
• 1.1.3. Ý nghĩa, nhân tố ảnh hưởng, nhiệm vụ và chức năng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2. Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
• 1.2.1. Khái niệm Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
• 1.2.2. Các khoản trích theo lương
• 1.2.2.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
• 1.2.2.2. Quỹ Bảo hiểm Y tế (BHYT)
• 1.2.2.3. Kinh phí công đoàn
• 1.3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp
• 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.4.1. Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động
• 1.4.2. Nhóm nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp
• 1.4.3. Nhóm nhân tố thuộc bản thân người lao động
• 1.4.4. Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc
• 1.4.5. Nhóm các nhân tố khác
• 1.5. Các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
• 1.6. Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp, nghỉ phép hằng năm
• 1.6.1. Chế độ trả lương phụ, thưởng
• 1.6.1.1. Nội dung, hình thức của tổ chức tiền thưởng
• 1.6.2. Các chế độ trả lương trợ cấp, nghỉ phép hằng năm
• 1.6.2.1. Nội dung các khoản trợ cấp
• 1.6.2.2. Nội dung, quy định về nghỉ phép hằng năm
• 1.7. Nội dung và cách tính các khoản trích theo lương
• 1.7.1. Nội dung các khoản trích theo lương
• 1.7.2. Cách tính các khoản trích theo lương
• 1.7.3. Phương pháp xây dựng bảng phân bổ tiền lương (BHXH, BHTN, KPCĐ, BHYT, BHTN)
• 1.8. Kế toán tiền lương
• 1.8.1. Chứng từ sử dụng
• 1.8.2. Tài khoản sử dụng
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM DV SAO NAM AN
• 2.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
• 2.1.1. Quá trình hình thành, phát triển
• 2.1.2. Giới thiệu sơ lược ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty
• 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty
• 2.1.3.1. Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban
• 2.1.3.2. Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận
• 2.1.4. Đánh giá chung về thuận lợi và khó khăn của công ty
• 2.1.5. Chính sách kế toán áp dụng tại công ty
• 2.1.5.1. Hình thức kế toán áp dụng tại công ty
• 2.1.5.2. Phương pháp kế toán hàng tồn kho
• 2.1.5.3. Phương pháp nộp thuế GTGT
• 2.1.5.4. Phương pháp tính khấu hao TSCĐ
• 2.2. Thực trạng công việc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TMDV Sao Nam An
• 2.2.1. Tình hình sử dụng lao động tại doanh nghiệp
• 2.2.2. Quy định xét tăng lương tại doanh nghiệp
• 2.2.3. Quy định chế độ ốm đau, thai sản, hưởng lương, phụ cấp và bảo hiểm tại doanh nghiệp trong thời kì ốm đau, thai sản
• 2.2.3.1. Chế độ thai sản
• 2.2.3.2. Chế độ ốm đau
• 2.2.3.3. Công tác thanh toán bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản) cho người lao động của công ty
• 2.2.4. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 2.2.4.1. Quy trình bảng chấm công và hình thức thanh toán lương tại doanh nghiệp
• 2.2.4.2. Lưu đồ quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.5. Ý nghĩa, cách tính các cột dữ liệu cơ bản có trong bảng tính lương và cách tính các khoản trích theo lương, thuế TNDN
• 2.2.6. Cách tính lương Bảo hiểm và các khoản trích Bảo hiểm tại Doanh nghiệp
• 2.2.6.1. Tài khoản sử dụng
• 2.2.6.2. Chứng từ sử dụng
• 2.2.6.3. Tỉ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN công ty áp dụng

Tóm tắt

I. Tổng quan kế toán tiền lương tại doanh nghiệp TM DV

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hành kế toán quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Tại các doanh nghiệp thương mại dịch vụ như Công ty TNHH TM DV Nam An, việc tổ chức công tác này một cách khoa học và chính xác không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn là công cụ quản trị chi phí hiệu quả. Một quy trình tính lương minh bạch giúp xây dựng lòng tin, tạo động lực cho nhân viên, từ đó nâng cao năng suất lao động. Ngược lại, sai sót trong hạch toán tiền lương có thể dẫn đến tranh chấp lao động và rủi ro bị xử phạt từ cơ quan thuế, bảo hiểm. Do đó, việc nắm vững các quy định, phương pháp tính toán và hạch toán là yêu cầu bắt buộc đối với mọi kế toán viên. Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty Nam An cho thấy, việc áp dụng đúng các nguyên tắc kế toán giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt quỹ lương, đảm bảo các chi phí lương hợp lý và được ghi nhận đầy đủ. Nền tảng của công tác này là hệ thống văn bản pháp luật, đặc biệt là các thông tư hướng dẫn chế độ kế toán, luật lao động và luật bảo hiểm xã hội. Việc cập nhật thường xuyên các thay đổi trong chính sách là yếu tố then chốt để công tác kế toán tiền lương luôn chính xác và hiệu quả, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

1.1. Vai trò của hạch toán tiền lương với quản trị nội bộ

Trong công tác quản trị, hạch toán tiền lương đóng vai trò cung cấp thông tin thiết yếu cho nhà quản lý. Dữ liệu từ bảng lương không chỉ phản ánh chi phí nhân công mà còn là cơ sở để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động, xây dựng chính sách đãi ngộ và hoạch định ngân sách cho các kỳ tiếp theo. Theo tài liệu nghiên cứu tại Công ty Nam An, việc phân bổ chính xác chi phí lương vào các bộ phận (kinh doanh, quản lý) giúp ban giám đốc nhận diện rõ hiệu suất của từng phòng ban. Đây là nhiệm vụ cốt lõi của kế toán nội bộ, giúp ban lãnh đạo đưa ra quyết định kinh doanh chiến lược. Một hệ thống kế toán lương hiệu quả giúp đảm bảo chi phí lương hợp lý, tránh lãng phí và tối ưu hóa nguồn lực tài chính, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, nơi mọi đóng góp của nhân viên đều được ghi nhận xứng đáng.

1.2. Nền tảng pháp lý Hướng dẫn từ Thông tư 200 133

Hoạt động kế toán tiền lương tại Việt Nam phải tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp lý, chủ yếu được hướng dẫn bởi hai văn bản quan trọng: Thông tư 200/2014/TT-BTC (áp dụng cho doanh nghiệp lớn) và Thông tư 133/2016/TT-BTC (áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa). Cả hai thông tư đều quy định hệ thống tài khoản sử dụng để định khoản tiền lương và các khoản trích. Cụ thể, tài khoản 334 (Phải trả người lao động) dùng để phản ánh các khoản lương, thưởng phải trả. Tài khoản 338 (Phải trả, phải nộp khác) được dùng để theo dõi các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và kinh phí công đoàn (KPCĐ). Việc lựa chọn và áp dụng đúng thông tư là bước đầu tiên và quan trọng nhất để đảm bảo hệ thống sổ sách kế toán của doanh nghiệp thương mại dịch vụ tuân thủ pháp luật.

II. Thách thức trong kế toán tiền lương và các khoản trích

Mặc dù có vai trò quan trọng, công tác kế toán tiền lương tại các doanh nghiệp vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Thứ nhất là sự phức tạp và thay đổi thường xuyên của các quy định về lương tối thiểu vùng, tỷ lệ trích nộp bảo hiểm, và chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Kế toán viên phải liên tục cập nhật để tránh sai sót. Thứ hai, việc thu thập và xử lý dữ liệu từ nhiều bộ phận (bảng chấm công, đơn xin nghỉ phép, thông tin sản lượng) đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ và tốn nhiều thời gian, dễ phát sinh lỗi nếu thực hiện thủ công. Tại một doanh nghiệp thương mại dịch vụ như Nam An, việc tính lương cho bộ phận kinh doanh dựa trên doanh số và KPI càng làm tăng thêm độ phức tạp. Thêm vào đó, áp lực đảm bảo tính bảo mật thông tin lương của nhân viên cũng là một thách thức không nhỏ. Việc quản lý các chứng từ kế toán lương một cách khoa học để phục vụ cho công tác kiểm tra, quyết toán thuế TNCN và thanh tra bảo hiểm xã hội đòi hỏi một quy trình làm việc chuyên nghiệp và cẩn trọng, nếu không sẽ gây ra những rủi ro pháp lý và tài chính đáng kể cho doanh nghiệp.

2.1. Rủi ro sai sót khi tính lương và các khoản bảo hiểm

Sai sót trong quá trình tính toán là rủi ro lớn nhất. Những lỗi này có thể xuất phát từ việc nhập sai dữ liệu ngày công, tính sai lương làm thêm giờ, hoặc áp dụng không đúng tỷ lệ các khoản trích theo lương. Việc tính sai các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài của người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với các khoản truy thu và phạt chậm nộp từ cơ quan bảo hiểm. Đặc biệt, việc xác định giữa lương gross và lương net cũng thường gây nhầm lẫn nếu không có quy trình kiểm tra chéo cẩn thận, dẫn đến việc khấu trừ không chính xác.

2.2. Khó khăn khi quyết toán thuế TNCN cho nhân viên

Công tác quyết toán thuế TNCN cuối năm là một nhiệm vụ phức tạp, đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối. Kế toán phải tổng hợp thu nhập cả năm của từng nhân viên, tính toán các khoản được miễn giảm, đặc biệt là giảm trừ gia cảnh cho bản thân và người phụ thuộc. Việc đăng ký người phụ thuộc, thu thập chứng từ chứng minh là một quy trình cần nhiều thời gian và sự hợp tác từ người lao động. Bất kỳ sai sót nào trong quá trình này đều có thể dẫn đến việc nộp thiếu thuế, gây ra các khoản phạt và lãi chậm nộp. Đảm bảo toàn bộ chi phí lương hợp lý và được ghi nhận đúng theo quy định của luật thuế là một thách thức đòi hỏi kế toán viên phải có chuyên môn vững vàng.

III. Hướng dẫn quy trình tính lương chuẩn tại Công ty Nam An

Để tối ưu hóa độ chính xác và hiệu quả, việc xây dựng một quy trình tính lương chuẩn là điều cần thiết. Dựa trên phân tích thực tế tại Công ty Nam An, một quy trình hiệu quả bắt đầu từ việc chuẩn hóa hệ thống chứng từ kế toán lương. Phòng nhân sự có trách nhiệm tổng hợp bảng chấm công, giấy nghỉ phép, và các giấy tờ liên quan từ các phòng ban vào cuối kỳ. Dữ liệu này sau đó được chuyển cho kế toán tiền lương. Kế toán viên sẽ tiến hành nhập liệu, tính toán các thành phần lương như lương cơ bản, phụ cấp, lương làm thêm giờ. Bước tiếp theo là tính toán các khoản khấu trừ, bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Sau khi có lương net, kế toán lập bảng lương nhân viên tổng hợp và trình ký duyệt. Quy trình này cần được hỗlishỗ trợ bởi các công cụ như phần mềm kế toán hoặc bảng tính Excel được thiết lập công thức tự động để giảm thiểu sai sót thủ công. Việc đối chiếu và kiểm tra chéo giữa các bước là cực kỳ quan trọng trước khi tiến hành chi trả.

3.1. Các bước lập bảng lương nhân viên chi tiết chính xác

Việc lập bảng lương nhân viên là khâu trung tâm của quy trình. Bước 1: Tập hợp đầy đủ chứng từ gốc như bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm, đơn xin nghỉ phép. Bước 2: Xác định tổng thu nhập trước khấu trừ (lương gross) cho từng nhân viên, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và các khoản thu nhập khác. Bước 3: Tính toán các khoản giảm trừ bắt buộc theo quy định của pháp luật. Bước 4: Lập bảng lương chi tiết, thể hiện rõ ràng các cột thông tin từ tổng thu nhập, các khoản giảm trừ, đến số tiền thực nhận. Bảng lương cần được trình cho kế toán trưởng và giám đốc phê duyệt trước khi làm thủ tục thanh toán.

3.2. Phương pháp xác định các khoản trích theo lương phải nộp

Các khoản trích theo lương là nghĩa vụ bắt buộc của cả người lao động và doanh nghiệp. Tỷ lệ trích được quy định bởi luật pháp và có thể thay đổi theo từng thời kỳ. Các khoản chính bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và Kinh phí công đoàn (KPCĐ). Doanh nghiệp sẽ trích một phần từ quỹ lương để đóng, và một phần được khấu trừ trực tiếp vào lương của người lao động. Việc xác định chính xác mức lương cơ sở để tính các khoản trích này là rất quan trọng. Mức đóng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở theo quy định.

IV. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích

Sau khi hoàn tất bảng lương, bước tiếp theo là thực hiện hạch toán tiền lương và các khoản liên quan vào sổ sách kế toán. Đây là quá trình ghi nhận chi phí lương vào đúng đối tượng chịu chi phí và phản ánh các nghĩa vụ phải trả, phải nộp của doanh nghiệp. Việc định khoản tiền lương phải tuân thủ nghiêm ngặt theo Thông tư 200 hoặc Thông tư 133. Chi phí lương của nhân viên bộ phận nào sẽ được hạch toán vào chi phí của bộ phận đó, ví dụ như tài khoản 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp) hoặc tài khoản 622 (Chi phí nhân công trực tiếp). Các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, BHTN được hạch toán thông qua tài khoản 338. Các bút toán phải được ghi nhận kịp thời, đầy đủ và dựa trên các chứng từ kế toán lương hợp lệ như bảng lương đã được ký duyệt. Sự chính xác trong khâu hạch toán đảm bảo báo cáo tài chính phản ánh trung thực tình hình kinh doanh và là cơ sở vững chắc cho các quyết định quản trị.

4.1. Bí quyết định khoản tiền lương phải trả Tài khoản 334

Khi tính lương phải trả cho người lao động, kế toán thực hiện bút toán ghi nhận chi phí. Ví dụ, đối với bộ phận quản lý, bút toán sẽ là: Nợ Tài khoản 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp; Có Tài khoản 334 – Phải trả người lao động. Tài khoản 334 là tài khoản lưỡng tính, phản ánh cả số tiền phải trả và các khoản khấu trừ vào lương của nhân viên. Khi chi trả lương, kế toán sẽ ghi: Nợ Tài khoản 334; Có Tài khoản 111 (Tiền mặt) hoặc 112 (Tiền gửi ngân hàng). Việc sử dụng chính xác tài khoản chi phí giúp doanh nghiệp phân tích cơ cấu chi phí hiệu quả.

4.2. Cách hạch toán các khoản bảo hiểm KPCĐ Tài khoản 338

Các khoản trích theo lương được hạch toán vào Tài khoản 338, với các tài khoản chi tiết như 3383 (BHXH), 3384 (BHYT), 3386 (BHTN), 3382 (KPCĐ). Phần chi phí do doanh nghiệp chịu được định khoản: Nợ TK 622, 642...; Có TK 338. Phần khấu trừ vào lương của người lao động được định khoản: Nợ TK 334; Có TK 338. Khi doanh nghiệp nộp tiền cho cơ quan bảo hiểm và công đoàn, bút toán sẽ là: Nợ TK 338; Có TK 111, 112. Việc hạch toán chi tiết và chính xác giúp doanh nghiệp dễ dàng đối chiếu và quyết toán với các cơ quan chức năng.

V. Áp dụng thực tiễn công tác kế toán lương tại Nam An

Nghiên cứu điển hình tại Công ty TNHH TM DV Nam An cung cấp cái nhìn thực tế về việc áp dụng lý thuyết vào thực tiễn. Công ty đã xây dựng một quy trình tính lương tương đối hoàn chỉnh, bắt đầu từ việc sử dụng máy chấm công để ghi nhận thời gian làm việc, đảm bảo tính khách quan. Dữ liệu này là đầu vào quan trọng để phòng hành chính nhân sự tổng hợp và lập bảng chấm công. Bộ chứng từ kế toán lương tại Nam An được tổ chức khá bài bản, bao gồm hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương nhân viên, và các phiếu chi lương hoặc ủy nhiệm chi. Quy trình luân chuyển chứng từ rõ ràng giúp các bộ phận phối hợp nhịp nhàng, giảm thiểu sai sót. Tuy nhiên, phân tích từ khóa luận cũng chỉ ra một số điểm cần cải thiện, chẳng hạn như việc ứng dụng phần mềm chuyên dụng để tự động hóa một số khâu tính toán, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác, đặc biệt trong việc xử lý các khoản giảm trừ gia cảnh và quyết toán thuế TNCN.

5.1. Phân tích bộ chứng từ kế toán lương theo quy định

Một bộ chứng từ kế toán lương đầy đủ và hợp lệ là cơ sở pháp lý vững chắc cho mọi nghiệp vụ. Tại Nam An, các chứng từ cốt lõi bao gồm: Bảng chấm công (Mẫu số 01-LĐTL), Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL), Hợp đồng lao động, và các quyết định liên quan (bổ nhiệm, tăng lương). Khi thanh toán, doanh nghiệp sử dụng Phiếu chi lương (đối với tiền mặt) hoặc Ủy nhiệm chi (đối với chuyển khoản). Tất cả các chứng từ này phải được lập đúng mẫu, có đầy đủ chữ ký của các bên liên quan và được lưu trữ khoa học để phục vụ cho công tác kiểm toán và thanh tra sau này.

5.2. Quy trình luân chuyển chứng từ và thanh toán lương

Lưu đồ quy trình tại Nam An cho thấy một dòng chảy công việc hợp lý. Thư ký các bộ phận lập bảng chấm công và gửi về phòng Hành chính - Nhân sự. Phòng HCNS tổng hợp, đối chiếu và chuyển cho Kế toán Lương. Kế toán Lương lập bảng lương tổng, trình Kế toán trưởng và Giám đốc ký duyệt. Sau khi duyệt, bảng lương được chuyển cho Kế toán Thanh toán để lập phiếu chi lương hoặc ủy nhiệm chi. Cuối cùng, Thủ quỹ hoặc ngân hàng thực hiện chi trả cho người lao động. Quy trình này đảm bảo có sự kiểm soát chéo giữa các khâu, giúp hạn chế rủi ro gian lận và sai sót.

VI. Bí quyết hoàn thiện công tác kế toán tiền lương 2024

Để nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương trong bối cảnh các quy định liên tục thay đổi và yêu cầu quản trị ngày càng cao, các doanh nghiệp như Nam An cần có những giải pháp cải tiến. Dựa trên những phân tích từ khóa luận và thực tiễn, việc hoàn thiện công tác này không chỉ dừng lại ở việc tính toán chính xác mà còn là tối ưu hóa toàn bộ quy trình. Một trong những giải pháp quan trọng nhất là đầu tư vào công nghệ, cụ thể là các phần mềm kế toán và quản lý nhân sự (HRM) hiện đại. Các phần mềm này có khả năng tự động hóa việc chấm công, tính lương, và cập nhật các thay đổi về luật pháp, giúp giảm gánh nặng cho kế toán viên và loại bỏ các sai sót thủ công. Bên cạnh đó, việc xây dựng một quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch và thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ về chính sách BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN cho nhân viên cũng là yếu tố then chốt. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng lực của đội ngũ kế toán nội bộ mà còn giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

6.1. Top giải pháp tối ưu hóa quy trình kế toán tiền lương

Để tối ưu hóa, doanh nghiệp cần tập trung vào ba giải pháp chính. Một là, chuẩn hóa toàn bộ hệ thống biểu mẫu, chứng từ kế toán lương để đảm bảo tính nhất quán. Hai là, xây dựng quy trình kiểm tra và phê duyệt đa cấp, đảm bảo mọi số liệu trên bảng lương nhân viên đều được xác thực trước khi thanh toán. Ba là, định kỳ rà soát và đánh giá lại toàn bộ quy trình tính lương để xác định các điểm nghẽn và cơ hội cải tiến, đảm bảo chi phí lương hợp lý và hiệu quả.

6.2. Xu hướng ứng dụng công nghệ trong hạch toán lương

Xu hướng hiện nay là tích hợp hệ thống chấm công, quản lý nhân sự và phần mềm kế toán thành một thể thống nhất. Công nghệ điện toán đám mây cho phép kế toán và nhà quản lý truy cập dữ liệu lương mọi lúc, mọi nơi một cách an toàn. Việc tự động hóa hạch toán tiền lương và các bút toán phân bổ chi phí giúp giảm thiểu thời gian xử lý và tăng độ chính xác của báo cáo tài chính. Hơn nữa, các phần mềm hiện đại còn hỗ trợ hiệu quả việc lập tờ khai và quyết toán thuế TNCN online, giúp doanh nghiệp tuân thủ các nghĩa vụ với nhà nước một cách dễ dàng và kịp thời.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong hệ thống quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, lao động là một trong những yếu tố đầu vào thiết yếu. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chủ yếu giúp người lao động tái tạo sức lao động và trang trải đời sống sinh hoạt của bản thân cùng gia đình, mà còn đóng vai trò là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Đối với doanh nghiệp, chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí công đoàn) chiếm tỷ trọng đáng kể trong tổng chi phí hoạt động. Việc hạch toán chính xác, đầy đủ và thanh toán kịp thời các khoản thù lao lao động vừa bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, vừa là cơ sở để tính đúng, tính đủ giá thành sản phẩm và chi phí kinh doanh.

Khóa luận tốt nghiệp với đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM DV Sao Nam An" được thực hiện bởi nhóm sinh viên Khoa Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM (gồm Đỗ Thị Ngọc Ánh, Nguyễn Huỳnh Vân Lam, Nguyễn Kim Oanh, Nguyễn Thùy Anh Thư, Dư Nguyễn Hoài Thương thuộc lớp ĐHKT11BTT, dưới sự hướng dẫn của ThS. Huỳnh Huy Hạnh), nhằm giải quyết ba nhiệm vụ nghiên cứu chính:

1. Hệ thống hóa cơ sở lý luận chung về tiền lương, các khoản trích theo lương và phương pháp hạch toán kế toán tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp.
2. Khảo sát, phân tích thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Sao Nam An.
3. Đánh giá ưu điểm, hạn chế và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình ghi chép, tính toán và thanh toán lương tại đơn vị thực tập.

• Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) tại doanh nghiệp.
• Phạm vi nghiên cứu:
  • Không gian: Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Sao Nam An (hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh máy móc, thiết bị văn phòng).
  • Thời gian: Số liệu thực tế được khảo sát và thu thập chủ yếu vào quý cuối năm 2017; khóa luận được hoàn thành vào tháng 04 năm 2019.

---

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khung lý thuyết và căn cứ pháp lý

Tác giả tiếp cận vấn đề nghiên cứu dựa trên các nền tảng lý luận kinh tế và hệ thống văn bản quy phạm pháp luật hiện hành:

• Khái niệm tiền lương: Dưới góc độ học thuyết Mác, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hóa sức lao động; dưới góc độ kinh tế học hiện đại, tiền lương là giá cả của lao động được xác định dựa trên quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động.
• Văn bản pháp luật:
  • Bộ luật Lao động: Điều 55 (thỏa thuận tiền lương dựa trên năng suất, chất lượng công việc) và Điều 104 (thời giờ làm việc).
  • Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Điều 22 quy định chi tiết về các hình thức trả lương theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ).
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
• Quy định về các tỷ lệ trích lập quỹ:
  • Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH): Trích 25,5% trên quỹ lương đóng bảo hiểm (doanh nghiệp chịu 17,5% tính vào chi phí, người lao động chịu 8% trừ vào lương).
  • Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT): Trích 4,5% trên quỹ lương đóng bảo hiểm (doanh nghiệp chịu 3%, người lao động chịu 1,5%).
  • Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Trích 2% tính toàn bộ vào chi phí của đối tượng sử dụng lao động.

Quỹ trích theo lương	Tỷ lệ trích nộp tổng cộng	Doanh nghiệp chi trả (tính vào CP)	Người lao động chi trả (trừ vào lương)
Bảo hiểm xã hội (BHXH)	25,5%	17,5%	8,0%
Bảo hiểm y tế (BHYT)	4,5%	3,0%	1,5%
Kinh phí công đoàn (KPCĐ)	2,0%	2,0%	0,0%

Phương pháp nghiên cứu và nguồn dữ liệu

• Phương pháp thu thập dữ liệu: Thu thập dữ liệu thứ cấp từ tài liệu nội bộ của công ty bao gồm bảng chấm công hằng ngày, bảng thanh toán tiền lương, phiếu chi, ủy nhiệm chi và các chứng từ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội.
• Phương pháp phân tích - tổng hợp: Phân loại lao động, phân tích cơ cấu tiền lương (lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng), mô tả lưu đồ luân chuyển chứng từ giữa các bộ phận.
• Phương pháp hạch toán kế toán: Sử dụng hệ thống tài khoản kế toán (TK 334 - Phải trả người lao động, TK 338 - Phải trả, phải nộp khác, TK 3383 - Bảo hiểm xã hội, TK 1111 - Tiền mặt) để phản ánh nghiệp vụ phát sinh.

---

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Cơ sở lý luận chung

Chương này tập trung xây dựng bức tranh tổng quan về mặt lý thuyết và chế độ kế toán tiền lương:

• Bản chất và chức năng của tiền lương: Tiền lương đảm nhận ba chức năng cốt lõi gồm chức năng tái sản xuất sức lao động (bù đắp hao phí và nuôi dưỡng nguồn nhân lực kế cận), chức năng công cụ quản lý (giúp doanh nghiệp kiểm soát định mức lao động và chi phí sản xuất), và chức năng đòn bẩy kinh tế (kích thích tinh thần sáng tạo, tăng năng suất lao động).
• Các nhân tố tác động đến tiền lương: Nhóm nhân tố thị trường lao động (quan hệ cung - cầu, chi phí sinh hoạt, mức độ chênh lệch thu nhập giữa các ngành nghề); nhóm nhân tố môi trường doanh nghiệp (năng lực tài chính, cơ cấu tổ chức quản trị); nhóm nhân tố cá nhân người lao động (trình độ kỹ thuật, thâm niên, năng suất thực tế); và nhóm nhân tố gắn với bản chất công việc (độ phức tạp, điều kiện lao động độc hại, tính hấp dẫn).
• Phương pháp tính lương thời gian theo quy định:
  • Công thức 1: $\text{Lương phải trả} = \frac{\text{Mức lương tháng}}{\text{Số ngày làm việc quy định}} \times \text{Số ngày làm việc thực tế}$ (với số ngày quy định = tổng ngày trong tháng trừ ngày nghỉ).
  • Công thức 2: $\text{Lương phải trả} = \frac{\text{Mức lương tháng}}{26} \times \text{Số ngày làm việc thực tế}$.
• Chế độ phụ cấp, trợ cấp và quỹ xã hội: Nêu rõ mục đích, nguồn hình thành và quy trình trích lập các quỹ bảo hiểm, quỹ công đoàn phục vụ cho việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM DV Sao Nam An

Chương 2 mô tả chi tiết hoạt động thực tế tại đơn vị khảo sát:

• Đặc điểm hoạt động và tổ chức quản trị: Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Sao Nam An chuyên kinh doanh, mua bán máy móc và thiết bị văn phòng; đứng đầu bộ máy điều hành là Ban Giám đốc (đại diện là cô Trương Thị Mộng Sương). Bộ máy quản lý được tổ chức theo mô hình trực tuyến - chức năng với sự phối hợp giữa các phòng ban: Phòng Hành chính - Nhân sự, Phòng Kế toán, Phòng Kinh doanh và Bộ phận Kỹ thuật.
• Quy chế tiền lương và chấm công:
  • Doanh nghiệp áp dụng mức lương cơ bản tối thiểu nội bộ là 3.000.000 đồng/tháng (thực tế chi trả được điều chỉnh tăng theo vị trí, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc).
  • Hệ thống chấm công sử dụng máy quẹt thẻ từ với 4 khung giờ bắt buộc: buổi sáng (7h30 và 11h30), buổi chiều (13h00 và 17h00). Thư ký từng bộ phận theo dõi bảng chấm công ngày, sử dụng hệ thống ký hiệu chuẩn: x (ngày làm bình thường), c (chủ nhật), Ô (nghỉ ốm), Cô (nghỉ con ốm), TS (nghỉ thai sản), T (tai nạn), NL (nghỉ lễ), NB (nghỉ bù), k (nghỉ không lương), P (nghỉ phép), 1/2P (nghỉ nửa ngày tính phép), 1/2k (nghỉ nửa ngày không lương).
• Chính sách trả lương đối với nhân viên kinh doanh: Nếu nhân viên kinh doanh hoàn thành 100% chỉ tiêu định mức thì được nhận toàn bộ tiền lương qua tài khoản ngân hàng. Trường hợp không đạt chỉ tiêu, nhân viên nhận 75% lương theo doanh số (chuyển khoản), 25% còn lại bị tạm giữ và chỉ được thanh toán bằng tiền mặt vào tháng tiếp theo nếu hoàn thành chỉ tiêu đề ra.
• Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương:
  1. Thư ký bộ phận: Chấm công hằng ngày, tổng hợp bảng chấm công gửi Phòng Hành chính - Nhân sự.
  2. Phòng Hành chính - Nhân sự: Đối chiếu dữ liệu máy quẹt thẻ, kiểm tra phép năm, lập bảng chấm công hoàn chỉnh chuyển sang Kế toán lương.
  3. Kế toán lương: Tính lương, lập Bảng thanh toán tiền lương và chuyển Kế toán trưởng, Giám đốc xét duyệt.
  4. Kế toán thanh toán & Thủ quỹ: Lập Phiếu chi (đối với các khoản trả tiền mặt) hoặc Ủy nhiệm chi (chuyển khoản qua ngân hàng) để thanh toán cho người lao động, lưu trữ chứng từ gốc.
• Thực tế giải quyết và hạch toán chế độ BHXH:
  • Chế độ thai sản: Trong quý 4/2017, doanh nghiệp không phát sinh trường hợp lao động nữ mang thai hay nghỉ chế độ thai sản, do đó không có chứng từ phát sinh thực tế.
  • Chế độ ốm đau bản thân: Ví dụ trường hợp bà Trương Thị Mộng Sương có mức bình quân tiền lương đóng BHXH là 12.100.000 đồng, nghỉ ốm 2 ngày. Mức hưởng tính theo công thức: $(\frac{12.100.000}{24}) \times 75% \times 2 = 798.100\text{ đồng}$. Kế toán định khoản: Nợ TK 3383: 798.100 đồng / Có TK 1111: 798.100 đồng.
  • Chế độ con ốm: Ví dụ trường hợp chị Ngô Thụy Thùy Trang có mức lương đóng BHXH là 6.050.000 đồng (hoặc số liệu thực tế tại bảng tính), nghỉ chăm con ốm 1 ngày. Mức hưởng tính theo công thức: $(\frac{6.050.000}{24}) \times 75% \times 1 = 227.100\text{ đồng}$. Kế toán định khoản: Nợ TK 3383: 227.100 đồng / Có TK 1111: 227.100 đồng.
  • Thủ tục thanh toán: Hồ sơ gồm giấy xác nhận của cơ sở y tế, thẻ BHYT, chứng từ viện phí gửi cơ quan BHXH giải quyết trong thời hạn 10 ngày làm việc.

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMDV Sao Nam An

• Đánh giá thực trạng:
  • Ưu điểm: Bộ máy quản lý gọn nhẹ; việc ứng dụng máy chấm công thẻ từ bảo đảm tính kỷ luật giờ giấc; quy trình tính lương tuân thủ các quy định cơ bản về trích nộp bảo hiểm.
  • Hạn chế: Việc tạm giữ 25% lương của nhân viên kinh doanh khi chưa đạt chỉ tiêu và chi trả lại bằng tiền mặt tạo thêm gánh nặng cho kế toán thanh toán; việc lưu trữ và luân chuyển chứng từ giữa phòng nhân sự và kế toán đôi lúc còn thủ công.
• Đề xuất giải pháp: Hoàn thiện phương pháp hạch toán, chuẩn hóa bảng thanh toán tiền lương trên phần mềm kế toán chuyên dụng; đồng bộ hóa phương thức chi trả qua tài khoản ngân hàng để giảm thiểu rủi ro quản lý tiền mặt.

---

Kết quả và đóng góp

• Hệ thống hóa quy trình luân chuyển chứng từ: Khóa luận đã sơ đồ hóa chi tiết quy trình 6 bước từ khâu ghi nhận ngày công bằng thẻ từ, kiểm tra đối chiếu qua bộ phận nhân sự, xét duyệt của Ban Giám đốc cho đến khâu thanh toán thực tế của kế toán và thủ quỹ.
• Làm rõ nghiệp vụ hạch toán chế độ bảo hiểm xã hội: Phản ánh đúng thực tế hạch toán chi trả trợ cấp BHXH (ốm đau, con ốm) trực tiếp tại doanh nghiệp thương mại dịch vụ quy mô vừa và nhỏ thông qua các tài khoản chuyên dụng (TK 334, TK 3383, TK 1111).
• Phản ánh cơ chế trả lương gắn với hiệu quả kinh doanh: Mô tả rõ cơ chế giữ lại 25% lương theo doanh số đối với bộ phận kinh doanh không đạt chỉ tiêu nhằm thúc đẩy năng suất tháng kế tiếp.

---

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế:
  • Dữ liệu nghiên cứu thực tế bị giới hạn trong phạm vi quý 4 năm 2017 tại một doanh nghiệp thương mại dịch vụ duy nhất.
  • Một số nghiệp vụ như chế độ thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh không phát sinh trong thời gian khảo sát thực tế nên tác giả chỉ trình bày trên phương diện lý thuyết quy định mà không có số liệu chứng từ chứng minh tại đơn vị.
• Hướng nghiên cứu tiếp:
  • Mở rộng khảo sát công tác kế toán tiền lương trong các chu kỳ tài chính dài hơn (theo năm tài chính) để theo dõi biến động quỹ lương tổng thể.
  • Nghiên cứu ứng dụng các giải pháp ERP hoặc phần mềm quản trị nhân sự tích hợp tự động hóa quy trình hạch toán kế toán tiền lương và thuế thu nhập cá nhân.

---

Giá trị tham khảo

• Đối tượng thụ hưởng: Sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán, Quản trị Nhân lực, Tài chính Doanh nghiệp đang chuẩn bị làm khóa luận/báo cáo thực tập tốt nghiệp.
• Nội dung giá trị:
  • Bảng hệ thống ký hiệu chấm công chuẩn mực (x, c, Ô, Cô, TS, T, NL, NB, k, P).
  • Sơ đồ luân chuyển chứng từ tiền lương và thanh toán BHXH ngắn hạn (ốm đau, chăm con ốm).
  • Phương pháp xây dựng công thức tính lương theo thời gian theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

---

Câu hỏi thường gặp

1. Công ty TNHH TM DV Sao Nam An áp dụng hình thức chấm công và khung thời gian làm việc như thế nào?

Doanh nghiệp áp dụng phương pháp chấm công theo ngày bằng hệ thống máy quét thẻ từ. Thời gian quét thẻ bắt buộc 4 lần mỗi ngày:

• Buổi sáng: Đầu giờ vào lúc 7h30, cuối giờ ra lúc 11h30.
• Buổi chiều: Đầu giờ vào lúc 13h00, cuối giờ ra lúc 17h00.

2. Quy định thanh toán lương đối với nhân viên kinh doanh khi không đạt chỉ tiêu doanh số tại công ty là gì?

Hằng tháng, nếu nhân viên kinh doanh đạt chỉ tiêu sẽ nhận 100% lương qua chuyển khoản ngân hàng. Nếu không đạt chỉ tiêu, nhân viên được thanh toán 75% lương qua chuyển khoản, 25% còn lại bị tạm giữ. Khoản 25% này chỉ được kế toán thanh toán bằng tiền mặt vào tháng kế tiếp nếu nhân viên đạt đủ chỉ tiêu.

3. Nghiệp vụ chi trả chế độ ốm đau cho người lao động tại công ty được định khoản như thế nào?

Khi nhận được kết quả giải quyết chế độ từ cơ quan BHXH, kế toán thanh toán lập phiếu chi trả cho người lao động và ghi sổ kế toán:

• Nợ TK 3383 (Bảo hiểm xã hội)
• Có TK 1111 (Tiền mặt) (Ví dụ thực tế: chi trả cho bà Trương Thị Mộng Sương 798.100 đồng; chi trả cho chị Ngô Thụy Thùy Trang 227.100 đồng).

4. Tại sao trong nội dung thực trạng của khóa luận không có số liệu chứng từ về chế độ thai sản?

Do trong thời gian nhóm sinh viên thu thập tài liệu thực tế tại công ty (quý cuối năm 2017), đơn vị không có nhân viên nào mang thai hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Do đó, phần chế độ thai sản chỉ được tác giả trình bày căn cứ theo quy định pháp lý mà không có số liệu sổ sách thực tế kèm theo.

5. Hồ sơ đề nghị cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ ốm đau tại Sao Nam An gồm những giấy tờ gì?

Người lao động nộp cho phòng nhân sự: (1) Giấy xác nhận tình trạng sức khỏe của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, (2) Thẻ bảo hiểm y tế còn hạn sử dụng, (3) Hóa đơn thanh toán tiền thuốc và viện phí. Cơ quan BHXH tiếp nhận và giải quyết hồ sơ trong thời hạn 10 ngày làm việc.

---

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của nhóm sinh viên Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM đã phân tích toàn diện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM DV Sao Nam An. Công trình đã làm rõ mối liên hệ giữa các quy định pháp luật lao động, chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành với quy trình luân chuyển chứng từ thực tế tại doanh nghiệp. Các dẫn chứng số liệu và giải pháp đề xuất mang tính cụ thể, phản ánh đúng đặc thù quản trị nhân sự và tài chính của một doanh nghiệp thương mại dịch vụ thiết bị văn phòng.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1:CƠ luong tai cong SỞ123docz.net ty TNHHLÝTM DV Nam LUẬN FileAnHoan thien [e-mail] tac ke toan tien luong va cac -CHUNG. bi loi xin lienhe: 1 khoan tric 1.1 Lý khoan trich theo luong tai thuyết cong tychung TNHH vềTM lương tiềnDV Nam. AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac 1 khoan tric 1.1 Khái niện về tiền lương.1 10, 20242:41:12 PM2:41:12 PM69Monday, June 10, 20242:41:12 PM2:41:12 PM69Monday, June 10, 20242:41:1 1.1 Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương .1 khoan trich theo luong tai cong ty TNHH TM DV Nam AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac khoan tric 1.2 Khái niệm các khoản trích theo lương: .2 khoan trich theo luong Ý nghĩa, tai cong nhân tố ty TNHH TMảnh DVhưởng, Nam AnHoan thien nhiệm vụ congnăng và chức của tac ke toan tiền lương tien luong kế toán va cac khoan tric vàtai khoan trich theo luong cáccong khoản trích theo ty TNHH TMlương. DV Nam AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac 2 khoan tric 1.2 Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ.

3 khoan trich theo luong tai cong ty TNHH TM DV Nam AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac khoan tric 1. Khái niệm Qũy tiền lương trong doanh nghiệp:. Các khoản trích theo lương:. Qũy bảo hiểm xã hội (BHXH): .2 Qũy Bảo hiểm Y tế (BHYT): .3 Kinh phí công đoàn: .5 khoan trich theo luong tai cong ty TNHH TM DV Nam AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac khoan tric 1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp: .5 khoan trich theo luong 1.4 tai Cáccong nhântytốTNHH TM DV ảnh hưởng Nam đến tiềnAnHoan lương vàthien các cong khoảntac ke theo trích toanlương tien luong va cac .1 khoan trich theo luong Nhómtynhân tai cong TNHHtố TM thuộc trường DVthịNam lao động:.

AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac 7 khoan tric tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty TNHH TM DV N 1.2 khoan trich theo luong Nhómtynhân tai cong TNHHtố TM DVmôi thuộc Namtrường doanh AnHoan nghiệp thien cong. tac ke toan tien luong va cac 7 khoan tric 1.3 Nhóm nhân tố thuộc bản thân người lao động: .4 Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: .5 Nhóm các nhân tố khác: .5 Các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp: .6 Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp, nghỉ phép hằng năm: .1 Chế độ trả lương phụ, thưởng: .10 khoan trich theo luong tai cong ty TNHH TM DV Nam AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac khoan tric 1. 10 khoan trich theo luong 1.2 tai congNội ty TNHH TM DV dung, hình Nam thức củaAnHoan thienthưởng tổ chức tiền cong tac ke toan tien luong va cac .2 Các 10, 20242:41:12 PM2:41:12 chế độ trả lương PM69Monday, trợ10, June cấp, nghỉ phép hằng 20242:41:12 năm. PM2:41:12 PM69Monday, June 10, 12 20242:41:1 1.1 Nội dung các khoản trợ cấp:.2 Nội dung, quy định về nghỉ phép hằng năm .12 Hoan thien cong tac ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty TNHH TM khoan trich theo luong tai cong ty TNHH TM DV Nam AnHoan thien cong tac ke toan tien luong va cac khoan tric TM 20242:41:13 10, DV Nam AnHoan 1.7 thienNội congdung PM2:41:13 tac kevà cách toan PM69Monday, tientính các luong Juneva khoản trích cac khoan 10, theo trich 20242:41:13 theolương:.

luong tai PM2:41:13 congPM69Monday, ty TNHH TM DV Nam10, June 13 20242:41:1 An 692410062:41:12 PM2:41:12 PM692410062:41:12 PM2:41:12 PM692410062:41:12 PM2:41:12 PM 1.13 10, 20242:41:13 PM2:41:13 PM69Monday, June 10, 20242:41:13 PM2:41:13 PM69Monday, June 10, 20242:41:1 1.2 Cách tính các khoản trích theo lương .3 Phương pháp xây dựng bảng phân bổ tiền lương (BHXH, BHTN, KPCĐ, khoan trich theo luong tai cong BHYT, ty TNHH BHTN) TM DV Nam 123docz.net - FileAnHoan bi loi xin thien [e-mail] lienhe: tac ke toan tien luong va cac .