BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Lê Kiều Oanh Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Lê Kiều Oanh Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Lê Kiều Oanh Mã SV: 1512401115 Lớp: QT1903K Ngành: Kế toán – Kiểm toán Tên đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1.
Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( Về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). ✓ Tìm hiểu lý luận về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. ✓ Tìm hiểu thực tế tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. ✓ Đánh giá ưu, khuyết điểm cơ bản trong tổ chức kế toán nói chung cũng như công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng làm cơ sở để đề xuất các biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt hơn công tác hạch toán kế toán.Các liệu cần thiết để thiết kế, tính toán ✓ Sử dụng số liệu năm 2017 phục vụ công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.Địa điểm thực tập tốt nghiệp Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.
Địa chỉ: Cụm công nghiệp Vĩnh Niệm, phường Vĩnh Niệm, Quận Lê Chân, Tp. Hải Phòng. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ và tên: Lê Thị Nam Phương Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Người hướng dẫn thứ hai: Họ và tên:.
Học hàm, học vị:. Nội dung hướng dẫn:. Đề tài tốt nghiệp được giao ngày 18 tháng 03 năm 2019 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 07 tháng 06 năm 2019 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Lê Kiều Oanh ThS. Lê Thị Nam Phương Hải Phòng, ngày .năm 2019 Hiệu trưởng GS.NGƯT Trần Hữu Nghị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP Họ và tên giảng viên: Ths.
Lê Thị Nam Phương Đơn vị công tác: Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng Họ và tên sinh viên: Lê Kiều Oanh Chuyên ngành: Kế toán - Kiểm toán Đề tài tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng 1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp - Có ý thức tự giác trong công việc , nghiêm túc, thẳng thắn và có khả năng tiếp cận với thực tiễn doanh nghiệp - Chịu khó nghiên cứu lý luận và thực tế, mạnh dạn đề xuất các phương hướng và giải pháp để hoàn thiện đề tài nghiên cứu. - Thái độ làm việc nghiêm túc, có khả năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập. - Tuân thủ đúng yêu cầu và tiến độ thời gian, nội dung nghiên cứu đề tài cho giáo viên hướng dẫn quy định.
Đánh giá chất lượng của đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra trong nhiệm vụ Đ.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…) - Về mặt lý luận: Tác giả đã hệ thống báo được những vấn đề lý luận cơ bản về đối tượng nghiên cứu. - Về mặt thực tế: Tác giả đã mô tả và phân tích được thực trạng của đối tượng nghiên cứu theo hiện trạng của chế độ và chuẩn mực kế toán Việt Nam. - Những giải pháp mà tác giả đề xuất đã gắn với thực tiễn sản xuất - kinh doanh, có giá trị về mặt lý luận và có tính khả thi trong việc kiện toán công tác kế toán của đơn vị thực tập, - Những số liệu minh họa trong khóa luận có tính logic trong dòng chảy của số liệu kế toán có độ tin cậy. Ý kiến của giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp Được bảo vệ Không được bảo vệ Điểm hướng dẫn Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2019 Giảng viên hướng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.
Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Bản chất và chức năng của tiền lương. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương. Các hình thức trả lương và tính lương trong doanh nghiệp.
Trả lương theo thời gian. Trả lương theo sản phẩm. Hình thức trả lương hỗn hợp:. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương:.
Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ và Đoàn phí công đoàn. Quỹ tiền lương. Quỹ bảo hiểm y tế. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.
Kinh phí công đoàn. Đoàn phí công đoàn. Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất. Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
Kế toán chi tiết tiền lương. Kế toán tổng hợp tiền lương. Tổ chức các khoản trích theo lương. Tổ chức kế toán tổng hợp chi phí phải trả.
Các hình thức ghi sổ kế toán theo thông tư 200. Hình thức kế toán nhật kí chung. Hình thức kế toán Nhật kí – Sổ cái. Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ.
Hình thức kế toán Nhật kí - chứng từ .27 PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG. Khái quát chung về chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Lịch sử hình thành và phát triển của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.
Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lí của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Đặc điểm tổ chức kế toán tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Hình thức sổ kế toán tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.
Kế toán chi tiết tiền lương tại Chi nhánh Công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Quy trình hạch toán tiền lương. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Kế toán các khoản trích theo lương.54 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG 77 I.
Những nhận xét, đánh giá về tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý, tổ chức công tác kế toán, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Nhược điểm. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .89 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người đó theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động.
Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của 1 doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.
Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra.